"행정조직의 동태화" 검색결과 1-20 / 2,919건

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  [행정학] 행정조직의 동태화 방안

  신축성을 위한 조직운영의 동태화 방안현대행정의 이해 / 수 5~6교시 / 교수님사회복지학부Ⅰ. ... 창설된 임시적 동태적 조직으로 단시일 내에 과업을 강력하게 추진할 수 있고 문제해결에 적합한 조직이다. ... 상설적이며 때로는 업무의 내용을 변경 할 수 있고 계층제 형태나 법적 근거를 요하는 동태적 조직이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.15

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  행정조직의 동태화

  본론Ⅱ- i 행정조직의 동태화의 개념조직의 동태화(dynamics)란, 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직을 고정화·경직화시키지 않고 쇄신성과 창의성을 도입·활용하여 당면 ... (책임수 반, 긴장고조 등)Ⅱ-ⅲ 행정조직의 동태화 확보방안1. ... 서론급격히 변화하고 증대되고 있는 끊임없는 행정수요를 충족시키기 위해서는 종래의 행정조직으로는 힘들며 불가피하게 동태적인 조직의 편성을 요구하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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  [행정조직] 행정조직의 동태화

  행정조직의 동태화Ⅰ. 서론급격히 변화하고 증대되고 있는 행정수요를 적절하게 적응해 나가기 위해서는 종래의 행정조직으로는 힘들며 불가피하게 동태적인 조직의 편성을 요구하게 되었다. ... 본론Ⅱ-ⅰ 행정조직의 동태화의 개념조직의 동태화(dynamics)란 넓은 의미(廣義)로는 조직을 고정화, 경직화 시키지 않고 쇄신성과 창의성을 도입, 활용하여 환경의 변화에 신축성 ... ⅱ 행정조직의 동태화의 필요성행정조직은 관료제적 조직이고 계층적 구조를 특징으로 하고 정태적이고 고정적이어서 급변하는 사회에서는 행정수요를 충족시키기 어렵고 사회변동의 기능을 수행하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  동태적 측면 파악X3. ... 조직을 폐쇄체제적 입장에서 관리함으로 조직과 환경의 관계 파악Xd. 조직 내 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. ... 관리기술적 접근 방법1) 개념: 조직 목표의 효율적 달성을 위해 관리에 중점을 두고그 연구 결과를 행정 현장에 적용시키고자 하는전통적 행정학의 연구 방법2) 정치행정이원론에 입각해

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  성균관대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  한국정부조직: 발전국가와 그 변혁에 대한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 OOO 교수님의 OOOOOOO 연구실에서 공공과 민간 병원의 성과에 대한 인식: 설문실험을 중심으로 한 ... 정부규모 분석: 작은정부론의 관점에서의 연구, 녹색국가의 유형과 국가기능에 관한 비교연구, 다문화가족지원센터의 운영과서비스통합에 관한 경험적 연구, 우리나라 군지역의 고령화 위기와 동태성의 ... 형성: 역사적 제도주의접근 연구, 한국과 호주의 학교기반 통합서비스 프로그램 비교분석 연구, 한국행정연구의 개관: 국가이론 연구, 한국행정의 목표: 다원적 행정가치와 전략 연구,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  교육행정_ 제2장교육행정학의 발달 과정

  공식적 조직과의 불가피한 상호작용을 중시: 조직 관리를 구조적 개념과 동태적 개념으로 구분- 구조적 개념: 개인, 협동체제, 공식 조직, 복합적 공식 조직, 비공식 조직 등- 동태적 ... 개념: 자유의지, 협동, 의사소통, 권위, 의사결정, 동태적 균형 등: 조직이 최대한의 목표 달성을 위해서는 효과성과 능률성 간의 균형이 필요함- Barnard의 평등한 인간관계, ... 행동과학론① Barnard와 Simon의 행정이론학자BarnardSimon기본 이념: 조직의 구성 요소로서 의사소통, 협동, 공동의 목적 등을 제시: 조직 내 비공식 조직의 중요성과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  이후 등장하는 상황이론은 개방체제 이론으로 행정 내부관리뿐 아니라 현대 조직이 복잡하고 불확실한 환경 속에서 목표를 달성하기 위해 상황의 변화에 따라 동태적이고 개방적이며, 적응적이고 ... 행정관리론은 정치와 행정을 분리하고, 경영과 동일시하였으며, 과학적 원리에 입각하여 조직구조를 관리함으로써 행정의 능률성을 달성하고자 하였다. ... Taylor의 과업관리가 경영에서 큰 인기를 끌자 행정학에서도 정치학과 구분되는 학문적 특징을 구성하기 위해 과학적 관리론을 행정에 접목하였다.이뿐 아니라 경영에서 사용하던 조직구조인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지행정의 접근방법을 설명하고, 다양한 접근 방법 중 사회복지행정에 유용하다고 생각되는 접근 방법에 대해 논하시오

