"좋은 부하의 특징" 검색결과 121-140 / 9,575건

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  연세대학교 일반대학원 심리학과 학업계획서

  코로나 시국과 겹치기도 해서 일본에 장기 거주하는 것에 대해서 제 스스로도 좋지 않다는 생각도 했고 수료 상태로 귀국을 해서 국내 대학원에 진학하기로 결심하게 되었습니다. ... 사회적 관찰 하에서 인상관리에 있어서 MPFC와 Insula의 역할 연구, 한국 성인들의 창의성 신화에 대한 믿음 및 관련 변인 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 역할 과부하와 ... 효과의 공간적 패턴 연구, 한국사회 중년 남성의 인생 회고와 삶의 재평가 연구, 양육스트레스와 자녀의 심리사회적 부적응 간 관계에서 거짓말 사용 양육의 매개효과 연구, 경계선 성격 특징과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.25

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  대하여 어떠한 사사로운 마음 없이 순수한 동기에 기인하여 부하들에게 도와주거나 보살펴주려는 마음과 관심이 있다는 점이 특징적이다. ... 리더십의 유형개요리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘으로, 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 ... 그가 진행하는 프로그램에는 게스트와의 대화의 끊김이나 어색한 웃음으로 넘기는 부분이 적다는 특징이 드러나는데, 이는 게스트와의 대화에 끊김이 없도록 미리 준비하고 공부하는 성실함과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

  도제식 교육은 매뉴얼을 만들기 어렵다는 특징이 있고, 누구에게 배우느냐에 따라서 그 사람의 업무 수행방식을 그대로 옮겨받을 수 가능성이 높다는 특징이 있다. ... 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. ... 목표를 세울 때에는 구체적인 업무목표를 세워서 부하 개개인의 성취감을 충족시키고 때로는 부하에게 자발적으로 자신이 원하는 목표를 설정시켜 보람과 의욕을 촉진시키고 장기적인 안목에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  메가평생교육원, 경영학개론, A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다. ... 도전적인 일에 대한 의욕이 발동된다.다음 표를 통해 전제적, 방임적, 민주적 리더십의 특징을 정리해보았다.구 분전제적 리더십자유방임적 리더십민주적 리더십방침 결정리더가 결정리더없이 ... 즉, 지도자는 일반적으로 다른 평범한 사람들과 구별되는 좋은 특성을 가지고 있다는 가정 아래 지도자가 어떠한 특성을 가지고 있는가에 관심을 두고 지도성에 대한 연구를 수행하는 입장이다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.05.12

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  관리자 특징첫 번째로는 유능한 관리자는 기억력이 좋다. 자신이 한 말이나 결정 사항을 잊어버리면 실무자는 당황스러울 것이다. ... 기억력이 좋은 관리자라면 실무자는 안정적으로 업무에 임할 수 있다. ... 리더 특징2. 관리자 특징3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 공식적 리더와 비공식적 리더로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  환경 분석(성적-A)

  동측이 좋고 , 특히 동남의 가로 모퉁이가 좋은 곳 양측도로 , 가로모퉁이의 도로가 있는 곳01 02 03 04 05 Daegu Bank 환경 분석 01 대구은행의 기업 철학 역사01 ... Daegu Bank 환경 분석 대구은행 제 2 본점INDEX 개요 은행 설계 특징 . 조건 대구은행 제 2 본점 건축개요 2. ... 문제점 및 해결방안01 02 03 04 05 Daegu Bank 환경 분석 01 은행 설계 특징 및 조건 1. 설계방침 능률화 , 쾌적화 , 친근화 , 통일성 , 보안성 2.

