"조직작업설계" 검색결과 141-160 / 24,757건

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  산업심리학 (산업심리학 시험문제 / 답안지) 리포트

  스트레스 반응Ⅳ.서술형 1문제1.직무설계란 무엇이며, 조직에게 왜 중요한지 설명하세요.정답 : 직무설계는 조직 내에서 각 직무의 내용, 목적, 책임 및 업무 프로세스를 결정하는 과정을 ... 따라서 조직은 적절한 직무설계를 통해 직원들의 업무 만족도를 높이고, 조직 전반적인 성과를 향상시키는 데 주력해야 합니다. ... 또한, 직무설계는 직원들의 역량을 최대한 활용하고 발전시키는 데 도움이 되며, 조직의 목표 달성에 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.10

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  부대토목공사 시공계획서 (31쪽)

  경영책임(조직/책임 및 권한)1) 책임과 권한현장구성 조직원의 책임과 권한에 관한 사항을 명확히 함으로써 최고의 품질경영시스템을 지속적으로 보장함을 목적으로 한다.2) 현장소장" 조달 ... 인장작업.지압판 설치가 완료되면 콘을 조립하고 인장 작업을 실시한다..인장을 실시할때는 인장기의 실린더가 나오는 상태 및 강선의 늘림량 등을 살피고 압력이 설계하중의 120%정도가 ... 설계변경 협의 및 설계변경 요청다. 실행/원가/일일투자대비 및 기성현황관리라.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  설계 등 여러 가지 요소를 심층적으로 고려하여 이를 조직 환경을 개선하는 데에 적극적으로 활용할 수 있다는 것이다. ... 이를 고려할 때 과학적 관리법의 장점은 과학적인 직무 설계를 하고, 구성원들의 특징 등 여러 가지 요소를 고려하여 보다 정량적으로 구성원들이 수행할 수 있는 업무의 수준을 설계하는 ... 테일러는 조직 구성원들의 작업 생산성을 최대한으로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 조직 구성원들의 노동 표준량을 지정하고, 작업량에 따라서 임금을 지급하는 것과 같이 다방면에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  2024 산업안전기사 필기 요점 정리

  산업스트레스 (직무특성) : 작업속도, 근무시간, 업무의 반복성 → 조직구조 X68. 피로의 직접적 원인 : 환경, 속도, 태도, 감도, 시간69. ... 인간-기계시스템 설계과정 6가지 단계1) 목표 및 성능명세 결정2) 시스템 정의3) 기본설계4) 인터페이스 설계5) 촉진물 설계6) 시험 및 평가29. ... 하인리히의 사고예방대책 5단계: 조직 → 사실의 발견 → 분석 → 시정방법의 선정 → 시정책의 적용61.

  시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07

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  빅데이터 실시간 처리 기술(STORM)

  튜플 승인 및 재생과 같은 메커니즘을 통해 구현된 Storm의 내결함성 설계는 시스템 안정성을 향상시킵니다. ... 빅데이터 실시간 처리기술(STORM)의 개념Apache Storm은 빅 데이터 애플리케이션용으로 설계된 오픈 소스 실시간 스트림 처리 시스템입니다. ... 대규모 데이터 스트림의 병렬 처리를 지원하므로 조직은 데이터가 생성되는 대로 데이터를 분석하고 인사이트를 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가 서론

  프로젝트 관리자는 각 작업의 우선순위를 설정하고 타스크를 분배하여 효율적인 진행을 도모해야 한다. 일정 계획은 각 작업의 소요 시간과 종속 관계를 고려하여 최적화되어야 한다. ... 조직 간의 협업과 의사소통, 리소스 관리, 일정 관리 등이 중요한 요소로 작용하며, 조직적인 도전을 극복하기 위해서는 효율적인 조직 구조와 프로세스를 구축해야 한다.동시공학의 신제품 ... 조직적인 도전에 대한 효과적인 대응 방법을 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지조직이론

  설계하는 과정을 모색하였다.또한 과학적 관리론이 조직 관리의 문제를 작업장이나 작업방식에 국한하였다면, 행정적 관리론은 최고 관리자의 관점에서 바람직한 경영원칙이 무엇인지를 연구한 ... 이러한 한계는 인간관계론이 등장하면서 훨씬 명확해졌다.인간관계론(human relations theory)은 과업이나 조직구조 등 합리적이고 과학적 설계를 조직의 핵심으로 간주하면서 ... , 과학적 관리론이 실제 작업현장의 일의 과정을 분석한 후에 적합한 조직관리 원칙을 이끌어냈다면, 행정적 관리론은 모든 조직을 구조화하는 최적의 방법을 먼저 도출하고 이에 따라 조직을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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  스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

