"근로자의 평생 학습을 통한 지식근로자" 검색결과 1,621-1,640 / 2,205건

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  평생교육

  지식을 획득하는 모든 활동을 평생에 걸친 학습으로 정의한 데서 비롯한다. ... 담당자의 업무 비중 중 대부분의 기관들에서 평생교육 담당자의 평생교육업무 비중을 우선순위로 생각하지 않고 있으며, 또한 지역평생학습관이 지역 평생학습의 중심기관으로서의 역할 수행을 ... 지역평생교육기관 담당자의 평생교육 인식 및평생교육 네트워크 실태분석(2006)Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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  [평생교육]기업체에서의 평생교육방법

  HRD 학습전문가 또는 유능하고 경력이 많은 관리자가 실시ㆍ현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 ... 제공②교육훈련 프로그램을 통해 새로운 지식을 쌓게 해주며, 아울러 문제해결능력 향상4) 기업체 평생교육의 종류(1) 직장내 교육(On the job Traning =OJT)ㆍ직장내교육은 ... 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것-근로자의 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것-조직의 구성원 승진이나 개인적 성장을 할 수 있도록 준비시키는 것ㆍ구성요소-개인개발

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.29

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  유한킴벌리 경영사례

  파트너십 지속적 유지 및 확산근무제도4조 2교대제의 시행 고용증대 효과 평생재충전 학습체계지식경영Management가족친화경영심리상담 프로그램유연한 근무제도 운영과 평생학습체제 구축가족친화문화 ... 경영시스템 구축뉴웨이(NEWAY) 혁신활동e뉴웨이(Neway)전사적 자원관리시스템 (SAP R3)의 도입 내부 혁신경영파트너십협력회사의 파트너십을 통한 평생학습의 실현 대/중소 그린 ... 확산모성보호와 육아지원FriendlyValue사회적 평판1978년 03월 수출기여 공로로 '상공의 날' 대통령 표창 1984년 03월 '근로자의 날' 석탑 산업훈장 1999년 11월

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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  노인에 의한 교육

  퇴직자들이 평생교육자의 새로운 역할을 통하여 활기찬 노후를 영위하고, 전문지식을 지역사회 평생교육 자원으로 활용할 수 있도록 하며, 이러한 활동을 통하여 긍정적인 퇴직자상을 정립? ... , 학습부진아 지도, 상담, 동화구연, 독서지도, 예절교육 등- 지역별 특성에 따른 평생교육 봉사: 유적지박물관 안내 도우미, 지역환경 지킴이, 외국인 근로자 대상 교육 등- 기타 ... 목적: ‘퇴직자 인적 자원 활용 + 자원봉사 + 평생교육’.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13 | 수정일 2018.01.09

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  유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

  ,경제,사회 측면4조 근무제 + 평생학습의 시너지 효과-신뢰기반과 노경관계의 원만한 관계 실현 -고정자산 절감, 재무구조 혁신 -지식경영과 지속적 기술 혁신 -환경보전과 사회발전에 ... 배움을 통한 지식과 경험의 공유가 중요하다.개개인의 경쟁력 향상 ↓ 기업의 경쟁력 향상HUFS 2007 한국경영론3. ... '유한킴벌리'의 인적자원관리평생 재충전 학습제도4조 근무제 도입 이후 교육시간 증가기업의 경쟁력은 사람이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03

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  평생학습도시 전주에대해

  평생학습도시 건설기업체 관계자와의 간담회 기업체 맞춤형 평생교육 프로그램 개발 기업체 강사파견 및 센터 내 프로그램 개설절 차전주시내에 위치한 기업체를 대상으로 사무직, 생산직 근로자에게 ... , 복지관, 학교 등 각 분야별 평생학습기관 순환개최 내 용 ▶ 신규 프로그램 제안, 현안사업 협의·지원, 건의사항 수렴 및 공동사업 모색 평생학습기관의 유기적 네트워크를 통한 모범적 ... 기본 수요조사 전문기관 및 평생학습자원봉사자 활용 심화조사시민대상 관심도 및 수요조사대 상 ▶ 평생학습기관 단체장, 운영책임자, 실무자 개최시기 ▶ 매 월 - 주민자치센터, 문화의집

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.23

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  여성복지정책(여성복지제도)의 개념, 여성복지정책(여성복지제도)의 대상, 여성복지정책(여성복지제도)의 접근방법과 여성복지정책(여성복지제도)의 현황 및 향후 여성복지정책(여성복지제도) 과제 분석(외국 사례)

  고등학교에 입학 또는 재학하는 자 및 이와 동등한 학력이 인정되는 각종 학교, 평생교육법에 의한 평생교육시설의 학습에 참가하는 자에 대하여 입학금?수업료를 지원한다. ... 부자가정으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 자에 대해서 농협을 통하여 재정투융자특별회계자금을 지원하다.4 영구임대주택 입주저소득 모? ... 미혼모의 직업은 생산직근로자, 서비스근로자로 경제적 불안정과 미혼모발생이 상호관련되어 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.10