  리포트 | 37페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.07.30 | 수정일 2023.10.10

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  검은 심리술

  앞으로 주의해 줬으면 좋겠어’ ... 맡기는 것이다.부하직원이 ‘이건 나도 할수 있겠는데!’ ... 개인적으로흥미로운 주제가있다.먼저 첫번째로 권위주의적 상사에 대한 내용이다.자본주의 사회이기 때문에 권위주의라는 사상이 등장한다.권위주의자의 심리는 알기 쉽고 매우 소심하다는게 특징이다.거만함으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  즉 좋은 성과에 대한 보상 혹은 저조한 성과에 대한위협에 대한 거래 혹은 교환은 효과적 리더십으로 특징 지워진다. 이처럼 거래적 리더십은 리더와 추종자 사이에 거래에 기초한다. ... 이점에서 변혁적 리더들은 부하들 사이의 차이점에 보다 많은 관심을 가지며, 부하들이 성장하고 발전하는데 도움을 주는 좋은 지도자(mentor)로서 행동한다. ... 리더는 부하들에게 매력적인 미래의 상태를 계획하는데 부하들을 관련시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  상황요인의 특징은 과업이 내제적 동기를 유발할 수 있는 특성이 있고, 적절히 구조화되었을 경우, 부하들이 과업에 흥미와 높은 성취욕, 높은 자율성 욕구를 가진 경우 유용하다.네 번째로 ... 호의성이 아주 높은 상황(=아주 호의적인 상황)인 경우 직위권력이 강하고, 부하와 관계성이 좋으며, 과업이 명확한 경우이다. ... 즉, 호의성이 중간정도의 상황은 과업이 구조화되어 있으나 부하가 리더를 싫어하여 구성원의 감정을 중시하지 않으면 안 되는 상황이거나, 부하가 리더를 좋아하나 과업이 구조화되어있지 않아

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  목표관리 평가방법 또한 좋은 방법이지만 이 방법은 상사와 부하직원이 상의한 목표의 성과치로 직무평가가 이루어지기 때문에 그 외의 요소가 고려되지 않는다는 단점이 있다. ... 성과가 부적절하게 평가될 수 있지만 다면평가는 여러 명이 평가를 하기 때문에 피평가자의 성과를 더 객관적이고 정확하게 평가해서 공정성을 높일 수 있다.(2)평가방법다면평가의 가장 큰 특징은 ... 부하는 상사의 현재능력과 잠재능력, 리더십에 대해서 정보를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  특징이 있다. ... 민주주의 원칙에 의거한 리더의 정의는 부하들의 믿음과 지지를 통해서 형성되는 것이라고 보았기 때문이다.(2) 특징서번트 리더쉽은 결국 ‘부드러운 카리스마’라고 볼 수 있기 때문에 몇가지 ... 실제로 많은 리더들이 지녀야 하는 분야일 뿐만 아니라, 리더가 되기 위한 좋은 조건이다.2) 겸손겸손은 진실된 가식 없음을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  전기기사/산업기사 실기 단답형 정리

  충격파 내전압이 낮다저진동 저소음 이다보수 및 점검이 용이하다 (유입 변압기 보다 좋은점)소형 경량화가 가능하다 (유입 변압기 보다 좋은점)건식변압기 장/단점화재의 우려가 없다보수 ... 500 [V]1회선 수전방식의 특징제일 간단하고 신뢰도가 높으며 용도에 따라 경제적이다1회로의 전선 전들어갈 수 없을 것단로기 접속법표면 접속(F-F) : 단로기의 접속단자가 베이스 ... 곳욕실 등 인체가 물에 젖어있는 상태에서 물을 사용하는 장소에 콘센트 시설시 인체보호용 누전차단기 정격감도전류는 15mA 이하이고 동작시간은 0.03초 이하이다.폐쇄형 수배전반 특징

