"성과관리 리포트" 검색결과 121-140 / 9,449건

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  에듀퓨어 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제 B유형

  “고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’제 (B유형)▶작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ... ▶제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >업무를 효과적으로 ... 한다.⓶서비스 프로세스 관리상의 중요한 원인을 어떻게 처리하는지를 결정한다.⓷표준화는 권한을 이양하기 위해서 실시한다.⓸개정이 없는 표준은 이용되지 않는 증거이다.⓹표준을 기술한

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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  (A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG ESG 개론_SK하이닉스 ESG 사례 분석 리포트

  ESG 개론 중간고사 대체 리포트-SK하이닉스 ESG 사례 분석-선정이유SK그룹은 국내 ESG 경영의 선도적인 역할을 하고 있음. ... 관리 등 약 4만 명의 구성원과의 소통, 참여에 대한 개선 노력도 지속해야 함. ... 사례환경 (E)TCFD 리포트 발간, RE100 가입 및 이행 계획 수립, 에너지 절감 TF 등 환경 경영 시행반도체 제조 온수 온도 최적화에 따른 에너지 절감냉각탑 배수 재이용

  리포트 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.19 | 수정일 2024.04.12

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  타협형 리더 (5.5)관리형 리더라고 하며 구성원들의 사기 등 인간적 측면과 조직의 목표를 적절히 조합하여 일정수준의성과를 추구하는 관리유형으로 양자를 절충하는 스타일로 적당한 성과를 ... 이러한 유형의리더는 구성원들과의 관계조성에 중점을 두어 조직을 관리 하며 관계지향적인 모습을 보인다.3. ... 예를 들면 신뢰, 조직몰입, 작업조건배려 권한 위임 등 부하직원 개인의 발전에 중심을 두어 관리하는 유형을 말한다.리더십에 대한 그리드모델은 리더가 가지고 있는 인간과 생산에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  인적자원의 중요성은 조직의 성과뿐만 아니라, 개인의 성장과 발전에도 큰 영향을 미치기 때문에, 인적자원관리는 단순한 관리 차원을 넘어선 전략적 접근이 요구됩니다.본 리포트는 인적자원관리의 ... 조직의 성과와 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해선 인적자원의 효과적인 관리와 개발이 필수적입니다. ... 또한 인적자원관리는 조직 내에서 공정하고 투명한 관리체계를 구축함으로써 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 역할을 합니다.즉, 인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하는 부분에 있어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  이러한 요인들은 직원들이 직무에 몰입하고 성과를 높이도록 동기를 부여한다. ... 이 요인들은 불만족을 방지하는 역할을 하며, 이러한 요인들이 적절히 관리되지 않을 경우 직원들의 불만족을 초래할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  '만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-관리회계'과제 (B유형)_100점

  ‘만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-관리회계’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과평가를 통해서 나타난 정보를 통해 조직관리자의 의사결정을 개선할 수 있고, 고객 및 지역사회․국민에 대한 책임성을 제고할 수 있다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >다음은 (주) ELK의 예산관련 자료이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  자신이 관심이 있는 사회복지 분야의 대상을 선정하여 로직모델의 구성요소를 적용하여 문제상황, 투입, 활동, 산출, 성과의 과정을 작성하시오.

  이는 아동의 자아존중감 향상, 스트레스 관리 능력의 개선, 일상생활에서의 더 나은 정서적 균형을 의미합니다.사회적 기술의 개발은 아동이 커뮤니티 기반 활동과 대인 관계 기술 향상 프로그램을 ... 본 리포트는 저소득층 아동을 대상으로 하는 사회복지 프로그램을 중심으로 문제상황을 분석합니다. ... 본 리포트는 특정 사회복지 대상에 초점을 맞추어 로직모델을 적용함으로써 이런 개입의 효과를 체계적으로 평가하고자 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  경제학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표 설정 프로세스에 관리자를 참여시키는 것은 달성하려는 목표와 비교하여 성과와 결과를 측정함으로써 자신의 성과를 조정하고 모니터링할 수 있는 기회를 제공한다. 2) 목표관리의 장단점 ... 목표관리는 단순히 성과를 평가하는 관리방식이 아니다. 목표관리를 목표를 통해 조직원을 관리하는 총체적 관리체제로 보는 것이 적절할 것이다. ... 또한 목표 관리는 조직의 각 단계의 목적을 식별하고 구성원이 성과를 평가할 수 있는 기준을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 조직의 단기 재무성과 연계성이 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식을 활용한다

