"현대사회 비공식 조직" 검색결과 121-140 / 13,382건

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  다양한 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위한 사회복지조직에서의 효과적인 네트워크 활동을

  공식적 또는 비공식적 협력체계로 정의할 수 있다. ... 또한 Barker(1999)는 네트워크는 자원, 기술, 사회관계, 지식 등을 서로 공유할 수 있는 사람들 또는 단체의 공식적 혹은 비공식적 관계로 규정하기도 하였다(이재완, 2007 ... 서론현대사회는 네트워크의 관심이 높아지고 그 필요성도 대두되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호학과 3학년 지역사회간호 실습 협력 및 조정의 이해

  여러 분 야가 상호작용하는 협력은 공식적으로 혹은 비공식적으로 이루어질 수 있다. ... 거래보건의료기관이 정부의 규제기관, 평가기관의 결정에 참여하는 것2) 협력과 조정의 중요성과 임상현장에서의 필요성을 설명하여 보세요.- 현대사회는 사회적 환경 변화와 의학의 발달로 ... 외 조정예시시장거래협약을 통해 대학병원과 지역 중소병원 간 의뢰시스템을 마련하는 것자발적인 조직 간 거래중소병원들이 공동으로 병원정보시스템을 개발하고 공유하는 것비자발적인 조직 간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.23

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론의 생성배경인간관계론의 생성배경은비공식 집단의 중요성과 함게 생겨났는데 조직의 움직임이나 조직구성원의 행태가 규정 및 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 ... 생산성 향상을 결정하는 것은 물적 조건인 임금과 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 따른 경영 내 사회적 관계 즉 개인의 사내 ... 생산성에 대해 생리적이고 경제적인 유인으로만 자극받는 것이 아닌 사회적이고 심리적인 요인도 크게 작용한다는 점, 그리고 이러한 비경제적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  본론에서는 호손 연구의 전반적인 흐름을 자세하게 정리하고, 그로 인하여 탄생한 인간관계론 및 인간관계론이 현대에 미치는 영향은 무엇인지 정리해보며, 조직문화 및 비공식적 조직 간의 ... 조명의 밝기와 생산성이 본 연구와 관련이 없다는 것을 발견하는 것 외에도 비공식적인 조직 행동이나 조직 문화가 오히려 생산성에 영향을 미친다는 것을 배우는 것은 매우 중요하다는 사실을 ... 하지만 호손 공장의 연구 이후, 조직 구성원들의 자율적인 문화와 비공식적 조직 문화를 이해하고, 그것을 지원함으로써 더 긴 근속기간과 더 높은 생산성이 나타나게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  간호리더십 분석현대적 리더십 이론에 의하면 현대 사회와 조직은 빠르게 변화하는 외부 환경에 대응하여 보다 쉽게 조직변화를 주도할 수 있어야 한다고 보고 있다. ... 간호리더들은 공식적·비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하여 환자간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화를 일으킬 것이다. ... 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이라고도 한다.2) 간호리더십모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  거버넌스이론

  (Kouwenhoven, 1993: 119-121)고 인식되고 있으며, 거버넌스는 공동의 관심사를 해결하기 위하여 공식적인 제도뿐만 아니라 비공식적 제약 하에서 이루어지는 다양한 행위자들 ... 네트워크는 독립적인 조직들이 가지고 있는 자원들을 동원하거나 교환하면서 공동의 목적을 달성하기 위해 공식적 경계를 넘어 통합하는 것이다(배웅환, 2003: 75-76). ... 네트워크는 국가로부터 상당한 정도의 자율성을 지니고 있으며 자기조직화한다. 네트워크 내에서의 정부의 역할은 사회 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  또한 어느 조직에나 친밀감을 갖는 사람들이 모여 비공식적인 집단을 형성한다는 점을 발견해 이러한 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에 있어 막대한 영향을 미친다고 본다. ... 현대사회는 이전에 비해 훨씬 구성원들의 욕구가 다양해지고 사회 문화적 환경이 빠르게 변화함에 따라 조직 상황 역시 복잡해졌다. ... 하지만 더 이상 기존의 사회복지조직이 고수했던 방식으로는 현대사회 다양한 사회복지 욕구와 필요를 충족시켜 줄 수 없다는 점에서 앞으로의 사회복지조직은 전통적 이론이 아닌 현대적 이론을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  인간관계이론은 조직 내부에서 발생하는 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 이론이다. ... 이는 비공식적 집단의 구성원으로 운영되며 정서적인 요소에 의하여 이루어진다는 특징이 있다. ... 마지막은 현대조직이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  사회학개론, 관료제 특징에 대해 논의하시오.

