"칭찬의 호의" 검색결과 121-140 / 2,323건

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  인간관계를 활용하여 긍정적 변화, 성과를 만드는 사례와 해석 ) 인간관계의 중요성을 알고 이를 활용하여 팀, 조직, 기업의 변화와 성과를 높이는 사례 1가지를 찾아 그 내용을 밝히고, 그러한 사례의 유용성을 자신의 의견으로 간단하게 해설하는 것입니다.

  칭찬은 내가 상대에게 호의를 가지고 있다는 것을 가장 잘 표현하는 방식이고, 호감을 표현하는 것은 인간관계의 가장 기본이라고 할 수 있다. ... 타인이 마땅히 칭찬받을 만한 일을 했을 때 칭찬을 해주는 것은 이것이 필수라고는 말할 수 없겠지만 그와의 관계를 돈독히 만들어주는 데에 큰 역할을 한다. ... 첫째 ‘비판하지 말 것’, 둘째 ‘칭찬할 것’, 셋째 ‘상대의 욕구를 이해할 것’.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯가지 원칙을 스스로 요약하여 정리하고, 각 원칙과 관련하여 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오.

  외모, 성격, 유사성, 칭찬 등이 호감을 형성하는 주요 요소다. ... 작은 호의였지만 그에 대한 보답으로 구매 행동을 한 것이다.(2) 분석이 사례는 상호성의 원칙이 어떻게 작용하는지를 잘 보여준다. ... 설득의 심리학에 대한 여섯가지 원칙 요약 정리1) 상호성의 원칙(1) 개념 설명상호성의 원칙은 인간이 받은 호의나 혜택에 대해 보답하려는 심리를 말한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16

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  자기 이해 보고서

  그래서 주변 사람들에게 자발적으로 호의를 베풀고 칭찬을 듣는 것에 아주 큰 보람을 느끼는 편입니다.저는 친절함과 사교적이며 친구들과의 모임을 좋아하여 그 안에서 조화로움을 유지하려고 ... 그리고 저를 긍정적으로 평가하려고 하며 과제를 해결하거나 목표를 성취할 수 있는 능력이 있다고 믿습니다.자아존중감 척도를 하면서 자존감은 무언가를 해냈던 경험이나 칭찬을 받는 등 성공의 ... 계획한 것을 눈에 보이는 곳에 두고 자기 전에 그 계획서를 점검함으로써 해야 할 일을 빼먹지 않고 소홀히 하지 않으려고 노력 중입니다.저는 조화와 화합, 상대방에게 도움 주기, 칭찬

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  인간중심상담의 치료과정의 핵심 3가지 진정성, 긍정적 수용, 공감적 이

  상담자는 온정과 배려로 내담자를 믿어주고 돌봐주고 칭찬해 주어야 한다. ... 만약 보호를 하는 치료자가 자신이 인정받고 사랑 받으려 한다면 내담자의 건설적인 변화는 기대하기 어렵다.로저스에 의하면 비소유적 온화함으로 내담자를 칭찬하고, 돌보고, 수용하며 또 ... 자기의 경험을 왜곡하는 것은 좋지 않으며 경험을 자기의 일부로 소유하려 하거나 의식에 있는 다른 내용과 관련시키려는 의도 없이 경험을 자각하고 이는 더 폭넓은 자각으로 이어진다.2) 호의적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  A+받은 카네기 인간관계론 서평/독후감/느낀점/감상문

  솔직하고 진지한 마음으로 칭찬을 하자. ... 왜냐하면 당신은 결코 상대방으로부터 좋은 호의를 얻어내지 못할 것이기 때문이다. 이론적이고 지적인 승리를 원하는가, 다른 사람의 호의를 택하겠는가. ... 옛 말에 “잘못하면 할 때마다 반드시 꾸지람을 듣는데 몇 번의 좋은 일을 해도 칭찬을 들을 일은 없다.”는 말이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  전래 동화 ‘소가 된 게으름뱅이’를 읽고 게으름뱅이 소년에게 행동수정모델로 개입한다고 할 때

  또한 모든 자발적인 행동의 호의적이거나 비호의적인 결과를 초래하는 환경에 근거해 발생한다고 보았다. ... 잘한 것에 대해서는 칭찬과 지지를 하며 동기를 상실하지 않도록 한다. 약 한 달 정도가 지난다면 일을 하는 시간을 1시간으로 늘린다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적③ 효과적 리더십* ... 생산성 저하창의적인 문제해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우 적합통제강한 통제통제 최소화동기부여방법강압적칭찬, 포상, 자존감 증진지휘 방법명령제안, 지도의사소통방법상의하달상의하달 ... 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서

