"직상위 직책자" 검색결과 1-7 / 7건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  예를 들어, 직책자와 비지책자로 구분하거나 개인이나 조직의 성과를 반영하고 인센티브와 연계하여 단기적으로 최대 차등폭을 적용한다. ... 하지만 정상적인 서열화를 위해서는 최소한의 인원 10명이 요구된다.세 번째로, 평가등급을 부여하기 위해서 서열화 기준으로 인원 배분을 위한 최소단위(집단별 10명)로 구성되어야 한다 ... 그리고 효율성을 위하여 직상위자가 하위자를 관리하는 것이 좋다.2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 방법으로는 직상위자 1차로 종결, 직상위자 1차로 종결하되 차상위자 검토승인 2가지

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  휴넷 팀장리더쉽스쿨 성과관리

  - 평가방법 : 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고책임/권한 강화를 위해 직상위 직책자에게 평가 권한 이양- 평가자 역홗 : 코치/멘토 (Coach, Mentor)나.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고

  - 평가방법:① 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고② 책임/권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양- 평가자역할:기존 성과평가의 감시자/판단자가 아닌 코치 또는 멘토로

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23 | 수정일 2017.04.18

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  휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

  쌍방향 커뮤니케이션을 통한평가 수용성 제고.책임,권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양리더쉽 및평가자역할?감독적 리더쉽?감시자(Monitor)/판단자(Judge)? ... 즉, 우리 조직에서는 『고객만족 1위의 종합안전 전문기관 』을 목표로 하는 중장기 경영전략인 New ASBS 2015계획을 기본으로 우리 경영관리 부문도 전략과제 중 “인적 경쟁력

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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  휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할

  - 평가방법 ① 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고② 책임/권한 강화를 위해 직상위 직책자에 평가 권한 이양- 평가자 역할 : 코치/멘토(Coach/Mentor) – 과거 ... 이를 위해서는 ①팀 목표공유 및 목표달성에 대한 강력한 의지 표명 ②도전적 목표 설정 유도를 통한 성과 창출 동기부여 ③장애요인 사전 파악 및 효율적 실행계획 수립 협조 가 이루어 ... : 실제로 실행해 나가면서 부족한 부분은 없었는지 진척도를 봐가면서 그 사람의 역량등을 고려하여 점검하고 코칭을 통해서 개인의 계속적인 참여를 유도하는 것이 매우 중요하며 이를 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13

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  팀장 리더십 스쿨(성과관리)

  직책자에 평가 권한을 이양한다. ... 성과평과는 의사소통 없이 일방적(하향식)평가를 하거나 평가 그룹 내 전사적인 조정과정을 수반하지만 성과관리는 쌍방향커뮤니케이션을 통한 평가 수용성을 높이고, 책임 및 권한 강화를 위해 직상위

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.18

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  휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리 레포트 (100점)

  직책자에 평가 권한 이양 ( 평가책임 , 커뮤니케이션 ) 평가자 역할 감시자 / 판단자 (Monitor, Judge) 코치 / 멘토 (Coach, Mentor)b. ... 단절 또는 일방적 ( 하향식 ) 평가 평가 그룹 내 전사적 조정 과정 수반 ( 감시자 평가 ) 쌍방향 커뮤니케이션을 통한 평가 수용성 제고 ( 공정성 ) 책임 / 권한 강화를 위해 직상위 ... 등 조직의 성과 창출을 위해서 무엇을 통해 , 어느 정도 성과로 창출하면 평가 가능한지를 규정하지 못하는 목표설정이 되기에 업무수행의 방향 제시 달성해야 할 것이 무엇인지 명확한 정의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01 | 수정일 2014.02.02

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