"수행평가 불공정성" 검색결과 1-20 / 18,533건

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  수행평가의 개념 및 불공정성

  수행평가의 불공정성1) 사회 · 경제적 배경 변인과 학업성취도의 불공정성2) 수행평가 방법상의 불공정성1. ... 수행평가의 개념 및 불공정성1. 수행평가의 개념2. 수행평가의 도입 배경3. 수행평가 도입의 필요성4. 수행평가의 특징5. ... 수행평가의 불공정성수행평가에 있어 공정성이란 평가가 학습자의 학생의 사회적 · 경제적 배경을 공정하게 고려하느냐와 관련된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.17

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  열린 평등 하고 공정 한 입사 기회 나이와 무관하게 정년 前 全 연령대 지원가능 기존의 학력기준 을 폐지 하고 , 출신 구분 없이 지원가능 기존의 본인의 전공과 학점 상관없이 수행직무 ... PT 면접 ( 다수 :1 방식 ) 직무수행능력 심층 평가 필기 전형 NCS 직업기초능력평가 (4 과목 객관식 80 문항 )  직무능력평가 ( 필기 ) : 관련분야 기사수준 ( 선발분야별 ... 의 전문성 만 있으면 지원가능 全 직군 직렬 채용 시 성별무관 지원가능 및 불합리한 차별 금지 “ 최소 입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  인사평가Ⅰ- 자기평가표피평가자소속직급호칭성명작성일ＳＡＢＣ탁월우수양호미흡평가요소평 가 착 안 점평점"* 주어진 예산, 시간, 물자를 효율적으로 활용하여 불필요한 "낭비요소를 제거하는가 ... ＳＡＢＣ기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로수행하고 있는가?ＳＡＢＣ* 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가? ... 기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로 수행ＳＡＢＣ'(10%) 하고 있는가?* 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

  평가항목평가착안점자기평가임원평가평가등급평가등급EVNBUEVNBU업무역량"• 기존 업무의 기준을 초과하려고 일함• 정해진 순서에 의해 단계별 과정을 수행하여 완료함• 업무 수행에 있어 ... 피평가자에 대한 본인의 관찰 및 경험을"기준으로 평가하며 소문, 평판, 개인적 감정에 의한 평가는 피하여 공정하고 신중하게 평가해 주시기 바랍니다." ... 피평가자에 대한 본인의 관찰 및 경험을"기준으로 평가하며 소문, 평판, 개인적 감정에 의한 평가는 피하여 공정하고 신중하게 평가해 주시기 바랍니다."

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  마이데이터사업계획서

  의 어플리케이션 혹은 접근 가능한 웹사이트 , 프로그램 등 ) 심사 항목 심사 항목 심사 항목 사업계획상의 조직구조 및 관리 ∙운영체계가 사업계획의 추진에 적합하고 이해상충 및 불공정행위 ... 심사 항목 경영진 요건 – 법률적 자격수입 ∙지출 전망의 타당성 혁신성 및 합리성 조직 구조 및 관리 운영체계 추진 적합성 건전경영 수행 건전 경영의 수행 적합성 혁신성 신용정보산업 ... 예정 □ 법률상 기준을 충족하면 자본금 요건을 충족한 것으로 인정 ◦ 다만 , 이와 별개로 재무상태가 물적 설비의 확보 및 손해 배상의 보장에 충분한지 여부는 사업계획 심사 등에서 평가요소로

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.20

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  학업성적관리위원회 규정

  수행평가가 불가능한 경우의 성적 처리는 장애정도(지체부자유 학생의 체육실기, 청각장애 학생의 듣기 평가 등)에 따라 일반학생과의 형평성? ... 학업성적관리위원회 설치학업성적 평가 및 관리의 객관성?공정성?투명성과 신뢰도를 높이고, 학교생활기의 작성? ... 수행평가1) 수행평가는 성적 산출의 목적이 아닌 성취기준?

