"우리나라공무원보수제도" 검색결과 1-20 / 5,804건

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  성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

  -2 7 우리나라의 성과급제도 성과급제도의 기대효과 보수지급의 형평성 관료제의 경직성 타파 우수한 인력의 확보와 유지 구성원의 경쟁력 제고 유도참고 8 공무원의 보수체계 호 봉 제 ... )참고 22 공무원의 보수체계 호 봉 제 봉 급 수 당 성 과 상 여 금 우리나라의 성과급제도2-2-2 23 성과상여금제 지급대상 우리나라의 성과급제도 공무원의 종류 지급대상 일반직 ... 우리나라의 성과급 제도 문제점 및 해결방안 모색1 논의의 배경 2 우리나라의 성과급제도 3 우리나라 성과급제도 의 문제점 4 결론 : 개선방안 목차 2-1 도입 배경 및 기대효과 3

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. ... 우리나라의 보수체계를 정리해 보면 아래페이지의 그림과 같다.우리나라 공무원 보수체계의 특징은 다음과 같다.첫째, 공무원 보수체계는 수당을 계속적으로 신설함으로써 기본급보다 수당조정에 ... 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  즉, 우리나라의 현행 공무원 보수체계는 강한 계급제적 성격으로 인한 일종의 부작용이 발생하고 있는 것이라고 할 수 있다. ... 이에 따라 우리나라 공무원 연금은 저부담-고복지 성격이 강하게 나타나고 있다. ... 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 차이에 대해 논하시오

  공무원연금제도는 우리나라 공적연금의 효시로서 1960년 1월 1일 법률 제533호로 공무원연금법이 제정·공포됨으로써 실시되었다.구 분주 요 내 용태동기 ('60~'61)? ... 공무원연금법에 의한 연금현재 우리나라는 공무원, 사립교원, 군인 등을 대상으로 하는 특수직역연금인 공무원연금, 사립학교교직원연금 및 군인연금 등을 운영하고 있다. ... 【그림 1】 우리나라의 3층 연금체계※ 출처: 금융감독원(2015), 100세시대 노후준비, 연금과 함께, p9인용Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  계급제와 직위분류제

  직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을 ... 또한 계급 간의 승진도 상당히 어려운 것이 일반적이다.하지만 우리나라 일반직 공무원은 계급제를 채택한 다른 국가에 비해 계급 간의 차별이 적다. ... 우리나라 인사시스템에 직위분류제 요소를 가미한 것을 ‘한국.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  주제: 우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안목차1. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 문제점1) 보수 지급의 형평성 문제와 인력 유실의 문제우리나라의 공무원 보수는 앞서 살펴보았듯이 연봉제와 호봉제를 병행해서 운영하고 있지만, 공무원 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  직업으로서 공직 기말 정리 <주관식 예상문제>

  우리나라 공무원연금제도를 약술함1) 장기급여① 퇴직급여 : ㉠ 공무원이 10년 이상 재직하고 퇴직한 경우에 일정한 시기로부터사망할 때까지 지급하는 퇴직연금, ㉡ 퇴직연금을 갈음하여 ... 우리나라 공직임용과정을 약술함① 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 ... 감함/ 3개월간 각종 수당 감액, 승급제한ⓓ 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 공무원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  둘째, 우리나라 공무원의 보수인상률은 생계비 상승률에도 미치지 못하고 있어 대부분의 공무원의 보수가 비현실적인 상태에 있다. ... 발생되는 권력형 부패이다.3) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 ... 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  하는 데 목적이 있다.그간 우리나라 공무원의 보수체계는 개인의 능력이나 성과보다는 근무년수와 경력 등을 근거로 이뤄졌다. ... 현재 우리나라 공직사회에서는 성과급제도에 대한 부정적 인식, 불만족 등 여러 이유로 인해 성과급제도가 실효성을 발휘하지 못하고 있는데, 이를 개선하여 성과급제도를 활성화하고, 공무원 ... 성과급제도는 보수가 공무원의 동기부여를 강화하는 유인기제가 될 것이라고 전제하였는데, 연구결과 성과급제도가 공무원들의 동기부여에 미치는 영향이 높지 않은 것으로 나타났고, 공무원들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  그러나 우리나라의 공무원들은 아직 연공서열에 의한 보수체계에서 벗어나지 못하여 성과급 제도에 대한 수용도가 낮다. ... 우리나라의 공무원 성과급 제도는 이러한 문제들을 해결하고 공무원의 생산성 제고를 통해 공공부문 전체의 경쟁력과 효율성을 증진시키기 위해 도입되었다.성과급 제도의 긍정적 효과를 구체적으로 ... 즉, 성과급 제도는 조직원들의 동기를 유발하여 경쟁력을 제고시킴으로써 조직 전체의 경쟁력을 높이는 것이 목적이다.우리나라는 성과급 제도를 통해 공공부문의 경쟁력을 제고하려는 목적에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  국가직, 지방직 일반 행정직 기출 전공 면접 자료(전공 70개-행정학, 행정법 기출)

