연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

소개글

퇴직금 중간정산이 2012년 7월 23일부로 금지되었다. 아직도 퇴직금 중간정산을 허용하는 연봉게약서를 사용하는 회사는 양식을 바꿔야 한다. 월차가 없어지고 연차개념으로 통일되었는데도 아직까지도 월차란 말을 사용하는 근로계약서도 재작성하여 사용하여야 합니다.
이에 연봉제도입시 노동법상의 제문제 및 도입방안에 대한 해설과 연봉근로계약서 샘플 2가지를 제시하였으며 회사실정에 맞게 수정하여 사용하면 좋을것입니다

목차

연봉제 관련 노동법상의 제문제 및 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입현황 및 필요성
1. 연봉제도 도입의 증가추세
2. 연봉제 도입의 필요성
Ⅱ. 연봉제의 개념과 유형
Ⅲ. 연봉제 도입에 따른 노동관계법의 적용
1. 적용대상 근로자
2. 도입 방식
가. 근로계약을 통한 도입
나. 취업규칙의 변경을 통한 도입
Ⅵ. 연봉제의 운용에 따른 근로기준법의 적용
1. 임금의 지급
2. 각종 법정수당의 운영
3. 근로계약기간과의 관계
4. 통상임금과 평균임금의 판단
5. 퇴직금의 지급
6. 연차유급휴가근로수당
Ⅴ. 연봉제 도입의 절차상의 검토사항 및 예시
1. 기업의 인사, 조직문화 등의 진단
2. 직무특성 진단
3. 조직구조, 의사소통 조직역량 파악
4. 업무 재량권의 정도
5. 근로계약상의 특수성
6. 연봉제 임금체계 설계의 예시
연봉근로계약서(샘플1)
연봉근로계약서(샘플2)

본문내용

(2) 매월 지급되는 월봉에는 근로기준법상의 법정수당 및 법정외수당이 포함 된다. 단, 실제로 근로한 시간이 이를 초과할 때는 해당분의 시간외수당을 월봉과 별도로 산입하여 지급한다.
(3) 상여금은 연봉액에 포함시키고 월봉과 별도로 년 회 지불한다.
(4) 연봉 중 기본 월봉액(위 표의 ③)을 통상임금 산정기초로 하며 업적상여, 고정상여 및 법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정의 임금총액으로 한다.

참고 자료

없음