"맥그리거X이론" 검색결과 1,381-1,400 / 1,553건

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  [행정학]매슬로우(Maslow)의 욕구단계설

  먼저 내용이론에는 매슬로(A. Maslow)의 욕구계층이론, 맥그리거(D. McGreger)의 X?Y이론, 아지리스(c Argyris)의 성숙?미성숙 이론, 리커트(R. ... 그리고 과정이론에는 크게 4가지가 있는데 기대이론, 공정성이론, 보강이론, 목표설정이론 등이 그것이다.이와 같이 매슬로의 욕구단계설은 동기부여이론의 한 부분이므로 두 개념을 같이 염두해 ... 이와 관련하여 많은 이론가들이 자기들의 주장을 내세웠다. 그 중에 한 명이 아브라함 매슬로였다.동기부여이론은 크게 내용이론(욕구이론)과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15

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  [조직관리론]개인차원에 관하여

  전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계이고 후자는 Y이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 가치체계라 할 수 있다.관료적 피라미드형 가치체계에서는 인간관계가 자유롭지 ... 성격적 특성을 가지고 있지만, 사람마다 개인적 기질이라고 하는 독특한 특성을 가지고 있으며, 이러한 특성으로 인해 각 개인이 구별될 수 있다고 한다.켓텔 역시 성숙과 미성숙의 차이는 맥그리거의 ... 이 이론이 현대의 성격이론에 기여하는 바는 인간의 성격형성에서 의식적 요소가 최소한 무의식적 요소만큼 중요하다는 주장이다.위에서의 세 가지 접근법을 조직이라는 상황에 적용할 때 가장

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10

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  [인사관리] [인사관리]직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론

  X-Y 이론 – 맥그리거(D.Mcgregor)1) 2가지 이론X 이론(X-Theory) : X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는 매니지먼트의 전통적인 사고방식이다. ... 이 가설을 받아들인다면 엄격한 감독, 상세한 명령 및 지시, 위로부터 아래로의 지배 중시, 금전적 자극 등을 특징으로 하는 관리 및 조직이 나타난다.X이론과 같이 채찍 을 위주로 하는 ... 직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.06

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  [경영학] 경영학 이론

  그러한 자기지시가 궁극적으로는 조직 목표와 일치하는 행동을 야기 하리라는 가정은 이론 X보다 훨씬 더 낙관적인 또한 아주 상이한 개인적 동기에 대한 일련의 가정을 필요로 한다.맥그리거 ... 그는 하위계층의 욕구 박탈을 처리하기 위한 개인의 투쟁으로 인해 잠복하고 있는 비교적 약한 욕구로 간주한다.이론 X관리에 의해 야기된 이러한 동기적 손상을 회복하기 위해 맥그리거 McGregor는 ... 메슬로우의 욕구단계설알더퍼의 ERG이론아지리스의 성숙이론맥그리거의 XY이론포터와 롤울러의 기대이론아담스의 공정성이론리커트의 관리시스템 이론메슬로우의 욕구단계설1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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  (일반심리학) 동기이론과 접근방법에 관한 총체적 이해

  맥그리거의 X?Y이론맥그리거(D. McGregor)의 X? ... 그는 전통적 관리 체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X 덧붙여, 포터와 롤러는 보상의 공평성 개념을 도입하는데 성과에 대한 내적 보상과 외적 보상이 공평하다고 느낄 때 만족하게 되고 ... 형평성이론동기부여의 과정이론에 대한 아담스(Adams)의 형평성이론은 사람들의 행위가 타인과의 관계에서 형평성을 유지하는 쪽으로 동기부여된다고 하는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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  지도자의 리더쉽전개(이론등을 중심으로)

  구분한 X,Y이론에 근거한 리더십 논리가 아니라, 구성원의 요청시 도움이 될 수 있는 자원으로서 자신의 역할을 인식하는 리더십이다. ... 파악하고 능력을 배양해 주는 리더십, 부하직원의 잠재적 능력이 발휘될 수 있도록 자극을 주고 모범을 보이며, 궁극에는 관리가 필요 없는 수준까지의 조직의 힘을 키우는 리더십이다.맥그리거가 ... 이 이론을 귀인이론이라 한다.6.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

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  [행정학원론]현대 조직에서 가장바람직한 인간 관리

