"맥그리거X이론" 검색결과 1,401-1,420 / 1,553건

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  [경영학] 독일과 미국의 경영학파

  Y이론에서 맥그리거는 X 이론은 종래의 인간관이라 하고, X 이론이 옳지 않다는 것을 주장하였다. ... , X? ... 대한 해결책으로 사람들을 적극 참가시킬 수 있는 동기부여와 독재적인 리더십 대신에 현실의 상황에 따라서 탄력적으로 행하는 현실중심적 리더십내지 참가적 리더십밖에 없다고 주장하였다.X?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  행동과학이론

  그것은 바로 종업원들이 어떤 욕구를 가지고 있는지를 확인하고 이를 기초로 그들이 충분히 능력을 발휘할 수 있는 작업환경을 만들어 낸 결과라고 할 수 있다.맥그리거의 X이론 Y이론인간은 ... 볼래 일을 싫어한다→X이론 vs 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다→Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 ... 그리고 경영자가 X이론적 관심을 가지고 있느냐 Y이론적 관심을 가지고 있느냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 했다.X이론X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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  목표관리(MBO)과정을 적용한 간호단위의 업무계획안 사례

  갖는 이론을 “X 이론”이라 하고 , 반대로 “Y 이론”은 구성원을 낙관적이고 동태적이고 유동적인 시각으로 보며 자기관리 및 조직의 요구와 개인적 욕구의 통합을 강조하고 있다.Y ... McGregor)의 이론맥그리거는 기존의 전통적 견해 즉 구성원을 회의적이고 정태적이고 고정적인 시각으로 보는 이론 그리고 상사에 의해서 부하들의 업무 수행이 강요되어야 한다는 견해를 ... Drucker)의 이론목표관리의 주창자인 드러커는 그의 저서 “Practice Management"에서 “목표와 자기 통제에 의한 관리”를 중심으로 하는 경영관리를 처음으로 주장하였는데

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26

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  [교육행정] 동기이론

  ·지시·교정·처벌 중심의 인간관리를 하게 된다.맥그리거는 X이론의 수정론은 인간관계 관점과 일치한다고 생각하였다. ... 되는 장애요인을 제거하는 것이다.(2) X이론·Y이론매슬로의 연구에 기초를 두어 맥그리거는 사람과 경영전략에 관한 두 가지 대조적인 가정을 설정하였다. ... 즉 인간관계 개념은 인간의 욕구와 그것을 달성하는 경영전략을 충분히 설명해 주지 못한다는 것이다.맥그리거는 X이론에 입각한 경영방식에 대해 비판을 가하면서 더 적절한 경영방식의 기초로서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [인적자원관리] 동기부여 이론

  맥그리거(D.McGregor)의 X·Y 이론 (X·Y theory)▶ 맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고,전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론 ... Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4) 알더퍼(c. p. ... (능동적 인간상) X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설X이론Y이론1. 일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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  [경영조직] 초우량기업의 조건

  △맥그리거 :X이론-대중이라는 것은 평범한 사람들로서 본래부터 기대 할 수가 없다는 것을 전제로 한 설Y이론-평범한 인간은 노동을 싫어하지 않는다.조직의 문제를 해결하는데 있어서 상상력 ... {폐 쇄 적개 방 적합리적≪제 1상한≫1900-1930베버테일러≪제 3상한≫1960-1970챈들러로렌스&로슈자연적≪제 2상한≫1930-1960메이어맥그리거버너드셀즈니크≪제 4상한≫1970 ... 발전과정《이론 및 지도적 이론가의 역사적 4상한(象限)》경영이론의 발전과정을 가장 기본적인 구성으로 유익한 스탠포드 대학의 리처드 스코트의 학설로 정리해보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.26

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  [경영학개론] 경영학원론

  욕구·알더퍼(Alderfer)생존욕구, 대인관계욕구, 성장욕구·맥그리거(D.McGregor)부정적 관점으로 보는 X이론, 긍정적 관점으로 보는 Y이론※맥그리거의 동기부여이론을 매슬로우의 ... 욕구 5단계모형과 비교하면,X이론은 하위욕구가 인간을 지배한다는 것이며, Y이론은 상위욕구가 인간을 지배한다함. ... ·허즈버그(F.Herzberg)- 동기요인(만족요인)과 위생요인(불만족요인)·리더십 이론이원론적 리더십 이론- 전제형, 민주형삼원론적 리더십 이론- 전제형, 민주형, 자유방임형사원론적

