"정년연장법" 검색결과 141-160 / 3,170건

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  면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

  임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 하는 제도( ... 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제위기 극복을 위하여 ... 정년연장 효과로 기업의 인건비 총액은 증가되어 신규일자리 발생은 많지 않음- 민간기업의 경우 임금피크제로 인한 인건비 절감액을 신규채용에 투자할 것이라 담보할 수 없다', '사회적

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  정년제도 폐지 및 연장우리나라는 사회 분위기와 여러 가지 이유로 인해 경제활동에 참여하는 연령이 상대적으로 늦은 편이기 때문에 정년을 없애고 본인의 은퇴 시기를 직접 정하도록 하는 ... 본론, 노인문제 해결을 위한 사회복지정책은 무엇인지1) 노인기준 연령 조정2) 정년 제도 폐지 및 연장3) 저출산 해결을 위한 다양한 지원제도 시행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노인 기준 연령 조정현재 우리나라 법 규정 그 어느 곳에서도 몇 살 이후부터 노인이라는 규정은 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.14

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  우리나라는 다른 국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를 양기시키고 있다. 이들 중에서 노인문제와 그 대책에 대해 설명하시오.

  안정성을 확보하기 위해서는 최소 60~65년의 노동이 요구된다.한국은 최근 정년을 60세로 정함에 따라 탄력적인 정년제 도입과 정년 연장을 통해 노인의 법적 연령 기준을 65세에서 ... '유연 퇴직제'와 정년 연장은 노인의 빈곤을 해소하고 조기 은퇴를 막는 데 도움이 될 것으로 기대된다. ... 기대수명은 80.5세인 반면 노동시장의 전체 정년연령은 68세, 주요 생활직종의 평균 정년연령은 53세로 장기실업자가 될 수 있다. 100세 수명주기로 볼 때 부족한 노동력과 연금재정의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금피크제의 유형은 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정하는 정년 연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 ... 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정하는 고용연장형 있다.임금피크제의 실시로 50대 이상의 실업을 일정부,968명 여성 근로자는 4,634명으로 전년도에 비해 남녀 모두 30명 가량 ... 연봉제는 근로자들의 업무의욕을 고취시키는 데 효과적이다.⑤ 임금피크제: 임금피크제란 정년에 가까울수록 임금이 올라가는 구조 대신 정년 전에 임금이 가&languageType=KO¶s

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  정년연장을 60세로 법제화 하는 방법, 연령차별금지제도 등과의 연계를 통해서 정년 연장 또는 정년을 폐지하는 방법을 사용할 수 있을 것이다. ... 구체적으로는 베이비붐 세대 은퇴 이후에 대해서 완충장치를 강화시키기 위해서 정년 연령을 점진적으로 연장시킬 필요가 있다. ... 또한 일본의 경우에는 공적연금제도의 급부개시연령 연장에 맞춰서 기업의 정년퇴직연령 등을 조정하는 등 고용정책과 사회보장정책의 관련성을 통해서 이를 해결하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  차원에서 2012년 고령자 고용촉진 기본계획과 2014년 장년고용종합대책 추진, 공공기관 민간기업의 고령자 우선고용 권장직종을 매년 발표하고 있으면 고령자 고용촉진 장려금(정년 연장지원금 ... , 정년퇴직자 재고용지원금, 고령자 다수 고용장려금, 임금피크제, 고령자 고용환경 개선자금융자) 지원하고 있다. ... 관한 정책을 시행하여 국민의 능력을 최대로 개발, 발휘하게 하고,노동시장의 효율성 제고, 인력의 수급균형을 도모하여 고용안정, 근로자 지위의 향상을 도모하는 제도로서 고용정책기본법에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  [인간과사회] 2021년 기말시험, 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 1) 하나를 선택하여 묘사, 2) 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인, 3) 그 사회현상을 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력, 4) 이것이 자신의 삶에 미친 영향