  이익집단은 각자의 이익을 옹호하기 위해 정당과 정부 등 공공정책 결정조직에 대해 압력을 행사하는 등 기본적으로 압력단체 구성원의 다양한 요구와 지지를 표출하고 있다.이익집단의 기능을 ... 사회복지행정의 접근방법을 설명하고, 다양한 접근 방법 중 사회복지행정에 유용하다고 생각되는 접근 방법에 대해 논하시오.- 사회복지행정의 정치학적 접근방법에 대한 유용성정치학에서 추구하는 ... 규범적 정향, (3) 경험적 정향, (4) 의미론적 정향(semantic orientation) 등으로 볼 수 있다.또한 정치학의 분야로서는 (1) 정치이론 및 철학, (2) 정치 동태

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  효과성을 향상시키기 위해서는 업무·기술·환경 등의 적합의 특징이 되도록 많은 변 수개발과 동태적 연구방법을 강조하고 있다.- 이에 현재 조직된 체육진흥본부는 전문체육부과 생활체육부에 ... 체육 행정의 과정- 일반행정의 과정을 최초로 도입한 사람은 Fayol(1916)로서 그는 관리 및 행정의 요인을 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 5가지로 제시했으나, 이후 학자들에 ... 인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람의 문제를 다루는 것이다.- 일반적 체육행정은 정부조직인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  고전적 조직이론과 현대적 조직이론에 대하여

  그 결과로서 고전적 조직이론은 행정학의 정치행정이원론이 성립되는 토대가 되었다. ... 왜냐하면 현대적 조직이론에서 조직은 환경과 끊임없이 영향을 주고받으며 사는 개방적인, 동태적이며 유기체적인 성격을 지니고 있는 존재기이 때문이다. ... 따라서 현대적 조직이론에서는 조직이론에 대한 연구 방법으로서 복합적 접근 방식을 택했다. 이는 조직이 가지고 있는 동태적이고 유기체적인 특성에서 기인한 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  인사행정의 과정은 순차적이고 획일적으로 이루어지는 것이 아니라, 동태적, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. 인사행정의 과정은 7가지로 분류할 수 있다. ... 전통적 조직이론은 조직을 폐쇄체제로서 인식하였으나 1950년대 생태론 및 체제론 이후 조직과 환경은 끊임없는 상호작용하는 동태적 개방체제로 파악하게 되었다.환경에 대한 조직의 대응전략으로는 ... 첫째, 행정에 대한 지침을 제공한다. 즉 행정의 방향을 설정하게 해준다. 둘째, 행정의 정당성에 대한 근거를 제공한다. 목표는 조직의 존재와 활동을 정당화시키는 근거를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  행정학의 접근방법에 관한 연구

  동태적 측면을 파악하기 어렵다는 비판을 받는다. ... 신 제도론자들은 행정이 인간의 복지를 증진시키는 데 필요한 조직상의 조건이나 상황에 관한 지식에 기반을 두고 있다면, 행정학자들과 실무자들은 이러한 조건과 상황이 무엇인지를 지적할 ... 수 있어야 하며, 각기 다른 조직 상황으로부터 초래된 결과를 구체적으로 명시할 수 있어야 한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.08.17

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  Warr(1979)은 직업몰입연구에서 직업만족을 직업에 애착을 가지려는 개인의 가지는 동태적 태도라고 하였고, Wollack(1971)은 직업가치를 측정하기 위한 연구에서 조직효과성을 ... 조직과 행정의 과학적 관리를 중시하던 초기 행정학에서는 공·사를 막론하는 일반화된 하나의 행정이론의 정립이 목적으로 하였다. ... 이러한 초기 행정학의 연구는 행정적인 업무를 담당하는 조직 전체를 일괄하는 ‘일반이론’을 지향한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  개도국에서 일어나는 행정의 동태적 사회변동기능 설명 곤란4. ... 경험적 검증에 의한 행정 연구의 과학화 강조[사이먼]· 행정은 합리적인 의사결정형태라는 입장· 목표달성을 위한 인간의 협동적 집단행동 강조· 행정의 과학화에 기여· 조직 내 개인간 ... 행정에서 정치(가치판단) 배제· 사실판단 작용만을 고려해 조직구성원 형태 연구에 초점행정경영일원론사이먼마치발전기능론· 행정은 스스로 국가발전을 목표,발전계획, 발전 정책 형성 주도-

