인사행정론 중간고사 요약본

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목차

1. 문제 1. 인사행정의 개념에 대해 설명하시오., 인사행정의 주요 기능과 활동에 대해 간략히 설명하시오.
2. 문제2. 인사행정의 주요 기능과 활동에 대해 간략히 설명하시오.
3. 문제3. 체제론적 관점에서 인사행정에 미치는 환경에 대해 서술하시오.
4. 문제4. 공공부문에서의 인사행정과 기업에서의 인사관리를 비교한 후, 최근의 사례를 예로 들어 기술하시오.
5. 문제5 .최근에 일어난 외교부 고위공직자 자녀의 특채에 대하여, 1) 공공부문에서의 인사행정과 기업에서의 인사관리와의 공통점과 차이점이라는 관점과 2) 엽관주의와 실적주의의 관점에서 자신의 의견을 제시하시오
6. 문제6. 엽관주의에 대해 설명하시오.
7. 문제7 .실적주의에 대해 설명하시오.
8. 문제8. 직업공무원제에 대해 설명하시오.
9. 문제9. 대표관료제의 개념 및 등장배경, 쟁점사항에 대해 기술한 후, 우리나라에는 어떤 사례가 있는지 설명하고, 우리나라에서 이러한 대표관료제가 필요한지 여부에 대해 자신의 생각과 그 근거를 밝히시오.
10. 문제10. 계급제의 장 · 단점에 대해 설명하시오.
11. 문제11. 직무분석과 직무평가의 차이와 4가지 직무평가 방식에 대하여 간략하게 기술하시오.

본문내용

문제 1. 인사행정의 개념에 대해 설명하시오., 인사행정의 주요 기능과 활동에 대해 간략히 설명하시오.

인사가 만사다라는 말에서 알 수 있듯, 조직에 있어 사람을 관리하는 일은 모든 일의 성패를 좌우할 만큼 중요한 일이다. 유능한 인적자원을 모집, 선발하여 적재적소에 배치하고 다양한 방식으로 이들을 개발시키고 관리함으로써 행정의 효율성을 향상시킬 수 있다. 인사행정은 다양한 외부환경요소들과 상호작용하여 개방적, 조절적 성격을 가지는 정부조직 내의 인적자원에 관한 수단적 관리활동이다. 즉 인사행정은 국민에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.
인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 두 가지 중요한 특징을 갖고 있다. 첫째, 인적자원은 물적자원과 마찬가지로 조직 내 관리의 대상이지만 물적자원과 달리 재화와 서비스를 제공하는 행정의 실질적 주체로서 자율적으로 판단하고 행동할 수 있는 능력을 갖고 있다. 둘째, 인적자원은 무한한 발전 가능성을 지닌 질적요소이다. 인간이 지닌 지식, 기술, 능력이라는 질적인 요소에 의해 그 가치가 평가되기 때문이다.

참고 자료

없음