인간 관계론 과제 자료

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인간의 삶에 있어서 필요한 기술 중 하나는 인간관계이다. Maslow의 욕구이론에 의하면 인간의 욕구 중 3번째에 해당하는 욕구는 사회, 소속감의 욕구이다. 인간은 사회나 어떤 그룹에 소속되기 위해 인간관계를 통해 살아가며 만들어져가는 인간관계에 있어 그 관계가 좋던 나쁘던 태어나서부터 생을 마감 할때 까지 짊어지고 가야할 숙제이다. 인간들은 인간관계를 통하여 희노애락을 경험하고 그 경험을 통하여 성장한다.
인간관계의 정의를 살펴 보자면 인간관계는 인간 상호간에 있어서 본성이나 직접적 접촉에 의해 자연발생적으로 형성되어 지속적으로 유지되는 내면적, 감정적인 인간대 인간의 관계이다. 이 개념은 구체적인 조직이나 집단중에서 성립하고 있는 구성원간의 상호관계를 외적인 제도적 측면과 내적인 현실적, 인간적 측면의 2면성에서 취해졌던 때의 후자를 특히 말한다.
인간관계의 등장배경을 살펴보자면 대표적으로 과학적 관리법 [Taylor], 호손 공장실험, 행동과학의 출현이 있다.
과학적 괸리법[Taylor]은 인적자원의 관리와 관련하여 효율증진을 위해 과업표준과 체계적 관리법을 주장하였다. Mayo와 Roethlisberger의 호손공장 실험은 1927년부터 1932년 총 6년동안 진행이 되었고 호손실험의 의의에는 첫째, 개인의 비경제적인 동기이다. 둘째, 조직에 있어서 사회적 성격의 중시이다.

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