"취직최저연령" 검색결과 141-160 / 404건

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  [사회복지개론 공통] 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 ‘가난은 나라도 구하지 못한다’고 생각한다.

  청년측이 취직을 못하는 데에는 일자리 자체가 부족하다는 이유도 있지만 구직자의 눈높이가 높다는데 이유가 있다. ... 이러한 자연 실업률은 마찰적 실업이나 자발적 실업에 의하여 결정되나 인플레이션을 유발하지 않는 실업률이며, 이렇게 자연 실업률이 높아진 것은 임금이 경직성을 유도하는 사회복지의 최저임금제나 ... 대신 대기업이나 서비스업종을 선호하는 사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지고 있다. 청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.20 | 수정일 2019.03.26

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  사회복지 법제론 고용보험 레포트

  실업기간 지급기간 연장- 이직당시 연령과 피보험기간에 따라 최소 90일에서 최대 240일? 최저구직급여일액의 인상- 1일 최저구직급여일액의 70%에서 90%로 인상? ... 조기재취직수당 지급 조건 확대- 영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우에도 당해 조기재취직수당을 지급? ... 실업자재취직훈련과정 등을 수료한 40세 이상자를 훈련수료일부터 6월 이내에 피보험자로 채용하는 사업주에게 훈련수료자 채용장려금 지급?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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  [고용보험제도] 고용보험제도 의의, 고용보험제도 기능, 실업급여 절차, 육아휴직급여 절차, 고용보험제도 문제, 고용보험제도 수급요건, 고용안정사업의 문제점

  실업급여제도의 문제점(1) 수급요건의 확대(2) 구직활동에 대한 구체적 방안 정책의 미흡(3) 실업급여를 통한 생계보장의 비효과성(4) 조기재취직수당제도의 의미상실2. ... 따라 최소 90일 부터 최대 240일까지이며, 필요한 경우 연장급여를 수급할 수 있다.2) 연장급여① 훈련연장급여 (최대 2년, 구직급여일액의 100%)수급자격자의 연령·경력 등을 ... 계산해서 실업의 인정을 받은 7일 간은 대기기 간으로 기본급여를 지급하지 않고, 그 이후로부터 2주에 한 번씩 급여를 지급한다.실업급여를 받을 수 있는 기간은 보험에 가입한 기간과 연령에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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  연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토

  최저취업연령의 보호1) 취지최저취업연령을 보호하는 취지는 성장과정에 있는 연소자에 신체, 건장의 보호, 정신적 성숙을 위한 중학교 수준의 의무교육기회 부여위해 마련한 규정이다.2) ... 최저취업연령15세 미만자는 근로자로 사용할 수가 없으며, 중학교 재학중인 18세 미만자도 포함된다. ... 이때 15세 미만 확인의무는 사용자에게 있다.3) 취직인허증다만 15세 미만자도 대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하면 근로자로 사용가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업) 파워포인트 PPT

  변화하거나 새로운 과학기술 발달 (2) 주기적 실업 : 경기가 좋은 시기와 좋지 않은 시기가 주기적 오기 때문 (3) 과도적 실업 : 직장을 옮기는 사이에 겪거나, 학교를 졸업하고 취직하기 ... 의한 최저임금보다 낮거나 이직 전 3월간 주당 평균근로시간이 56시간 이상인 달이 계속되어 퇴직한 경우 -기타 객관적으로 정당하다고 인정되는 경우 - 단, 정당한 사유로 인정되는 ... 경우 담당자가 판단할 만한 객관적인 자료를 제출하여야 함실업급여 지급액실업급여는 실직자가 고용보험에 가입한 기간(피보험기간) 및 이직시의 연령에 따라 90일~240일간 지급됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06 | 수정일 2016.03.04

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  연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안

  친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에게는 근기법이 적용되지 않으므로, 최저취업연령에 관한 규정도 적용되지 않는다.2. ... 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)1. 서설1) 원칙 및 취지15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다. ... 다만, 선원법에서 선원의 최저취업연령은 16세로 규정하고 있다.이는 연소자의 건강과 정상적인 성장과 의무교육에 지장이 없도록 하기 위한 것이다.2) 근기법 적용제외 사업(장)의 경우동거의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

  근로기준법상 취직최저연령은 만15세이므로 만15세미만인 자는 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없다. ... 제62조(최저연령과 취직인허증)12. 제63조(사용금지)13. 제64조(연소자증명서)14. 제65조(근로계약)15. 제66조(임금청구)16. 제67조(근로시간)17. ... 단 예외적인 경우(노동부로부터 취직인허증을 발급받은 경우)에 한하여 만13세 이상 만15세미만인 자를 사용할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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  근로기준법상의

  근로 기준법에서의 연소근로자 보호법제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 ... 일정한 연령에 달하지 아니한 근로자. ... 단서의 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다. ?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  우리나라의 사회복지정책 가운데 앞으로 개념적이나 실천적으로 발전해야 할 필요성이 있는 정책분야는 무엇이며 이유는 무엇인지 본인의 생각을 중심으로 서론, 본론, 결론으로 제출하시오.