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  -사회복지-여성회관조사 및 발전방향

  , 이것을 누적하여 일정 기준을 충족시키면 학위취득을 가능하게 함으로써 궁극적으로 열린 교육사회, 평생학습사회를 구현하기 위한 제도.' ... 프로그램 수정 보완1) 프로그램 명: 목공예 초/중급2) 프로그램 목적목공예라 함은 목재를 이용하여 구조물 ·기물 등을 만드는 기예로서 기초 지식과 기술 습득에 목적을 둔다. ... 대구광역시 여성회관의 일반적 현황5) 특별활동③ 자원봉사활동※ 2006 자원봉사 현장학습(5) 지적 자원2.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.23

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  교육사회학 3장, 4장 요약

  일방적인 교육자 중심에서 벗어나 교육자와 학습자가 대화와 타협을 통하여 상호 적응하는 것제 4장 한국교육 변천의 사회적 배경1. ... 이미 많은 경험과 지식을 갖춘 성인-학습자가 스스로 선택하여 교육을 받음? ... 학교교육 중심(학습자가 교육기관에 적응)에서 학습자중심(교육기관이 학습자에 적응)으로 변화⑸ 평생교육의 특징?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.29

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  [독후감] 똑똑한 사원은 3년안에 그만둔다.(진정한 직원은 3년의 잠복기를 거쳐 빛을 발하기 시작한다.)

  이러한 강력한 동기부여를 통해 사원들의 일하는 즐거움을 어떻게 하면 끌어낼 수 있을지가 경영자에게는 중요한 역할이 된다. ... 너무나 많은 기업과 그 기업에 종사하는 더 많은 근로자들 사이에서 우리는 살아가고 있다. 하지만 모든 사람이 같은 일을 하지는 않고 뿐만 아니라 대우 받는 것 또한 매우 다르다. ... 사원들 모두가 저마다 이러한 상태를 유지하는 것이 조직의 지속적인 성장으로 이어지고, 이는 곧 학습하는 조직의 본질이라고 할 수 있다.사원들 스스로 노력하는 것 못지않게 경영자들의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  21C 유아교사의 모습과 나의 각오

  이것은 근로자들의 생산성 향상을 위하여 유아 보호 사업이 절대적으로 필요하다는 인식의 확산에 기인한다.㉡ 유아에 대한 더 많은 서비스가 가족체계를 통하여 전달될 것이다. ... 교수 모형은 지식과 정보를 전달하고 유아들이 기술을 발달시키도록 하는 데 중점을 둔다.이은화(1985)는 유아 교사의 역할을 환경 제공자, 관찰자, 프로그램 학습 계획자, 연구자, ... 이러한 학습요구를 충족시키기 위해 지식산업 및 교육산업이 날로 팽창하게 될 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.14

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  포스코 성공사례 ppt 자료

  제고하고 미래경쟁력 확보 4) 지속적인 학습을 통한 지식근로자 양성 ∴지속 가능한 글로벌 기업의 위상을 세움나아가야 할 방향POSCOPI 및 6Sigma경영혁신 전략나아가야 할 방향POSCOPI ... , 우수지식노하우, EP지식 공유장직무역량향상학습동아리(COP)가치공유교양문화평생학습노하우, 지식창출, 공유 인적 네트워크 학습과 혁신의 INFRA표준화KMS경영혁신 전략나아가야 ness ... 도입배경1) e러닝 컨텐츠를 통한 학습효과 증대 및 업무효율성 향상 2) 지식전문가의 노하우와 회사 조직지식을 통한 문제 해결력을 증대 3) 핵심지식확보/종합화 및 활용으로 경영성과를

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.06

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  [경영학] 경영학의 정의, 발전, 체계, 필요성에 대하여

  견지해 온 사상으로 그는 이것을 후기에 지식근로자 라는 개념으로 구체화하게 된다.드러커는 특히 목표관리, 전략경영, 비전이라는 개념을 통해 경영학의 새로운 차원을 열었다. 1954년에 ... 특히 최고경영자의 역할은 조직구성원들을 다단계의 피라밋 조직을 통해 감시하고 통제하는 것이 아니라 매력적인 비전을 제시하고 이를 통해 구성원들이 스스로 일하도록 고취하는 것이다. ... 즉 기업 전체의 목표가 아무리 거창해도 이것이 라인의 말단 근로자에게까지 구체적이고 이해할 수 있는 과업으로 주어지지 않는다면 그것은 공염불 이 되고 만다는 얘기다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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  [평생교육]평생교육도시

