"연봉제란" 검색결과 161-180 / 14,043건

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  노사관계론 연봉제

  연봉제의 의의2. 연봉제의 유형3. 과거 임금체계의 문제점4. 연봉제의 특징5. 연봉제의 도입 목적6. ... 연봉제에 대한 사용자측 주장1) 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아니다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가? ... 연봉제에 대한 사용자측 주장경총이나 연봉제 찬성론의 입장에 있는 학자들의 보편적인 주장을 보면 다음과 같다.연봉제는 피할 수 없는 대세의 흐름이다연봉제는 임금 삭감의 수단도 아니고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  한국 IBM 연봉제 1. ... 한국 IBM 연봉제 2. ... 연봉제 개요 1) 연봉제 형태 : 직무성과급 - 수행하는 직무의 내용과 업무성과에 따라 급여수준과 임금의 인상률 , 인상시기가 개인별로 결정 2) 급여정책 - 최우수 인력자원을 유치하고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

  연봉제연봉제 유형과 구성형태 (2) 연봉의 구성형태 - 기본급 : 생계비를 보장하는 부분. ... 연봉제연봉제 유형과 구성형태 (1) 연봉제의 유형제로섬 (ZERO SUM)플러스섬 (PLUS SUM)실적이 높은 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식 연봉산정 방식이 누적식, 전년도의 ... 연봉제연봉제의 개념과 기대효과 - 연봉제 : 보통 1년을 단위로 사용자와 종업원간의 쌍방계약에 의해 총급여액을 결정하는 임금제도 ☞ 직무중심으로 성과의 정도에 따라 임금수준이 결정

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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  연봉제와 동기부여

  총액연봉제는 연봉하나로만 구성되어 있는 형태고, 부분연봉제는 연봉과 상여로 구성되어 있다. ... 크게 총액연봉제와 부분연봉제 두 가지 유형으로 구분된다. ... 현재 일본에서 채택하고 있는 연봉제는 거의 부분연봉제로서 개별기업에 따라 내용에 상당한 차이가 있다.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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  태평양연봉제

  실시의 효과와 향후 운영 방향향후 연봉제 운영방향연봉제 실시로 ... 연봉제의 사전적인 의미는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금지급 형태의 하나로서 연간기준으로 임금을 산청하여 지급하는 것을 말한다. ... 본론-태평양의 연봉제1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제에 대한 자료연봉제의 효과기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 ... 우수한 인재의 확보가 가능하다.2)임금관리가 편리연봉제는 임금체계가 단순화되어 임금관리가 용이해지고 업무의 효율이 향상된다. ... 장점1) 실력·능력주의의 강화이다.연봉제는 1년동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 의미연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다 ... 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다. ... 연봉제의 장·단점먼저 연봉제의 장점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다. 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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  국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

  연봉제란 무엇인가 ? Ⅱ. 오리온의 성과주의 연봉제 Ⅲ. 오리온의 연봉제 도입성과와 한계점1. 연봉제의 기본개념 연봉제란 ? I. 연봉제란 무엇인가 ? ... 연봉제의 장단점 및 특징 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? ... 연봉제 도입에 따른 변화 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  [노동법]연봉제

  완전연봉제2 법정수당의 일부를 연봉에 포함하는 부분연봉제3 법정수당은 제외하고 법정외수당과 상여금을 포함하는 성과급적 연봉제로 나눌 수 있다.2. ... 연봉조정정도로는 삭감형연봉제가, 연봉조정 범위별로는 순수연봉제는 물론 혼합형연봉제도 도입방법에 따라 근기법 위반이 될 수 있다.Ⅴ. 법정근로조건의 적용1. ... 연봉제Ⅰ. 개념연봉제란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  연봉제 도입시 연봉액의 인하 가능성의 법적 검토

  연봉제 도입시 연봉액의 인하 가능성의 법적 검토1. ... 그러나 연봉제라고 하여 사용자가 일방적으로 연봉액을 결정하여 무조건 이것을 인하할 수 없다.2. ... 들어가며연봉제에 있어서 연봉액이 근로자의 성과 및 업적에 기초하여 결정되기 때문에 연봉액의 보류 및 인하하는 경우가 적지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 도입 절차5. 연봉제의 유형6. 연봉제 실시의장단점7. 연봉제 성공요건 5가지..PAGE:31. ... ..PAGE:1연 봉 제조명 : ㈜ 실버웨딩조원 : 정성현김정옥지성화강세나이선미임경완임광규..PAGE:2목 차1. 연봉제의 개념2. 연봉제의 도입 배경3. 연봉제의 도입 방식4. ... 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개인의 능력 및 실적평가하여 향후1년간의 임금 액을 결정하는 성과 중시형의 임금 형태이다.연봉제에 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 「임금의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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  연봉제의 허와 실

