"비생산적 감정" 검색결과 121-140 / 32,626건

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  [A 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인간관계론 토론]-인간관계론 토론-인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다

  특히 분노와 같은 감정들은 인간에게 있어 부정적인 감정들을 유발할 수 있으며, 더 나아가 이런 감정들은 우리의 삶을 피폐하게 만들고 우리의 인생을 비생산적이게 만들어 버린다.그런데 ... 비합리적 사고와 분노라는 감정이 세상을 바꾸고 오히려 우리를 퇴보하게 만드는 것만 같았던 것들이 세상을 변화시키고 발전하는 계기를 만들어 줄 수도 잇다는 것이다.1811년부터 1817년 ... 토론주제 : 인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다.인간관계 속에서 비합리적 사고는 개인과 개인, 개인과 단체속에서 부정적인 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  하지만 인간관계를 개선하기 위한 관리방법은 현실적으로 적용하기에는 한계가 있을 것이라는 생각이 들었고, 너무 감정적으로 일을 하게 된다면 비합리적인 결정을 내려 조직에 손해를 입을 ... 하지만 호손 실험의 결과를 통해 자신이 속한 집단에 갖는 감정, 심리조건, 사람과의 관계 등이 생산성에 크게 작용하기 때문에 생산성을 향상시키기 위해서는 인적환경을 개선하는 것이 우선이라는 ... 또한 작업성적, 근무의욕은 비경제적, 사회심리적 요인도 크게 작용하며 비공식적인 사회적 규범에 의해 생산성의 수준이 결정된다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  서론인간관계로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.이의 ... 요인으로만 자극을 받는다는 것이 아닌 기분이나 감정과 같은 심리, 사회적인 요인에 따라도 영향을 크게 받는다는 것이다.둘째, 이러한 경제적이지 않은 보상을 위하여는 대인관계나 비공식적 ... 과학적인 관리론과는 반대로 이러한 감정적, 정서적인 요인을 크게 강조해 인간의 경제적인 욕구에 관한 동기를 경시했고, 비공식조직에 지나치게 집착하여 시스템의 공식조직을 무시한다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

  산업구조 내 경쟁산업의 집중도높을수록 수익률 커짐퇴거장벽높을수록 수익률 낮음초과설비 존재고정비 > 변동비: 대량생산 / 고정비의 유휴도 내리기 위해: 가격경쟁치열함* 초과수익여부 多 ... : 기능식 직장제도3S고임금 저노무비포디즘: 기업 = 봉사조직경제인 관점가격인하: 대중 / 임금인상: 노동자생산 근로자 관점에만 초점∴ 경영을 전체적으로 보지 못함일급제: 일당제도저가격 ... 감정1) 감정의 의의정서경험, 모든 종류의 느낌감정반작용, 감정에 원인 ㅇ기분막연히 가지는 것2. 감정노동/ 감정부조화-.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론호손공장의 실험적 연구를 통해 생산, 관리에 있어서 인간미, 감정, 인간의 다양한 욕구와 서로간의 상호작용이 매우 큰 영향을 미친다는 결과에서 출발하여 ... 비공식집단을 중요시 여기고 인간관계에서 조직에 적합한 이론을 가지고 있다. ... 그리고 사적인 감정을 배제하기 때문에 합리적이며 분법을 통해 전문성을 강화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  감정노동

  점에서 생산직 근로자들과 다른 점을 보인다. ... 또한, 사회에 팽배해 있는 ‘고객은 왕’이라는 인식, 비정규직의 확산, 열악한 환경 등은 감정노동을 더욱 심하게 만든다.3. ... 생산직 근로자들의 노동은 육체적인 것이 대부분을 차지한다면 백화점 서비스 노동직들은 감정적인 노동이 육체적인 부분보다 더 많이 차지하고 있다.감정노동’이라는 문제를 해결하기 위해서

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2021.04.14

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  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  직무스트레스의 원인 직무스트레스의 반응 높은 결근율 높은 이직율 낮은 수행성과 생산성 비효과적이고 모순적인 경영방식 재해사고 책임감 상실 조기퇴직과 질병퇴직 증가 일련의 비특이적 증상 ... 직무스트레스의 원인 직무스트레스의 원인 서양의 형식적 합리주의 직장문화와는 달리 한국적인 집단주의적 문화 , 비합리적 의사소통 체계 , 비공식적 직장문화 업무의 모호성 : 업무 요구사항이 ... 직무스트레스의 관리 감정상태에 따른 신체변화 출처 : 미국 국립과학원회보 (PNAS)1. 뇌심혈관질환 직무스트레스 3.

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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  [a+취득자료] 에릭슨의 심리사회이론을 발달단계에 따른 과업과 위기를 설명하고, 그 시기마다 중요한 것이 무엇이라고 생각하는지 본인의 관점에서 서술하시오.