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  또한, 관계적 접근법의 효과와 성과를 측정하고 공유하며, 베스트 프랙티스를 확산하고 활용하는 것이 필요하다.참고자료유재언, 김영복 외 1명(2023). 인적자원관리. ... 인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다. ... 인적자원관리의 중요한 부분 중 하나가 경력개발이다. 경력개발은 개인의 직업적 성장과 발전을 돕는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

  관리역량이 높은 직원은 기업이 그직원의 성과를 인정하여 대내외적으로 활용 가능한 업적이나 자격을 인정해주는 것이 좋습니다.3. ... 인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >역량과 역량모델의 의미를 각각 설명하고 (총 60점), 역량 모델 프로세스를 4단계로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  한국 은행들의 글로벌 진출 성과 원인과 전망

  문제가 될 수 있는 기업 여신에 대해서는 선제적으로 관리해야 한다. ... 서론국내 은행들의 글로벌 진출 성과가 가시화되고 있다. ... REPORT한국 은행들의 글로벌 진출 성과 원인과 전망? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.12

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  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  물론 그 이야기는 스토리상 긍정적 의미로 쓰인 내용은 아니었지만, 인적자원관리측면에서는 훌륭한 성과로 보인다. ... 국제 인적관리 기말레포트1. ... 성공한 조직의 성과라는 것은 금전적 성과는 물론 조직구성원들의 지속적 성장까지 의미한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상시키고 사원의 ... ① 미래지향적 임금관리(개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로)④ 전문인재의 확보와 유지 용이- 단점 ①

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  (profile report)라는 평가도구를 통해 육성하고있다.◎ 프로파일 리포트의 평가항목은 직무관련 지식과 경험, 관리 및 리더십, 구성원개인의 성장비전 및 잠재능력 평가 등으로 ... 핵심인재관리1) 핵심인재 풀 관리2) CDP구축을 통한 핵심인재의 차별적 육성3) 퇴출관리1. ... 미래치에 합하는 인물◎ 핵심인력은 단지 창의성·도전성·전문성·도덕성만 갖추었다고 되는 일이 아니다.해당조직이 가지고 있는 가치를 공유하고 있는가 하는 것도 중요하다.◎ GE는 개인의 성과가

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  리더십, 문제 해결, 커뮤니케이션, 변화 관리 등의 역량은 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다.이 리포트에서는 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형과 ... [리포트]인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 조직 내에서 역량이 발전된 개인들이 리더십을 발휘하고 문제를 해결하며 혁신적인 아이디어를 제공할 수 있다면, 조직은 변화에 대응하고 더 나은 성과를 이루게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인적 자원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  재무상태표에 자산과 부채를 유동항목과 비유동항목으로 구분 표시하면 재무상태표의 유용성이 증가하는지에 대해 작성하시오.

  정상 영업 주기는 기업의 유동성 관리 및 자금 흐름 예측에 중요한 역할을 담당하며, 이는 기업의 재무 건전성과 영업 성과를 평가하는 데 필수적인 요소로 간주된다. ... 이러한 정보는 기업의 재무 성과와 미래의 성장 전망을 평가하는데 중요한 역할을 하며, 기업의 장기적인 성공과 지속 가능성을 평가하는 데도 중요한 기반을 제공한다.정상 영업 주기정상 ... 유동항목의 구분은 정상 영업 주기 동안 기업의 유동성과 재무 상태를 평가하고 분석하는 데 중요한 정보를 제공하며, 이는 기업의 재무 건전성과 영업 성과를 평가하는 데 중요한 기반을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영관리 ) 국내외 경영관리 기업 사례 1. SK이노베이션 2. 넷플릭스 3. McDonalds

  경영관리는 경영자나 조직의 의사 결정에 관여하며, 그 결과로 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 역할을 한다. ... 이를 위해 경영관리는 시장 조사, 자원 할당, 성과 평가, 전략 수립, 조직 문화 형성 등 다양한 활동을 포함한다. ... 또한, 해외 생산 및 판매 네트워크를 확장하여 글로벌 시장에서의 성과를 높이고 있다. 라.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육 ... 성과 관리 및 보상인적자원관리에서 성과 관리 및 보상은 조직의 성과를 측정하고 직원을 인센티브화하여 조직의 목표 달성을 지원하는 중요한 기능입니다. ... , 성과 관리 및 보상 그리고 직원 유지 및 관리의 중요성을 분석하고자 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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