"글로벌인재양성" 검색결과 1,961-1,980 / 5,451건

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  GS칼텍스 연구

  , 중국을 중심으로 한 지역전문가과정에 3명, 분야별 전문가 양성에 3명, 국내 학위과정에 9명 등 총 18명을 우수인재과정을 통해 양성해 내고 있다.직무역량과 조직역량 강화를 위해서는 ... 허동수 회장은 사람이 기업 경쟁력의 원천 이라고 강조하며 인재육성을 위해 적극적인 지원을 아끼지 않고 있다.GS칼텍스의 인재양성 원칙은 특히 교육프로그램에 그대로 나타나고 있는데, ... 우수인재 육성과정은 매년 각 사업영역과 계층에서 우수 인재들을 선발, MIT나 스탠포드 등 해외 유수 대학의 MBA과정에 파견하고 있다.현재 GS칼텍스는 매년 해외 MBA과정에 3명

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.04 | 수정일 2016.08.08

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  [인적자원관리]GE의 HRM 분석

  경력관리, 비즈니스 스킬 교육단계별 인재양성 시스템다양한 측면의 변화를 주도할 수 있는 중간 리더의 양성인재관리 분석WORKOUT03. ... 비즈니스 리더십, 사회정치 리더십 훈련글로벌 경쟁, 글로벌 리더십 훈련인재관리 분석GE 평가제도EMS9 Matrix9 Block자기계발 계획세션 C세션 D360도 평가평가관리 분석보상관리 ... 대체가능성현 사업에의 기여도미래 잠재능력인재 기준의 명확화, 투명화향후 과제비 핵심인재의 사기저하 및 소외감등으로 인한 부작용 최소화부작용의 최소화와 효율적인 인재 관리시스템향후

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07

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  한화호텔 & 리조트 경영전략

  , 계약 · 병역특례 · 인턴 · 위촉직 채용은 73 회 로 나타남 산학협력을 통한 인재양성으로 비용절감 효율적인 직원배치구도 자금 마련을 위해 계열사 정리 전략설정전략설정 PO ... 않음 다른 대체재의 위협이 크지 않음산업구조 분석 소비자의 힘 국 , 내외 여행사와 같은 대량 구매자 소비자의 힘 강함 콘도의 회원권 구매자 다른 리조트의 패키지와의 차이가 크지 ... ‘ 미래지향적 ’ 질적 , 양적 측면에서 명실상부한 국내 최고의 국민레저기업 “ ”사업목표 한화호텔앤드리조트의 사명 놀 곳은 있는데 놀것은 없다 진정으로 ‘ 고객 가치를 존중하는 글로벌레저

  리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.31

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  중소기업을 위한 해외전시회 참가 정부 지원 정책 조사

  조사배경현재의 글로벌 시장 환경에서 전 세계의 많은 소비자들로부터 높은 브랜드 인지도와 호의적인 브랜드 이미지를 가지는 글로벌 브랜드를 육성하려면 마케팅 믹스를 모두 글로벌 브랜드전략과 ... Zone을 통한 인근 지역 재수출 방식우리 시계수출업체의 주력 수출시장이 중동시장이며 이중 두바이로의 수출물량이 가장 많은데, 두바이 수출물량 중 대부분이 다른 중동지역으로 재수출 ... 선호하는 디자인은 전통적인 모양보다는 신세대풍의 독특한 모양의 시계이다. 시계줄은 금속재질의 Gold color를 선호하며 신세대는 PVC 및 가죽 시계줄도 선호한다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.23

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  대한한공분석자료

  주력 사업인 항공과 해운업이 글로벌 금융위기의 직격탄을 맞고 미처 회복하기도 전에 다시 세계 경제가 침체하였기 때문이다. ... 또한 저가 항공사의 등장으로 기존의 대형 항공사들의 점유율이 줄어들고 있다.이렇게 항공사간의 경쟁이 점점 치열해지고 있는 만큼 기존의 항공사들은 각자가 보유하고 있는 경쟁력을 재점검할 ... “Total Passenger Service System (TOPAS)”운영1990년 신 CRS(Computer Reservation System) 운영1992년 국내 최초 자체양성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14

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  우리나라 기업의 글로벌 물류기업으로의 도약 위한 전략(우리나라 물류산업의 현황,글로벌 물류기업의 성장 전략 (한진의 사례), 우리나라 물류산업의 나아갈 길)

  효과 물류기업들의 지속적인 인재양성 프로그램 개발 23IT 시스템 발전에의 투자 IT 시스템의 필요성 오프라인 상에서 진행되던 거래 → 온라인상에서 처리하고 해결 글로벌 기업의 대형화 ... 산업군 : 제품제조 , 자원 / 에너지 , 레져 , 신유통소비재 , 프로젝트 , 금융 2. 제품의 흐름 : 조달 , 생산 , 판매 , 회수 등 3. ... 경험 축적을 통한 과감한 M A 실현 국내의 M A 인재 양성의 필요성 M A 시도를 지원할 금융기관 및 제도 정비 필요 전략적 제휴를 적극적으로 시도 → 점진적인 기업성장의 발판

