"연봉제란" 검색결과 141-160 / 14,043건

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  연봉제

  연봉제의 개념정리1) 연봉제의 정의2) 연봉제의 목적3) 연봉제의 특징&장*단점2. 연봉제의 도입1) 도입의 필요성2) 도입사례가 외국의 연봉제나 한국의 연봉제3. ... 이에따라 연봉제는 기존의 복잡한 임금체계를 단순화시키는 수단이 될 수 있다.2) 연봉제 도입사례가외국의 연봉제- 미국, 일본◆미국의 연봉제(1) 미국연봉제 개요연봉제를 영어로는 일반적으로 ... 운영운영실태 및 사례일본기업에서 운영되고 있는 연봉제는 크게 총액연봉와 부분연봉제로 구분된다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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  종신고용제와 연봉제

  제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제3. 제3유형 : 연수관리방식Ⅴ. 연봉제의 장단점1. 연봉제의 장점2. 연봉제의 단점Ⅵ. 연봉제의 법적 검토1. ... 월급제와 연봉제3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경Ⅳ. 연봉제의 유형1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제2. ... 연봉제에 대한 오해연봉제에 대해 많은 사람들이 연봉제를 도입하면 연봉계약이 끝날날 때 해고시켜도 되는가?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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  [경영]연봉제

  연 봉 제《 목 차 》Ⅰ. 연봉제란? Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석 Ⅲ. 한국의 연봉제 Ⅳ. 마치며Ⅰ. 연봉제란? ... 연봉제의 이론적 분석ⅰ. 도입 배경 ⅱ. 도입 절차 ⅲ. 연봉제의 장단점 ⅳ. 연봉제와 타 임금제의 비교 ⅴ. 연봉제의 유의점 ⅵ. 연봉제의 유형ⅰ. ... 한국 연봉제의 사례 (A社)A社의 연봉제 가장 일반화 되어 있는 한국의 연봉제 모형ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (B社)B社의 연봉제ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (B社)B社의 연봉제Ⅳ.

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [연봉제]연봉제의 성공조건

  도입절차연봉제 설계를 위한 조직설계↓연봉제도의 도입목적의 명확화↓연봉제적용대상층의 검토 및 결정↓연봉제방식의 검토 및 결정↓현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정↓대상층의 현행 연봉액 ... 분석↓자격등급, 직위마다의 연봉액의 범위 결정↓고과결과와 승급, 감급이 시스템화↓인사고과제도의 설계↓연봉제도의 운용기준의 설계3.연봉제의 장단점 ... < 연봉제 >>1.도입배경-능력주의 임금체계로의 이행연공 서열형 임금체계 → 능력주의 임금체계?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점1. ... 한국형 연봉제의 전개이러한 연봉제의 필요성과 연봉제의 장단점, 그리고 연봉제가 본래 시행된 미국 등의 나라와의 노동법의 상이성 등 때문에 우리나라에는 소위 한국식 연봉제라 불리는 연봉제의 ... 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다.2. 연봉제의 장점과 단점연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 장점과 단점을 동시에 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  한국기업의 연봉제에 대한 논의

  단일 연봉제라고도 하는 총액 연봉제와 종래의 생활급에 해당하는 기본 연봉에 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉으로 구성된 형태인 부분연봉제로 나눌 수 있다. ... 한국형 연봉제’가 시도되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 미국식 연봉제와는 달리 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.이처럼 우리나라 기업들에 그 도입이 ... 누진연봉제는 동기부여 효과는 높으나 장기적으로 임금관리의 유연성이 떨어지며, 비누진연봉제는 동기부여 효과는 중간 정도이나 임금관리의 유연성은 높다고 볼 수 있다.한국기업의 연봉제 도입은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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  성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항

  근원적인 힘을 제공하는 인사 철학연봉제나 인센티브 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단에 불과하다. ... 성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항1. 유행에 편승하는 단순 사고의 위험어떤 제도라 하더라도 도입 사실 그 자체가 성공을 보장하는 것은 아니다. ... 종업원들은 신분 상승 욕구가 강한데 기업은 연봉제를 주요 모티베이션 수단으로 활용한다면, 소비자들은 고품질의 제품을 요구하는데 저가격으로 승부하려는 발상과 동일한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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  희석연봉제의 실태 및 방안

  연봉제 (Annual Pay System) 홍길동 목 차 1. 연봉제의 정의 2. 연봉제의 도입 배경과 목적 3. 연봉제의 유형 4. 연봉제의 운영방식 5. 연봉제의 장단점 6. ... 우리나라 연봉제의 실태와 문제점 1. 연봉제의 정의 연봉제(Annual Pay System) 개인의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중심형 임금체계 2. ... 연봉제의 도입 배경과 목적

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향, 국내기업(한국기업, 우리나라기업 ... 연도별 연봉제 도입Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 사례Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... ) 연봉제의 사례 분석Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  인적자원관리 연봉제사례 오리온 동양제과