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.07.12

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

  서번트 리더는 무엇이며 서번트 리더십의 모델과 특징은서번트 리더십은 기존의 리더십 모델이 리더가 일방적으로 부하들에게 지시와 명령, 통제를 하는 것과는 달리 이타심과 봉사정신을 바탕으로 ... 또한 리더가 공정성을 보장하게 되면 조직에 대한 부하 직원들의 헌신과 조직몰입도 또한 높아지게 된다.이러한 서번트 리더십을 갖추기 위해서 리더가 가져야 할 특징으로는 먼저 분명한 목표를 ... 서번트 리더십은 조직 안에서의 신뢰와 구성원들의 업무 만족도를 향상시켜준다는 평가를 받으며, 리더와 팔로워 사이에 맺어지는 좋은 관계는 팔로워들이 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 영향력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  좋은 리더가 되기 위해서는 리더십은 필수적이며 리더십을 발휘하여 집단을 원활하게 이끌어 나갈 수 있어야 한다. ... 리더의 특질과 관련하여 신체, 성격, 사회적 배경, 지적 능력, 인간관계 능력, 업무 능력 등에 대한 연구가 이루어졌는데 대프트(2001)는 이러한 연구들을 종합해서 효과적 리더의 특징을 ... 또한 개인의 성취와 함께 집단 발전에 기여할 수 있는 것으로 집단 구성원이 자신의 역할을 잘 해낼 수 있도록 하고 구성원 간 좋은 관계 생성과 사기를 진작시킬 수 있는 기능을 하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  특징지시적 리더십· 과업 경험 부족과 능력 부족· 외적 통제위· 과업 구조가 낮지만 흥미 있는 경우· 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 리더십· 과업 경험이 어느 정도 있으나 자신감이 ... 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. ... 리더의 행동은 특징적으로 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 용해 이차원 격자를 그려 특정 리더십을 위치시켰다.무관심형(1,1형)· 무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  위인별 리더십 비교 보고서 세종대왕, 김구 선생님, 리더십 유형, 리더십 차이점

  리더십 유형에는 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 카리스마 리더십이 있습니다.서번트 리더십이란 부하에게 목표를 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서, 리더와 부하 간의 신뢰를 형성시켜 ... 생각합니다.제가 선택한 위인은 세종대왕님과 김구 선생님입니다.세종대왕님을 선정한 이유는 세종대왕님이 백성들의 편리성을 위해 한글을 만드셨다는 것에 감동받고, 그로 인해 현재 우리가 쉽고 좋은 ... 이유는 세종대왕님은 많은 학문을 알고 있는 양반들 상대로 글을 익히고 정치를 해 나갈 수도 있었음에도 불구하고 백성들을 사랑하고 가엽게 여겨 한글을 창제한 행동에서 서번트 리더십의 특징

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.01

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  이는 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않는 경우 ... 함께 일하기 힘들었던 동료에 대해 긍정적으로 평가하는 리더는 그들의 일차적인 욕구가 사람들과 좋은 관계를 맺는 것에 있다고 해석된다. ... : 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동지원적 행동 : 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을적 행동은 구성원이 자신의 직무에 대해 만족하고 동료와 좋은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

  결국 이러한 사람들이 최고의 기업문화를 형성하고 좋은 환경으로 주주, 종업원, 더 나아가 고객에게 까지 만족을 주는 문화나 분위기로 성장해 나갔다.그 뿐만 아니다. ... ㅇㅇㅇ 제출Q) 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 ... 변화를 추구하고 이에 대한 과정은 의욕적이며 집중적이므로 지도성을 갖는 리더의 역할은 중요한 직능이라 할 수 있다.2-2 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더와 해당 리더의 특징

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

  리더와 부하 관계는 가장 중요한 상황 요인으로 부하들이 리더를 신뢰하고, 좋아하며 따르는 정도를 의미하여 지도자의 인격에 영향을 받는 요인이다. ... 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.효과적인 피드백이 되기 위한 특징은 여러 가지가 존재한다고 할 수 있다. ... 유용한 피드백은 지속적이고 일관성 있다는 특징도 가진다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  간호관리학 리더십(리더쉽) 요약 보고서

  서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만든다.(2)서번트 리더십의 특징서번트리더십의 특징인내위기상일수록 ... -훌륭한 지도자는 팀의 좋은 자질을 향상시킬 수 있다. 감성 리더십으로 이끌어가는 것은 다른 사람이 자신의 재능을 발견하고 전문적으로 발전하는 데 도움이 될 것이다. ... 공유하고 부하들의 성장을 도모하면서, 리더와 부하간의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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