  우리나라 옴부즈만은 국무총리 소속인 국민권익위원회가 수행하고 있으며 국무총리 소속이며, 행정기관만을 대상으로 조사합니다. ... 직업공무원제는 실적주의와 계급제를 근간으로 하여 장기적인 시각에서 인력계획을 세우고, 적절한 보수와 연금제도를 확립하여 행정의 계속성, 안정성, 일관성을 유지하는 것을 목표로 합니다 ... 직업공무원제에 대해 말해보시오.직업공무원제의 도입배경은 젊은 인재를 공직에 유치하여 공무원이 공직이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2023.02.15

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  경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)

  현재 우리나라 공무원들의 보수 수준의 적정성현재 공무원의 보수가 박봉이라 주장하는 사람들은 대부분 공무원과 민간기업의 연봉을 비교하되, 민간기업 중에서 대기업을 선택하여 비교하는 경우가 ... 따라서 봉급이외에 다양한 수당을 합치게 되면 평균 월급 보다 높고 연령대의 상위 25%와 비슷한 수준의 높은 월급을 수령하고 있기에 현재 우리나라 공무원들은 적정 보수 수준을 받고 ... 우리나라의 수많은 일자리 중 연봉이 높은 것으로 손꼽히는 대기업과 비교했을 때 공무원이 박봉인 것처럼 보이는 것은 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  행정학 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 3. ... 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 한국의 공직사회가 안고 있는 다양한 문제점 중에서 계급제적 공직분류체계와 직접적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 ... 한편, 연금에 있어 국민연금과 별도의 공무원 연금제도를 시행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. ... 같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  우리나라는 전통적으로 계급제를 채택하여 왔으며, 현재도 직위분류제를 일부 감안한 계급제를 채택하고 있다.3-4.우리나라 공무원우리나라의 경우 공무원의 정치적 중립성을 중요시해 공무원의 ... 제한의 정도는 나라마다 다르지만 우리나라가 상대적으로 공무원의 정치적 제한이 크다고 볼 수 있다. 때문에 우리나라도 공무원의 정치적 기본권의 확대가 논의될 필요가 있다. ... -공무원의 직무 및 직위의 특성에 따라 임용절차, 신분보장의 적용여부 등이 다르다.우리나라에서는 객관적 절차인 공개경쟁시험에 의한 임용과 신분보장이 되는 공무원을 경력직 공무원이라고

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  범주는 다시 세분화된다고 할 수 있다.우리나라에서는 1981년 국가공무원법 개정이 있기 전까지 공무원을 일반직과 별정직으로 구분하였으며 실적주의의 일반 원칙을 기초로 한 국가공무원법의 ... 우수한 인재의 공공부문의 유입과 유지는 국가 전체의 경쟁력에 직결되는 부분으로써 정부는 끊임없이 우수한 인재를 선발하고자 공무원을 뽑고 잇다.우리나라에서는 협의의 의미로 공무원을 국가 ... 세 번째로는 우리나라 후생복지 제도의 기저에 깔려 있는 고유의 전통적 정서, 상부상조의 이념은 복지재원 조달과 복지전달 운영체계에 있어서 허술한 측면을 조장하는 모습이 있다는 것이다.네

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  현재 우리나라에서 운영하고 있는 채용 제도는 기본적으로 계급제를 채택하고 있지만 예외적으로 임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도, 민간 경력자 채용 제도 등이 직위분류제적 요소를 ... 반대로 그 사람은 그 자기의 직위의 범위에 속하는 직무만을 수행하면 되고, 그의 책임의 한계와 소재 또한 명확하다.우리나라 공무원 인사 제도는 기본적으로 계급제를 따른다. ... 이것만 보아도 우리나라의 직업 공무원 제도는 기본적으로 계급제의 성격을 띠고 있는 것을 확인할 수 있다. 채용과 시험이 연결되지 않는 모집 방식은 계급제의 특징이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  사회복지법제 리포트/ 사회복지 법제 레포트

  경제발전 의 수준이 높고 복지국가의 가치관을 지향하는 나라일수록 데모그란트에 따른 프로그 램이 많은 경향이 있다.(3) 기초(노령)연금우리나라는 공무원연금, 군인연금, 사학연금, 그리고 ... 우리나라 국민연금우리나라 연금제도는 다원체계로 일반 국민을 대상으로 하는 국민연금, 국민연금과 특수진 연금으로 구성되어 있다.국민연금과 특수직역연금은 많은 차이점이 존재한다. ... 자조적으로 대비, 기업주에 의한 노후소득보장의 혜택 → 기업퇴직금제도로 발전3층구조 - 공무원들의 가부장적 보호 → 공무원연금, 특수직연금으로 발달자신이 노후를 대비하지 못했거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.08

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  그리해서 우리나라는 외환위기 직후 성과급의 도입이 급격히 확산되고 보편적인 제도로 정착하고 있다.3. ... 이것은 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도다. ... 이러한 환경 속에서 우리나라에서도 IMF가 발생한 후에 정부의 재정건전성을 확보하기 위하여, 4대 재정개혁의 일환으로 재정성과관리제도를 도입하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  우리나라의 경우, 9급부터 1급으로 계급을 나누고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라 부르며 별도로 관리하고 있기 때문에 소수의, 고학력의 엘리트들이 권력을 독점 및 장악하게 ... 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. ... 또한 계급제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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