  관리직층 비대로 인한 인건비 포스트 부족연봉제뉴스연봉제 도입 현황연봉제 도입 이유 도입이유 1999 년 2003 년 임금의 공정성 제고 73.9 _ 인건비 절감 45.7 _ 인력관리 ... 우리나라의 연봉제 사례연봉제 도입 배경 기존 연공급 임금체계의 한계 2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화 3. 복잡한 임금 구성항목 4. 대외경쟁력 약화 5. ... 유 형 》연봉 제 특징○ 연봉총액 중 업적연봉 ( 변동급 ) 의 비중을 보면 30% 미만 적용하는 사업장이 86.2% 로 대부분을 차지하고 있으며 , 50% 이상 적용 사업장은 4.4%

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  병원의 연봉제와 현황 연봉제에대하여

  따라서 한국기업이 연봉제를 도입함에 있어 연봉제가 일반화된 미국기업의 연봉제 운용현황과 우리보다 앞서 연봉제를 도입하기 시작한 일본기업 및 독일기업의 연봉제 운용 현황을 살펴보면 연봉제의 ... 연봉제 도입단계연봉제는 준비단계 → 연봉제 시스템 설계 → 평가시스템 설계 → 시뮬레이션 → 연봉제 관련규정의 정비를 통해 제도의 도입이 이루어진다. ... 연봉제의 도입1. 연봉제의 개념연봉제란 연단위 또는 일정기간의 단위를 설정하여 개별근로자의 성과 및 업적을 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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  연봉제 분석 및 창안

  연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 정착된 ... 동기유발을 자극할 수도 있다.연봉제 도입시직급 B종합평가 B연봉 인상추천 방안연봉제 도입 시예상 임금연 \418,000,000(도입 전 대비 110%증가)전∙후반기특별교육(입사 5년 ... 미친다.연봉제 개선안자기계발급지급성과와 결과만을 중시하는 연봉제(과정의 평가도 고려되지만, 주로 결과로 평가하게 되므로)는 무조건적인 결과와 성과주의로 치닫을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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  LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해

  ▶ LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해 ◀연봉 90% 삭감? ... 신연봉제의 어떤 점이 문제일까. ... 신연봉제의 도입 이후를 살펴보자.① 팀 캐미스트리를 망치다. (과장보다 연봉이 많은 대리)신연봉제는 LG의 팀 분위기에도 영향을 끼쳤다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격Ⅲ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과Ⅳ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점Ⅴ. ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점, 향후 우리나라기업(한국기업, ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과우리기업들의 연봉제 도입기간이 오래되지 않았기 때문에 연봉제의 도입효과를 측정한다는 것이 무리가 있지만 연봉제 시행후 다소 증가했다고

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  [경영경제]연봉제

  연봉제목 차연봉제의 정의 연봉제 도입배경 연봉제 도입필요성과 효과 연봉제의 유형 연봉제의 장·단점연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 ... 결정하는 방식임원의 연봉제와 같은 본격적인 연봉제로 특정수당을 제외하고 업적 등 에 의해 단일로 연봉액이 결정된다. ... 따라서 과거의 시간적인 양적 근로에서 업무성과관리의 질적 근로로의 전환이 필요하며 이를 탄력적으로 대응하고 관리하기 위한 차원에서 연봉제의 도입이 필요하다.연봉제 도입 효과연봉제의

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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  신인사-연봉제

  .- 또한 구성원에게는 자기계발과 성취동기를 부여하고 회사는 동기부여 결과를 통한 생산성 향상을 도모하여 회사를 발전시키고자 하는 제인사제도의 가장 기본적인 제도임▲기존 인사고과제도의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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  토마토저축은행 제2금융권 취업연봉up

  적응력과 친화적인 사회성은 성장배경에서 습득한 저만의 장점이 아닐 수 없습니다. ... 저는 들어간 이상 초심의 마음을 가지고 전문가 될 수 있도록 1만 시간의 법칙을 지키고 싶습니다. ... 은행의 핵심가치중 “전문가 육성을 통한 성장동력 확보”처럼 제가 은행에서 성장하는 전문가가 되었으면 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.30

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  연봉제

  연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 우리나라의 연봉제최근 IMF 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다. ... 연봉제의 의미1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05

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  연봉제

  기업은 살아남기 위해 생존하기 위해 연봉제를 도입할 수 밖에 없는 것이다.2. 연봉제의 유형, 기본급 결정의 원칙가. 연봉제의 유형1). ... 그런 점에서 연봉제는 우리가 변화시키고 발전시키기고 싶은 것 중에 하나이다.제 2장 연봉제의 의의와 주요내용1. ... 한국형연봉제= 연공급 +성과급 = 연공성과급2). 미국형연봉제= 직무급 +성과급 = 직무성과급3). 일본형연봉제= 직능급 +성과급 = 직능성과급4).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 의의 및 개념우리 기업들이 연봉제에 관심을 가지고 일부 도입을 시작한 것이 1990년대 초반경으로 우리 나라에 연봉제가 도입된지도 10년 정도 되었다고 말할 수 있다. ... 연봉제 적용사례1) 한국IBM선진국 기업들에겐 연봉제나 스톡옵션 등은 일반적인 현상이다. ... 그 동안 우리 기업들은 연봉제를 매우 활발하게 도입해 왔다고 볼 수 있다.{3) 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성국내기업에 도입되고 있는 연봉제의 기본형을 살펴보면 거의 모든

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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