"성과관리 리포트" 검색결과 141-160 / 9,449건

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육 ... 성과 관리 및 보상인적자원관리에서 성과 관리 및 보상은 조직의 성과를 측정하고 직원을 인센티브화하여 조직의 목표 달성을 지원하는 중요한 기능입니다. ... , 성과 관리 및 보상 그리고 직원 유지 및 관리의 중요성을 분석하고자 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

  또한 직장 내에서 감정을 적절하게 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.본 리포트는 직장에서의 감정의 역할, 감정이 업무 수행에 미치는 영향 ... 직장에서 감정을 관리하는 방법직장에서 감정을 효과적으로 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과를 향상시키는 중요한 요소입니다. ... 이런 방법들을 통해 직장 내 감정의 조절과 관리를 강화함으로써 개인과 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상시키고 사원의 ... 이때 배분 기준은 성과, 경제적 이익을 토대로 판단을 하게됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  본 리포트는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술한다.2. ... 따라서 인적자원을 잘 관리해야 효율적인 성과를 얻을 수 있다. ... 다만 사회적 자본이 인적자원관리에 영향을 미치는 것인지, 인적자원관리가 사회적 자본을 증가시켜 성과가 나타나는지 구분을 잘할 필요가 있다.만약 사회적 자본이 인적자원관리에 영향을 미친다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직에 고용된 ‘인적자원’을 ‘개발’함으로써 생산성과 효율성을 향상시키고, 기업과 근로자 모두가 성공할 수 있도록 하기 위한 중요한 개념입니다.이번 리포트에서는 HRD의 개념과 구성요소에 ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공한다.(5) 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력-과제 B형_1000원

  “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 다수의 이익을 위해 소수의 희생을 필요로 한다.표준화의 원칙 3가지표준은 원인에 대해서 작성해야 하며, 원인이 발생하기 전에 먼저 관리한다.서비스 프로세스 관리상의 중요한 원인을 어떻게 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무를 효과적으로 계획하고 효율적으로 실행하는 것은 매우 중요하다.효과적인

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.08.03

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  롯데지주 경영&기획 자기소개서

  이를 위해 효율적인 리소스 관리와 원활한 협업을 위한 의사소통을 중요시하였습니다.데이터 분석과 리포팅: 기업의 의사결정에 필요한 데이터를 수집하고 분석하여 리포트로 작성하였습니다. ... 프로젝트의 목표와 일정을 관리하고, 팀원들의 업무 분장과 협업을 조율하였습니다. 프로젝트의 진행 상황을 모니터링하고 이슈를 해결하며, 최종적으로 프로젝트 성과를 도출하였습니다. ... 기업의 성공 사례와 실패 사례를 분석하고 해당 사례들을 기반으로 한 자료와 리포트 작성을 통해 실무 경험과 전문성을 높이고 있습니다.이러한 학력과 전문성 개발 과정을 통해 경영/기획

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 평가는 HRD의 계획, 설계, 실행, 관리 등의 모든 단계에 적용되어야 한다. ... 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.서론인력개발과 활용은 조직의 성공과 경쟁력에 결정적인 역할을 하는 인적자원을 효과적으로 교육하고 관리하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  해당 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점을 ... 능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. ... ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  시행하고, 각 작업에 최적인 작업자를 고용 또는 배치하고 각 작업자가 능력을 최대한 발휘할 있도록 작업자와 감독자의 훈련을 실시, 성과에 근거한 성과급제를 설계하고 시행했다는 점이다 ... 고전적 경영학으로는 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리원칙론, 베버의 관료제가 있는데 그중 테일러의 과학적 관리론에서의 시사점은 불필요한 동작을 제거하기 위한 시간 및 동작연구를 ... 본 레포트에서는 경영학 관리의 역사적 발전 과정을 바탕으로 고전적, 행동학적, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지를 중점으로 논해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2022.01.11