  X이론과 관련성이 많다. ... 만족요인, 즉 동기부여요인은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 보람있는 일, 책임, 성장, 발전 등이며 대체로 맥그리거의 Y이론과 관련된다. ... 만족과 불만족은 별개의 차원이며, 이들에게 영향을 주는 요인들도 전혀 별개의 것임을 밝혀냈다.불만요인, 즉 위생요인은 조직의 정책과 관리, 감독, 보수, 대인관계, 근무조건 등이며 맥그리거의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22 | 수정일 2023.08.07

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  [sas]SAS - Problems of the Endangered Control

  Calson은 종래의 X이론적 인간관에서 벗어나 맥그리거의 Y이론적 관점에서 ‘인간은 일을 좋아하며 창의적이고, 책임을 질 줄 알고 자기에게 주어진 목표를 달성할 줄 안다)’고 보고 ... 분권화를 발판삼아 항공사는 더욱더 도약하게 되었고 서비스도 한 차원 업그레이드되었다.그렇다면, decentralization을 이론적인 바탕 하에서 분석해보자.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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  인사관리_중간고사 예상문제

  전통적 모델(X이론 관점)은 맥그리거가 주장한 이론으로 사람을 원래 일하기 싫어하기 때문에 최대한 효율적으로 일을 시켜야 한다는 입장이다. ... 인간관계 모델(Y이론 관점)이란, 사람들은 어느 정도 최소한 조건 이 갖추어지면 능동적으로 일한다는 입장으로, 복지를 중시한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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  [조직행동] 디즈니경영동기부여이론비교

  X이론, Y이론에 비추어 볼때, 인간을 매우 수동적이고 피동적으로 해석 한 기계적 경영 방법의 X이론보다는 Y이론에 맞혀진 경영방식이라 볼수 있다. ... 이로인해 직업들의 바람직한 결과를 얻기위해 모든 아이디어를 주체적으로 자유롭게 실천할 수 있었고, 두 번째로 경영진과 직원이 공동으로 바람직한 결과를 규정하는 것이다.디즈니사는 맥그리거의 ... 하지만 ERG이론은 맥클러랜드의 욕구이론이다. 동기유발에 관하는 욕구를 나타내는데, 처음 성취욕구는 성공의 욕구라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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  [경영학] 모티베이션 이론

  두는 과정이론(process theory)이 있다.내용이론에는 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 X·Y이론, 허즈버그의 2요인 이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, ... Maslow이론보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 많을 수 있다는 것을 인정하고 있다.(3)맥그리거의 X이론과 Y이론모티베이션의 내용이론은 인간 행동에 영향을 미치는 특정한 ... X.Y라는 두 가지 이론으로 설명하고 있다.① X이론 : 규격화로 대별되는 이론으로 그 기본적 가정은 직무에 대한 소극적, 타율적 인간관으로서 명령통제에 관한 전통적 인 관리철학과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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  학교 교사들의 근무의욕(동기)

  이것은 현재 우리나라에서 공교육에 종사하는 교사들의 능력을 불신하고 있는 것을 보여주며, 맥그리거의 이론에 따르자면 X이론에 근접한 것이 된다. ... X-Y이론의 인간본질에 대한 가정X이론Y이론①과업은 본질적으로 모든 인간이 싫어하는 것임②인간은 야망이 없고, 책임을 회피하며, 지시되기를 좋아함③인간은 조직의 문제해결에 필요한 창의력이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26 | 수정일 2015.02.23

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  [교육행정] 동기이론

  맥그리거의 X-Y이론맥그리거의 X-Y이론은 조직경영자들이 인간에 대하여 지니고 있는 기본 가정을 두 가지 범주로 나누고 있다. ... 또한, 맥그리거는 인간성과 동기유발에 대한 올바른 이해를 바탕으로 리더십을 발휘하여 관리하는 것이 중요하다고 인식하여 Y론적 이론을 제시하였다.X이론에 의하면, 일이란 원래 대부분의 ... 첫째, X론적 인간관으로 인간의 욕구를 성악설적이고 피동적인 행위유발의 측면에서 이해하려는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  조직문화

  McGregor)의 X이론과 Y이론과 같은 가정이며, 인간의 활동에 있어서는 무엇이 올바른 행동이고 무엇이 그릇된 행동인지에 대한 가정이다.마지막으로 인간관계에 있어서는 조직구성원 ... 가시적인 것으로만 구성되어 있는 것은 아니다.조직문화를 구성하는 또 다른 수준은 가시적으로 식별가능한 문화 요소의 저변에 존재하는에 대한 가정이다.그리고 인간의 본성에 대한 가정은 맥그리거