  위한 방법유기적 조직구조 스포츠 조직의 조직설계의 영향요인 4) 규모와 라이프사이클 기계적 조직구조 • 매우 독립적인 구조 • 각자 정의한 작업，강한 상호작용 • 확장된 정보처리용량 ... ♦ 수평적 분하, 작업의 분화 ❖ 작업을 세분화하여 수행하면 분업의 이점 발생♦ 분업은 전문가를 만들어 내는데, 그 전문가 중에서 유 사한 직무를 수행하는 전문가들을 집단화 스포츠 ... 조직의 조직설계 a 조직설계의 기본원칙 (2) 부문화 ❖ 조직의 전체 과업이 분화되면 능률을 올리기 위해 관 련된 과업을 모아 그룹을 형성할 필요분화 스포츠 조직의 조직설계 a 조직설계의

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  팀 빌딩은 조직 전체에 효과적인 작업집단과 협조기술을 발전시키고자 하는 의식적인 노력을 의미한다. ... 분석하고 2단계에서는 바람직한 전략과 조직설계를 선택한다. ... 예를 들어서 통합적 전략경영, 문화변화, 전략변화, 셀프설계조직 기법 등이 있으며 통합적 전략경영은 4단계로 구성이 되어 있다. 1단계는 경영자와 종업원들이 현재의 전략과 조직설계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  첫 번째로 체계적인 직무설계는 체계적인 방법으로 작업 활동을 설계해야하는 필요성에 대해서 강조한다. 작업의 효율을 높이기 위해서 전문화 원리에 따라 직무를 설계한다. ... 그래서 과학적 관리론은 직무 관리와 작업 능률 증진을 강조한다.테일러의 과학적 관리론의 특징으로는 체계적인 직무 설계, 차별 성과급제, 직능별 직장제도가 있다. ... 세 번째로 직능별 직장제도는 작업자들에게 일을 정확하게 할당하여 철저하게 기능식 조직으로 전환하여 작업자와 경영자가 가가자의 분야에 따라 일하며 협동하도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08

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  라이닝 시공계획서

  직원조직표3. 인원 및 장비투입계획4. 시공관리계획(라이닝콘크리트)5. 품질관리계획6. 환경관리계획7. 안전관리계획1. ... 직원조직표현 장 소 장안전담당품질관리실장공 사 팀 장공 무 팀 장터널협력사 소장공 사 차 장터널협력사 담당공 사 차 장터널협력사 담당공 사 계 장현 장 반 장3. ... 이동식 거푸집은 이동성이 좋고 콘크리트 타설시 다지기 상태를 확인할 수 있는 작업구를 적정하게 배치하여야 하며 작업구의 크기는 작업원이 출입할 수 있도록 제작하여야 한다.다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.02.19

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  산업안전 산업기사 필기 요약

  인간-기계 시스템 설계과정 6단계 < 목성 시기 설계 촉시 >1) 목표 및 성능명세 결정2) 시스템 정의3) 기본설계4) 인터페이스(계면) 설계: 작업공간, 표시장치, 조종장치5) ... 사고예방대책의 기본원리1단계: 조직(경영측의 안전목표 설정, 안전관리 조직, 안전활동 및 계획수립)2단계: 사실의 발견(작업분석, 안전점검, 검사 및 조사, 사고조사, 회의 및 토의 ... 안전보건관리조직1) 라인형 조직- 소규모, 100명 이하- 명령계통이 철저, 신속, 명료2) 스태프형 조직- 중규모, 100~1000명 이하- 전문적인 기술연구 가능- 생산부문은 안전에

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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  (A+, IT 신기술) 미래 산업에서의 RPA의 역할 및 발전 방향에 대하여 설명하시오.

  검색 및 설계: 조직이 자동화에 적합한 프로세스를 검색하고 설계하는 데 도움이 되는 도구를 제공합니다.RPA 개발 및 배포: 소프트웨어 로봇을 생성, 테스트 및 배포하는 기능을 포함하여 ... 또한 보안을 강니다.효율성 향상: 반복적인 작업을 자동화하여 조직이 효율성을 높이고 오류를 줄이는 데 도움을 줍니다.비용 절감: 수작업적이고 시간 소모적이며 반복적인 작업을 자동화하여 ... ABBYY RPA 플랫폼은 프로세스 검색 및 설계, RPA 개발 및 배포를 포함하여 다양한 도구와 기능을 제공합니다.

