"업무상강점" 검색결과 1,681-1,700 / 39,732건

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  6.25 전쟁 여성참전을 통해 생각해 본 호국(한글)

  일제 강점기의 여성 독립 운동가들은 곳곳에서 남성들 못지않게 활약하여 그 이름만 들어도 마음이 숙연해지는 분들이 많다. ... 그들 중에 현역복무를 한 사람들은 75명이며, 간호, 정훈, 행정, 보급, 정비, 토신, 헌병, 기계제도 등 다양한 업무에서 활약하였다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.20 | 수정일 2023.06.18

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  간호관리학실습_병동 QI 활동, 낙상 예방활동

  SWOT 분석Sterngth(강점)Weakness(약점)- 정기적인 낙상 고위험군 평가- 낙상 고위험군 교육- 낙상 발생 시 표준화된 지침 보유- 병동 내 낙상 예방 관련 교육자료 ... QI 업무ⅰ. 병동의 주요 QI 업무? 수술 후 배액관 유지 환자의 안전 개선 활동을 통한 배액관 안전사고 감소활동? ... 이에 표준화된 환자, 간호사를 위한 업무 프로세스 개발로 안전사고 발생률을 감소시키고, 업무 효율성을 증대하고자 한다.ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.22

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  장애인재활상담사

  인사이동 하는 이유- 보직 부적응 해결 - 업무량과 전문기술의 변동에 따른 배치조정- 업무의 관료화 방지 -교육훈련 수단 - 승진 기회제공 -개인적 사기부여- 인간관계 개선 - 배공식 ... 인사이동 악용- 징계 - 개인적 특혜 - 인사권 남용 - 전문능력 저하 - 업무의 계속성 저해 등사기?조직에 충성하고자 하는 집단적 근무의욕사기양양? ... 이용자 강점 중점, 이용자 자신에 대한 부정적 인식 가지지 않도록 지원직업평가 특성★직업평가 전문인력★ 헷갈림 구분할 것!!?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  훈련 그리고 지도 감독해야 하는 업무가 필요하게 되었다. 이것이 오늘날 슈퍼비전의 기원이 되었다.2. ... 슈퍼바이지는 슈퍼비전을 시작하기 전에 슈퍼바이지 역량점검표에 체크하도록 한 뒤 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 함께 논의하면서 슈퍼바이지의 강점을 격려하고 약점을 보완할 수 있도록 차후 슈퍼비전을 ... 성별, 개인적 특성에 따라 슈퍼비전에 대한 개별적인 욕구가 있을 수 있으며, 슈퍼비전에 대처하는 역량에 차이가 있을 수 있으며 슈퍼바이지는 책임감, 적극성, 슈퍼비전 적용능력, 업무보고가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

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  심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  일의 경우 만족도가 매우 낮아서 다른 직업으로 옮기는 시도를 할 수도 있음을 직업역량 진단 결과를 통해서 말하고 있다.다음, 직무 능력의 검사 결과에 따르면 우선 지식을 사용하여 업무를 ... 우선 검사 결과에 따르면 활동 별로 나누어서 필자의 강점과 약점에 대해 파악을 할 수 있도록 분류해 놓았다. ... 그러나 이러한 전문적인 학습 역량을 가지고 있는 바에 비해서 다소 약한 적극성을 보이고 있다는 것을 검사 결과 속에서 약점으로 말하고 있다.다음으로 직무 태도의 강점에서는 현재 하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [A+]지역사회간호학/지역사회간호학실습 보고서 - 지역사회간호과정 이론 보고서(단계별 설명 및 요약)

  약점(Weakness): 조직 내부의 업무를 제한하거나 방해하는 요소 및 활동예) 직원들의 고령화, 승진기회의 부족 등외부요인? ... 강점(Strength): 조직 내부의 강점에 초점을 맞추며, 조직의 장점이 되는 요소 및 활동예) 조직의 역사 및 체계, 직원 간 응집력 등? ... SO전략: 기회와 강점을 결합한 공격적 전략사업구조, 영역, 대상을 확대하는 내용을 전략으로 수립?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22