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.22

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  [경영학] 경영학의 역사

  그리고 회사측이 대단한 관심을 가지고 있다는 것이 생산성 향상에 기여함을 발견하고선 생산성과 심리적 요인은 관계가 밀접하다라고 결론 지었다.맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 인적자원에 ... 대해 어떤 가정을 하느냐에 따라 그 기업의 전체 성격이 결정된다는 이론이다.인간의 본성에 대해 부정적으로 보면(X이론) 많은 규칙을 만들고 부하를 철저히 감독하는 조직을 만듦고, ... 조직화, 지휘, 조정, 통제의 5가지 기능으로 분류했으며 베버는 관료조직을 창안(특징: 업무 분업, 위계질서, 자세한 규칙, 공사구분)해야 한다고 하였다.사회적행동을 주장한 매요, 맥그리거

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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  [경영학] 경영학의 제이론

  욕구하위단계의 욕구가 충족되지 않으면 상위단계의 욕구가 발생하지 않는다는 것이다.맥그리거의 X.Y이론McGregor의 X-Y 이론인간행동에 대한 부정적 가정(X 이론) → hard ... 경영학의 제이론고전적 경영이론 행동과학적 경영이론 근대적 경영이론 경영학 이론의 통합, 분류1.과학적 관리론(Taylor System)공식조직의 구조, 작업조건, 금전적 유인 등독립변수매개변수조직구성원의 ... 과정론계획지휘조정통제조직같은 관리과정을 분석하고 이에 대한 원칙을 구체화시켜 그것을 통해 경영이론을 수립하고자 하는 이론막스베버의 관료제론규칙과 절차에 의한 운영 과업의 분화 권한의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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  Human Equation (휴먼 이퀘이션)에서 1장. 사람중심의 경영관리와 조직성공

  (by 맥그리거)- 사람을 바라보는 관점 -X이론 측면: 기회만 있으면 일을 하지 않으려 하고,무임승차만 노리고 있 는 사람 - 구성원을 '절감해야 하는 원가요인'으로 인식 -Y이론 ... 조직성과의 진정한 성공을 논 할 수 있을 것 같다.7.생각할 꺼리(2)사람을 효과적으로 관리하는 데 있어 조직과 사람들에 대해 어떻게 바라보냐에 따라 궁극적 해결 방향이 보일 것 임 XY이론 ... Vitality Curve(2:7:1)도 이와 같은 방식) - 사람을 타고난 능력에 따라 개인차가 존재한다는 사고방식을 기반오히려 페퍼가 주장하는 '사람을 효과적으로 관리'하는 데 중요한 이론적

  리포트 | 14페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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  서번트 리더십 서평

  그러기 위해서는 급박한 순간의 작은 실수도 용납할 수 없고, 맥그리거의 X이론에서처럼 불완전한 인간의 속성상, 소극적 인간에게는 적극적 리더가 내리는 명령을 기계적으로 수행하는 상황이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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  [경영경제]경영학의 발전과정

  X이론과 Y이론은 상호 배타적이라 양립할 수 없다는 비판을 받는다. 1964년 그는 이러한 비판에 대응하기 위해 Z이론을 내놓았는데 이 이론은 조직과 개인이 반드시 해야 할 일을 ... 더 중시하며 차원이 높은 자아실현 내지 자기성향욕구의 기회를 발견해서 일에 대한 의욕을 불러일으킨다.⑤ 이기적으로만 행동하는 것이 아니고 같은 조직내의 타인을 위하여 행동한다.Z이론맥그리거의 ... 시스템 이론하부의 여러가지를 묶어서 전체시스템으로 보자는 이론으로 순차공학을 동시공학화 시켰다.즉, 부문의 최적화를 전체최적화로 이끌어가자라는 이론이다.시스템이론은 생물학에서 비롯된

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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  산업안전기사 자격증

  다음 중 인간의 동기부여에 관한 맥그리거(McGregor)의 X 이론에 해당하지 않는 것은?가. 인간은 스스로 자기 통제를 한다.나. 인간은 본래 게으르고 태만하다.다. ... 알퍼더(Alderfer)의 ERG 이론 중 다른 사람과의 상호 작용을 통하여 만족을 추구하는 대인욕구와 관련이 가장 깊은 것은?가. 성장욕구 나. 관계욕구 다.존재욕구 라.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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