  현대의 복잡스런 조직체는 주요한 사회적 업무를 수행하도록 하는데 효율적인 도구다. ... Weber)는 전근대사회의 세습적, 전통적인 조직에 비해서 관료제 조직은 최고의 능률을 달성할 수 있는 합리적인 조직형태라고 주장했다. ... 뿐만 아니라 관료제의 직무규정은 공식화되어 있으며, 업무통제 규칙, 한정적인 권한, 차별적인 보수, 비인격적인 접촉, 소유와 집행의 분리, 문서적인 커뮤니케이션 등의 특징이 있다.소위

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론의 생성배경조직구성원들이 가진 사회적이고 심리적인 욕구와 조직 내의 비공식집단 등을 중시하고 조직 목표 및 조직구성원이 가진 목표간의 균형을 유지하기 위해 민주적이고 참여적인 ... 비공식적 조직이 작업자의 태도와 능률에 영향을 끼침이 드러났다.이러한 실험으로 경영조직이 기술적이고 경제적인 시스템이라는 사실과 동시에 사회적 시스템이라는 사실을 알 수 있다. ... 요인도 크게 작용한다는 점, 그리고 이러한 비경제적 보상을 위해 대인관계와 비공식적 자생집단 등을 통한 사회적, 심리적 욕구 충족이 중요하다는 점을 특성으로 볼 수 있고 마지막으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  두 번째는 조직 내 비공식 집단이 개인 생산성에 영향을 준다. 세 번째로 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동하게 된다. ... 현대 사회에서 사회복지 실천 활동은 다양한 사회복지 조직을 통해서 수행되어 사회복지 조직에서 수행되고 있는 행정의 지식과 기술을 이해하는 것은 중요하다고 할 수 있다. ... 조직에서 인간적 요소 중요성을 강조하였고 개인의 욕구 충족을 위해 조직의 비계획적, 비합리적 요소를 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  합리적 공식적 제도적으로 지나치게 추상적으로 인식하고 있다.정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시 하고 있다.비공식 조직을 무시하고 있다.관리자 형태의 연구 분석이 없다.이처럼 다양한 ... 연구 결과 작업 능률을 향상하는 것은 물질적 작업환경과 경제적인 노동조건(임금)뿐만 아니라 오히려 종업원의 태도나, 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성이 확인되었다.이후 ... 전통적인 농업사회에서는 이웃이나 사람 사이의 이질감이 적어 현대 사회보다 일체감이 높았던 적이 있다.쉽게 육체노동 중심으로 뭉친 농업사회 구성원은 서로 협력하는 공동체 의식이 강하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  사기와 생산성, 동기와 만족, 리더쉽, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 구성원의 상호작용의 중요성 강조? ... 실험결과 구성원의 작업능률과 생산성은 고전이론자들의 주장처럼 금전과 물리적 환경조건이 아니라 인간관계와 조직내 비공식적 집단에 의해 좌우된다는 것을 발견하였다.? ... 호오손(Hawthorne)공장의 실험결과에 대한 특징- 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 의해 좌우됨- 조직에는 비공식집단이 개인의 태도와 생산성에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  이러한 관점에서 현대사회에 들어서면 현대조직은 과거에 비해서 권위적이면서 통제적인 조직체계에서 탈피하여 유연하면서 창의적인 조직체계로 탈바꿈하고 있다. ... 또한, 조직의 계속성에서 무엇보다 중요한 것은 사람이 바뀌어도 그 조직은 살아 있다는 점이다.2) 조직이 사회에 미치는 영향현대사회와 같이 복잡하면서 분화화된 사회에서는 조직은 사회의 ... 따라서 현대의 대기업 또는 정부는 다수의 계층으로 구성된 복잡한 조직 구조를 지니고 있다.조직의 성격 첫째, 조직은 여러 사람들과 집단들로 구성된 사회적 실체이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  체스터 어빙 바나드 보고서

