"이직모형" 검색결과 141-160 / 1,691건

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  동향관계 등으로 파벌조성이 이루어져 불합리성을 노출시킬 가능성이 있고, 경우에 따라서는 직무와 개인의 능력이 일치하지 못하는 상황도 발생할 수 있다.또한 내부모집을 우선시한다면 이직률이 ... 해고 자체가 어려울 경우는 그 영향이 더욱 크게 작용한다.선발은 최적의 지원자를 특정 직무에 짝지어주는 과정(matching process)인데, 이를 위한 우수한 선발기법이나 모형을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  간호관리 체계 모형에 포함된 투입, 변환과정, 산출의 구성요소를 설명하시오.? ... 산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  그러나 전통적 접근법은 노동자들에게 권태로움과 단조로움 등을 유발케 하여 직무에 대한 불만족이나 이로 인한 이직과 결근을 증가시키는 등과 같은 불만족에서 오는 노동의 비경제성이 발생하고 ... 이 모형은 직무설계를 위한 보다 구체적 방안을 제시하고 있고 실제 업무에서 매우 광범위한 지지를 받고 있을 뿐만 아니라 많은 연구자가 직무 특성화 이론에 관심을 가지고 꾸준한 연구를 ... 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행원리를 개발하는 노력을 기울이게 되었고, 이러한 노력의 결과가 바로 Hackman 과 Oldham 의 직무 특성화 모형이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  A씨는 이직 후 후임으로부터 B씨가 성 범죄자였다는 사실을 듣게 되었다. ... 이 모형은 조직이 구성원 개인의 목표를 반영하여 수용하여 목표를 설정하는 것이다.이 중 조직의 목표와 개인의 목표가 달라 절충안을 찾아야 할 때 효과적으로 적용할 수 있는 모형은 수용모형이라고 ... 두 번째 교화모형은 조직의 목표를 달성하는 것이 의미있는 일임으로 개인이 그것을 이루려는 행동을 하는 것이 가치있는 일이라고 보는 것이다. 세 번째는 수용모형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.27

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  전략적간호관리 기말시험

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? 6. 병원조직의 특성을 간단히 나열하시오. 7. ... 합리성 (bounded rationality)은 현실세계에서 이루어지는 의사결정과정을 설명하는 모델로서, 1978년 노벨경제학상을 수상한 사이먼(Simon, H)이 제시한 의사결정 모형이다 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인간호사의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06

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  성균관대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  (FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향: 의료전문직의 사례 분석 연구, 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례 연구, 직무만족과 이직의사의 ... 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 연구, 조직몰입의 하위차원들의 타당도 평가 연구, 재가노인부양의 태도 및 행위(III): 인과경로모형의 개발 및 ... 사회학적 요인들이 조직성원들의 근무지향에 미치는 영향 연구, 어린 시절의 긍정적인 경험이 나중에 더 나은 인지 기능과 관련이 있는가에 대한 연구, 노인부양행위의 결정요인 II: 인과모형

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.05

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  간호대학생들의 간호전문직관 관련요인에서 진로준비행동의 매개효과

  그러나 통계청 자료에 따르면 전국 간호사 이직률 평균은 19.7%로 나타나 간호대학 졸업 후 간호사의 이직률은 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다 [2]. ... 본 연구에서는 간호대학생들의 간호전문직관에 미치는 영향에 대한 진로준비행동의 매개효과를 검증하기 위해 연구모형을 설정하였다[Fig 1].연구 대상본 연구는 경북지역에 소재한 간호학과에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

  commitment개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착으로써 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직을 위해 헌신하고자 하는 정도로써, 그 효과는 생산성과 직무 만족, 성과의 향상이 있으며 낮은 이직율을 ... 근거하여 분석 및 이유현재 작성자가 속한 조직은 IT인테리어프로그램 스타트업회사로 CVF모형에 근거하여 진단해보자면 관계지향적이며 혁신지향문화인 것이 특징으로 보인다. ... 보이지 않는 현상을 즉각대처할 수 있는 능력을 말하는데, 이는 조직전체의 분위기 기업문화를 잘 이해하는 눈을 가지는 것이 우선적이다.CVF에 제시되고 있는 조직문화 4가지 유형경쟁가치모형

