"Y인간유형" 검색결과 1-20 / 3,403건

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  [간호관리학] 의사소통과 주장행동 [의사소통 의의, 개념, 목적, 유형, 조직의 의사소통(사슬형, Y형(Y type), 수레바퀴형, 원형, 완전연결형), 인간화 간호 의사소통이론, 주장행동(의의, 개념, 요소, 시기, 전략(Do 메시지, 나 메시지, 주장행동하기)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  수 있음- 문서상 의사소통 속도가 빠르고 권한의 집중도가 높아 의사결정 속도도 빠르나 구성원들의 만족도와 몰입 정도는 낮음(2) Y형(Y type)- 강력한 리더는 없지만 대다수의 ... 인간화 간호 의사소통이론- 베티의 인간화 간호 의사소통이론- 총체적 인간의 고유한 특성을 인지하고 소통하는 방식을 제시하고 있음2. 주장행동의 의의1. ... 의사소통의 유형5.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  과학적 관리론과 XY인간관

  맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. ... 반면, Y인간유형의 인간은 본질적으로 선하다는 성선설적인 관점을 취하고 있다. Y인간유형은 인간 관계론과 민주적 지도성에 입각하고 있다. ... X인간유형에서 인간은 본질적으로 악하다는 성악설적인 관점을 지니고 있어 인간이 오로지 외적인 강화요인에 의해서만 동기화된다고 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  과학적 관리론과 XY인간관

  맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형 Y 인간유형 - 인간은 본질적으로 선함 ( 성선설적 관점 ) - 인간관계론 , 민주적 지도성에 입각 - 인간은 내적으로 그리고 자발적으로 동기화가 ... 과학적 관리론과 XY 인간관 과학적 관리론 과학적 관리론의 한계 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형1. ... 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거 - 인간유형을 X 인간유형과 Y 인간유형으로 구분 X 인간유형 - 인간은 본질적으로 악함 ( 성악설적 관점 ) - 외적인 강화요인에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  요나

  회피성향 ) 심리학자 매슬로 가 제안 성경의 요나가 자신의 운명에서 도망가려는 특성에 비추어 인간의 회피성향 인간의 내부에는 크게 두 가지 유형의 힘이 있다 1. ... 자신의 모든 능력을 완전히 발휘하면서 외부세계에 자신감을 가지고 맞서고자 하는 힘 인간은 두 유형의 힘 사이에서 갈등하고 , 딜레마에 빠지는 존재다 그래서 높은 성공 가능성이 있음에도 ... 화 - 금 05:30 축복교회 남에게 대접을 받고자 하는 대로 먼저 대접하라 축복을 받기 원하거든 먼저 축복하라 이야르월 13 일 gy ryy;ai ( wzi ) 요나 hn :/y

  ppt테마 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.26

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  McGregor는 인간을 두 부류로 나누어 X유형과 Y유형으로 구분하였다.X유형에 속하는 사람은 스스로 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 계획적이며 창조적인 능력을 가지고 ... X유형은 전통적인 조직이론에서 파악하는 인간관과 같다.Y유형에 속하는 사람은 스스로 일하기 좋아하고, 자기통제 하에서 책임을 지며, 문제해결을 위하여 창조적 능력을 발휘하고, 생리적 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

  슈인의 Z이론에서 맥 그리거의 사례와 관리방법은 각 학자들이 X-Y이론의 고정과 균등분할의 인간형에 기초하여 새로운 유형을 추가하는 것이었습니다. ... 샤인의 '복잡한 인간관'은 조직 안의 개인이 하나의 유형으로 확정하고 가장 좋은 조직을 관리하는 것은 불가능하다고 설명하면서 유연하고 상황에 맞는 경영전략이 최선이라고 주장하기도 했습니다 ... Y이론의 인간형은 추상적이고 이상적인 인간형으로 비판받고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라.