  또한 공공부조는 성별이나 연령, 종교나 사회적 지위를 불문하고 평등하게 받을 권리가 있다는 것이다.3) 최저생활보장생존권 보장을 그 제도가 보장하고 있는 생활내용 면에서 본 원리인데 ... 현행제도에 의하면 근로소득 공제제도는 거의 유명무실하다. 2인 모자가정으로 무직이었다가 미용실에 취직 하여 60만원을 버는 가정의 경우 수급권자가 될 수 없고 놀 경우 57만원의 생활수준 ... 또한 공공부조는 피보호자의 최저생활보장을 목표로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.05

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  실업급여의 문제점과 개선방안

  구직급여일액의 70%가 최저구직급여일액보다 낮은 경우에는 최저구직급여일액을 지급한다.4. ... 부도·구조조정과 같은 회사사정의 어려움으로 어쩔 수 없이 사직을 하게 된 경우와 본인 스스로 사직하였다할지라도 정당한 사유가 인정되는 경우에 지급되는 급여로서 실직당시의 근로자의 연령과 ... 고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여는 구직급여와 취직촉진수당으로 구분된다. 또한 실업급여는 실직자에 대한 구인?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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  알바몬 상황분석과 전략 및 대안제시

  꿀알바 착한손님 천만가지 알바솔루션 조권 일자리 독특한 광고 꿀벌 알바 스토리목표설 정 28 최저시급 사장의 분노 혜리 히 잉 5580 원 이마저도 안주면 .. ... 24목표설 정 25 힝 ~ ♥목표설 정 26목표설 정 27 알바천 국 김우빈 맞춤알바 어플리케이션 먼저 나온 사이트 해외알 바 온라인 서포터즈 , 대학생 마케터 니앱이다 천국이 취직 ... 대한민국 명품브랜드 “ 대상 ” 2015 헤럴드 상반기 대학생 선호브랜드 2 년연속 1 위시장분 석 5 거시환경 미 시 환경 인구통계적환경 경제적환경 취업난으로 인해 아르바이트 연령대가

  리포트 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.11.30

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  사회복지의 형태로서 공공부조와 사회복지서비스는 서로 어떻게 다른지에 관하여 법적근거를 제시하면서 비교해 보시오.

  또한 공공부조는 성별이나 연령, 종교나 사회적 지위를 불문하고 평등하게 받을 권리가 있다는 것이다.3) 최저생활보장생존권 보장을 그 제도가 보장하고 있는 생활내용 면에서 본 원리인데 ... 현행제도에 의하면 근로소득 공제제도는 거의 유명무실하다. 2인 모자가정으로 무직이었다가 미용실에 취직 하여 60만원을 버는 가정의 경우 수급권자가 될 수 없고 놀 경우 57만원의 생활수준 ... 또한 공공부조는 피보호자의 최저생활보장을 목표로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.18

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  탈북가족의 구성과 가족관계, 사회적 장애에 대한 고찰

  정착금 지원 정착 기본금 - 1 인 세대 기준 최저 700 만원 지급 ( 하나원 퇴소 시 400 만원 지급 나머지 거주지 편입 후 분기마다 분할지급 ) 탈북자의 연령 및 건강상태에 ... 제도적 지원의 현황과 실효성보호 요청 및 국내이송 국정원 , 경찰청 등 관계기관 심문 세대 단위 결정 및 정착금 대상자 결정 문화적 이질감해소 심리적 안정 및 상담 정착금 지금 및 취직 ... 탈북가족의 형태와 구성과정북한이탈주민의 연령별 유형(2013년 9월기준) 구분 0-9세 10-19세 20-29세 30-39세 40-49세 50-59세 60세이상 계 남 506 1,344

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.25 | 수정일 2016.11.19

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  공공부조의 정책에 대해서 조사하여 제출하기

  또한 공공부조는 성별이나 연령, 종교나 사회적 지위를 불문하고 평등하게 받을 권리가 있다는 것이다.다. ... 현행제도에 의하면 근로소득 공제제도는 거의 유명무실하다. 2인 모자가정으로 무직이었다가 미용실에 취직 하여 60만원을 버는 가정의 경우 수급권자가 될 수 없고 놀 경우 57만원의 생활수준 ... 우리나라 국민기초생활보장법 제4조는 급여기준으로 건강하고 문화적인 최저생활의 유지를 규정하고 있는데, 이것이 최저생활보장의 원리를 표명한 것이다.라.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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  근로청소년의 개념 및 특성, 근로청소년 복지

