"비정규직 파업" 검색결과 161-180 / 2,257건

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  돌봄 노동의 개념과 특징, 현황 문제사례 서술

  올해 예산이 넘치는데도 비정규직인 교육공무직의 차별 문제를 해결할 의지가 없다"며 "경기, 강원, 경북 3개 지역 2천여 명 유치원방과후전담사의 임금차별을 해소하는 비용이 연간 약 ... “경기,강원,경북 유치원 방과후 전담사 16~17일 파업”연합뉴스 박성진기자 2021-11-09유치원방과후전담사는 유치원에서 방과후과정의 돌봄을 맡는 교육공무직이다.이들은 "교육청들은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  '대한민국 현장 노동자의 현실' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  교수님께서 자주 말씀하신 비정규직 문제의 핵심인 간접고용 특히 사내하도급 노동자들의 이야기를 이 영상은 자세하게 다룬다. ... 현재 조선소의 노동자들은 하청 회사의 파업으로 직장을 잃고 있는데, 원청의 구조조정의 직격탄이 사내하도급 노동자들에게 우선적으로 피해가 가는 것이었다. ... 다만 공상처리를 하면 사내하도급 업체에서 비용이 매우 부담스러운 중대재해의 경우에는 원청업체로부터 불이익을 당하더라도 어쩔 수 없이 산재보험을 통해서 피해 노동자의 치료비와 생활비를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  영화 <행복을찾아서> 분석 레포트_A+

  면접을 잘 보아 합격하지만 인턴으로 일하는 기간 월급이 없고 정규직이 되지 못할 수 있기에 고민해보겠다고 한다. ... 그래서 결말은 이야기 전체의 주제를 확연하게 드러내는 단계이기도 하다.크리스는 정규직 발탁에 성공한다. 원하던 주식 중개인으로 일하게 된다. 그는 쉽지 않았다며 눈물을 흘린다. ... 파업 대체인력으로 군대를 투입하고, 파업 참가자를 모두 해고했다. 임금 인상은 극도로 억제됐고 연방정부의 복지 예산은 대폭 삭감됐다.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  하지만 겉으로 완벽해 보이는 현대자동차 내부에는 몇 년현대자동차 노조의 가장 최근 이슈 중 하나는 비정규직의 부당 해고 문제이다. ... ‘아무 절차 없이 커피 주문하듯 비정규직 해고한 현대차 남안산 대리점’라는 제목으로 최근 ‘노동과 세계’라는 노동전문 신문에 기사가 하나 올라왔다. 12월 3일 남안산 대리점 서민균 ... 민주노총은 다른 지역의 일자리를 감소시키고 정규직의 임금 수준을 하향 평준화해 고용불안을 초래한다며 광주형 일자리 사업을 반대하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에서 산업현장에서 발생하는 사고에 대한 사회적 논쟁 정리

  하지만 태안 사고의 경우, 법 개정 후에도 비정규직이 위험에 노출되어 있다. ... 하청의 비정규직, 택배기사와 같이 기업이 책임을 면하기 위해 소속 근로자가 아닌 개인사업자 형태로 계약을 하는 노동자들. ... 안전 수칙에 따르면 스크린 도어 수리 작업은 2인 1조로 진행해야 하지만, 사고 당시 서울메트로의 하청 업체 비정규직이었던 김 군은 혼자 작업한 것으로 확인 되었으며, 조사결과 단순히

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  증액초등학교 입학기 부모 단축근무점포장 후선보임 제도 완화전문직무직 무기계약직 전환 등4) 국민은행 파업의 특징파업의 있었다.파업을 보는 언론의 시각 : 국민은행 파업을 보는 언론들은 ... 나는 초,중,고,대학교까지의 정규교육과정을 지나오면서 노동자와 노동조합 등에 대해 배운 적이 없다. 나뿐만 아니라 대부분의 사람들이 특별한 교육을 받은 적이 없을 것이다. ... 1시간 사용 : 2월부터 즉시 시행근로시간관리시스템 도입 : 근로기준법 개정과 주52시간 근무상한제 조기 시행임금인상분 0.6%를 금융산업공익재단에 출연국외직원 미취학 자녀 보조비