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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  서비스 품질관리를 위한 갭 모형 사례

  더 나아가 SC제일은행 고객컨택센터의 이직률이 2015년 2.4%에서 2016년 1.5%로 크게 감소하고 상담원들의 직장 만족도는 수직 상승함에 따라 고객들에게 고품질의 서비스를 일정하게 ... 갭 모형’이 있다. ... 그럼 갭 모형의 간단한 개념들과 함께 갭 모형에 따른 다양한 사례들을 통해 서비스 마케팅이 어떻게 이루어지고 있는지 알아보자.가장 주관적이고 기업에게 있어 까다로운 갭 모형으로 ‘고객

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  여기에 더해서 구글은 예측적 분석학 기법을 활용하여 직원들의 이직확률 계산모형을 통제하여 선제적으로 이직을 방지하거나 보다 더 효율적인 작업환경을 구축하기 위해서 빅데이터를 활용하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  개발: 학교·사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로*」, HRD연구 ... 가장 효율적인 선택을 할 수 있도록 만들어 줍니다.연봉, 경쟁사보다 더 많이시장에서 그들이 받을 수 있는 연봉보다 더 높은 최고의 연봉을 제시함으로써, 인력들이 다른 기업으로의 이직을 ... 관리자까지, HRD 교육담당자의)」, 이비락(5) 이찬 외(2017), 「인적자원개발론」, 양서원(6) 배을규 외(2014), 「통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  서울대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

  서울대학교 대학원 교육학 전공에 입학하고 나서 노인교육과 노인복지 간의 연계 및 역할분담에 대한 고찰 연구, 듀이의 교육목적으로서의 성장 개념 재고 연구, 이러닝을 수업에 활용할 모형 ... 시민교육의 쟁점과 발전 과제 연구, 지역공동체를 위한 사회와 학교의 역할 탐구 연구, 독일 고등평생교육 정책과 실천의 시사점에 대한 탐구 연구, 멘토링 기능이 신입사원의 직무만족 및 이직의도에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.07

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  한양대학교 일반대학원 과학기술정책학과 학업계획서

  텍스트 마이닝을 이용한 제품의 차별적 속성 분석 연구, 그래핀 상의 나노규모 수막의 주문 유도 고속 확산 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 CaRBS를 활용한 IPTV의 수용 예측 모형 ... 산업을 중심으로 한 연구, 인공지능(AI) 기술 연구 및 전문인력 양성 정책: 특정성별영향평가 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지속가능성을 위한 접근 기술 연구, 흉부외과 전공의 이직의도

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.04

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  한양대학교 교육대학원 상담심리과 학업계획서

  연구, 여성 진로상담 사례개념화에서 환경요소를 강조하는 상담자의 관점에 대한 연구, 테크놀로지를 활용한 심리상담분야에 대한 탐색적 연구, 공군 조종사의 소명의식 및 주관적 안녕이 이직의도에 ... 암환자의 고통에 미치는 영향 연구, 아동미술에 기초한 심리상담 사례연구 및 제언 연구, 대학생의 성인애착유형, 부모애착, 진로결정 자기효능감 및 진로미결정과의 관계: 조절된 매개모형을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.23

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  INWORKS Cohort review(저선량 방사선이 건강에 미치는 영향)

  경우 이직 전 ‧ 후 업종에 모두 계상됨원자력 발전소 및 원자로 현황 5 ▶ 건설원전 4 기정의한다 . ... 0.57 16,218 0.43 합 계＊ 43,078 0.6 42,541 0.55 43,437 0.38 45,133 0.36 46,087 0.31 * 방사선종사자가 해당년도에 업종간 이직한 ... 추정의 한계 = 잠재적 편향의 원천 ( 특히 내부 침적 및 중성자와 관련 ) 잔류 교란 가능성 사망률과 피폭에 관련된 요인의 국가 내 시설 간 차이 ( 각 주요 시설에 대해 조정된 모형에

