리더쉽이론 중간

소개글

리더쉽이론_중간

목차

없음

본문내용

1. 다음 중 관리자와 리더를 비교한 것으로 잘못된 것은?
① 관리자는 체제에 초점을 맞추는 반면 리더는 사람에 초점을 맞춘다.
② 관리자가 통제에 의존하는 반면 리더는 신뢰를 고취한다.
③ 관리자는 주체성을 가지고 일하는 반면 리더는 주어진 역할만 수행한다.
④ 관리자는 일을 올바르게 하려는 반면 리더는 올바른 일만 한다.
i.정답: 3

2. 다음 중 관리와 리더쉽에 대한 설명으로 잘못된 것은?
① 관리는 조직화와 충원에 집중한다
② 리더쉽은 통제와 문제해결에 집중한다
③ 관리는 계획과 예산 수립에 집중한다
④ 리더쉽은 동기부여와 사기진작에 집중한다.
i.정답: 2

3. 부하의 직무가 성공적으로 수행되고 부하가 그 일을 하기를 원하고 보람 있는 일을 하였다고 생각할 때 리더쉽 효과는 무엇인가?
① 리더쉽은 성공적이나 효과적이지는 못했다
② 리더의 영향력 시도는 효과적이었다
③ 리더쉽은 실패하였으나 효과적이었다
④ 리더의 영향력 시도는 효과적이지 못했다
i.정답: 2

4. 관리업무의 내용 중 정보처리 행동 역할의 범주에 속하지 않는 것은?
① 연락자
② 모니터
③ 정보분배자
④ 대변인
i.정답: 1

5. 다음 중 리더의 직무에 대한 설명으로 잘못 된 것은?
① 상사가 설정해준 역할기대를 요구라 한다.
② 업무 내용과 수행방식을 관리자 선택하는 것을 남용이라 한다.
③ 행동범위를 제약하는 조직관 외부환경의 특징을 제약이라 한다.
④ 자유재량 행동을 선택이라 한다.
i.정답: 2

6. 다음 중 상황 결정요인을 올바르게 설명한 것은?
① 관리 직급 수준은 상황결정요인에 영향을 주지 않는다
② 조직 단위의 크기가 커짐에 따라 개별 접촉이 많아지게 된다.
③ 상호의존적인 높아짐에 따라 리더는 내부활동을 강화한다.
④ 위기상황발생시 단호하고 지시적이며 과감한 행동을 기대한다.
i.정답: 4

7. 다음 중 인맥에 대한 설명으로 잘못된 것은?
① 내부인맥은 경제동향, 고객취향변화, 경쟁자의 행동 등에 대한 정보를 제공한다.
② 내부 인맥은 현재 일어나고 있는 사건에 대한 중요한 정보원이 된다.
③ 외부 인맥은 조직 외부 사건에 대한 정보를 제공한다
④ 효과적이 관리자는 폭 넓은 인맥을 구축한다
i.정답: 1

참고 자료

없음