[공인노무사 2차시험] 인사노무관리 합격의 Secret 서브노트

소개글

"[공인노무사 2차시험] 합격자의 인사노무관리 완벽 서브노트"에 대한 내용입니다. 몇천페이지의 책을 요약해 몇백페이지로 만들었고, 합격에 차고넘치는 합격을 위한 서브노트를 만들었다고 자부합니다.

목차

없음

본문내용

★인사관리의 의의와 연구대상

Ⅰ인적자원관리
인적자원관리란 _________________________________________________을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로_______________________________________________________________하는 일련의 과업이다.

Ⅱ과학적 관리론
과학적 관리론은 _________________________________________________로 취급하는 _____________________________________________에 입각하여 ________________________________________을 높일 수 있는 최선의 방법(_______________________________)을 제시하였고, 그 주된 내용은 __________________(__________________________)에 입각한 _________________________(_____________________________)을 통해서 한 작업자가 투입하는 _______________________을 줄이는 방법들에 관한 것이다.

Ⅲ일반관리론
Fayol 등에 의해 체계화된 이론으로서 과학적 관리론과 마찬가지로 _____________________(economic man) 기초한 이론이다.
일반관리론은 __________________________________________(management)에 초점을 두어 관리층이 맡아야 할 _______________________________________________________________ 하는 데 주력하였다.

Ⅳ인간관계론
인간관계론은 인간을 ____________________________(Homo socialogicus)로 보아 인간의 행위는 외적 요소보다 ________________________________________________________된다고 본 이론이다.

참고 자료

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인사자료/★인사빈칸 2단계.hwp
인사자료/1. 인사관리의 의의와 연구대상.hwp
인사자료/2. 직무관리.hwp
인사자료/3. 확보관리.hwp
인사자료/4. 개발관리.hwp
인사자료/5. 평가관리.hwp
인사자료/6. 보상관리.hwp
인사자료/7. 유지관리.hwp
인사자료/8. 고용노사관계론.hwp
인사자료/9. 전략적 인적자원관리.hwp
인사자료/확개평보유이 프레임.hwp