  최저연령과 취직인허증(제62조)근로기준법은 아동이 의무교육을 받을 수 있는 기회를 보장하기 위하여 15세미만인 자는 근로자로 고용하지 못하게 하고 있으며 다만, 노동부장관의 취직인허증을 ... 근로청소년 특별보호1) 근로청소년 특별보호의 의의 및 내용2) 근로조건에 관한 법적 보호 규정(1) 최저연령과 취직인허증(제62조)(2) 사용금지(제63조)(3) 연소자 증명서 비치 ... 그리고취직인허증은 본인의 신청이 있으면 유해, 위험하지 않고 의무교육에 지장이없는 직종에 한하여 발급해 주고 있다.한편, 우리나라는 1999년 1월 ILO협약 제138호(취업의 최저연령에

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.23

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  고용보험

  구직자급여 취직촉진급여 일반피보험자에 대한 구직 자 급여 고연령 계속 피보험자에 대한 구직자 급여 일용근로 피보험자에 대한 구직자 급여 재취직수당 상용취직준비금 이전비 광역구직활동비일본 ... 1 주간의 소득이 56 파운드 ( 약 10 만원 ) 이상인 국민 적용범위영국 3 일간 대기기간 경과 후 최고 52 주 실 업급여수준 실업발생 이전의 2 년간의 각 조세연도에 주 최저소득액의 ... 사업주 측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급 .지급액 구직급여 = 퇴직전 평균임금 50% X 소정급여일수 실업급여는 퇴직 당시 연령과

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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  [일본][고령][고령인구][고령화사회][고령자고용정책]일본의 고령인구, 일본의 고령화사회(고령사회), 일본의 고령자고용정책, 일본의 고령자고용확대, 일본의 고령자교육, 제언 분석

  희망하는 고령 離職者를 위하여 조기 재취직을 촉진하기 위한 체제를 정비할 것, 셋째로 재직중에서부터 퇴직후의 인생설계의 준비를 할 수 있도록 하고 정년퇴직후의 임의적인 취직 기회가 ... 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과 연계하여, 다음기간 중에 명시된 연령까지 '정년연령을 연장'하거나 '계속고용'을 하도록 규정하고 있다. ... 또한 최저임금법등의 규정을 준수하는 한, 어떠한 처우(임금수준이나 고용기간, 고용형태, 노동시간, 노동일수 등)로서 재고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  [청소년노동권] 청소년 노동권의 보장방안

  만 15세를 넘긴 청소년은 취직인허증이 없어도 취직할 수 있지만, 근로기준법과 청소년보호법은 청소년보호를 위하여 청소년의 고용과 출입을 금지하는 업소를 지정하고 있다. ... 아직 노동의 경험이 짧고 기술이 낮기 때문에 단순 직업에 종사하고 임시직으로 일할 지라도 일하는 사람은 그 연령이나 신분을 떠나서 근로자이므로 이에 상응하는 사회적인식이 매우 절실하다 ... 누가 어떤 일을 하던 자신의 노동력을 팔아서 살 수밖에 없는 사람은 모두 노동자임에도 불구하고, 일하는 청소년은 학생 혹은 공부해야 할 연령에 일하는 일탈청소년으로 인식하는 것이 문제이다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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  [일본고령자][일본노인]일본고령자(일본노인)와 고령자교육, 일본고령자(일본노인)와 고령자고용확대, 일본고령자(일본노인)와 고령자인재활용, 일본고령자(일본노인)와 복지8법 분석

  (매월 임금액의 15%)- 고연령재취직급부금 : 60-64세 고연령 노동자로서 5년 이상 근속하고 있는 경우, 재취직하기 전에 실업보험을 받았으며 실업보험의 수급기19.7%, 관리직 ... 續基本給付金)'과 '고연령재취직급부금(高年齡再就職給付金)'의 두 가지 종류가 있다.- 고연령고용계속급부금 : 60-64세 고연령 노동자로서 5년 이상 근속하고 있는 경우, 그리고 60세 ... 또한 최저임금법등의 규정을 준수하는 한, 어떠한 처우(임금수준이나 고용기간, 고용형태, 노동시간, 노동일수 등)로서 재고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  근로청소년복지

  제 64 조 - 최저 연령과 취직 인허증 ① 15 세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다 . 나 . ... 보호 지방위원회 , 감독관청 내 청소년노동 보호위원회 등을 구 성해 청소년 노동 인권 상황에 대한 감독을 실시하고 있다 .6) 일본 청소년의 고용 기회 ① 인턴제 ② 신규 졸업자 취직지원 ... 참고 문헌 2편의점 , 알바생에 손해액 물어내 … 노동착취에 돈까지 서울시내 편의점에서 일하는 아르바이트생 가운데 절반이 최저임금도 못 받고 있으며 법이 보장하고 있는 휴일수당도 없이

  리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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