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  특히 환경문제와 기후변화 등의 문제로 인하여 인적자원관리는 기업이 지속 가능한 성장을 추구하며 경쟁에서 우위를 점하는 데 있어서 핵심적인 역할을 하고 있습니다.본 리포트에서는 21세기 ... 조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다. ... 성과관리는 조직의 목표 달성과 직원들의 성장을 위한 중요한 과정입니다. 이를 위해 명확한 성과기준을 설정하고, 그에 따른 보상 및 개발 프로그램을 제공하는 것이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  [리포트]< 경영학개론 >목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이는 동기부여와 성과 향상을 촉진한다.목표관리는 조직 내에서 성과를 개선하고 목표 달성을 더 효과적으로 이루기 위한 강력한 도구로 사용된다. ... 이러한 목표를 설정하고 효과적으로 관리하는 것은 개인과 조직의 성과 향상을 위해 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 먼저 목적에 따라서 다르게 평가해야하는데 능력, 적성으로는 승진을 결정하고, 업적(성과)를 가지고는 능력을 결정할 수 있다. ... 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >인사평가를 계획하고 실천해 나갈때 어떠한 목표와 기준

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  ((강추자료A+)) 근거중심행정(EBA) 중요성, 주요특징, 정책 배경과 관련 인식도 설문 사례 - 정책 실패 대응방안

  성과 기반 관리의 요구 증가현대 행정에서는 성과 기반 관리의 요구가 증가하고 있다. ... Evidence-Based Policymaking"(Brookings Institution, 2016) 미국의 싱크탱크인 브루킹스 연구소에서 발행한 이 리포트는 근거중심정책의 원칙과 ... Evidence-Based Policymaking:ng"(OECD, 2015) OECD에서 발행한 이 리포트는 정책 결정 과정에서 근거를 어떻게 활용할 수 있는지를 다양한 사례를 통해

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >평가와 보상시스템은 인사시스템에서 ... 회사는 구성원들의 낮은 성과에 대한 이유를 파악하여 성과 향상을 위하여 상사나 회사가 도와줄 수 있는 부분이 있는지, 교육의 기회를 제공하면 좋을 지 등에 대한 분석이 이루어질 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  2018 하반기 한국관광공사 NCS 기반 일반직 합격 자기소개서

  저는 컴퓨터의 OA활용능력과 cvp분석을 통하여 마케팅의 예산설정과 성과 분석이 잘 이루어지게 하는 성과를 거두었습니다.회계업무의 경우 경리 보조 업무를 수행하면서도 원가집계에 있어 ... 많은 개선책을 찾아 건의하여 학원 회계업무에 반영한 성과를 기록하였습니다. ... 대표적인 것은 학원이 영어 부문과 수학부문의 매출과 원가의 집계를 달리하면서도 팩스, 인쇄 등의 원가는 전체 판매관리비로 처리하여 집계하는 업무처리방식을 바꾼 것입니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  조직원이 새로운 기술을 배우거나 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 그들은 더 나은 성과를 이루려는 의지를 갖게 됩니다.- 목표 관리 시스템목표를 설정하고 이를 달성함으로써 ... 팀 목표목표 관리 시스템을 통한 동기부여에서는 개인 목표와 팀 목표의 관리가 필요합니다. ... 따라서 조직은 교육과 훈련 프로그램을 강화하고, 조직원들의 개인적인 성장을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.- 목표 관리의 효과목표 관리 시스템은 조직원들이 업무에 집중하고 목표를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  본 리포트는 허츠버그의 동기-위생 이론을 중심으로, 관리자가 이 이론을 어떻게 활용하여 직원에게 효과적으로 동기부여할 수 있는지에 대해 탐구하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 위생 요인과 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. ... 이를 위해 직무의 의미를 강조하고, 성과를 인정하며, 지속적인 피드백과 성장 기회를 제공하는 것이 중요합니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  현대해상화재보험 자소서

  또한 영업활동을 효과적으로 지원하기 위해서는 고객의 니즈나 성과를 정확하게 파악하고 분석하여 리포트 형태로 제공할 수 있는 능력이 필수적입니다. ... 이러한 경험은 실제 업무에서도 팀과 함께 데이터 분석 및 리포트 작성 업무를 수행할 때 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. ... 우리 팀만의 독창적이면서도 실행 가능한 전략을 모색하였고, 이에 대한 제안을 체계적이며 깊이 있는 리포트 형태로 정리하여 발표하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.18

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  사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

  따라서 사회복지 현장에서 이러한 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 것은 자원봉사 활동의 지속성과 성과를 유지하기 위해 매우 중요합니다. ... 본 리포트에서는 자원봉사 활동 중 발생할 수 있는 갈등의 다양한 종류를 구체적으로 살펴보고, 이를 예방하고 해결하기 위한 효과적인 전략들을 제시하고자 합니다.이를 통해 사회복지 현장에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.11

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