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.21

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  PSM 안전작업허가 교육자료

  5 공정위험성평가 5.5 안전운전 지침과 절차 4 설비 유지보수 계획 5.5 안전작업허가 8.5 도급업체 안전관리 8.0 교육훈련 5 변경요소 관리 7 자체감사 4 공정사고조사 3 ... “PSM 해당공정 내에서 설비의 시운전 또는 운전 중 점검 / 정비 , 변경 , 이전 , 신규설치 등의 작업을 수행할 때 작업자와 설비를 보호하기 위하여 사전에 취하 239 조 ~ ... 허가대상 위험작업별 안전 확인 사항 ▣ 정전작업 안전작업허가서 ① 발급 대상 · 전기기계 ∙ 기구 또는 전로의 설치 ∙해체∙정비∙점검으로부터 감전 우려가 있는 작업 · 전기설비에 의한 불꽃이

  노하우 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.13

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  F038-심사원 자격인증 평가서(자동차분야)

  (숙련도)게이지 R&R 만족해당무평가 (숙련도)게이지 R&R 만족10 점게이지 R&R 불만족해당무게이지 R&R 불만족0 점심사수행 (자격유지)1회/년 이상 심사 실시10 점심사수행 ... 심사원 자격인증 평가서평가구분품질/환경/안전 시스템( ), 제조공정( ), 제품( ), 2자( )신규( ), 갱신( )■ 평가 대상자소속직급성명■ 내부심사원 역량/적격성 평가 결과품질경영시스템 ... /제조공정 심사 역량/적격성 결과제품 심사 역량/적격성 결과평가항목배점평가결과평가항목배점평가결과경력10년이상20 점경력10년이상20 점7년이상18 점7년이상18 점5년이상16 점5년이상16

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  제조공정 공점품질 안정화 방안 양식 서식 일식

  있는가"Χ-R관리도의 이상상태에서 적절한 조치가 수행되고 있는가Gage R&R에 대한 주기적 평가가 수행되고 있는가" 작업자 변동과 장비 변동의 최소화를 위한 조치는 수행되고있는가"작성일 ... :분 야조사항목평가문 제 점분야종합"외주업체관리" 외주공정능력의 보증이 필요한 항목은 정리되어 있는가" 외주공정능력보증을 위해 합리적인 감시절차에 따라 수행되고있는가"" 외주업체 ... " 작업자 지침에 의한 관리가 정확하게 수행되고 있음을 보장하는가" 공정관리의 수행으로 양상승인(PPAP)시의 공정능력이나성과를 유지 또는 초과 하는가"" 불안정하거나 공정능력이 없는경우

  서식 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  수행평가모든 학생이 평가 과정에서 공정하게 대우받을 수 있도록 하며, 특정 집단에 대한 불이익을 예방합니다.투명성의 확보는 수행평가의 공정성을 보장하기 위해 필수적인 요소입니다. ... 수행평가 과정에서 학생의 개인정보가 수집, 저장, 사용되는 경우, 해당 정보의 처리는 매우 신중하게 이루어져야 하며, 불필요한 정보 수집은 자제되어야 합니다. ... 정보를 바탕으로 요한 지원을 받을 수 있도록 변경하였습니다.이러한 사례들을 통해 볼 때, 수행평가에서 발생할 수 있는 법적 문제의 주요 원인은 대부분 평가의 기준과 절차의 불투명성,

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  반면, 불공정한 평가 시스템은 구성원들의 불만을 초래하고, 이는 조직의 성과에 부정적인 영향을 미친다. ... 공정성은 또한 조직 내 협력과 팀워크를 촉진시키며, 이는 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다. ... 또한, 불공정한 상황이 발생했을 때 이를 해결할 수 있는 공정한 문제 해결 절차를 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  중학교 체육과 평가계획서

  : 실기시험 기간 내 재측정 기회 부여지필평가 : 수행평가 성적의 100% 부여4) 특수아의 점수 부여가) 특수아란 지체 부자유자와 저능아, 체육 수업 불가능자를 뜻한다.나) 특수아의 ... 평가 불가능한 종목의 실기 점수는 평가 종목에 대한 서술형 검사법(예시참조)으로 평가하여 점수를 반영할 수 있다.3. ... 전 과정에 걸친 평가로 다양한 운동 경험을 가능케 한다.나. 평가 내용/방법의 사전 제시로 객관성, 신뢰성, 공정성을 확보한다.다.

