현대사회와조직 요약3

목차

Ⅰ. 사회구조와 조직
1. 사회구조
2. 사회집단 상호작용모형
3. 공식조직

Ⅱ. 조직의정의
1. 통합적 조직의 정의
2. 대안적인 조직정의
3. 다양한 형태의 조직정의
4. 조직의 필요성과 사회구성망 분석

Ⅲ. 이론이란
1. 자연 현상과 사회 현상
2. 이론이란?

Ⅳ. 사회와 관련된 기초개념
1. 사회
2. 사회를 보는 관점
3. 사회를 보는 패러다임
4. 기타 이론

Ⅴ. 문화
1. 문화에 대한 다양한 정의들
2. 문화의 속성
3. 문화의 또 다른 속성

Ⅵ. 체제 이론적 관점과 혼돈 이론적 관점
1. 체제이론과 혼돈이론
2. 조직이론관점의 변천

Ⅶ. 조직변화와 혁신 : 복잡성이론
1. 누가 내 치즈를 옮겼을까? 조직변화에의 저항
2. 복잡계의 특질

Ⅷ. 혼돈과 경제
1. 돈, 정부계획 그리고 시장
2. 정부와 경제
3. 혼돈과 경제학 연구
4. 정책적 대안

Ⅸ. 동기부여이론
1. Maslow의 욕구계층이론
2. 욕구이론의 통합

본문내용

Ⅰ. 사회구조와 조직
1. 사회구조
사회집단이란 공통된 신념이나 태도 혹은 목표를 가진 두 사람 이상이 어느 정도의 공동체 의식을 가족 비교적 지속적인 상호작용을 하는 결합체를 의미

1) 사회구조란 사회의 비물질적 문화의 일부이다.
사회구조는 사회적관계의 유형으로 구성된다.
우리는 사회구조를 지위와 역할에 연계시킨다.

2) 지위와 역할
지위란 사회구조내의 한 위치와 다른 위치와의 관계를 뜻함. 지위란 인생에 있어서 당신이 어디에 있는가를 의미한다. 역할이란 사회적 위치에 따르는 기대이다.
a. 귀속지위 : 가족 등의 지위에 입각한 출생 시에 주어진 지위
b. 획득지위 : 당신의 선택에 따라 얻어진 지위

2. 사회집단 상호작용모형
1) 경쟁모형 : 한 집단이 희소자원을 위해 경쟁하는 구성원들로 구성될 경우 가장 큰 힘(지능, 힘, 미)을 갖는 사람이 희소자원을 차지하고 다른 사람들은 차지하지 못한다.

2) 협력모형 : 한 집단이 희소자원을 위해 협력하는 구성원들로 구성될 경우 목표를 달성할 수 있다.

3) 타협모형: 한 집단이 모든 사람이 결과에 만족할 수 없다는 사실을 인식할 경우, 모든 사람은 작은 목표를 받아들이고, 원하는 것의 일부만 얻는다.

4) 갈등모형 : 한 집단이 타협할 수 없는 구성원들로 구성될 경우, 전쟁과 같은 큰 일이 발생한다.

3. 공식조직
: 관료제(Bureaucracy) = 책상과 사무실을 뜻하는 Bureau + 지배를 뜻하는 Cracy(관리의 통치)
공식조직이란 고도로 구조화된 집단이란 점에서 공식집단과는 다르다. 공식조직은 산업사회와 함께 발전했다. 공식조직의 한 유형이 바로 관료제이다. 관료제란 모든 행위의 연속이 조직체의 목표에 기능적으로 연관되도록 명백히 규정된 활동유형을 지닌, 공식적 합리적으로 조직된 사회구조이다. 즉, 성문화된 규칙과 절차에 의해 명확하게 규정되고, 기능과 권위의 분화에 토대를 둔 역할과 지위의 위계로 이루어진 사회구조이다.

(1) 관료제의 특성
1) 과업의분업과 전문화
- 업무의 효율화, 역할의 체계화를 통해 각 분야에서 전문적인 능력을 지닌 구성원들이 분담된 일만을 처리. 노동은 구분된 단계로 나눠진다.

참고 자료

없음