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.04

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  웅진 경영과 사회공헌

  또한 글로벌 전문가 육성과 세계 1등 경쟁력을 갖추는 R&D에다. ... 이해관계자 커뮤니케이션 - ‘사랑은 뜨겁게 지구는 차갑게’의 실천환경경영 전략- Cool-culture(친환경기업문화) : 저탄소 기업문화 구축, 탄소경영 조직체계 정비, 그린리더 양성 ... 탄소상쇄 프로그램 호가대로 탄소배출을 줄입니다.저탄소경영 6대 실천 캠페인- 웅진은 그린오피스 활동으로 탄소배출을 줄입니다.- 웅진은 그린교통 생활로 탄소배출을 줄입니다.- 웅진은 자원재활용으로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.31

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  삼성SDS교육훈련 사례

  IT 서비스 기업 VISION MISSION 경영방침 핵심역량 산업의 정보화를 통한 고객의 경쟁력 강화 정보의 산업화를 통한 미래 신산업의 창출 인 재 Know- how 글로벌 네트워크2 ... 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 프로그램 SGP 지역 전문가 제도 ( 1 년간 현지 파견 ) SGP 프리미어 과정 SGP 해외 법인장 양성과정 SGP 글로벌 리더 양성과정 ... 개발하는 프로그램 SGP 지역 전문가 제도 ( 1 년간 현지 파견 ) SGP 프리미어 과정 SGP 해외 법인장 양성과정 SGP 글로벌 리더 양성과정 SGP 현지화 능력 개발 SGP

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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  디자인피버의 인적자원관리

  이 동호회들은 매주 또는 매달 정기적인 모임을 가져 활동한다.6) 영어 교육디자인피버는 글로벌 인재 양성을 위해 전 직원을 대상으로 한 English Class를 개설하였다. ... 이는 재충전의 기회 차원으로 만들어졌는데 3년 근속한 직원에게는 소정의 휴가비와 5일의 유급휴가를 제공한다.5) 사내 동호회사내 동호회는 회사가 제공하는 다양한 편의시설을 이용하면서 ... 또한 디자인피버는 글로벌 크리에이티브 에이전시로서 2000년부터 지금까지 국내 최고의 아웃풋으로 실력을 인정받아왔다.디자인피버는 크게 디자인실, 디지털 익스피리언스실, 디지털마케팅실의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  정리정돈 사업계획서

  재 무 계획 7 . 향후 사업 추진 계획 및 위기대응1. 사업 개요 사업 배경 및 목적 1. ... 해외 고객사 유치 - 글로벌 사회적기업으로 도약 2018 년 9 월 ~사업 세부 추진 일정 1. ... 일 할 수 있는 많은 정리정돈 전문가 양성 2016 년 9 월 ~ 3 단계 1. 사회적기업 인증 2. 외부기관으로 특강 2017 년 3 월 ~ 4 단계 1.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2016.11.21

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  건설시장,글로벌건설사들의 경영방침

  글로벌 인적 관리의 중요성과 리더쉽 함양방안1) 글로벌 인적 관리의 중요성2) 글로벌 리더쉽 함양방안2) - 1 인재활용의 범위를 다양화2) - 2 전문인력의 육성 강화2) - 3 ... ‘기술이 아니라 사람이 회사의 미래를 결정한다’는 말처럼 글로벌 우수인력 확보 및 유지관리를 위해서 해외 우수인력을 확보하고 활용하고자 해야 할 것이다.2) - 1 인재활용의 범위를 ... 리더 양성체계를 확립해서 소프트 분야 및 개발, 계약, 금융, 환경 등 분야별 전문 인력을 육성하고 PM, 현장소장 등 단위 프로젝트별 경영관리자 육성이 필요하다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.22

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  VIPS(빕스) 기업분석 PPT발표자료

  ) 지역주민 참여 극대화 경쟁우위 전략 ㅡ 기업의 자원 매력도 분석경쟁우위 전략 ㅡ 구조적 요인 분석 1) 잠재적 진입자의 위협 2) 구매자 교섭력 3) 공급자 교섭력 4) 대체재 ... 분석VIPS 아웃백 2008,2009 수익 경쟁우위 전략 ㅡ 매출현황1) 전문가 중심의 조직 경영 2 ) 인간존중의 공감경영 , 다양한 기회부여가 이루어짐 3) 직무에 따른 교육과 능력을 양성함 ... 성장 2) 고객 Trend 간파 3) 고급화된 Well being 메뉴 출시 계획 4) 글로벌 종합 외식 기업 5) 전국 100 개 매장 돌파 경쟁우위 전략 ㅡ 기업의 목표설정Segmentation

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.06

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  민영화된 KT&G,KT&G기업분석,공기업의민영화사례,민영화사례,민영화,케이티엔지

  글로벌 리더 및 전문가 양성?가치지향적 비즈니스 포트폴리오 관리?신사업 추진역량 확보?고객만족도 효과적 개선?임직원 복지혜택강화?성과/보상 연계강화? ... ‘새로운 가치창출을 통한 글로벌 초우량 기업’을 지향하는 KT&G의 지속가능경영목표는 ‘EVER KT&G 2015'이다. ... 보고한다.4) KT&G 조직도 및 직원 수KT&G는 CEO산하의 3개의 실(비서실, 재무실, 윤리경영실)을 독립적으로 운영하고 있으며, 그 외 국내 사업 부문을 포함한 9개의 본부로