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이를 위해 평가자는 객관적이고 일관적인 평가를 수행해야 하며, 평가의 공정성을 보장하기 위해 평가 기준과 절차를 명확히 정의해야 한다. ... 시스템적인 문제로는 평가 기준의 모호성, 공정성, 그리고 평가 시스템의 불투명성 등이 지적되었다. ... 인사고과가 공정하지 않다면, 직원들은 조직 내에서의 경쟁이 불공정하다고 느낄 수 있으며, 이는 조직 내에서의 갈등과 불만을 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원관리

  인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... , 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 ... , 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기부여전략, 산업안전

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  평가 기준의 불명확성: 성과 평가 시, 구체적이고 객관적인 기준의 부재는 평가 과정의 공정성을 해칠 수 있습니다. ... 또한, 불명확한 평가 기준은 특정 직원에게 불이익을 주거나, 실제 성과와 역량을 정확히 반영하지 못하는 결과를 초래할 수 있습니다.? ... 이 과정은 투명성과 공정성을 유지하며 진행됩니다.② 훈련 및 개발신규 채용된 경찰관은 기본적인 직무 훈련을 받으며, 이는 직무 수행에 필요한 기본 지식과 기술을 제공합니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  타인과의 비교를 통해 불공정을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 ... 기업 관리자들에 의해 진행되는 역량평가 혹은 인사평가 방식에 대해 불공평하다는 인식을 갖게 될 경우 기업 내 여러 문제가 발생할 수 있다.현재 상황에서는 부하 구성원들의 수행을 평가하는 ... 간 사이에서 공정한 관계와 평가가 이루어지고 있는지에 대해서 살펴봐야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  그러나 시장에서 어떤 직무에 대한 임금수준이 왜곡되어 있다면 합리적인 직무평가가 불가능하다는 한계가 있다 할 것이다.마. ... 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명2. 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 시장임금조사법시장임금조사법이란 직무평가를 수행하기에 앞서 각 직무별 시장임금 조사를 수행하고, 조사결과 각 직무별 임금순위를 매겨서 임금순위에 따라 각 직무를 맞추어 직무를 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  이처럼 인사담당자가 공정한 인사평가를 할 수 있도록 교육을 하여야한다. 또한 불공정한 평가의 문제를 일으킬 가능성이 발생하지 않도록 윤리교육 등도 함께 이루어진다. ... 따라서 공정한 평가를 하기 위해서는 직무에 대한 올바른 분석이 필요하며 직무별 특수성을 고려하여 중점사항에 대해서 가중치를 부여함으로써 직무별 수행목표를 더 잘 수행할 수 있는 직원에 ... 이 규정은 인사평가에 대한 룰을 정하고 공정한 평가가 수행되었는지에 대한 비교 기준이 될 수 있으므로 추후 발생할 불만에 대한 비교 기준이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  승진 과정의 불투명성과 불공정성: 승진 과정에서의 불투명성과 불공정성은 직원들 사이에서 가장 큰 불만의 원인 중 하나입니다. ... 이를 통해 조직이 법적 요구사항을 충족하고 있는지 검증합니다.② 공정성 및 투명성 평가인사 과정의 공정성과 투명성을 평가합니다. ... 예를 들어, 특정 조건을 충족한 직원이 승진 대상에서 배제되는 등 불명확한 기준으로 인한 불공정한 사례가 있었습니다.?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석, 징계위해제, 경고 또는 주의, 대민불친절, 기타지적사항 등.2) 근무평정결과①태도평가( ... 성명: (인)평 가 표● 귀하의 평가결과는 피고과자의 연봉조정/교육훈련/승진/교육훈련/전환배치 등의 인사자료로 활용되오니 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평가를 부탁드립니다.● 평가대상기간중의 ... 회)무단결근 ( 회)무단조퇴 ( 회)무단이석 ( 회)징계, 직위해제 ( 회)경고 또는 주의 ( 회)대민불친절 ( 회)기타지적사항 ( 회)● 근무평정결과 : 평가표 별첨평가점수평정자환산점수

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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