  이 중 가로축인 x축이 의미하는 바는 생산에 대한 관심도이고, 세로축인 y축이 의미하는 바는 인간에 대한 관심도이다. ... 유형은 (x, y)형 의 형태로 좌표계로 표시한다.Ⅱ. ... 서론리더십 그리드 모델은 좌표축으로 각 리더 유형을 도식화하여 설명한 것이다. x축과 y축으로 각 9개의 축이 교차하여 생성되는 81개의 교차점이 그 유형을 표현하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  품사 통용의 개념 정의와 구체적인 예시를 들어 품사 통용의 유형과 품사 판별의 근거

  명사 - 관형사 / 부사 / 감탄사 / 조사l 명사 / 관형사 / 부사[~적]Ÿ 가급적이면 빨리 가라 (명사) 조사가 붙음Ÿ 가급적 빠른 시일 안에 (부사) 부사용언을 수식Ÿ 인간은 ... 품사 통용의 유형 유형은 ‘표준국어 대사전’에 총 15가지로 구분이 되는데, 이 구분은 너무 복잡하고 많아 이중에서 몇가지 대표적인 유형을 간단히 정리해 본다.우선 제일 큰 숲이라 ... Ÿ 일동 차렷, 국기에 대하여 경례!

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  .- 리더십 전문가인 블레이크와 모우튼이 연구- 종횡으로 각각 9개의 줄을 그어 표시▲ X 축 : 생산에 관한 관심도▲ Y 축 : 인간에 관한 관심도- 이론상 81개의 리더십 유형을 ... 성과를 지향Y축인간에관한관심(관계)팀형중도형과업지향형무관심형컨트리클럽형X축 생산에 관한 관심(과업)[블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델]2. ... 중도형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 중간인 유형1) 가장 일반적인 리더십 유형(대다수 리더가 포함되는 유형)=> 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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  학점은행제 리더쉽 A+ 과제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 그리드 모델은 생산과 인간에 대한 관심을 각각 X축과 Y축으로 설정하여 81가지 리더십 유형을 제시한다. ... 이 모델은 X축과 Y축으로 표시된 데이터를 통해 각 유형을 명확하게 시각화하여 이해하기 쉽다. 총 81가지의 유형 중에서 친목형, 단합형, 타협형, 무관심형, 과업형 등이 있다. ... 단합형은 가장 이상적인 리더십 유형으로 여겨진다.3. 타협형(5,5)인간과 과업에 대해 적당한 관심을 보이는 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [ 하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오. ]

  사회복지행정론하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.사회복지행정론하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.1. 서론2. ... 하젠펠드의 모델에 따르면, 조직이 사용하는 인간식별기술, 인간유지기술, 인간변화기술과 서비스 대상자의 정상적·비정상적 상태를 기준으로 사회복지조직을 여섯 가지 유형으로 분류해볼 수 ... 첫번째 유형은 대학교나 신용카드회사와 같은 조직이다. 이 조직에서는 정상적인 기능을 하는 서비스 수혜자에 대한 인간식별기술을 사용한다. 두 번째 유형은 소년법원과 같은 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  블레이크와 모우튼의 그리드 모델은 생산에 대한 관심을 X축으로 두고 인간에 대한 관심을 Y축으로 두어서 81개의 리더십 유형을 설명했다. ... 이 모델은 X축과 Y축으로 표시된 자료로 리더십 유형을 설명하기 때문에 한눈에 알아보기가 쉽다. ... 단합형은 가장 이상적인 리더십 유형이다.3)타협형(5,5)인간과 과업에 대해서 적당한 관심을 보이는 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

  Likert)는 조직 내 모든 구성원들이 자신의 개인적 가치를 확립하고 유지할 수 있도록 지원할 수 있고, 참여를 보장하면 조직의 효과성을 유지할 수 있다고 주장하면서 4가지 유형의 ... [표] X이론과 Y이론의 비교먼저, X이론은 인간의 하급욕구에 착안하여 외계적 통제를 강조하는 모형으로서 본 이론에 근거한 조직관리전략은 조직원들의 행동을 수정하고 동기를 부여하기 ... McGregor)는 고전론에 입각한 전통적 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론(theory X)이라고 부르고, 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리전략을 뒷받침하는 이론을 Y이론

