"대기업실제합격자자기소개서" 검색결과 1-20 / 1,668건

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  대기업 및 공공기관 다수 합격자의 실제 서류 합격 자기소개서(38개) 및 취업 꿀팁

  실제 서류합격 자기소개서 개방10 1. 대기업 서류합격 자기소개서(28개, 가나다순)10 1. CJ제일제당(구매)10 2. ... 공기업·공공기관 서류합격 자기소개서(10개, 가나다순)100 1. 과학기술연구원(경영지원)100 2. 국가평생교육진흥원(기획)103 3. ... 자기소개서 작성 기본 노하우 2 1. 최대한 많은 곳에 자기소개서를 쓰고 지원하라2 2. 지원할 기업 홈페이지에 해답이 있다3 3.

  자기소개서 | 145페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2024.05.04

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  [대기업 LG전자 실제 합격자 자기소개서] 대기업 전자회사인 LG 전자의 실제 합격자 자기소개서 자료!!! (특종!)

  LG전자 실제 합격자 자기소개서간략한 자기소개어린 시절은 아버지께서 시장에서 청과업을 하셨기 때문에 그 곳에서 보내던 시간이 많았습니다.그로 인하여 어디서나 적응을 잘 하고 사람들을 ... 엘지 전자에 지원하게 된 이유도 대기업이 주는 매력도 있었지만, 그보다 제가 신입으로 이 회사에 들어가 "얼마나 성장할 수 있는가?", "얼마나 배우고 일할 수 있는가?" ... 지원동기, 입사시 희망업무 및 이유자신에 대한 신념이 있고 기업에서 자기 꿈을 실현하고자 하는 사람이면, 누구나 보다 안정적이고, 누구나 인정해 주는 곳에서 일하고 싶어합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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  [대기업 LG 합격자 자기소개서] LG CNS 실제 합격자 자기소개서가 떴다! 대기업 자기소개서의 비밀을 담다

  LG cns 실제 합격자 자기소개서당신이 희망하는 회사의 조직문화에 대하여 적어보십시오항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 ... 구의 벽이 없는 조직, 직원들간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다.그리고 열린 기업문화를 ... 누구보다 더 잘 알고 PC에 대해서 열정을 가지고 있다고 자신 있게 말할 수 있습니다.저는 오래 전부터 귀사를 동경해 왔지만 프로그래밍에 약한 부분과 비전공자인 약점이 걸려서 귀사에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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  [인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

  대기업일수록 그럴 수밖에 없겠죠. 수천 명이 넘는 지원자들의 이력서를 다 들여다볼 시간이 없을 테니까요. ... 자소서에 있는 내용이 아무리 흥미진진한 스토리라고 해도 자기자랑으로 끝난다면 의미가 없겠죠? 기업은 신청자의 자기자랑에는 관심이 없으니까요. ... 시간이 지나도 채용은 결국 사람의 손을 거치기에 이 책의 조언들은 유효할 것입니다.이 책은 ‘채용’에 대한 전반적인 이야기로 도입을 시작하고요, 그 다음 이력서, 자기소개서, 인적성검사

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  (임원) 신체검사 최종합격 1차면접 (팀장) 인적성 검사 서류전형입사지원 서류전형 해당팀장이 담당 자기소개서 중요 5배수의 인원을 뽑음 HR 은 지원하는 시스템인적성검사 온라인으로 ... , 프랑스발레오 합작회사   한국에서 일하기 좋은 100 대 기업 . ... 외국어 능통자 입사지원서 자기소개서 최종학교 졸업 증명서 성적증명서 , 경력소개서 자격증 사본 TOEIC 성적표 OPIC 성적표 제출평화발레오 선발절차 입사지원 프레젠테이션 2차면접

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  7년차 '도서관사서'가 정리한 [글쓰기로 부업하라] 독후감, 나의생각 전주양 [총7P]

  제가 이직과 취업을 위해 고군분투 했던 2년여 동안 모은 방대한 양의 자기소개서와(실제 합격 자기소개서) 자기소개서를 작성하는 방법. ... 그리고 공기업에 최종까지 갔었던 면접 족보, 또는 면접 시 참고할만한 사항들. ... 한 3개월 동안 손도 안 댔습니다만 아직도 일방문자가 200~300명은 됩니다. 블로그 운영해 보신 분들은 아실거에요.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. ... AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있다. ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  잭웰치 위대한 승리 독후감

  대학생 동아리조차 과장된 내 실제 모습이 불러오는 역효과가 이정도인데 만약 내가 과장된 모습으로 기업에 합격해서 직장생활을 하게 된다면 얼마나 더 큰 역효과가 일어날지 생각만 해도 ... 또한 잭 웰치의 말처럼 스스로를 과장하는 지원자들은 기업 임원들의 눈에는 훤히 다 보이고 신뢰를 떨어뜨려 결국 불합격하게 되기 때문에 앞으로는 반드시 처음부터 솔직담백한 내 현실과 ... 나는 기업에 지원할 때 지원자소서에 동아리 활동들을 쓰기 위해서 이 동아리를 꼭 해야겠다고 마음먹었고, 무조건 합격하기 위해서 다양한 경제 경영 이슈들에 대해 급히 검색하여 내가 마치

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  [서울대학교입시] 서울대학교 2023년과 2024년 입시에 관한 질문과 답변입니다.