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.17

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  [논문요약_PPT] 사회복지전담공무원의 조직문화유형이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구.2007

  개발문화가 전체 조직의 유효성에 영향을 미치는 것으로 나타남조사설계 및 방법 독립변수 - 사회복지전담공무원의 조직문화유형 종속변수 - 개인의 임파워먼트와 조직몰입을 각각 설정 연구모형 ... 인간지향문화’ , ‘ 역할지향문화’가 정착될수록 임파워먼트는 강화 - ‘권력지향문화’에 대한 조직문화가 지양될수록 임파워먼트는 강화됨 임파워먼트와 조직몰입에 영향을 주는 조직문화유형 모형 ... 일반적 특성 연 령 , 성별 , 학력 , 결혼상태 , 종사기간 , 이직유무 , 지역 등 조직문화유형 권력지향문화 역할지향문화 과업지향문화 인간지향문화 임파워먼트 자기 임파워먼트 조직구성원

  리포트 | 25페이지 | 40,000원 | 등록일 2021.12.03

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  인적자원관리,우수기업사례,해결방안연구

  조직문화는 바뀌어야 한다출처 참고문헌 김민환,추광재 공저 , 원미사(2012), 예비·현직 교사를 위한 수업모형의 실제 , pp.51-60. ... 업무능률 향상 기업목표 달성 업무성과 향상 원인터내셔널 입장기대효과 성대리 간섭 저하 업무능률 향상 정당한 보상 획득 자아만족감 상승 신입사원 한석율 입장기대효과 변화에 순응 또는 이직 ... 교육의 지식습득 또는 이직 팀 발전의 공헌 업무전과 불가능 대리 성준식 입장맺음말 과거 대한민국을 지탱해왔던 연공서열 그러나 세상은 끊임없이 변화한다 새로운 변화에 대응하려면 연공서열

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  사회복지조사론) 논문분석하기

  요양보호사는 이직율이 높아 숙련된 장기근무자가 없는 상황이다. ... 본론1) 조사(연구)목적2) 문헌(이론)검토,3) 연구모형(연구모형이 적합한지에 대한 개인적 의견 포함)4) 조사방법5) 자료분석6) 결론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 따라서 요양보호사들의 근무환경 실태를 파악하고 직무 만족도를 높이고 이직의도를 낮출 수 있는 대안을 마련하는 것이 필요하다는 것이 확인되고 있다.그렇다면, 앞서 계속 언급되고 있는

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16

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  전략적 간호 관리 ) 전략적 간호 관리의 이해 - 전략적 간호 관리와 간호서비스에 대한 이해

  PDCA 방안이란, 통계 및 품질관리 전문가인 슈하트가 개발한 대표적인 질 향상 모형이다. ... 또는 퇴사할 경우 교육에 사용된 시간적 물질적 자원 소모가 몹시 심하고, 이직한 직원의 업무를 대체할 수 있을 때까지 다른 직원이 해당 직원의 업무를 과중하게 맡아야 하는 상황이 ... 수 있는 간호 인력을 채용하고, 요구한 수준의 간호노동을 실행할 수 있는 인력을 해당 병원에서 적응시키고 스스로 퍼포먼스를 낼 수 있을 정도까지 교육한다고 하더라도, 해당 직원이 이직

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  <간호학과-항공간호학> 항공직업의 이해 PPT자료 A+ 보장!!!

  직원에게 긍정적인 경험 , 보람을 가져다 줌으로써 직원의 이직방지로 기업의 입장에서 비용감소 , 서비스 질을 유지 , 발전시킬 수 있다 . ... 동일한 산업 내의 기업에 대해서는 경쟁업체 중 가장 고품질서비스를 제공하는 기업에 대한 기대가 커지기 때문에 서비스 품질 관리가 중요하다 .4 서비스 품질의 측정 SERVQUAL 모형 ... 대답 및 문제해결을 하는데 소요되는 시간이라고 할 수 있다 . 3) 확신성 회사와 서비스직원의 지식 , 정중함 , 믿음직하게 느끼게 하는 능력4 서비스 품질의 측정 SERVQUAL 모형

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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