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  신자유주의 경제모델은 성장과 부를 가져오는가? / 대처리즘

  신자유주의의 도입으로, 노동시장에서의 유연성 제고가 중시되며, 실업과 비정규직의 증대, 노동강도의 강화, 노동조합교섭력의 약화를 초래할 수 있다.신자유주의의 긍정적인 측면으로는 효율과 ... 특히 대처 정부는 석탄 탄광 중 효율성이 낮은 탄광을 폐쇄하고, 직원을 감축해 당시 영국 노조 중 가장 강력한 탄광노조는 총파업에 돌입했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  노사관리의 현안과제

  의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 ... 노동운동의 시작은 근로자의 사회적, 경제적 보호와 함께 숙련공과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던 ... 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  우리나라의 노동형태 분류는 크게 비정규직과 정규직으로또한 달라진다. ... 노사갈등이 완화가 되는 듯 했지만 가라앉지는 않았으며 1987년 현대그룹에서 시작된 노조결성 및 노조의 파업이 전국적으로 확산되었다. ... 또 오늘날도 종종 볼 수 있는 ‘파업’을 하기도 했다. 때문에 노사관계가 좋았다고 보기 어려웠다. 이후 1920년대 일제강점기에 들어서면서 농촌이 피폐해졌다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원관리 시험 요약본

  없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. ... 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 낮아질 수도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  그뿐만 아니라 노동위원회가 독립성과 중립적인 위치를 갖지 못하여 제 역할을 다하지 못하였다.(2) 기업별 노사관계의 과대 성장우리나라에 만연된 기업별 노사관계는 대기업과 정규직 중심의 ... 그리하여 단체교섭에서도 직장폐쇄나 파업으로 진행되는 등의 실력행사가 자주 발생하게 되었다.(3) 높은 교섭비용우리나라는 기업별 노조가 만연되어 있으므로 단체교섭에서는 지속적인 대립과 ... 시민사회에 들어서서 이러한 비생산적인 상황은 많이 완화되었다. 그러나 우리나라의 노동계 현실은 불평등 계약이 만연하고 노동자의 희생이 많이 강요되는 상황이라고 할 수 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  특히, 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간 근로 조건의 격차가 확대됨에 따라 노동 운동이 가진 연대성의 한계를 드러내기 시작했으며 내부 중심적 노동조합의 활동은 노동 시장의 ... 따라서 노동조합이 형성되지 않은 90%에서 발생하는 비정규직 문제, 청년의 실업 문제, 청년 일자리 문제 등 다양한 문제에 대해서는 노동쟁의에 안건으로 논의되고 있지 않다. ... 또한, 영세 중소사업장의 비정규직, 특수형태근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 등과 같이 임금과 노동의 수준이 열악하지만 조직된 노동자들의 힘이 노사갈등을 해결하기에 충분하지

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  문재인 정부는 공공부문 비정규직에서 정규직으로 전환한 이들에게 직무급제를 적용했으나 기존 정규직 직원에 대한 호봉제는 그대로 유지해 직무급제를 임금 차별 수단으로 썼다는 비판을 받았다 ... 시간선택형 정규직 일자리라는 새로운 고용형태도 선보일 예정이다. 근로시간 유연화를 통해 워라밸이 가능한 일자리를 만들어 내겠다는 공약하였다.3. ... 이를 위해 인수위 내 코로나비상대응특별위 정규직을 유지하며 ‘풀타임(전일제 근로)’과 ‘파트타임(시간제 근로)’을 자유롭게 전환할 수 있도록 하고, 재택근무제 등 유연 근무 방식을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