  서 론 : 연봉제의 도입배경2. 본 론 : 한국기업의 연봉제가. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성나. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점3. ... 연봉제를 도입하고 있다. ... 본 론 : 한국기업의 연봉제.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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  연봉제

  연봉제의 정의이제까지 나타난 연봉제에 대한 논의들 가운데 공통적으로 나타나는 정의는 연봉제가 연간베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도라는 것이다.그러나 연봉제를 ... 연봉제의 유형분류연봉제를 분류하는 기준은 다양할 수 있으나 연봉제 임금의 적용대상이 전체임금인지 일부할 것이다. ... 연봉제의 개념연봉제는 구조조종과 함께 우리나라 기업경영혁신의 가장 큰 화두라고 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.04

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  직무연봉제 및 평가제도 설계방안

  직무지향적인 인력관리시스템의 기반을 조성함. ● 직무분석 및 평가결과를 반영하여 기존 연봉제를 보완하는 직무연봉제 안을 수립하고 운영방안을 제시 함. ● 개인의 역량과 업적을 반영하는 ... 안의 보완 및 직무급 성격의 연봉제 도입방안 ● 직무가치를 반영하는 연봉제 및 관련 인사운영방안을 효율적으로 뒷받침할 수 있는 객관적이고 타당한 평가 제도의 설계와 운영방안의 수립 ... 반영한 직무급 성격의 연봉제 설계안 ● 역량평가표 및 운영방안 ● MBO식 업적평가표 및 운영방안 ● 평가제도 운영방안3.

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26

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  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  임금에 관련된 문제[아남 반도체]직무 성과급형 연봉제의 올바른 이해직무성과급형 연봉제에서의 인사제도연봉제下에서의 조직관리와 자기개발[하나로 통신]1. 직군 제도2. 직급제도3. ... 그러나 현실적인 면에서는 지금까지의 연공서열형 임금체계를 가미한 연공 + 능력에 맞는 연봉제가 고려되어야 한다. 일반적으로 이를 절충형연봉제, 또는 한국형연봉제라고 표현한다. ... 연봉제의 개념과 기대효과아남 반도체에서 도입하려는 연봉제는 선진 임금제도인 ‘직무급 연봉제력평가 결과분이 될 것입니다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  연봉제의 개념 및 유형

  연봉제의 개념 및 유형1. ... 업적을 반영시키는 ‘연수관리형 연봉제’등의 완화된 연봉제 형태도 있다.3. ... 연봉제의 개념연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 목표의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도)”를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대하여

  연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대하여Ⅰ. 임금지급의 원칙근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불ㆍ전액불ㆍ통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.1. ... 따라서 연봉제에서 가장 문제가 되는 매월 1회 이상 정기불의 원칙에 대해서는 근로기준법상 예외가 인정되지 않으므로, 연봉제를 실시하는 경우에도 매월 1회 이상 일정한 기일에 임금이 ... 현행법상 연봉액의 지급방법현행 근로기준법이 임금지급의 형태를 위와 같이 규정한 이상 연봉제의 경우에도 위의 원칙들을 준수해야 함은 물론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  [연봉제] 연봉제의 성공적인 도입방안 연구 [임금제도포함]

  연봉제의 이론적 고찰1) 연봉제란?2) 연봉제의 전제조건3) 연봉제의 성격4) 연봉제의 유형5) 연봉제의 장·단점에 대한 논의2. ... 연봉제의 도입배경1) 연봉제의 도입배경2) 한국의 연봉제 도입현황3) 한국의 연봉제 특징4) 한국 기업이 연봉제를 받아들였을 때 기대할 수 있는 효과5) 한국 기업이 연봉제를 받아들였을 ... 선정된 기업의 사례 조사 (삼성)1) 연봉제 도입배경2) 연봉제의 특징3) 연봉의 구성4) 연봉수준 변동폭5) 연봉협상과 결정방법6) 연봉수준의 결정기준7) 평과와 과제Ⅲ.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  연봉제의 적용대상에 대하여

  경영담당자(임원)의 순수연봉제현재 우리나라에서 연봉제를 도입하고 있는 실태를 고려하면 대부분 임원급부터 도입이 실시되고 있는바 임원의 경우는 근로기준법이 적용되지 않으므로 순부연봉제의 ... 연봉제 도입시 현행법상 임금규제의 구조만이 아니라 연봉제의 특질이란 면에서도 일정한 한계를 확정해야 한다. ... 휴일의 규정에서 적용이 제외되어 초과근로에 대한 별도의 보상을 하지 않아도 되므로 연봉제 도입을 우선적으로 고려해 볼 수 있다. 그리고 연봉제에서 관리?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제에 대하여...

  ■ 연봉제에 대하여...-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 연봉제의 의미2. 연봉제의 장·단점3. 연봉제의 도입배경4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 연봉제의 의미연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다 ... 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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