단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

목차

9장
10장
12장
13장
14장

본문내용

9장.
1. 교육, 훈련, 개발의 공통점과 차이점을 설명하세요.
먼저, 교육, 훈련, 개발의 공통점은 인간의 변화와 학습에 관계된다. 인간은 일생동안 배움을 통해 인격완성과 자아실현을 추구하며, 학교, 기업 같은 조직 속에 들어가 많은 사람과 환경의 상호작용 속에서 지식, 기술, 태도, 행동 등을 끊임없이 배우게 된다. 조직생활을 통해 필요한 행동을 습득하는 것을 설명하는 개념으로 학습을 들 수 있다. 학습은 흔히 조직 내에서의 교육, 훈련, 개발을 통해 이루어지며, 이러한 교육, 훈련, 개발은 조직이 직면하는 외부환경의 도전에 대처하기 위해 종업원들의 지식과 기술을 지속적으로 개발하는 것 이다.
교육은 피교육자의 일반적 지식소양태도를 육성하는 것으로서 주로 정규교육기관에 의해 이론 중심의 지식 전달이 이루어진다. 다양한 역할의 습득과 지식함양에 치중하며, 개인목표를 강조하고 정신적, 보편적, 장기적 목표를 추구한다. 보편적 지식학습을 통한 다양한 결과가 기대되어지며 반응의 폭이 다양하게 나타난다.
훈련은 특정기업에서 종업원의 특정 직무수행에 도움을 주기위한 기능 습득이 주된 목표로 주로 기업 혹은 연수원에 의해 실무 중심의 기능 연마가 이루어진다. 조직목표를 강조하고, 육체적, 구체적, 단기적 목표를 추구한다. 특정의 제한된 행동 결과가 기대되어지며 반응의 폭이 제한적이다.
개발은 경영자로 하여금 조직 내에서 성공적인 관리자가 되도록 경영능력 개발에 목표를 두는 것으로 정규교육기관 및 기업에서 참여중심의 문제해결력, 대인관계 기술, 의사소통능력, 갈등관리력, 리더십 배양 등을 통해 이루어진다. 개인과 조직의 동시 성장을 강조하며, 인격적, 창의적, 자발적이고 장기적 목표를 추구한다. 개발로 하여금 조직변화와 성장에 조화된 능력 개발을 기대하고 반응의 폭이 복합적으로 나타난다.
2. 교육훈련의 중요성 5가지를 간단히 정리해 보세요.
오늘날 기업조직을 둘러싼 환경의 변화는 조직읜 생존유지와 발전을 위해 보다 능동적으로 적응할 것을 요구한다.

참고 자료

없음