"글로벌인재양성" 검색결과 1,941-1,960 / 5,451건

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  미스터피자

  변화와 지역재개발로 철수 되었었다. ... 이는 국내뿐만 아니라 해외시장으로의 진출을 도모하는 Mr.Pizza의 모습을 잘 보여주고 있다. 2012년에는 글로벌 기업 이미지를 높이기 위해 상호명을 ㈜MPK Group Inc.로 ... 이러한 철저한 조사를 위해 전문인력을 양성해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.15

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  [한국산업의이해 A형] 한국의 자동차 산업에 관해 논하시오

  국내 자동차 산업의 발전 방안1) 선진국 수준에 도달하기 위해 필요한 부분2) 선진국과의 기술제휴3) 전기자동차 양성에 필요한 인력9. ... 이에 따라 글로벌 완성차 메이커의 전략에 따라 성패가 크게 갈릴 것으로 전망된다.8. ... 지역도 아시아 지역과 비슷한 트렌드를 보이며 향후 4년간 연평균 +5.7%, +3.6%, +1.8%씩 양호한 성장을 해 나갈 것으로 예상된다.3) 소형차 시장 동향유럽 재정위기가 재확대

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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  사회적 기업에 대하여

  민간부문에서 벤처캐피탈로 성공한 설립자들은 기업가적인 원칙을 사회부문 투자에 적용하기도 했다. Echoing G그룹들을 교육?양성하고 있다. ... 이혼율이 급격히 증가하면서 한 부모가정이 늘어나고 있고, 다시 재결합하는 재혼가정도 증가하고 있으며, 농촌을 중심으로 국제결혼이 증가하면서 다문화가정(결혼이민자 가정)또한 증가추세이다 ... 물론 사회적 기업은 일반 영리 기업처럼 전적으로 상업적이라고는 할 수 없지만 이윤 창출을 위해 영리적 사업 기술을 최대한 활용한다.? 창출된 이윤은 사회적 목적에 재투자된다.?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.20

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  경영학원론 Managing Across the Borders 국경 없는 경영

  새로운 기회와 위협을 판단하는 역할 (Sensor) 해당 지역을 벗어나 글로벌하게 활용될 수 있는 그 지역 특유의 자원과 역량을 만들어내는 역할 (Builder) 전사적인 글로벌 ... 기술의 유기적 결합 최상의 프로젝트 팀 구성 (Capture Team) 초국적 기업 CASE : ABB초국적 기업으로 나아가기 위한 관건 (2) 지역 사업 단위의 역할 및 위상이 재정립되어야 ... 전략에 적극적으로 동참하는 역할 (Contributor)초국적 기업으로의 변신 – (1) 초국적 조직에 적합한 경영자 양성 네 가지 관리자 유형별로 필요한 역할과 업무가 있음how}

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.22

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  [ 파리바게트 중국진출 마케팅 성공사례분석 PPT ] 파리바게트 중국시장진출 마케팅전략분석과 성공요인분석및 파리바게트 글로벌전략 제안

  뚜레쥬르보다 훨씬 더 많은 매출을 달성 글로벌 브랜드 목표 파리바게트 기업 소개 01중국 시장 내 , 성공요인은 무엇일까 ? ... 탕위안 ( 湯圓 ) 등 중국 전통 과자류 판매 헤이톈어 ( 黑天鵝 ) 케이크를 출시해 고급화 전략 시작 일반 대중 소비자가 타겟 저로 시장조사 2003 년 상하이에 주재원 파견해 재 ... 공장 생산 설비 신속한 물류 시스템의 구축 현지인에게 권한이양 적극적 인재양성 노력 적시 적절한 인재 기용 특화된 인재 육성3) 중국시장 진출 성공요인 02 전략경영 측면 (4) 거점