  나의 성향에 따른 리더십상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 때 효과적인 권위적 리더는 예컨대 군대와 같은 경직된 조직에 효율성을 보인다. ... 일반적이다.분업의 경우 권위적 리더십은 리더의 명령에 의함이고 민주적 리더십은 집단 결정에 일이며 방임적 리더십은 리더의 관여가 없는 것이 특징이다.평가에 있어 권위적 리더십은 리더 개인의 칭찬이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  A+학점, 웃으면서 할말 다하는 사람들의 비밀(오수향) 분석 및 감상

  무의식 중에 이어지는 너와 나의 연결고리, 유사성 효과ㅇ 어떤 사람을 처음 만났을 때 호의적인 반응을 보이는 경우가 있는데, 외모가 아주 뛰어나거나 학벌이 좋거나 재산이 많아서가 아니라 ... 칭찬은 관심과 애정의 표현, 칭찬받을 때만 하는 것이 아니다.ㅇ 칭찬은 상대가 칭찬받을 만한 일을 했을 때만 하는 게 아니다. 칭찬은 상대에 대한 애정과 관심의 표현이다. ... ㄹ어질 뿐만 아니라 칭찬의 진정성ㄲㆍ지의심을 받기 때문에 칭찬의 본래 의미가 퇴색해 인사치레의 빈말이나 아부로 오해받을 수 있다고 했다.ㅇ 칭찬을 하다가 비난을 하면, 계속 칭찬받을

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.14

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  카네기인간관계론독후감 [사람의마음을움직여라]

  칭찬은 고래도 춤추게 한다 . ... 상대의 호의는 절대 얻을 수 없으니까 ” 카네기 인간관계론 p.149 상대의 생각보다 나의 생각이 더 옳다고 생각했을 때 서로의 고집이 완강하다면 논쟁으로 가게 된다 . ... 사람을 움직이는 기술 인간의 감정의 동물이기 때문에 논리로 설명해서 움직이기 보다는 스스로 움직이고 싶다는 마음을 불러 일으켜야 한다 . 2 부 타인의 호감을 얻는 방법 진심으로 칭찬하라

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  영아기와 유아기 부모역할의 특성을 비교분석하고, 바람직한 영유아기 부모의 역할에 대해 개인의 견해를

  두 번째로, 영아가 흥미를 보이고 있는 것에 호의적으로 반응을 보이는 것이다. ... 세 번째로, 바람직한 행동에 대해서 칭찬을 해주는 것이다. 올바른 행동을 했을 때에 그 행동을 칭찬하면 좋은 행동이 증가하게 된다. ... 아이에게 기대하는 것을 미리 칭찬하게 되면 오히려 열등감과 반발을 살 수가 있다. 신체적인 면이나 생김새에 연관된 칭찬은 하면 안된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [소논문] 성공적인 학급경영전략에 관하여

  평소 학생에게 말을 걸고 또 학생이 걸어오는 말에 호의적으로 반응하면 학생들은 교사와 대화하는 일을 즐겁게 받아들인다.대화를 일상화하는 일과 더불어 대화를 부드럽게 진행하는 일도 중요하다 ... 칭찬법1) 노력과 능력 등 학생의 내적 요인에 귀인하는 칭찬을 한다.학생이 잘한 행동이나 좋은 점을 교사가 거론해 주는 것 자체가 칭찬이 된다. ... 거기에 올바른 귀인을 덧붙이면 더욱 좋은 칭찬이 된다.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.04.30

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  A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

  칭찬과 비판 모두 개인적으로 행하며 중립적이다.· 민주형: 집단 내 토의나 결정을 장려한다. ... 칭찬이나 비판 시에는 객관적인 태도를 보인다.· 방임형: 조직의 목표나 정책을 설정하는 과정에 전혀 관여하지 않는다.③ 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 행동이론· 배려주도적 행위 ... 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하며 과업지향적 리더 (LPC점수가 낮은 리더)는 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행한다고

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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  아이디는 강남미인 3화

  그런데 때마침 지나가는 수아가 자신에게 다리가 길어보인다며 칭찬하자 언제 그랬냐는 듯이 기분이 좋아진다. ... 수아는 과내 모든 남자들이 자신에게 호의를 보이는데 유독 경석이만 자신을 차갑게 대하자 욕심이 생긴 듯하다.다음날 화학실험을 하다 미래가 다리에 상처를 입게 되자 조교와 경석이 모두

