인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

소개글

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목차

1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)
2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)

본문내용

1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)
- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)

과학적 관리 방식은 미국신 관리방식의 기초를 마련하였을 뿐만 아니라 현장에서 실제 노동에 기반하여 구축된 이론이다. 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초가 되는 방식인데 ‘표준시간’(생산성을 극대화하는 가장 효율적인 업무시간)이라는 과학적 관리의 철학을 분명하게 보여주는 매우 중요한 개념을 만들었다.

- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)

생산성 향상의 원인은 근로자 내면에 있으며 이러한 생각들이 근로자들의 사기를 증가시켜서 생산성이 증가된다는 ‘호손효과’ 라는 개념을 형성하게 되었다.

- 위 두 가지 관리 방식과 원인을 비교하여 설명할 것 (배점 : 24점)

1) 과학적 관리(직무위주 관리) : 생산성을 극대화 하는 가장 효율적인 업무 시간이 중요해지면서 전체 업무를 수행하기 위해서 요구되는 최단시간(표준시간)이 대두되게 되었다.

참고 자료

없음