  리포트 | 33페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.06.20

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  인적자원관리 보고서

  이에따라 LG전자 등 LG계열사 경영진들은 우수인재 확보 및 육성을 가장 큰 과제로 설정하고 국내외 우수인재 영입에 총력을 기울이고 있다.특히 LG전자는 인재육성에 각별한 관심을 쏟고 ... 또 어려움 앞에서 두려워하지 않고 강한 실행력을 해결하며, 글로벌 감각과 전문지식으로 무장한 스마트한 사람도 여기에 해당한다.LG전자의 인재확보 및 양성 프로그램 역시 이처럼 전문성과 ... 이는 신임교육, 향상교육, 승진 후보자교육 등 차별적으로 구성되어있다.- 자체 MBA로 5년 간 900명 육성특히 현대차는 글로벌 전문가를 양성하는 데 중점을 뒀다. 2002년부터

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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  베이비붐 세대의 고령화 대응정책 분석

  또한 베이비붐세대의 퇴직으로 인한 문제점들도 야기되고 있다. 6.25 전쟁이 끝난 후인 1955년부터 1963년 사이에 출생한 베이비붐세대는 고도성장과 외환위기, 글로벌 금융 위기까지 ... 모든 세대가 평생에 걸쳐 따라 교육을 받을 수 있도록 교육의 기회를 제공하고, 이를 위한 교육시설의 설치·인력의 양성 및 프로그램의 개발 등 필요한 시책을 강구하여야 한다.②국가 ... 단계적·통합적 취업지원서비스를 지원취업지원프로그램(진단·경로설정-직업훈련-집중취업알선)을 제공하여 재취업촉진.지원대상:최저생계비 150%이하´인 저소득층, 250%이하인 구직중인 중장년층고용노동부중.고령자

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.21 | 수정일 2016.07.18

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  ERP,ERP추진전략및도입목적,ERP도입사례,하나투어ERP도입

  육성 효율적 인재육성체계 수립을 통한 우수인재 유지 및 양성 공정하고 투명한 평가 프로세스 실현으로 성과향상 및 직원의 만족도 제고 교육내용을 업무에 직접 활용하여 업무수행형성과 ... 인사시스템 구축 인사관리 프로세스의 최적화를 통한 업무 효율성 확보 인사업무 담당자가 전략적 인사 업무에 집중할 수 있는 환경 구축 수혜차별 차별화된 인사정보 서비스의 제공 To-Be인재 ... 교육과정이 부족하고 교육결과에 대한 활용도가 낮음 자기개발계획 수립을 위한 지원체계 미흡으로 실효성이 낮음 평가 , 교육 , 자기개발계획 등의 인재육성 프로세스간 연계 미흡 As-Is인재

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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  신한은행/KB국민은행 조직문화 소개와 비교보고서

  임직원 및 사원교육시스템글로벌인재 육성 글로벌 경영전략 달성을 위한 글로벌인재 육성 우수인재육성 국민은행의 장시성장을 이끌 우수인재 육성 직무전문가 육성 경영성과 제고에 기여할 수 ... 직원로벌수준의 핵심역량 개발INTRODUCE 국 민 은행 7S 모형 관리시스 템 (System) 승진제도 실무중심의 인사 직무차이에서의 인사제도 ‘KB 수석지점장 제도 ’ 통한 CEO 양성INTRODUCE ... 기업 ” 182 위 선정INTRODUCE 국 민 은행 기업비전 및 가치 아시아 금융을 선도하는 글로벌 금융그룹 그룹 성장기반 공고 화 종합금융 체제 역량 강화 미래 성장분야 전략적

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.30

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  [정보전략계획] ISP 프로젝트 정보전략계획- ISP

  , 삼육대등2009∙2010년대학 외국어 교육맞춤 학습프로그램-취업특강 및 캠프(고려대 외 45회 진행)-토익사관학교(경일대 외 16개 대학)-토익스피킹(부산외대 외 5개 대학) 글로벌인재 ... 양성교육-온라인쇼핑몰(창업지원교육)-해외인턴쉽(미국, 캐나다, 호주, 일본, 필리핀)㈜윈글리쉬와 MOU체결C. ... 글로벌 교육원 역시 성공 적인 정보 시스템 구축과 운영, 유지보수를 하기 위해서는 IT사업부 전체를 총괄하는 CIO의 영입이 절실하다.글로벌 교육원의 CIO의 필요 요구 능력은 다음과

