"직무지향" 검색결과 141-160 / 27,591건

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  교사들의 사기 및 만족도 제고 방안

  이러한 교사들의 사기와 만족도를 제고하기 위해서는 직무동기가 필요하다.직무동기란 직무한경에서 직무와 관련 있는 행동을 개시하고 목표를 지향하는 한편, 이를지속적으로 유지시키는 내적인 ... 둘째, 인간행동의 방향을 설정하거나 목표를 지향하도록 통로를 마련해주는 장용을 한다. 어떤 목표를 향해서 행동하는, 즉 동기가 지니는 방향이나 목표의 차원을 의미한다. ... 교사들에게는 안정적으로 직무에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.30

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향적 목표를 설정하고 ... 형태의 임금을 의미한다.기존에는 상사와 인사부서에서 주도하였지만 총보상의 영역은 갈수록 조직 구성원들이 희망하고, 더 높은 동기부여를 경험할 수 있는 변동급, 사람 기반, 시장 지향 ... 직무성과를 측정할 수 있는 직무에만 효과적으로 적용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  직무스트레스가 낮아지고, 위계지향적 간호조직문화로 인식할수록 이직의도와 직무스트레스가 높아진다. ... 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 공유된 가치와 신념으로 구성원의 사고와 행동에 영향을 끼치는 통합된 삶의 양식이다.간호조직문화 차원에서 관계지향문화, 혁신지향문화로 인식할수록 이직의도와 ... 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  직무중심적 리더는 직무에 있어서 기술과 생산적인 측면을 내세우며 리더의 권한을 위주로 종업원들을 지도하는 리더를 말한다. ... 구조주도 행동은 업무의 환경을 구조화하여 직무 및 구성원들을 조직화한다. ... 효과적인 리더십을 위해서는 성과를 지향하는 리더십이 효과적이지만 더불어 관계 지향적인 면이 동반되지 않다면 효과성이 떨어진다는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.작업분석은 분석을 위한 정보의 내용을 어떠한 관점에서 수집하고 분류하느냐에 따라서 과업 지향적인 절차와 작업자 지향적인 ... 작업분석 절차 과업 지향적 절차와 작업자 지향적 절차를 서술하시오.3. 인사결정의 법률적 맥락에서 불리효과와 다양성에 대해 서술하시오.4. ... 특히 자기평가의 경우 본인 스스로 직무의 장단점을 파악하고, 자기 효능감에 기반한 내적 동기 강화의 장점을 가지고 있고, 어느 정도 자기 직무에 대한 평가의 미숙함과 편견, 선입견

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  면접, 직접관찰, 설문지(직위분석 설문지 PAQ, 직업정보망 ONET)직무 분석 방법 평가: 가장 정확한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문, ... 척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법:

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과업지향 행동자원과 인력을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동은 리더가 부하들에게 과업을 수행하게끔 통제하고 직무 책임, 직무 목표, 직무성과 등을 강조하는 관리 스타일이다. ... 부하의 역할을 규정해주는 행동, 지시를 내리는 행동, 특정한 문제를 해결하는 행동, 직무 성과가 저조한 부하의 성과를 높일 수 있도록 옆에서 독려해주는 행동, 그리고 부하의 할 일을 ... 과업지향 행동3. 관계지향 행동4. 과업지향 행동과 관계지향 행동의 비교5. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  평가방법1) 행위지향평가 방법(1) 개념전통적인 인사평가의 취약점을 극복 및 보완하고 피평가자가 업무 수행 과정 속에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가함으로써 평가의 객관성과 공정성을 ... 기간이 종료된 이후 목표를 양적, 질적으로 달성했는지를 평가하는 결과 지향적 평가 방법을 의미한다.(2) 조건피평가자가 자신의 목표를 계획 및 설정할 수 있기 위하여 성과 측정 방법을 ... 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  대한 창의력, 개인적 성장을 지향한 개인의 성장을 지향한 개인의 노력과 관계된 욕구이다.알더퍼의 동기이론을 요약하면 첫째, 욕구가 덜 충족될수록 그 욕구에 대한 갈망은 더욱 고조된다 ... 셋째, 한 욕구가 충족되면 상위욕구가 충족된다는 것으로 존재욕구는 관계욕구보다 더 구체적인 것을 대상으로 하는 욕구이며, 또한 관계욕구를 충족시키는 대상이 성장욕구가 지향하는 대상보다 ... Y론에 입각한 동기부여 방안○ 직무확대화 : 직무축소화와 반대되는 개념으로 직무의 범위를 수평적/수직적으로 확대

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  심리상담사를 위한 MBTI 사용설명서 및 매뉴얼 Form Q 포함

  (섬세함, 세밀함, 집중력) (따뜻함, 관계지향적)? 타인을 도울 수 있거나 사람을 대상으로 하는 직무? 안정적, 조직적, 체계적인 업무 환경? ... 아이디어 개발, 분석, 비판 / 단순한 직무보다는 추상적이고 복잡한 직무 선호? 자율적, 독립적, 사회성이 덜 요구되는 직무 및 업무 환경[대인관계 및 의사소통 스타일]? ... 현실적, 현재지향적, 경험지향적? 경험에 대한 섬세함, 세밀함, 꼼꼼함, 심미적? 안전지향적, 전통적, 보수적?