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  만4세 2학기 평가제 발달평가 및 총평 (기본생활,신체운동,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구)

  OO는의 긍정적인 식습관 형성을 위하여 많은 칭찬 부탁드린다. ... 어려운 글자도 스스로 쓸 줄 아는 모습으로 글자를 읽고 쓰는 것에 즐거움을 느낄 수 있었다.사회관계또래들에게 호의적이며 활동시 필요한 물건이나 놀잇감등을 양보해 줄수 있다. ... 좋은 점을 먼저 칭찬해주시고 부족한 점은 잘 할 수 있도록 지원해주시어 바람직한 방향으로 발전한 OO의 모습을 기대해본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.02.09

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  소통의 핵심 기술, 경청 효과 과제(D유형)&시험

  1) 구체적으로 칭찬하라2) 사소한 면이라도 자주 칭찬하라3) 진심으로 인정하고 칭찬하라4) 결과만 좋으면 무조건 칭찬하라문제정답 : 4문제15다음 문장의 ( )안에 들어갈 수 없는 ... .- 호의적인 인상을 준다.- 말솜씨가 있다.- 다른 사람을 동기 유발시킨다.- 열정적이다.- 사람들을 즐겁게 한다.- 사람과 상황에 대해 낙관적이다.- 그룹활동을 좋아한다. ... [선호하는 환경]- 예측 가능하고 확실한 과제와 반복적인 업무 환경- 상호 호의적이며 협조적인 관계에서 경쟁적이지 않고 갈등이 발생되지 않는 편안한 환경4) 신중형(Conscientiousness

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  간호지도자론_간호상황에서의 군주론 적용

  그러므로 자신을 아첨으로부터 보호하는 방법은 진실을 듣더라도 결코 화를 내지 않는다는 것이다.”라고 말하였다.지도자로서 자신의 장점만 칭찬해 주는 달콤한 말만 듣고 현혹되어 자기 자신을 ... 노력해야 한다고 생각한다.다음은 군주론의 내용 중 간호지도자로서 간호조직에 적용할 수 없다고 생각하는 부분은 첫 번째, ’군주는 인기가 없는 일은 하부에 위임하고 남들이 좋아하는 호의적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

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  (설득커뮤니케이션) 교재 1장에 나오는 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험

  또한 호감의 원칙은 칭찬에서도 작용한다. 사람들은 칭찬을 받게 되면 이로 인해서 자신의 능력을 더 발휘하는 모습을 보이기도 한다. ... 이처럼 사람들은 칭찬해주는 사람을 좋아하게 된다. ... 얼굴이 잘생긴 사람, 키가 큰 사람 등은 다른 사람들의 관심을 끌거나 호의를 얻는 것이 쉬운데 신체적 매력은 승진과 결혼 등에 긍정적으로 작용하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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  2023년 1학기 방송통신대 청소년인성교육 기말시험과제물)자기초월의 덕목 중 감사에 대하여 청소년인성교육 교재(p107-114) 내용 및 기타 자료를 개인이 자유롭게 참조하여 감사에 대한 개념 및 이론을 제시하고 감사 증진활동 등

  직장에서 발표를 잘 마친 후 동료들의 칭찬을 들었던 것에 감사하다.?깨끗한 물을 마실 수 있는 것에 감사하다.?웃음과 기쁨을 선물해주는 반려동물이 있는 것에 감사하다.? ... 첫째, 제공자가 의도적으로 호의를 베풀었음에 대한 수혜자의 인식이다. 제공자가 사심이 없었다고 인식되었을 때 호의는 더 높게 평가되며, 특히 대인관계에서 그러하다. ... 셋째,수혜자가 자신이 받은 호의를 중요하다고 인식하는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  동기부여에 대한 새로운 시각 나를 이기는 힘 - 독후감

  사교형은 타인과의 인간관계에 있어서 호의적이고 말솜씨가 좋긴 하지만, 실제로 성과를 올리지 못하는 경우도 많다. ... 코치는 피코칭자의 말을 경청하고 칭찬함으로써 피코칭자에게 동기 부여를 할 수 있다. ... 다만, 아첨, 거짓, 불확실한 정보, 능력을 과대 포장하여 칭찬할 때는 독이 된다는 점을 유의해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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