시험의 효용성 제고

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 시험의 효용성 제고를 위한 요건
Ⅲ.결론

본문내용

Ⅱ. 시험의 효용성 제고를 위한 요건
1. 타당도
타당도란 시험시 직무수행능력을 얼마나 정확하게 측정할 수 있느냐를 말한다. 시험은 현재의 근무 수행능력뿐만 아니라 앞으로의 발전가능성도 함께 측정할 수 있어야 한다. 시험을 통해서 채용된 사람들의 근무성적과 채용 당시 그들의 시험성적을 비교하여 양자의 상관도가 높은 경우 그 시험의 타당성은 높다고 할 수 있다. 이를 위해서는 시험의 내용의 선정이 매우 중요하다. 그러나 시험은 채용직후 담당해야 할 직무의 수행능력뿐 아니라 앞으로 승진 될 직위의 직무내용도 고려되어야 하기 때문에 시험내용 선정이 간단한 문제가 아니며 시험으로 유능한 사람을 선발하는 데는 한계가 있다.
2. 난이도
난이도란 응시자 개개인의 능력을 정확하게 변별할 수 있도록 출제하는 것을 말한다. 공무원채용에 있어서 시험을 실시하는 목적 중의 하나는 직무수행능력이 우수한 사람과 그렇지 못한 사람을 변별해 내는데 있다.

참고 자료

인사행정론(삼영사,2002)-채한수
행정학강의(삼영사,2001)-이경서