직업상담사2급 실기 직업심리학 요약본(25장)

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본문내용

1. 홀랜드의 6가지 성격유형
1)의미: 사람들의 성격과 환경을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형으로 구분, RIASEC라는 육각형 모형을 통해 효과적인 직업 결정방법을 제시
★2)홀랜드의 6가지 성격유형(육각형 그려서 그림으로 나타내도 됨. 순서대로 특징을 암기)
①현실형: 질서정연하고 기계 등에 관한 체계적이 조작활동을 좋아하지만 사회적 능력이 부족함, ex)기술자
②탐구형: 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확하지만 리더십 능력이 부족. ex)과학자
③예술형: 표현이 풍부, 독창, 비순응적, 규범적 능력 부족. ex)음악가
④사회형: 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 좋아함. 기계적 능력 부족. ex)상담사
⑤진취형: 조직 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 좋아하지만, 과학적 능력 부족. ex)정치가
⑥관습형: 체계적으로 자료를 기록하고 정리하는 것을 좋아함. 예술적 능력 부족. ex)공무원

★3)홀랜드의 개인과 개인간의 관계, 개인과 환경간의 관계, 환경과 환경간의 관계를 설명하는 개념 3가지를 쓰고 각각 설명하기, 종류와 그 의미를 질문함(정치관계차)
⑴일관성
①의미: 개인의 성격유형뿐만 아니라 환경유형에도 적용되는 것으로 첫 두문자가 육각형에 인접할수록 공통점을 많이 가지고 있다
②6개 유형에서 거리가 가까울수록 공통점을 많이 가지고 있음. 예를 들면 현실형(R)과 탐구형(I)은 현실형(R)과 예술형(A)보다 더 많은 공통점을 가짐
⑵차별성(변별성)
①1개의 유형에는 흥미가 높게 나타나지만 다른 유형에는 흥미가 별로 나타나지 않는다
②예를들면 사회형(S)에 흥미가 높게 나타나는 사람은 그중 현실형(R)의 흥미가 가장 낮음
⑶정체성
①개인과 환경의 조직화를 보충
②개인적 측면에서의 정체성이란 개인의 목표에 대한 명확한 청사진을 의미
③환경적 측면에서의 정체성이란 조직의 목표 ․ 일 ․ 보상의 통합을 의미
⑷일치성: 개인의 성격유형과 환경유형 간 일치의 정도

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