가톨릭관동대 자기경영노트 워드 자료

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○ 지식근로자
정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로, 1968년 미국의 경영학자 피터 드러커가 저술한 <단절의 시대>에서 지식사회를 다루며 처음으로 사용한 말이다.
이에 따르면 풍부한 지적 재산, 투철한 기업가 정신, 평생학습 정신, 강한 창의성, 비관료적인 유연성 등을 갖추었으며, 평생직장인보다는 평생직업인이라는 신념을 지닌다는 특징을 갖고 있다. 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되면서 학계와 재계 등 각계 층에서 중요한 관심사로 떠오르고 있다. 특히 2010년에서 2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨져, 기업을 중심으로 인재육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있다.

○ 최고지식경영자
최고지식경영자(CKO)의 주요 임무는 지식경영과 관리에 대한 학습을 장려하여 조직의 경쟁력을 근본적으로 늘리고 전략과 비전을 제시하는 것이다.
국내에서는 1990년대 후반에 지식경영에 대한 논의가 활발해지면서 최고 지식경영자가 등장하기 시작하였다.
21세기는 지식이 조직의 부와 경쟁력 창출의 핵심원천이 되는 지식격영의 시대이다. 지식경영이 중요해지면서 최고 지식경영자의 필요성도 커졌다.
CKO는 조직내 지식경영과 지식관리를 총 지휘하는 고급 임원으로, 조직 내부 구성원들이 보유한 전문지식을 발굴하여 효과적으로 활용해야 한다.
또 지식경영을 위한 지식공유 시스템의 기반을 구축하여 사내 지식활용을 위한 지식문화 조성 등의 업무를 총괄지휘하며, 각종 정보수집부터 어떤 종류의 지식이 조직의 경쟁우위 강화에 필요한지 등을 결정한다.

○ 목표달성 능력의 필요성
* 목표달성은 지식근로자의 과업이며, 지식근로자는 항상 올바른 일을 수행할 것으로 기대
(고도의 지적 능력, 풍부한 상상력 소유, 높은 성과를 올리는 사람 드묾)
- 지적 통찰력은 매우 체계적인 작업을 통해서만 성과와 연결됨
- 지능, 상상력 그리고 지식이 필수 요소

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