인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)
- 최초 등록일
- 2022.10.25
- 최종 저작일
- 2020.02
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소개글
"인적자원관리 졸업시험 족보(건양대)"에 대한 내용입니다.
목차
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본문내용
1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.
① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.
② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.
③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루어졌다.
④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.
2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.
① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.
② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.
③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.
④ 인간관계학파가 등장하던 시기이다.
⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.
3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.
① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대가 이루어진 시대에서 발생했다.
② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 통합의 관점을 가지고 있다.
참고 자료
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