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  [기업 인력][기업 중견 인력][기업 핵심 인력][기업 외국 인력][디자인부서 인력]기업 중견 인력, 기업 핵심 인력, 기업 외국 인력, 기업 디자인부서 인력, 기업 이공계 인력

  갖추어야 할 가장 중요한 능력은 ‘업무전문성’과 ‘글로벌비즈니스 수행능력’인 것으로 나타났다.기업은 주로 핵심인재 채용방법으로 ▲공개채용(57.3%) ▲사내/사외 인맥동원(20.9% ... 이에 따라 우수인재의 확보를 위해선 단순한 금전적인 보상이상의 비금전적인 보상제도 마련이 필요한 것으로 분석됐다.또한 핵심인재 유출로 기업들은 ▲새로운 대체인력을 구하기 위한 과도한 ... 훈련 현황1) 이공계 인력 채용 후 숙련된 인력으로 양성하는 데 소요되는 기간은 약 2년 정도이며, 비용도 1천만원 이상 소요되는 것으로 나타남2) 기업에서 이공계인력 대상으로 하는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  각 기업의 인재상과 선발 제도

  장, 단기적인 지속적인 투자와 더불어 선진제도의 도입을 통한 양질의 교육훈련체계를 유지하고 있으며, 철저하게 양성된 조종기술은 수시심사와 Audit을 통하여 끊임없이 재확인 하고 있다.기내 ... 진행방식은 프레젠테이션 면접에 대한 키워드를 제공하고, 임원면접 당일 사전 부여 받은 키워드로 조합된 심층적인 주제에 대한 프레젠테이션을 하게 된다.3. sk'글로벌 상황 속에서 국제적인 ... 글로벌 항공사에서 일하고자 하는 사람에 있어 유창한 외국어 구사능력은 기본이고, 오늘날과 같은 국제화 시대를 이끌어 갈 사람은 어학실력, 열린 마음 및 넓고 깊은 문화적 지식과 이해를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.13

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  지역발전정책

  (국가산단 추가지정, 공유수면 매립, 노후화된 산업단지 재개발 등),트국제물류비즈니스 신산업의 융합산업 벨트구축- 동북아 국제비즈니스 및 물류지거점 구축- 환황해 첨단ㆍ고부가가치 신산업도시 ... 9월 10일 발표하였다.우선, 권역별로 지역발전의 모멘텀을 제공하기 위한 선도 프로젝트를 선도산업 육성ㆍ인력양성ㆍ인프라 확충의 패키지로 추진한다. ... 광역경제권별 선도산업을 2개 선정하여 R&D, 국제협력, 브랜드화 등 소프트웨어형 고부가가치 사업에 집중 투자하고, 선도산업과 연계한 인력 양성을 위해 권역별 거점대학을 육성한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.04

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  각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여..

  이건희 장학재단- 대한민국의 미래를 이끌어 나아갈 글로벌 리더를 양성한다는 취지 아래 매년 우수한 해외 대학 유학 예정자를 선발, 지원- 매년 8월경에 지원서를 접수하여 10월경에 ... 이와 같은 인력부문의 교육은 내적으로는 구성원들의 질적 향상과 업무능력 향상을 가져올 수 있었으며 또한 구성원들에게 끊임없는 재교육을 통하여 자기가 종사하고 있는 기업에 대한 구성원들의 ... 인재상글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람 그것이 SK가 원하는 인재상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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  [국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]

  개인의 희망요소가 적극적으로 반영 안됨Job RotationMBA program업무 수행중 오류를 줄이기 위한 멘토링 제도멘토링인재들의 전문성을 높이기 위한 국내 외 MBA 적극파견인재 ... & Company..PAGE:28학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재 육성체제, 인재교육McKinsey ... , 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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  [생물학]【A+】에이즈(AIDS)

  없는 그녀는 바로 당장 재검사를 하기로 한다 결과는 “ 양성 “ 다시 한 번 한다 “ 음성 “ 또 다시 한다 “ 양성 “ 이랬다가 저랬다가 왔다 갔다 1988 년 Ken Bundy ... 2007 년 그는 몇 번이고 재검사에서 음성 을 받았다 . ... HIV 테스트를 받는다 결과는 “ 음성 ” 하지만 미국에 입국 후 HIV 테스트에서는 “ 양성 ” 미국에선 AIDS, 루마니아에선 정상인 사례 3 일관성의 부재 그 당시 의사들은

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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  기업교육론 현대중공업

  , 글로벌 기업시민으로서 사회발전에 기여한다’이다. ... 이에 현대중공업은 글로벌 경영환경에 능동적으로 대처하고 윤리경영을 통한 기업운영의 효율화를 추구하고 있다. ... 직무/양성교육5. 보도자료6. 참고문헌Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 강의를 통해 기업교육에 관한 전반적인 사항을 배웠다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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