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  경영혁신기법

  Planning, 생산자원계획)라고 불렀다.각 모듈은 원장형 통합데이터베이스를 통해 어느 모듈과도 완벽하게 연결될 수 있는 것이 특징이며, 이와같은 시스템의 통합성과 유연성이 ERP의 최대 강점이라 ... 리엔지니어링BEP는 기존의 방식을 부정하고 비즈니스의 흐름을 근본부터 다시 검토하여 이상적인 업무의 흐름이나 조직을 재조정하여 새로운 체계를 만들어내는 경영혁신이 BEP이다.개선(改善 ... 즉 업무개혁인 것을 잊어서는 안 된다.해머는 다음의 4개를 고려하여 BEP을 실시한 것을 권하고 있다.1) 프로세서지향2) 혁신3) 관행의 배제4) 정보기술의 창조적인 사용제 2 장

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 14주차

  구성원 동기부여(마르틴 루터 킹): 구성원들의 요구와 기대에 부응하는 관계 구축, 구성원들에게 집단 의사결정을 할 수 있는 권한 부여3) 구성원 생존관리(스티브잡스): 구성원의 강점과 ... 리더십 스타일에는 업무지향과 관계지향 리더가 있다. 업무지향 리더는 집단 구성원의 감정과 관계없이 업무를 완성하는 데에서 만족감을 느끼기 때문에 구성원의 사기가 저하될 수 있다. ... 관계지향 리더는 업무를 끝내지 못하더라도 구성원들 간의 감정과 관계에서 만족감을 느끼기 때문에 구성원의 업무 지연 행위도 간과하고 지나치기 쉽다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  조직의 환경이나 목적, 전략, 조직의 강점과 약점 등을 고려하고 미래에 필요한 인적자원을 예측하거나 대처할 수 있도록 한다. ... 특히 동기부여의 경우, 업무성과에 따른 보상을 제공하는 성과급여 제도를 통해 조직원의 업무몰입을 유도할 수 있고, 업무성과를 분석 및 인사조정을 통해 업무 효율을 증가시킬 수 있다. ... 업무역량을 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  또한 본인의 강점과 약점, 편견에 대한 인식과 이에 대한 과학적인 지식, 슈퍼비전과 리더십에 대한 지식, 클라이언트 체계에 개입하는 방법 등 전문적인 지식과 전문적인 사회복지실천과 ... 즉 클라이언트는 사회복지현장에서 사회복지사의 도움을 받게 되며 이러한 과정이 사회복지사의 주요 업무라고 할 수 있는데 사회복지사가 업무에서 발생하는 어려움을 해결하고 업무를 더 잘 ... 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 업무를 원활하게 수행하고 조직과 현장에서 겪는 어려움을 잘 해결할 수 있도록 도우며 슈퍼바이지는 슈퍼바이저가 지도한 내용을 받아들이고 업무에 적용해 사회복지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [사회복지실천론] 제10장-12장, 사회복지실천의 핵심 요소

  ‘Ct’라는 용어는 Worker ( 사회복지기관이나 시설 ) 와 도움을 요청한 잠재적 Ct 간의 업무동의 ( working agreement ) 계약 ( contact ) 이 이루어졌을 ... 자산의 사정을 통해서 보다 고도의 성공적으로 과업과 목표 ( objectives ) 그리고 목적 ( goals ) 들을 두도록 Ct체계와 함께 하기 위해서 나타나야 한다.Ct의 강점 ... and ecosystem strengths with an eye toward building on those strengths during intervention.개인은 그들의 강점을

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  대해 외부에 맞춰 행동을 하는데 자신의 노력을 결과와 연결해 일하는 기법, 도구, 과업이 무엇인지에서 시작하기보다 내가 일을 했을 때 기대되는 결과에 대한 질문에서 시작한다.그리고 강점을 ... 서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 ... 여기서 중요한 것은 전문가라고 해서 의사나 변호사 등과 같은 화이트 컬러에만 국한되는 것이 아니라 과거 단순 기능 업무로 치부된 직업군에서도 고도의 기술력을 보유해 장인이나 명인의