  사상바나드는 많은 조직에 적용될 수 있는 보편화되고 일반화된 조직이론을 제시하려 노력하였다.1. 공식적 조직의 요소1) 전문화공식적 조직은 전문화되고 분업화되어 있다. ... 객관적 인센티브는 다시 돈, 작업환경과 같은 물질적 인센티브와 사회적 위신, 특권, 지위, 특별대우와 같은 비물질적 인센티브로 나누어진다. ... [현대행정이론]「체스터 어빙 바나드 보고서」Ⅰ. 머리말현대행정이론 수업 제2분임의 연구 대상인 바나드와 폴렛은 상대적으로 행정학도에게는 낯설다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  문제를 해결할 창의적인 능력을 가지고 있다.- 사람들은 유능하지만 대부분의 조직적 조건에서는 잠재력이 충분히 발휘된다.2) 우리사회의 인간관계현대 조직사회에서 가장 유용하고 가장 ... 조직은 인간 행동의 이해에 관한 아이디어를 제공하며, 조직 구성원은 비공식 그룹의 구성원으로 구성된다.맥그리거의 X-Y 이론은 사람들이 자연스럽게 일을 싫어하고 가능하면 일하고 싶지 ... 인간관계이론은 내부관계, 심리적, 정서적, 비공식적 조직의 중요성을 강조하고 조직목표와 목표가 일치할 수 있다는 가정하에 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한다.또한 이러한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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  간호조직체계 요약 (간호학개론 중간고사 이걸로 공부하세요!!)

  * ‘간호전문직-간호전문직과 간호조직체계’1. 지식사회에서는 ( 전문지식 )이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산요소가 된다.2. ... 활동 ), 6)( 윤리강령 ), 7)( 사회봉사 )이다.7. ... 임상현장에서 근무하는 간호사는 그들이 갖고 있는 ( 전문지식 )을 활용하고, 적시에 ( 의사결정 )을 내려야 하므로 ( 지식 근로자 )라 할 수 있으며, 현대적 개념의 전문가라 할

  시험자료 | 2페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.12.12

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  관리의 이해 간호학개론

  적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 ... 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기 - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고 ... 목적을 어느 정도 달성 목적과 관련된 개념 가치추구 의 개념 결과 를 의미하는 개념 대상 을 의미하는 개념 대외 지향적 장기적인 측정치 옳은 일을 하는 것효율성 투입 대 산출의 비

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  열째, 관리자는 공식적인 직책 이외에도 비공식적인 역할을 수행하기 때문이다. 마지막으로 관리자는 스스로 책임지는 자세가 부족하기 때문이다. ... 이처럼 현대 사회에서는 리더의 역할이 매우 중요하다. 특히 21세기에는 지식정보화 사회로서 정보통신기술의 발달로 인해 리더십의 영향력이 더욱 커지고 있다. ... 과거와는 달리 현대사회에서의 리더는 구성원들에게 비전을 제시하고 그들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여를 하는 사람이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  인간관계이론은 비공식적 요인의 중시, 조직 내의 사회적인 능률의 강조, 환경 연관적인 입장, 사회적 인간모형에 입각한 연구, 경험주의의 제창 등을 중시한다. ... 비공식집단을 중요하게 여기며 인간관계에 조직에 적합한 이론을 가진다. 하지만 조직의 업무적인 측면을 간과하며 비합리적이고도 정서적인 측면만을 강조시켰다는 것은 문제이다. ... 인간관계이론은 사회복지조직 내에서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통하여 이뤄지지만, 비공식적인 조직이 개인의 행동 그리고 생산성에 강한 영향을 미친다는 부분에서 볼 때, 인간관계이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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