  자기소개서가 합격과 불합격을 결정짓는 주요 자료는 아니지만, 활용에 따라서는 유용한 평가 요소가 될 수 있습니다. ... 서울대의 입장은 어떤가요?A. 자연 계열 응시자의 인문계열 지원과 합격 경향은 서울대의 상황도 크게 다르지 않습니다. ... 또 하나는 자기소개서가 올해로 마지막이기 때문에 자기소개서를 잘 활용했으면 좋겠습니다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. ... 이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. ... 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  A 공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. ... 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 ... 이를 위반하면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다.하지만 취업 빙하기인 요즘 수만 명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  앞서 서술하였듯 블라인드 면접은 학벌이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 ... 자기소개서의 경우에는 글을 잘 쓰는 능력이 평가에 영향을 줄 수 있는데다가 지원자 본인이 쓰지 않았을 경우도 배제할 수 없다. ... 인성 면접은 이력서와 자기소개서에 있는 스펙과 내용으로는 쉽게 파악하기 어려운 지원자의 인성뿐만 아니라 잠재적인 역량과 돌발 상황에서의 대처 능력 등 여러 부분에서의 성향과 가치관을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  [KCU]가상대학 무대화술로 보는 취업성공전략 레포트 과제 (화술이 취업 성공에 영향을 미치는가)

  취업준비생들의 자기소개서에 서면으로밖에 기재되지 않던 스펙을 제대로 증명해보지 못한 기업들은, 실제 신입사원을 채용한 이후 자사가 추구하던 인재상과는 거리가 있음을 깨닫고 최근에 들어서 ... 그렇게 세 번째 면접이었던 **대학교 면접에서는 모든 질문에 완벽히 답하고 당당히 최초합격이라는 결과를 받았다. ... 단순 스펙보다는 직접 얼굴을 맞대고 지원자의 역량을 파악할 수 있는 ‘면접’에 큰 비중을 두기 시작하였습니다.면접에서 주로 보는 중점사항이 바로 화술이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인적사항과 과거 이력을 ... 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. ... 다만 최근 문제해결 강의가 있어 지원자의 실제 역량이 아닌 외워온 '문제 학습 및 문제 풀이만 잘하는 인재'를 채용할 위험이 내재돼 있다.공기업의 선발 사례 및 적합한 선발제도 제안공기업은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  이는 주로 서류상의 이력서, 자기소개서, 1차 선발 면접 등과 같은 과정으로 이루어지며, 대략적인 지원자들의 정보 및 이력 등의 사항을 확인하고, 기업의 입장에서 직무 적합성과 조직 ... 적합성의 일정 기준을 명확히 갈라놓은 구실로서 역할을 다하게 된다.그 이후에, 진정으로 지원자들 사이에서 실제 최종 면접자 혹은 예비합격자들을 구분해내는 선발기법이 필요한 것인데, ... 수 있다.우선 기업은 고유의 인력풀(Workforce pool)을 운영 혹은 관리하면서, 인재 선발의 과정이 본격적으로 필요할 때 이들 중 실제 지원자들을 모집해야 할 필요성을 직면하게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  차이와 비판적 사고 인간과 기계 주제 A+에세이

  이에 대한 근거로 자기소개서와 인적성 검사 그리고 직무 적합도를 판단하는 게임을 진행하여 지원자의 성향을 파악하는 데 이 결과치와 해당 회사가 추구하는 인재의 성향 및 직무 적합도와 ... 카메라를 켜 놓은 상태로 진행하였으며 성격의 장단점과 자기소개 같은 기본적인 문항을 시작으로 지원자의 순발력을 알아보기 위한 상황추론 문제들, 직무 적합성을 보기 위한 여러 게임형식의 ... 기업면접과 매우 유사한 방식으로 진행하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  화술이 취업성공에 미치는 영향

  실제 서류전형에서는 합격자의 N배수를 만큼 많이 뽑기 때문에 실력이 있는 사람들의 상당수는 면접단계에서 탈락한다고 볼 수 있다. ... 그렇게 해서 이력서, 자기소개서에 수많은 스펙이 적히면 서류전형에서 통과될 확률이 높을 것이고 남은 것은 실제 임원 내지 미래의 상사와 대면하게 되는 면접인데 물론 이에 대비하는 사람들도 ... 공부를 하는 경우가 다반사가 된 것이 누구나 공감할 수 있는 현상일 것이다.단순한 알바부터 시작해서 모두가 가고 싶어 하는 대기업 혹은 해외 취업이 이르기까지 조금이라도 경쟁에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.30

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부)를 판단하게 됩니다. ... 합격자를 1차적으로 선별하는 작업을 거치고 있습니다. ... 필수 자격조건으로는 4년제 대학이상 졸업 및 졸업예정자일 것, 운전가능자일 것, 해외여행 결격사유가 없는 자일 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

  지원자의 자격 요건과 보유 능력을 객관적인 기준에 의해 판단하여,합격의 여부를 좌우하며 자기소개서를 포함하여 서류심사로 구분한다. ... 자기소개서가 활용되는 용도는 기업에 따라 다르며, 최근에는 서류심사가 지원자격 여부 판단에만 활용기도 한다. ... 대기업들은 입사희망자의 어학 및 학교성적으로 기본자질을 판단하고, 인성 적성검사를 통해 가치관, 직무능력을 파악한다.그리고 최종 관문인 면접에서는 응시자의 능력, 자질, 소양, 태도

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 생각 정리

  출신의 학생들이 대부분이다.수시 전형으로 대학에 합격하면 실제 대학에 입학 등록을 하지 않더라도 정시 전형으로 대학을 가는 것이 불가하다. ... , 학교 생활기록부, 교사 추천서를 토대로 대학 측에서 1차 선발한 뒤에 대학별로 면접을 진행하는 학교와, 1차 선발로만 합격자를 발표하는 대학으로 나누어진다. ... 다양한 교내, 교외 수상실적과 자기소개서, 학생생활기록부, 면접, 논술 등 포괄적으로 학생들을 평가한 뒤 일정 분야의 ‘특기자’를 분별하여 선발하는 전형이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.27

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