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.04

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  [인적관리]기업의 동기부여 방안

  이론생 존관 계성 장소속과 애정 욕구존경 욕구안정 욕구자아 실현 욕구생 존욕구 단계설접근성욕구발생의 동시성에차이점이 있음..PAGE:10맥그리거의 XY이론인간성에 대한 가설을 바탕전통적인 ... 관리 시스템을 정당화 시켜주는인간관을 X이론이라 함인간의 성장적 측면에 착안한 관리 시스템을뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 함일이란 작업 조건만 잘 정비되면놀이를 하거나 쉬는 것과 ... 해결하는데창의력을 발휘하지 못한다.동기 부여는 생리적 욕구나 안전 욕구의계층에서만 가능하다.대다수의 사람들은 엄격히 통제되어야하고 조직 목적을 달성하기 위해서는강제 되어야 한다.Y이론X이론

  리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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  [경영학원론]경영이란 무엇인가

  (McGregor)의 X이론과 Y이론X이론적 관점일을 싫어한다. ... 욕구5단계설자아실현욕구존경욕구소속욕구안전욕구생리욕구잠재력을 최대한 활용 독립성 창의성 자기만족책임감 자신감 자신의 중요성 인식 성취감동료의식 친화 관심과 배려 소속감생활안정 위험 회피 고통 회피 불확실성 회피음식 의복 집 육체적 평안함맥그리거 ... 경영이론의 과거와 현재3.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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  [경영학원론 조직행동]경영지휘,의사소통,동기부여, 리더십

  동일한 욕구라도 모든 사람에게 똑같은 반응을 유발하지 않는다.2)맥그리거의 X.Y이론(조직구성원의 인간성)X이론 : 일하기 싫어함. 책임을 싫어하고 지위받기 좋아함. ... -동기부여의 이론적 배경1)매슬로우의 욕구 5단계이론인간은 다섯 가지의 욕구계층이 존재. 하위계픗의 욕구가 충족 되면 다음의 상위계층의 욕구가 지배적인 욕구로 부상한다는 이론. ... 성취감 포함)만족 - 진행- 좌절- 회귀4)허즈버그의 동기부여.위생이론조직구성원의 욕구요인 : 만족요인/ 불만족 요인은 각각 별개의 차원. (2요인이론)불만족 요인 (사회적, 안전,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08

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  [동기부여] 『동기부여』이론에 관하여....

  X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. ... 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 ... (McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간의 통합에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.29

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  [경영경제]기업경영과 현대사회(이화성교수님)

  X이론과 Y이론X 이론의 가정 - 대개의 인간들은 본래 일하기를 싫어하며, 가능하면 일을 피하려고 한다.Y 이론의 가정 - 일을 함에 있어서 육체적 노동이나 정신적 힘을 소비하는 ... 관리자 개발의 원칙 ⑤훈련목표의 원칙 ⑥계속 개발의 원칙관리활동에 있어서의 인적요소① 역할의 다양성 ② 인간의 개인적 특성 ③ 개인의 존엄성의 중요성 ④ 완전한 인간으로 보는 사고*맥그리거의 ... 것은 노는 것이나 휴식하는 것만큼 자연스러운 것이다.Z 이론 - 미국의 환경에 적용하기 위해 선정된 일본식 경영관리 실무

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.18

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  [경영학] 모티베이션이론과 방법

  두는 과정이론(process theory)이 있다.내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설, 허즈버그의 2요인 이론, 알더퍼의 E.R.G 이론, 맥그리거의 X·Y이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 ... X.Y라는 두 가지 이론으로 설명하고 있다.① X이론 : 규격화로 대별되는 이론으로 그 기본적 가정은 직무에 대한 소극적, 타율적 인간 관으로서 명령통제에 관한 전통적인 관리철학과 ... (immaturity-maturity theory)아지리스(Chris Argyris)는 X이론적 인간성을 미성숙한 유아의 인간성이라 하여 X이론에서 Y이론으로의 연속적 발전을 건강한

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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  [조직] 모티베이션의 내용이론과 과정이론