  평균수명이 급격히 연장되고 있고, 사회구조도 산업화 사회로 전환되고 있는 상황에서 근로자들의 정년 연장을 위한 정책적인 노력은 불가피하다. ... 따라서 앞으로 우리나라에서도 민간업체에 있어서는 법정정년퇴직 나이인 60세를 지키도록 하고, 국가나 지방자치단체, 정부투자기관 등은 하한선을 65세가 되도록 점진적으로 정년을 연장하는 ... 노인빈곤 문제를 해결하기 위한 국가, 사회 또는 개인의 노력1) 노인빈곤 문제의 정책방안2) 노인빈곤 문제의 사회적 해결방안 : 공사 부문 인력의 정년퇴직 연장3) 노인빈곤 문제의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.21

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  노인고용촉진과 소득보장 정책을 바탕으로 진정한 노인복지를 생각해보다

  권고정부는 고령자의 고용을 촉진하기 위하여 정년의 연장을 권장하고 있다. ... 고령자고용촉진법은 기업의 정년에 대해서는 ‘정년을 정할 경우 60세 이상이 되도록 노력’하도록 규정하고 있으며, 노동부장관은 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주로서 정년을 ... ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준고용률로 정하고 있다.정년연장

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  2021년 노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. (2)

  고령자 고용촉진 장려금에는 정년 연장지원금, 정년퇴직자재고용지원금, 임금피크제 등이 존재한다. ... 고용 촉진 제도를 통해 정년으로 인해 퇴직한 고령자나 생활 수준이 어려운 노인들에게 고용의 기회를 제공할 수 있다. ... 먼저 고용연장은 2012년에 발표한 고령자 고용촉진 기본계획과 2014년에 발표한 장년 대상 고용종합대책을 추진하였으며 고령자 우선 고용 직종은 공공기관과 민간기업의 우선고용 권장직종을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

  기업이 재고용과 정년연장, 그리고 정년폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다.이밖에 노후의 준비를 돕기 위하여 주택연금 가입 조건을 완화하고 인구 감소 충격에 대비해 ... 청구문화사.노진귀(2012), '정년연장에 대한 노동계 입장 : 쟁점과 대안', 월간노동리뷰.김승곤(2004). 사회경제적 지위가 노인 건강에 미치는 영향. 사회과학논총. ... 한편, 2015년 보건사회연구원의 조사에 따르면 65세 이상을 대상으로 '적정한 노인 연령'을 질문을 한 결과 78.3%가 '70세 이상'이라고 답하였다.* 법에 나타난 노인의 정의실정법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  고령자에 대해서 근무연장제도나 재고용제도에 의해 정년연장의 효과를 창출하는 기업에 대해서도 고용장려금을 지급하도록 한다.여섯째, 지역사회 시니어클럽을 활성화한다. ... 정년 후 재고용에는 상시고용, 계약직근로, 전일제와 시간제 고용 등의 형태가 있다. ... 노인의 재취업 또는 고용증진에 있어서 가장 큰 과제는 권장 규정으로 되어있는 고령자고용촉진법 규정을 의무규정화하여 준수하지 않는 사업장에 대해서 벌과금을 적용하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.11.05

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  고령친화사업법

  고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 제 19 조의 2( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 ... 진흥법고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률등장배경 고령자고용촉진법 (1991.12.31) 최근 평균수명의 연장 등으로 인구구성에 있어 고령자가 차지하는 비율 이 증가하고 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률주요내용 만 60 세 정년 보장 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상으로 정하여야 한다 . ② 사업주가

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  (노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)

  하지만, 정년 또는 퇴직의 개념에서 볼 때, 한국 베이비부머는 다른 나라보다 높은 교육수준에 비하여 이른 나이인 55세 정년인 경우가 많고, 2013년 정년을 60세로 연장할 것을 ... 한국은 노인세대 고용에 대한 정부의 법적 규제나 제재와 같은 강제성이 다른 나라에 비해 약하고, 임금피크제와 같은 고용유지 차원의 인센티브가 주를 이루는 경향이 있다. ... 특별한 기술을 가지고 있는 경우가 아니라면 직무의 연장은 어렵다.