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.05

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  저출산·고령화 문제의 원인과 영향 조사·분석 및 이에 대한 경제정책과 대책 연구 리포트A+

  선진제국의 경험이나 실증분석 결과에 따르면 양성평등 환경 조성이 출산율 제고에 기여도가 가장 큰 정책수단임을 알 수 있다. ... 따라서 출산율 제고를 위해서는 양성평등 환경 조성에 중점을 두고 자녀비용 경감과 보육시설 개선을 보완정책수단으로 하는 종합적인 대책이 추진되어야 할 것이다.직장과 가정을 양립할 수 ... 따라서 저출산·고령화 문제는 세대 간 자원의 재분배와 크게 관련된 문제이고 그 때문에 고령화의 파급효과가 나타나는 데는 장기간을 필요로 한다.일국의 인구구조 변화가 산업화 진전과정에서

  리포트 | 12페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.11

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  K-POP의 성공요인과 향후 전략

  이러한 점에서 볼 때, 세계시장 진출을 추진중인 한국기업들 역시 새로운 관점으로 재창조/재해석하는 노력이 필요하다고 생각한다. 또 ... 또 기획사 뿐만 아니라 k-pop 인재들을 양성하는 예술대학에서는 실제적인 트레이닝을 위해 실습 위주의 수업들로 채워진다. ... 고정관념에서 탈피하여 역동성,발랄함과 같은 세련된 방식으로 한국적 가치를 표현해내며 글로벌 시장에서도 통하는 상품을 만들어내고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  시민교육의 교육적 실천적 의미 정리 및 그 사례

  글로벌 세계에서 국민의 귀속과 거기에서의 권리를 규정짓는 20세기적 국민국가로서의 복지국가적인 시민성 개념이 재정의 될 필요성이다.2. ... 지구 규모에서 사람들의 이동은 단일 민족, 단일 문화로서의 국민국가의 속성을 다민족, 다문화라는 글로벌적 속성으로 바꿔놓고 있다.4. ... 지금까지 민주시민교육의 개선을 위해 교육과정 개선과 수업 향상에 노력해 왔다면, 이제는 민주시민교육이 이루어지는 장을 보다 민주적인 공간으로 재구성하기 위한 제도적 처방에도 힘을 기울여야

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.10

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  ME혁명을 통한 생산 경제의 신기술혁명

  오늘날 기업의 해외 직접투자를 기반으로 하는 국제 분업 체계에 인적자본양성과 고부가가치의 창출이 국가의 대응이며 기업의 생존 전략을 규정짓는 요소이다.3. 생산의 국제화 ... 구조적이라는 것은 1950-·1960년대 자본주의의 황금기를 특징짓는 미국형 생산방식과 소비재, 이른바 포드주의 체제가 자체의 한계를 드러낸 것이다. ... 새로운 국제분업구조의 형성, 세계경제의 상호 의존 심화와 글로벌화, 발전도상국의 본격적인 근대화, 나아가 냉전 질서의 해체 움직임들은 세계사적 수준에서 새로운 시대로 진입하고 있음을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.09

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  관심있는 기업을 1곳 선정하여 그 기업의 핵심역량을 파악하여 정의하고, 경쟁우위를 명확히 기술하시오