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자는 각 직원의 강점과 약점을 이해하고, 개인의 성장과 발전을 지원할 수 있어야 한다.행동학적 경영학은 관리자에게 인간 관계 및 조직 내 문화에 대한 민감성을 제공하며, 이를 통해 ... 이로부터 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다.1) 과학적 분석과 표준화의 중요성: 과학적 관리는 업무를 분석하고 표준화하는 과정을 강조한다. ... 관리자는 작업 분석을 통해 작업자의 역량을 최대한 활용하고 업무를 효과적으로 구성하는 방법을 배울 수 있다.3) 자질과 훈련의 중요성: 이 시기의 이론은 작업자의 능력과 기술 향상을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  피드백을 통해 종업원의 강점과 약점을 알 수 있도록 하며 평가는 오직 직무와 관련한 행동에 관해서만 이루어질 필요가 있다.대부분 종업원은 객관적 근거가 부족하지만 자기 직무수행이 다른 ... 이는 조직 차원에서 위험 요소로 작용할 수 있으며 실제로 업무성과가 높은 종업원은 이직, 태만 등으로 조직의 효율이 떨어지게 되고 업무성과가 높지 않은 종업원이라고 하더라도 조직에 ... 자기의 우수한 업무성과에 관해 조직이 합당한 보상을 주어야 한다고 생각하지만 보상체계가 합리적이지 않다고 여긴다면 조직에 대한 불만과 이직 욕구가 높아진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [ A+ 받은 과제] 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  피드백은 나의 개선사항, 약점과 강점을 면밀히 분석하여 다음 목표에 대한 지표를 정립하고 때로는 새로운 방향을 제시하기도 한다. ... 이것이 목표관리의 두 번째 단계인 업무수행이라고 한다.목표관리의 마지막 단계는 평가단계이다. ... 이것을 나의 목표에 대입해본다면, 우선 나의 능력을 제대로 인지하여 나의 목표를 위한 업무에는 무엇이 있는지 기술해본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.07

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  (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무기술서/직무명세서의 통합국내 기업들의 정보통신기술 발달은 업무의 내용과 절차에 있어 혁신을 일으키고 있으며, 이에 따라 창의적 직무를 수행하는 주체로서 사람중심의 직무분석 기법이 ... 기존의 작업중심 직무분석은 직무의 특징적 정보를 수집하는 데에는 강점이 있으나 환경변화에는 대응하기 어렵다는 한계가 있고, 사람중심 직무분석은 직무에 대한 작업자의 행위, 그 직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  대해 외부에 맞춰 행동을 하는데 자신의 노력을 결과와 연결해 일하는 기법, 도구, 과업이 무엇인지에서 시작하기보다 내가 일을 했을 때 기대되는 결과에 대한 질문에서 시작한다.그리고 강점을 ... 서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 ... 여기서 중요한 것은 전문가라고 해서 의사나 변호사 등과 같은 화이트 컬러에만 국한되는 것이 아니라 과거 단순 기능 업무로 치부된 직업군에서도 고도의 기술력을 보유해 장인이나 명인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  (산업심리학) 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  본론워크넷 직업적성검사 결과 요약귀하(응시자)님께서 강점을 보이는 부분은 수리력(중상), 사물지각력(상), 상황판단력(중상), 색채지각력(중상), 문제해결능력(중상) 입니다. ... 제시 드리는 직무배치의 안건은 아래와 같으며 최종적으로 본인의 의사를 반영하여 직무 배치를 결정하고자 합니다.생산 관리: 생산 현장을 관리하면서 문제를 해결하는 업무로써 생산 현장에서 ... 생산 관리 직무의 배치를 권유 드립니다.품질 관리: 불량품이 고객에게 유출되는 것을 방지하기 위하여 각종 검사를 실시하고 불량이 유출될 경우 재발 방지 대책을 수립하고 적용시키는 업무입니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  이같이 시스템이 지닌 통합성과 유연성이 ERP가 지닌 최대의 강점이라 할 수 있다. ... 관리와 통제, 지원 및 역할을 수행하는 인적자원관리에서 회계 및 재무, 원가통제 업무 또한 ERP 시스템에 있어 분야별 하부시스템에 포함되는데 8개 각각의 하부시스템이 세부적 업무기능을 ... 이러한 현실 가운데 기업이 살아남기 위해선 IT 자원을 활용한 첨단 경영기법의 도입과 이를 활용한 전 업무 프로세스의 관리일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 변혁의 리더는 개개인을 개별적으로 고려하여 개개인이 원하는 성장을 달성할 수 있도록 맞춤형 조언과 지원을 제공한다.변혁적 리더십의 강점변혁적 리더십은 지도자에 대한 경의와 신뢰를 ... 즉 리더와 조직원이 리더에게 노력과 결과를 제공하는 방식으로 서로 업무관계를 형성하고 리더가 멤버에게 적절한 보상을 해주는 것이 거래적 리더십이다.거래적 리더십의 특징(1) 업무와 ... 리더가 업무 과정에서 문제를 겪었을 때 조직의 구성원이 문제를 해결하는 방법을 생각해 창의적인 해결책을 찾는 것을 장려한다.(4) 개인적 배려변혁의 리더는 개개인의 조직원들에게 관심을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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