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  개인심리학 A4 한 장 정리

  부인, 삶의 과제 회피Ÿ 우월감: 인간이 추구하는 보편적 욕구-우월 콤플렉스: 열등감 느끼지 않는 것처럼 행동. ... 가족 분위기, 양육 유형 등에 영향 ... 기본전제(개념)Ÿ 가상적인 최종 목표: 인생에서 실현하고자 하는 궁극적 목표 → 모든 행동은 어떤 목표를 지향함Ÿ 열등감: 창조적인 삶을 이끌어가는 원동력-열등 콤플렉스: 내면적 목표

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.29

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  사랑의 요소를 진단하기 위한 체크리스트를 만들어보고 자기 유형이 무엇인지를 파악하여 설명하시오. 서론

  물론 인생에서 생각과 가치관, 방향이 다르다고 판단되면 일찍 헤어지는 것이 맞지만 사랑은 '대인관계'로 볼 수 있는 중요한 인간관계이기 때문에 개인적으로 존중받을 수 있는 성숙한 사랑을 ... Y/N (열정)2. 애정표현을 하지 않으면 사랑이 느껴지지 않는다. Y/N (열정)3. 진지한 건 싫고, 지금처럼 가볍고 즐겁게 만나고 싶다. Y/N (열정)4. ... Y/N (헌신)9. 끌리는 것과 매일 함께하는 것은 다르다. Y/N (열정)10. 미래를 약속했다면 우정만으로도 살 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  그리하여 x축에는 리더의 생산에 대한 관심도를 기준으로 놓았고, y축에는 리더의 인간에 대한 관심도를 기준으로 놓았다. ... 생산에 대한 관심은 리더가 조직이 가지고 있는 목표의 달성을 위해 어떠한 정도의 노력을 하는가를 말한다. y축인 인간에 대한 관심은 리더가 목표의 달성을 위해 노력하는 구성원들에게 ... 해당 유형의 리더는 인간, 생산에 대한 관심도가 매우 낮으며 실제 현장에서 쓸모가 없는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  사회복지개론_사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  하지만 목적동기성이나 경제적 이유에서의 상황은 배제한다는 면에서 결점을 보이는 이론이다.(3) X-Y 이론: X-Y 이론은 X형 인간과 Y형 인간의 두 가지 유형으로 나뉜다. ... 이 때 X형 인간은 피아형 인간, 즉 타인에 의한 통제와 지시로 움직이며 책임 회피와 안정 추구하는 성향을 보이는 유형이다. ... Y형 인간은 자아형 인간으로 자기통제와 자기지시로 조직 문제해결과 목표 달성에 기여하기 위해 스스로 노력하는 커다란 잠재성을 가진 인간이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  경영이론에 대응한, 이론(Theory Y)'이라고 불리는 것이 인간관계학파의 경영 이론이다. ... X이론이 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다를 필요성을 강조한다면, Y이론은 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여를 강조한다. ... 리더십 스타일의 유형을 분절적인 것이 아니라 지시적-위임적의 양극단 사이의 연속선상에 위치하는 것으로 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. ... Y이론은 인간은 일하는 것을 좋아하고 따라서 조직목표를 달성하기 위해 창조적인 능력을 보여준다고 주장합니다.1) X이론과 Y이론의 비교x이론의 가정- 사람들은 일하는 것을 싫어하고 ... 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론맥그리거의 X이론은 고전적인 경영이론과 유사하며 인간은 그렇게 하기를 원하지 않으므로 조직기록을 달성하기 위해 지휘하거나 통제할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

  Y이론을 각각 작업 인간(operation man)과 반응인간(reactive man)으로 명명했다. ... 잠재력을 현실화시킬 수 있다고 본다.이후 기존 X이론과 Y이론이 인간행동에 대한 조직적 통제와 자율적 행동의 이분법적 사고를 바탕으로 하고 있어 현실적합성이 부족하다는 지적이 제기돼 ... 이와 같은 리더십 유형은 집단결속과 조직원들의 만족을 증진시키고 그 결과 조직의 생산성이 증진된다.

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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