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  사회복지행정에 대한 사회학적 접근방법(구조기능주의, 갈등이론, 역할이론, 소집단이론, 집단의 조직이론)

  역할이론사회복지행정조직의 관리적 측면에서 역할이론은 매우 유용하다. 이 이론은 모든 지위는 반드시 역할을 수반한다는 전제 위에서 지위의 동태적 측면에서의 기능을 고찰하고 있다. ... 또한 행정조직 운영을 위한 사회복지행정조직 내의 공무원과 사회사업조직 내 직원의 욕구와 행태, 그리고 이들을 지도 ? ... 따라서 사회복지행정 과정을 그 구조(조직)와 환경에 관련시킴으로써 전환구조인 사회복지행정조직의 기능을 합리화할 수 있다고 본다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  즉, 피라미드형 계층 구조의 경직성을 탈피, 관리, 감독계층을 축소하고, 자율적 팀제 운영 확대 등 조직의 동태화 및 탈관료제화를 촉지하는 것이다. ... 무엇보다 지속적인 행정조직의 개혁과 함께 국민을 위한 다양한 프로그램을 개발해야 한다. ... 행정이 사회변동에 적응하면서 국가발전을 위하여 변동을 유도·촉진하기 위해 방만하게 난립되어 있는 행정조직을 통폐합하거나 규모를 축소하여 인원을 감축하거나 예산운영에 관한 제도와 관행을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  [행정학] 개조식 쓰는 방법

  제시해 주기 때문에 보편성을 가진 일반이론을 정립할 수 있음- 연구 대상을 상징으로서 취급하기 때문에 추상적임- 구조가 중요시되지 않는다는 점에서 전체론적임- 변동을 다룬다는 점에서 동태적임 ... 생각-> 이러한 생각에 따라 전통적인 물리학이 조직, 전체성, 방향성, 목적성 및 분화 등을 다루게 됨○ 조직화된 복잡성을 가져오는 체제의 여러 가지 특성이 상이한 분야에서도 유사하게 ... 복잡성이 발생한다는 생각에서 출발: 우주의 화학적 생명이나 생명의 기원 또는 사회적 진화가 이와 같다는 생각- 오늘날 과학의 근본문제: 조직화된 복잡성으로 인해 문제가 발생했다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  따라서, 공식조직 내에 있는 비공식조직을 이해하지 않고서 그 조직의 동태적 측면에 대한 이해가 불가능하다. 즉, 조직운영의 상당부분이 비공식조직을 통해서 이루어지기 때문에 ... 교과목명:행정조직론?학번:?성명:?연락처:? ... 우선, 행정관리론은 행정학과의 교과과정을 편성할 때 조직관리론·인사행정론·재무행정론으로 구분하고 이들을 가장 중심이 되는 과목으로 간주했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  인간을 동태적 존재로 인식하고 인간중심의 ‘유연한 관리’ 강조하였다.(5) 비경제적 보상 : 대인관계를 인간의 심리적 만족감 등 사회적? ... 이시기의 초기의 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직 행동을 분석하고, 그들의 직장에서 수행해야 할 직무를 엄격히 명세화함으로써 직무수행의 효과적 방법과 능률의 증대를 ... 공식구조만을 중시한 나머지 조직 내 인간 변수나 인간관계 등 software 측면의 중요성 무시, 비공식적 요소 경시하였다.(2) 능률 지상주의 : 행정에서 능률은 수단적 가치임에도

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  Y론적 인간관, 동태적 인간관5) 보상 : 대인관계나 인간의 심리적인 만족감 등 사회적? ... 물질적 자극을 유일한동기부여 수단으로 간주5) 환경관 : 패쇄적 조직이론6) 이념 : 기계적 능률 (수직적 능률, 금전적 능률) 강조- 한계1) 공익을 우선으로 해야하는 행정에 있어서는 ... 행정학 수업을 통해 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 배우게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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