[사회복지행정론]의사결정 모델을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 모델 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오

목차

Ⅰ. 현대 조직이론
(1) 행태론적 조직이론
(2) 관리과학적 조직이론
(3) 체제론적 조직이론

Ⅱ. 현대 조직이론의 일반적 특징
(1) 분화와 통합
(2) 가치기준의 다원화와 문제선정의 다양화
(3) 복합과학성
(4) 경험과학의 제고

본문내용

Ⅰ. 현대 조직이론
(1) 행태론적 조직이론
Simon의 「행정행태론」(Administrative Behavior, 1947)에서 본격적으로 행태론적 연구방법이 시작하였다. 또 C. I. Barnard의 「관리자의 기능」(The Functions of the Executive, 1938)에서는 보편적으로 찾아 볼 수 있다.
행태론적 접근방법은 인간이 실제적으로 여러 생활조건 안에서, 그리고 여러 작용들 밑에서 외부적, 내부적으로 어떤식으로 반응하는가에 대한 것을 알고자한다. 따라서 행태적 접근방법은 인간관계 이론에 바탕을 두고 인간중심적 사고에 치우치는 경향이 보인다. 전통적 조직론자들은 대체적으로 구조, 직무에 초점을 둔다. 반면 형태론적으로 접근하는 자들은 그 사회조직에서 행동하는 인간이 어떤 식으로 반응하는가에 대해 초점을 맞춘다. 인간관계 이론은 기술이 단순하고 체계의 개념도 단일화, 획일화적인데에 반해 현대의 행태론적 접근방법은 전보다 다양화된 기술을 사용하고 체계의 유형도 증가하여 그 개념이 더욱 확대되고 있다.

참고 자료

없음