  리포트 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.05

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  간호관리학- 조직문화의 변화

  혁신지향적이며 관계지향적 문화는 간호사 직무 만족의 가장 큰 영향 변수로써, 직무 만족이 높을수록 간호서비스 질이 향상된 결과와도 일치하였다.한편 업무지향적 문화 및 위계지향적 문화는 ... 또한 긍정적인 내적 에너지를 활성화시켜 직무 열의를 증가시키고 간호서비스 질에 유의한 영향을 미친다. ... 동시에 간호 직무의 어려움과 스트레스 극복 및 간호사로서의 자아정체성과 역량 강화에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  바람직한 직무분석 전개방향(4가지)조직변화 적응 및 CSF 지향, 전략적 직무분석, 제반 인사 프로그램과 연계, 미래지향적 역량 중심의 직무분석? ... 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서)를 기초로 한다. ... 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  이 평가법은 여러 구체적인 직무에 적용이 가능할 수 있고, 특정 직무에 관한 성과를 정의하며 그에 따르는 평가 방법 및 가중치를 제시해 직무수행자가 이를 인식하여 업무를 수행하도록 ... 평가기법에 대한 논의1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 인사평가 방법에서 벗어나 피평가자, 곧 종업원의 실제 행동을 관찰하여 평가는 방법을 ... 그리고 평가를 통해서 직무 또는 인적자원관리 담당자의 업무수행에서 발생하는 결함을 발견하며 이를 개선할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지행정론-기말고사(100점 정답 포함)

  미래 지향적이고 계속적인 과정3. 비전과 목표를 달성하는 데 필요한 전략의 수립4. 비전과 목표달성에 필요한 자원의 결정과 배분5. ... 문제1다음 중 직무분석의 필요성의 내용으로 적절하지 않은 것은?1. 합리적 인사관리를 위하여2. 개인의 성장지원을 위하여3. ... 직무의 다양화에 따른 경영합리화를 위하여문제2유엔개발기구(UNDP)에서 제시한 기획의 주요내용으로 바르지 않은 것은?1. 조직의 비전과 조직이 추구하는 목표의 수립2.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

  맞도록 보상 재설계직무가 도전적이지 않음성취지향적 리더십높은 목표 설정3) 상황대응 리더십 이론리더의 행동을 과업지향적 행동, 관계지향적 행동으로 구분후 , 구성원의 성숙도를추가하여 ... 직무중심적, 직원중심적 리더십- 직무중심적 리더 : 직무의 기술적 측면, 생산측면 강조. ... 참여적 리더십 (S3) : 낮은 과업지향, 높은 관계지향 → 의지 불충분 경력간호사 적합?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  직무평가 방법을 비교 서술하시오

  비계량적 방법은 주로 직무의 상대적인 가치를 순위나 분류를 통해 평가하는 방식이며, 계량적 방법은 점수 부여나 평가 요소의 수치화를 통해 객관적인 평가를 지향한다.이러한 직무평가는 ... 직무평가 방법을 비교 서술하시오Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상을 설정하고 직무 구조를 형성하는 중요한 과정이다. ... 비계량적 직무평가 방법비계량적 직무평가 방법은 주로 소규모 조직에서 많이 사용되며, 직무의 상대적 중요성을 평가하여 순위나 직무 등급을 매기는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  구성원들이 체제 내의 조직 참여자로 느끼는 긍정적 지향Steer & Porter(1975)개인의 직무와 직무경험을 통하여 기쁨을 느끼는 정서 상태Locke(1976)개인이 직무를 ... 선행연구 조사자료:박진성,“공인중개사의 직무만족이 고객지향성을 매개로 하여 인지적 경영성과에 미치는 영향”, 경기대학교 박사학위논문, 2011.12.5. ... 관계에 관한 연구들을 통해서 부동산 중개협상 성과의 결정요인들을 도출하였으며, 특히 부동산 관련의 전문성을 키워야 한다고 주장하였다.경영성과장우진(2005)부동산 중개업소의 서비스 지향성이

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  직무평가 방법에 대한 비교 분석

  수 있을 것이다.이처럼 높이 평가할 수 있는 미래지향적인 직무평가 방법은 한 가지가 아니다. ... 이와 같은 직무 보상 제도를 통해 성과급 제도의 한계를 보완할 수 있는 긍정적 평가가 나오고 있다는 점에서 미래 지향적으로 보았을 때 직무평가가 가지고 있는 긍정적 의미는 높게 평가할 ... 직무평가 방법에 대한 비교 분석[목차]1.서론2.본론1)비량적 방법의 직무평가2)양적 방법의 직무평가3)직무평가의 유의점3.결론*참고문헌1.서론직무평가란 기업이나 기타 조직에서 각

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [논문요약] 직원경험 관련

  그동안의 택시산업에 관한 선행연구는 택시요금 규제 , 택시기의 직무 / 정신건강 요인 , 노사정 협의체를 통한 택시 관리체계 구축에 관한 연구와 같이 주로 택시기사의 소득향상 방안 ... 몰입에 대해 가장 먼저 정의한 학자는 Kahn(1990) 으로 그는 조직 구성원들이 스스로 자신과 자신의 직무역할 사이의 연결고리를 만들어 나가는 것인 개인몰입을 제시하였다 . ... 본 논문의 조절변수는 ‘ 목표지향성 ＇ 이다 .

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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