  근로시간 단축뿐만 아니라 비정규직 활용 시 근로자 파견제도, 파트타임근로제 등을 유연하게 활용해야 할 것이다. ... 예를 들어 경영이 악화될 때 기업은 근로자를 해고하거나 신규채용을 줄이거나 비정규직의 재계약을 중지할 수 있다. 기능적 조정은 근로조직 개편, 노동력 재배치 등을 말한다. ... 또한, 비정규직 보호 완화를 통해 경제성장을 이룰 수 있도록 조치해야 한다.고령층의 고용안정과 마찰적 실업의 최소화청년과 고령자 사이의 일자리의 대체관계로 인해 청년들의 실업이 증가하고

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  GM사태와 노조 경영학원론

  기업에서는 비정규직을 정규직화 시켜주지 않았고 노동자들의 근무 조건 또한 좋지 않았다고 한다. ... 하지만 이를 대체할 차종을 배정하지 않았고 GM본사는 R&D비용·용역비·기술로열티 등의 명목으로 돈을 회수해 갔다. ... 나는 현재 노동자의 입장에서 바라볼 수밖에 없기 때문에 노조의 파업이나 노조활동에 대해 찬성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  대기업의 영향력과 사회적 책임

  이러한 상황 속에서 고용 안정성이 보장되지 않는 비정규직 노동자들을 중심으로 소득 불평등 문제가 심화되고 있다. ... 뿐만 아니라 2019년 7월 기아자동차 광주공장 사내하청업체 소속 근로자 A씨가 정규직 전환을 요구하며 분신자살을 시도했다가 실패했습니다. ... 예를 들어서 현대자동차 노조 파업 사건을 살펴볼까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  계속된 방어로 한상균 지부장은 합의를 요청했고, 77일 만에 파업은 마무리 되었다.이전에는 쌍용자동차 노조는 당사와 우호적인 관계를 맺고 이득을 챙겨왔었으나 해당 사건을 계기로 비정규직에 ... 이로 인해 경영에 소홀하게 되어 동생에게 회장직을 넘겨주지만 외환위기 이후 다시 복귀하게 된다. 그는 회사를 위해 일하는 사람이라기보다 자신만을 위한 경영을 한 것으로 보인다. ... 사측은 노조의 파업으로 일을 할 수 있는 다른 사람들을 이용해 공장을 재가동 시키려 하였고, 이 과정에서 충돌을 빚게 되어 폭행 및 업무 방해 죄로 고발하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  근래에는 정규직이더라도 사내하청 형태가 있으면서 제대로 처우개선이 이루어지지 않는 영역, 특수형태근로자 등 비임금근로자들로서 대체로 제도화된 노동법적 시스템 안에 존재하지 않는 영역에서 ... 기형성된 노사관계 영역과 함께 1차 노동시장 중 새롭게 형성되는 영역, 점차 커져왔던 2차 노동시장 영역도 새로운 노사관계 흐름이 만들어지고 있다. 2차 노동시장 노사관계는 과거에는 비정규직으로 ... 민주노총은 김영삼정부 시기 노동법 개악에 맛서 총파업투쟁을 전개하면서 재개정을 이루어내기도 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  지급할 것을 명령하였으나, 사측은 경영난을 이야기하며 임금이 아닌 휴업수당 정도로 지급하다가 2019년이 되어서야 그들을 복직시켰다.그러나 복직이 된 곳도 공장이 휴업이 된 곳이며, 정규직을 ... 그런데 시그테닉스사는 본 파업을 불법이라고 간주하고 그다음 해인 2001년, 파업에 참여한 근로자 130여 명을 해고했다고 한다. ... 이 사건에 대해 2007년 법원은 2000년에 이루어진 총파업이 불법이라는 사측의 주장도 일부 맞고, 총파업에 참여한 근로자를 모두 해고한 것이 부당하다는 노측의 주장도 맞다고 판결하였다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  [15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  비정규직 노동자들은 상대적으로 짧은 근속 연수를 갖고 있고 사회보험의 가입 여부도 정규직에 비해 현저하게 낮다고 보고되고 있다. ... 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷하게 나타나고 있다. ... 안정적이지 않은 비정규직의 증가는 저소득층이 확산되는 양상을 가져오고 이로 인한 사회적 갈등은 더욱 증가하게 되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2021.04.06

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