  의 X·Y이론맥그리거는 과거의 사람들이 생각했던 전통적 인간관, 즉 X이론형의 관점은 옳지 않다고 주장하면서 X이론형 취급을 하고 개발,실시되고 있는 모든 관리 방식도 바뀌어져야 한다고 ... 주장했다.1)X이론형 (Theory X)1원래 사람은 일을 싫어하기 때문에 가능한 한 일을 조금만 하려고 한다. ... X이론형이라 이름 붙이고 자신은 이와는 다른 인간유형이 있다고 주장했다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  [경영학] 경영학이란 무엇인가

  그는 인간에 대한 기본적 가정을 X이론과 Y이론으로 나누었다. ... 그러나 실제로 인 간의 욕구는 이보다 더 복잡한 요인들로 구성되어있기 때문에 인간의 행위를 충분히 설 명하지 못하다는 지적을 받기도 하였다.3.3 맥그리거(McGregor)의 X · ... 여기서 X이론은 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관이고, Y이론은 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해 주는 인간관이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  [유아교육][유치원교육][유아인성교육][유아전통문화교육][유아미술교육][유아국악교육][유아성교육][유아통일교육]유아인성교육, 유아전통문화교육, 유아미술교육, 유아국악교육, 유아성교육, 유아통일교육

  하나는 인간이 본질적으로 악하고 본능적으로 충동하며 강제적으로 동기화 시켜야 하고 개인만을 중시하고 본질적으로 일을 싫어한다는 인간관으로 맥그리거는 이것을 ‘X이론적 인간관’ 이라고 ... 만약 교사가 유아를 지도하는데 X이론적 인간관을 가졌다면 교사는 항상 유아들을 나무라고 벌을 줄려고 하며 지시를 많이 하게 될 것이다 반면에 유아들을 지도하는데 사람은 누구나 조건만 ... 갖추어 지면 스스로 할 수 있고 좋은 것을 골라 할 수 있다고 생각하는 Y이론을 갖고 있다면 좀더 유아들의 생각을 존중하고 본성을 이끌어 내려는 노력을 보다 많이 하게 될 것이다.Ⅱ

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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  [경영학]펄떡이는 물고기처럼(피쉬 철학)

  X-Y이론으로 인간의 본성을 두 가지 견해로 보는 부정적인 관점인 X-이론과 긍정적인 관점인 Y-이론으로 3층 부서 직원들의 인간 본성으로 조직 활성화의 출발점을 이끌어 낼 수 있습니다 ... .-5.XY이론먼저 X-이론은 종업원은 선천적으로 일을 싫어하고 가능하면 피하려고 한다. ... X-이론에 따르면 제인은 3층 부서 이론에 따르면 제인은 3층 부서 직원들에게 업무에 대한 가치를 부여하게 되고 직원들은 가치를 가지며 업무에 대한 동기부여를 느껴 능동적인 업무 행동을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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  [경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

  맥그리거(D.McGregor)의 X·Y 이론 (X·Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우고,전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, ... Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4) 알더퍼(c. p. ... (능동적 인간상) X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설X이론Y이론1. 일이란 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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  교육 행정

  선악으로 구분하고 조직의 지도자가 인간을 악하다고 믿느냐 선하다고 믿느냐에 따라 조직문화가 달라진다고 주장♣ 조직의 지도자가 X이론과 Y이론 중에서 어느 이론을 선택하느냐에 따라 ... 조직론1) 풍토론♣ 교사의 행동특성을 측정하는 변인 - 장애, 친밀, 방임, 사기♣ 교장의 행동특성을 측정하는 변인 - 과어, 냉담, 인화, 추진2) 문화론♣ 맥그리거 - 인간의 본성을 ... 동기론♣ 내용이론과 과정이론으로 분류♣ 내용이론 - 동기를 유발시키는 욕구의 내용을 중심을 동기를 설명♣ 과정이론 - 동기의 강약에 영향을 주는 인간행동의 과정을 중심으로 동기를 설명1

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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  [경영학]경영학의 발전

  인간관X이론의 인간관맥그리거의 X이론과 Y이론..PAGE:24능동적 행동독립심다양한 행동깊고 강한 관심장기적 전망대등하거나 우월한 위치자아의식과 자기 통제수동적 행동의존심한정된 행동엉뚱하고 ... 경영.일본식 경영구조 조정이론고대아담스미스산업혁명..PAGE:5기계의 힘대량생산국부론분업이집트피라미드만리장성고대 시대아담스미스산업혁명산업혁명이전 경영이론4..PAGE:6산업혁명과 ... 4경영학 발전의 개요1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000고전적관리론인적 자원 관리론경영과학시스템이론상황이론글로벌

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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