간호관리-제3장 조직, 마케팅

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▶ 조직의 개념
Parsons는 조직이란 어느 특정 목표의 달성을 제1차적으로 지향하고 있는 하나의 사회체계라고 정의하여 조직을 특정 목표의 달성을 위한 지위와 그에 따르는 역할의 체계로 봄
▪ Etzioni는 조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하고 이의 달성을 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위
▪ 조직은 과정적 측면으로서의 조직화와 결과적 측면인 조직구조라고 할 수 있음
▪ 조직에는 과정이라는 개념과 구조라는 개념이 다 포함됨
▪ 조직과정에서 관리자는 규칙과 질서를 세우고, 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식조직구조를 고안함
▪ 조직은 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적지향적인 구조배열로 관리의 한 과정이자 도구임
▪ 조직단계는 관리과정에서 기획 다음단계로서, 기획단계에서 제시된 목표를 달성하기 위해 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고 자원할당, 산출결과를 조정하는 단계임
▪ 조직이란 공동의 목표를 달성하기 위해 필요한 여러 가지 활동을 분담하여 서로 협조 하에 수행하는 개인들의 집합체임
▪ 조직한다는 것은 혼돈된 상황에 질서를 부여하여 구성원의 행위를 예측할 수 있도록 만드는 과정

▶ 조직의 특성
▪ 조직은 목표지향적이며 인간의 복잡한 집합체임
▪ 분화와 통합에 관한 합리적/공식적 구조와 과정이 있음
▪ 조직은 환경과 꾸준히 상호작용을 하는 동태적 성격을 갖음
▪ 조직은 보다 큰 사회체제 속에 내포되어 있으며, 조직은 사회적 단위인 개방체계임
▪ 조직은 수명이 있고, 일반적으로 계층구조로 되어 있음
▪ 조직은 복수의 개념이고, 추구하는 목적과 사명을 가지며, 고유한 법칙이나 규율을 가짐

▶ 조직의 구성요소(2007.충북)(2005.옹진)
직무 ▪ 구성원들에게 각각 분할된 업무의 기술적 단위 또는 업무의 총체
직위 ▪ 직무 또는 직능의 권한이 계층적 관계와 결부된 조직상 지위 권한
▪ 할당된 직무를 자신이 수행하거나 남에게 수행하도록 하는 데 필요한 권리로서, 조직에서 공식적으로 부여함

참고 자료

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