경력관리, 경력 닻 모형

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경력관리란, 개인이 경력목표와 전략을 계획하고 실행하며, 통제하는 활동을 말한다. 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시에 추구할 수 있도록 하는 CDP (Caeer Developemen Program)이다. 이러한 CDP의 입장에서 종합적인 인사관리가 가능하다는 취지에서 특히 그 중요성이 부각되고 있다. 경력관리에 대해 더 설명하기 전에 우선 경력이란, 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게되는 경험을 말한다. 인적자원관리의 내외부 환경이 변화함에 따라 경력관리의 필요성이 대두되었다.경력관리의 목적은 합리적인 인사관리, 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있으며 인재확보 및 배치, 종업원의 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계의 바탕으로 볼 수 있다. 기업의 목표달성에 즈음하여 경력관리는 어떤 직책의 담당자가 있는가에 대한 장단기 정보를 제공한다. 보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.

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