  내부 전문가 양성, 구체적 성과 연계 등에서 가장 앞선 기법이라는 6시그마조차도 기업에 따라 호불호가 있으며, 효과가 있음과 더불어 부작용을 낳기도 한다. ... POSCO의 경쟁우위1) 수요창출 전략중국은 철강재 소비가 꾸준히 증가함으로써 이에 대응하여 중국진출을 중점적으로 추진하고 있으며, 아시아 지역에 높은 비중을 차지하고 있는 수출지역을 ... 시대에 걸맞게 선진화해왔다. 2000년 10월 4일에는 완전한 민영기업으로 탈바꿈했으며, 지금은 발행주식의 60% 이상을 외국인이 소유한 글로벌 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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  [벤처기업][벤처기업 기술][벤처기업 특허][벤처기업 지적재산권][벤처기업 산업재산권]벤처기업 인터넷산업, 벤처기업 기술, 벤처기업 특허, 벤처기업 지적재산권,벤처기업 산업재산권

  전문인력 양성 및 기술개발 활성화1) 벤처?인터넷산업 전문인력 양성 프로그램 확대2) 인터넷 벤처 관련 산?학?연 공동기술개발 체계를 구축?운영6. ... 창업보육 등 분야별 전문가 양성2) 인터넷 벤처 관련 산? ... 매출액의 상당부분(15∼20%)을 연구개발 분야에 재투자해서 부단히 혁신기술을 개발해야만 기업의 연속성을 보장 받을 수 있다.이는 벤처의 고부가가치 창출에 의한 고수익성을 유지할 수

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  삼성화재 경력개발제도

  전문가인 T 형 인재를 육성하는 데에 보다 심혈을 기울이고 있음 3-1 삼성화재 경력개발제도의 현재3-2 삼성화재 경력개발제도의 한계 1 2 3 희망부서 및 직무의 한정이라는 구조적 ... 교육센터 강 북 강남 강서 경기 충청 대구 호남 부산 ② 개인 판매조직 교육_ 삼성화재 경력개발제도의 현재 , 그리고 한계점 samsung fire .com열정과 주인의식을 갖춘 “ 글로벌 ... 보험 역량강 화 SLP 최고경영자 SLP 고위경영자 SLP 임원 양성 SLP( 부서장양성 ) 삼성 MBA 학술 연 수 보 험 전 문 리 더 금 융 전 략 리 더 신임 법인 장 법인장

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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  전시컨벤션

  홍보에 가장 효과적이다. ... [ 참가업체 ]참가업체 모집용 브로슈어를 최소 전시회 6개월 전까지 발송한다.부스 임차료의 20-30%를 인센티브로 코트라에 지급한다.종전 코트라 해당 무역관이 유치했던 해외업체 재 ... 중요한 수입원국내 외 유사전시회 참가비도 고려해야 함국내 및 해외참가업체에 대한 가격을 동일하게 책정할 것인지 차이를 둘 것인지를 결정.회원사 할인혜택을 비롯하여 조기 참가신청업체, 재참가업체

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.13

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  글로벌기업의 인적자원관리

  또한 이들이 해외근무를 마치고 본국으로 귀환했을 때의 재임용에 관련된 문제와 더불어 본국 환경에 재적응해 가는 과정에서 발생하는 문제들도 주요 관리범위에 포함시켜야 한다.해외파견 종업원의 ... 모기업에 감당할 수 없을 정도의 고급인력이 남아도는 경우(5) 모기업에 외국사정에 정통한 인계가 없어 현지인과의 의사소통이 어려운점을 감안하여 지역전문가를 양성해야 할 필요성이 있는 ... Robinson)에 의하면 기업의 글로벌화단계에 따라서 본국인과 현지인 그리고 제3국인의 고용비중이 달라진다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.09

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  [인적자원관리]인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오

  따라 삼성전자는 독자적 운영체제개발, 소프트웨어 관련우수인재확보 등 소프트웨어 분야 강화를 위해 노력하고 있습니다.이에따라 소프트웨어를 개발하고 이를 연구할 인재가 다수 필요합니다 ... 이러한 시스템을 통해 소프트웨어 우수인재 직접양성 및 확보를 목표로 합니다.3. ... 왔으며 최근 인터디지털의 인수에는 결국 참여하지 않기로 입장이 정해졌지만 그 외에 다른 M&A가 가능한 글로벌 소프트웨어 업체를 물색 중에 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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