[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

소개글

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직업교육 NCS분류 인사(02020201)에 해당하는
'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 입니다.

인사 노무 실무 경험이 있기 때문에 과제의 내용을 보다 잘 이해했으며,
강의의 내용을 빠짐없이 깔끔하게 레포트에 정리했습니다.

과제를 그대로 제출하기보다 이 자료를 참고하여 내용을 추가/수정하신다면 100점은 문제 없으실겁니다.


[실제 첨삭내용 일부]
- 학습자님의 답안을 보면 - 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서도 잘 제시하셨습니다 ···· 3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로서 3가지 퇴직연금 제도의 사항들도 잘 작성하셨습니다. 기타 나머지 사항들도 매우 좋았습니다. 감사합니다.

목차

1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)

2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)
1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)
2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)

3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)
1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)
2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)

4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)
1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)
2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)
3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)

5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)
1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)
2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)
3) 해고의 서면통지의무 (6점)

본문내용

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)
1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)
- 계약직 근로계약은 상시적 고용불안 방지를 위해서 총 계약기간이 2년이 초과하는 것은 금지된다. 즉, 총 계약기간이 2년을 넘지 않는 범위, 반복갱신 등의 경우 계속 근로 총 기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 만약 근로계약이 2년을 초과한 경우, 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.

2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)
- 정규직 전환은 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우, 동거의 친족만을 사용하는 경우, 가사사용인의 경우에는 예외적으로 적용 받지 않는다. 또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.
(1) 사업 완료 또는 특정 업무의 완성에 필요 기간을 정한 경우
① 객관적으로 일정 기간 이후 종료될 것이 명백한 경우(특정 프로젝트 완수, 건설공사 등)

참고 자료

없음