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.06 | 수정일 2023.02.10

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  (A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  또한 그들은 스트레스와 피로가 작업에 미치는 영향을 분석하고 더 나아가 작업의 효율성 재고를 위한 적절한 소비재의 설계까지 연구한다. ... 제한 시간에서의 작업환경과 직무설계에 따른 종업원의 생산성 변화에 주목하여 효율적으로 생산성을 높일 수 있는 ‘과학적인 관리’, ‘과학적인 선발과 교육’ 등을 강조하였다. ... 그의 이런 다양한 업적은 산업심리학을 널리 알리는데 크게 공헌하였다.또한 태동기에, 작업의 과학적 과정(process)를 통한 산출 효율성에 관심을 가지고, 직무설계와 적합한 교육을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  현대적 직무설계의 차이직무설계는 직무분석을 통해 나누어진 직무들을 하나의 직무로 조직화하는 작업이다. ... 직무설계과정에서는 직무의 내용과 관계, 그리고 기능을 결정할 수 있으며 직무가 올바르게 설계되었을 때 비로소 사람과 직무의 관계를 통해 조직의 목표를 달성하기 용이하다. ... 전통적인 직무설계방식은 종업원을 하나의 기계 부속품처럼 대하기에 인간성을 상실하고 작업자가 지루함을 느낄 수 있다는 단점이 존재하지만, 과거 기업의 측면에서는 급속도로 발전하는 산업사회에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  낭비는 고객에게 있어 가치를 제공하지 못하기 때문에 린 시스템을 통한 자동화는 불량품을 최대한 막는 자공정 완결형의 제품설계, 공정설계, 작업설계를 가능케 한다. ... 고객제일의 신조로 도요타 제품을 구매하는 소비자뿐만 아니라 조립라인이나 옆의 작업대에서 일하는 조직 구성원 또한 자신의 고객으로 존중하고 이는 팀워크로 연결된다는 사실을 인식한다. ... 도요타에서는 무언가 작업규정을 정할 때 가설을 세우고 검토해 나중에 검증할 수 있게 함으로써 과학적인 접근방식을 따르고 있다.제조에 있어 도요타의 기본이념은 조직이 잘 적응할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 기록하는 것이다. ... 직무의 성격, 내용, 수행방법, 작업환경 및 작업활동 등의 내용을 포함한다. ... 이와 같은 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 어떠한 환경에서 작업이 수행되며 직무수행에 요구되는 능력들이 어떤 것인지를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  생산운영관리_실제 기업의 생산활동에서 생산운영관리 성공사례를 조사하여 정리하고, 성공사례와 학습내용에 연계된 시사점을 자신에 의견으로 보충 설명하시오.

  그리고 물적자원 측면에서는 내부 IT 조직을 통해 얻어지는 정보통신기술 솔루션을 갖추었다. ... 설계 변경 내용 표준화는 고객의 요청, 원가 절감, 품질 개선 등의 사유로 제품 설계 변경이 발생하는데 이때 의사소통 장애 시 업무 오류가 발생하므로 설계 변경은 수기가 아닌 자동 ... 서론생산시스템은 조직의 목적 달성을 위해 투입물을 완제품 및 서비스와 같은 보다 가치 있는 산출물로 변환하는데 요구되는 생산과정 활동, 생산과정의 효율성을 측정, 평가하는 활동, 생산과정이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이 수치가 낮은 조직원은 직무에 대한 동기유발의 가능성을 높이기 위하여 직무를 재설계 할 필요가 있다. 직무를 다시 설계하는 방법은 다음과 같다. ... 직무특성이론을 통하여 직무설계에 대해서 인간의 심리상태가 얼마나 큰 영향력을 미치는지에 대해서 알게 되면서 조직체에서는 조금 더 인간 중심으로 직무를 설계하게 되었다.직무특성화이론에서 ... 심리상태는 기술다양성과 과업정체성, 과업 중요성을 가지는 항목이 포함된 직무를 수행하는 작업에 대한 의미를 지각하는 것이다.자율성의 정도에 따라서 조직원은 자신이 수행한 작업물의 결과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  과학적 관리론에서는 작업 능률의 향상을 위하여 작업 활동을 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조하며 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 수행한다. ... 과학적 관리론의 특징으로는 첫째, 체계적인 직무 설계가 있다. ... 즉, 직무에 적합한 종업원의 선발, 훈련, 표준화 과정을 통하여 체계적인 직무의 설계와 이행을 추구한다. 과학적 관리론의 두 번째 특징은, 차별적인 성과급제가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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