  방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

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  사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다

  의학 기술 발달로 평균수명이 연장되었지만 정년 나이는 너무 이른 것으로 볼 수 있는데 중고령자는 일할 수 있지만 정년퇴직 제도로 퇴직해 직장을 잃어 심리적, 정신적 상실감이 크다. ... 조사 방법 내가 선택한 방법은 설문지 법이다. 2. ... 빈곤 노인의 특징으로 첫 번째는 노인이 직장에서 일단 퇴직하면 재취업 기회가 제한되며 수명의 연장으로 빈곤의 장기화로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  노년기 퇴직제도의 문제점과 개선방안

  ~70세까지의 정년 연장 확대가 필요하다고 생각합니다. ... 56~58세이지만, 실제 퇴직연령은 53~55세 정도 되므로, 수명연장에 따른 노령인구 증가가 사회 문제로 대두되고 젊은 세대의 취업난이 가중되고 있는 현실을 고려하여 법으로 65 ... 정규직 근무만이 아닌 일부 업무에 대하여 반일근무제, 격일근무제, 야간근무 등 변형된 근무방법으로 재고용 할 수 있는 일자리를 창출할 필요가 있으며 노인 일자리의 경우 최저임금 관련법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  즉, 정년이 연장되는 경우에도 그 직원에게 당초 예정되어 있던 생애인건비를 그대로 지급할 수 있는 방법이 만들어진 것이다. ... 내년부터 모델을 보급한다는 계획이다.8.결론임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 ... 특별세액 공제 제도-사업주가 직전 2년 평균 상시근로자수(3개월 이상 고용)를 초과하여 당해연도에 상시근로자를 추가 고용할 경우, 추가고요 1인당 1백만원을 세액공제-->2004년 법개정

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  '탄력적 정년제'나 정년 연장을 통해 노인 빈곤 해소와 조기 은퇴 예방에 도움이 될 것으로 기대된다. ... 탄력적 정년제 도입과 정년 연장에 따라 고령자의 법정연령 기준을 현행 65세에서 70세로 올리는 방안이 검토됐다. ... 때 부족한 노동인력을 확보하고 연금재정의 안정성을 확보하기 위해서는 최소 60~65세까지 일할 필요가 있다.우리나라는 최근 정년을 만 60세로 정한 만큼 고령자 고용촉진법 제고를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  현재는 회사에서 제공한 통근버스나 자동차를 이용해 출근하다 다치는 경우에 한해 산재가 인정되고 있다.첫 번째는 임금피크제는 정년 연장에 대한 반대급부라고 들었다. ... 정년이 60세로 늘어나면 기업들의 인건비 부담이 늘겠기에 정년을 앞둔 몇 년은 임금을 덜 줘야 한다는 주장이다. ... 비정규직과 관련한 가장 뜨거운 쟁점은 기간제 노동자 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 문제다. 노동계 반발이 커서 노사정위에서는 합의에 이르지 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  통계청의 ‘장래인구특별추계2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년

  이러한 이유에서 정년퇴직의 연장은 자연스럽지만 정년을 법으로 강제할 경우에는 기업 부담으로 이어질 수 있다. ... 정년이 연장되면 청년 취업자 수는 감소되기에 세대 간 갈등이 생길 수 있다는 우려도 존재하고 있다.2. ... 이를 위하여 인천시는 폐원 어린이집 공간을 활용하기 위하여 건축법 시행령 개정을 추진하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  다양한 노인문제를 진단하고, 대안제시하기

  그러나 이러한 노인들도 더불어 살아가야할 국민이니만큼, 노인복지법과 생활보호법 등 각 법률에 명시된 사항과 큰 부담이 되지 않는 실버타운이나 임대주택, 노인 아파트 등을 건립하여 주거 ... 하지만 노후 준비가 되지 않은 상태에서의 고령 인구의 증가와 노령기 연장은 노인 자신뿐만 아니라 가정 및 지역사회와 국가의 심각한 문제로 대두되고 있다. ... 전통적인 노인부모의 가족 내 부양체계의 와해, 산업사회화에 따른 이른 정년퇴직제도와 노인의 사회활동에 대한 사회의 실질적인 문호봉쇄, 노인 스스로의 노후생활에 대한 준비부족, 정부의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.02

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