  따라서 산업사회가 요구하는 대량의 상황적응적 기능인력을 양성하던 체제에서 다양한 교육 채널을 통하여 지식기반사회가 요구하는 창조적 지식근로자를 양성하는 평생교육체제로 전환해야 한다는 ... 강화한다.② 기술을 발전시킨다.학습요구를 더욱 면밀히 분석하고, 학습기회와 인프라스트러쳐를 확대함으로써 기술을 발전시킨다.③ 경제를 성장시킨다.네트워크와 상호작용을 강화하며, 근로자들의 ... 학습과 지역발전의 관계는 지역의 경쟁력과 성장의 구동력이 지식과 혁신에 있으며, 지식과 혁신은 학습을 통하여 형성된다는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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  건강기능식품의 필요성 현대인의 문제측면에서

  이에 반해 전문 소매점에서는 소비자들이 상품을 선택하기 보다는 판매자가 소비자의 특성에 따라 소비자에게 필요한 지식을 가르쳐 주면서 여러 가지의 상품을 추천하여 판매가 이루어집니다. ... 무기력, 우울증, 소화불량, 변비, 설사, 위염, 노화, 관절염, 불임, 유산, 성장장애, 감염, 알러지, 이기 위해 다른 공장에 지급되던 비타민을 소진하게 되면, 일부 공장의 근로자들은 ... 대부분의 의사와 약사들은 건강식품에 대한 전문적인 학습과 경험이 많이 부족합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.01

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  둘째는 평생학습제도(평생고용보장포함)이다.문국현 사장)을 비롯한 유한킴벌리 경영진은 회사가 원하는 근로자상을 ‘지식노동자’라고 말한다. ... 생산직 근로자들의 기본급은 한 달 봉급의 60%는 기본이고 나머지는 특근을 통해 생기는 수당이다. 4조 3교대제를 도입할 경우 예비조가 생기면 특근을 할 수 없다. ... 유한킴벌리는 평생고용이라는 개념을 통해 이러한 욕구를 충족할 기업문화를 만들었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

  평생학습조직을 구축해 놓았으며, 종업원 1인당 교육훈련비는 년간 약200만원 이상이며, 1인당 교육시간은 년간 약 400시간 정도이다. ... 근로자간 그리고 부서간의 쌍방적 커뮤니케이션이 원활하게 이루어져야 한다.③ 신분상의 차별 축소조직 구성원들로 하여금 회사를 사랑하는 마음을 가지고 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 ... 수 있는 것이다.① 종업원 중시경영자들이 종업원을 자신들과 같은, 당연히 존중받아야 할 존귀한 존재로 대우할 때, 그 구성원들은 자신들의 지식,기술,역량을 조직목표 달성을 위해 자발적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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  [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

  생산성 높임 - 기업경쟁력 - 국가경쟁력평생학습체제로 근로자들을 지식노동자로 개발개인,기업,사회 지속적 발전 + 삶의 질 향w} ... 시사점인간존중, 가치창조, 고객만족, 혁신주도,사회공헌기업환경기업이념비전 2000 지식혁신/가치 창조형 조직예비조/평생학습 조직 구축지식근로자양성 경쟁력창출 삶의 질 향상국내외 대규모 ... 인간존중경영철학기계가동중지시 비용상승대단한 정밀성 높은 생산성단점장점다기능화를 통한 전환배치, 자주보전, 공정개선근로자를 존중하는 기업목표 교육훈련의 효과에 대한 믿음 근로자의 장기적인

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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  유한킴벌리 경영진단

  - 지식근로자 (평생고용보장)지속적 혁신 (NEWAY) 능력 - 신속성, 유연성적극적 사회공헌 활동 - 신뢰와 존경 등 좋은 이미지 및 명성마케팅 리서치 역량 제품 개발 역량 (1 ... 46060315052505마케팅 리서치 역량34010059031503기업 문화 (자율, 창의, 도전)360100512041503기업 이미지 (사회공헌활동)34010059031503지식근로자 ... (4조 2교대제, 평생학습체제)3208049031503리더십40080412042004지속적인 혁신 (NEWAY)203050계모방 불가능성시장확대 가능성고객가치기여평가항목 역량요소

  리포트 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.05.31

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  [직업][직종][유망직업][유망직종][직업관][외국 유망직업 사례][직업인][직업세계][직업윤리][취업]직업의 개념, 직업의 의의, 직업의 변화, 외국의 유망직업 사례, 향후 직업인의 조건, 향후 직업세계의 전망 분석

  대체로 산업사회에서는 창고에 비축한 물품을 필요에 따라 꺼내 쓰는 식의 재고(在庫)학습이 지배적이었으나, 지식사회에서는 평생동반학습이 불가피하다. ... 산업사회의 전형적인 직업경로를 보면, 대체로 근로자들은 초기 훈련단계에서 직업에 필요한 지식을 습득하고 이후 일하면서 얼마간의 경험적 지식을 첨가해서, 그것을 가지고 은퇴할 때까지 ... 따라서 지식사회화가 진전될수록 지역적·직업적 이동성은 매우 증대된다. 이러한 직업세계에서 이제는 누구도 하나만의 평생직업을 갖는다고 장담할 수 없다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.04

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