  이때는 생산성과 침체성이라는 대립되는 감정을 느낄 수 있다. ... 생산성은 학문 탐구, 기술적 생산, 예술적 업적 등을 통해 획득되고 침체성을 다음 세대에 대한 관심과 배려가 줄어들고 자기 자신에게만 집중을 하게 되어 관대함이 결여될 때 느끼게 되는 ... 반대로 정체성의 혼란은 자신이 누구인지, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 할 수 있는지 알지 못하는 상태로 허무감, 혼란스러움, 비인간화를 경험하는 과정이다. 6단계는 20세-40세에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  인간의 감정을 지나치게 중심적으로 강조한 나머지 경제적 동기를 간과하였으며, 비공식적 조직에 집착하여 공식적인 집단의 존재를 무시하였다. ... 메이요 교수는 미국의 웨스턴 일렉트로닉 사의 호손 공장에서 인간 행동을 실험했는데, 규칙 기반의 공식적 조직이 아닌 비공식집단 간의 인간관계가 생산성에 많은 영향을 미친다는 사실을 ... 종업원 개개인의 기질과 감정, 문화가 무시되어 사기가 저하되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  정신건강간호학 정리 2 (정신심리적 발달, 정신역동적 이해-방어기전, 이상행동)

  대 자기침체감☆-사회적 지위가 확립, 안정된 분위기에서 자신의 역할 수행, 아울러 자녀 교육 및 진로에 관심을 갖는 가장 생산적인 인생의 황금기-생산성은 부모의 역할과 일을 통해 ... 사고형태의 장애1) 자폐적 사고:외부현실 무시, 자신의 내적 세계에 집착 → 비현실적, 비논리적 사고에 몰입:백일몽, 환상, 망상 등에 몰입하는 경우, 조현병 환자에게 많이 나타남2 ... , 비논리적, 비현식적이고 마술적일 때 적용4) 구체적 사고:은유를 사용하지 못하고 그 의미를 알아차리지 못하는 문자적이고 1차원적인 사고 →문자적 의미 그대로 받아들임:추상적 사고와

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  인간 관계론의 핵심요지는 첫 번째로, 생산성자체가 감정, 기분 등의 심리적 요인에 의해 크게 영향을 받는다고 전제한다. ... 하지만 경제 대공황이후 생산성 한계와 노동자들의 저항에 의해 노동자들의 입장을 고려한 정책을 대책으로 내세웠다. ... 두 번째로, 비경제적인 보상을 목적으로 비공식적인 자생 집단의 소속감 확보 및 사회적 욕구충족을 요구한다. 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  다음과 같다.① 작업의 생산능률은 종업원 태도 혹은 감정에 크게 의존한다. ... 그 결과 회사가 정한 공식조직과는 별도로 집단적 신념이나 감정을 기초로 하여 발생된 조직, 즉 비공식적 조직이 형성된다는 사실을 입증하게 되었다. ... 의하여 크게 좌우된다.② 종업원의 태도 또는 감정은 그가 속해 있는 집단 내의 인간관계와 매우 밀접한 관계가 있다.③ 공식적인 조직 내에는 자생적인 조직(비공식적 조직)이 존재하고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  이는 더 나아가 기업이 노동자의 생산력을 증대시키기 위해서는 단순히노동자에게 경제적인 보상만 할 것이 아니라 노동자의 감정적인 부분ㄲㆍ지 고려한 비경제적인 유인을 제공해야 한다는 교훈을 ... 이처럼 기업이 경제적 수익을 증가시키기 위해서는, 보수를 높이거나, 성과금을 지급하는 등 노동자에게 경제적인 보상을 지급하는 것 역시 필요하지만 뿐만 아니라 노동자의 감정적인 부분을 ... 이 때 비공식적 집단이란 기업이라는 공식적인 조직 이내에 존재하는 집단으로서 기업 내 동호회 등은 비공식적 집단의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 4).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  부동산 빅데이터

  네 번째, 개별성으로 각각의 부동산은 동일한 형태로 생산되지 않는다는 특징이다. ... 서론부동산은 그 자체로 자산의 기능을 하지만 다른 재화를 생산하는 수단이 되기도 하고 거주의 공간이 되기도 한다. ... 주거용 부동산 소유자와 비주거용 부동산 소유자 간 조세 형평2. AI를 활용한 감정평가에서의 자동평가모형(Automated Valuation Model)3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  인류 역사 초기의 대부분의 직업은 농업 등의 생산업이었으나 현대사회에서는 용역 그 자체를 생산하는 직종인 서비스업이 오히려 생산 업종의 종사자 수를 넘어서는 국가도 있을 정도로 성장하였다 ... 실제 감정과 표현해야 하는 감정의 차이로 인해 감정불일치를 경험하며 이것이 스트레스를 일으키는 원인이 된다.다행히 최근에는 각종 공공기관이나 비영리단체 등에서 상담센터를 설립하기도 ... 분석 결과에 의하면 얕은 연기를 평소에 많이 하는 사람들은 그렇지 않은 사람들에 비해서 체력적으로 많이 아픈 경우가 더 많으며, 피로, 우울감, 무기력증 등의 번아웃 증상을 더 많이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  인간관계론 ) 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험 이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  향상을 위해 인간의 정서나 감정적, 사회적, 심리적, 비제도적, 비공식적인 요인에 중점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론체계나 관리체계라고 할 수 있다.이는, 사회가 ... 생산성 향상을 위해서는 물리적 조건의 개선보다 개인적이고 사회적인 감정과 태도 등 인간적인 요인이 중요함을 알 수 있었다.마지막으로 네 번째는 건반배선 조립 관찰 실험으로, 작업 집단의 ... 정해놓은 비공식적 작업표준량이 생산성을 좌우하게 되었으며, 구성원의 행동이 경제적 유인체제보다는 비공식적 집단의 규범에 의해 이루어짐을 알 수 있었다.이러한 호손실험은 사회적·심리적

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  학은제 사회복지행정론 1. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대한 기술하시고, 2.선택한 이유를 기술하세요.

  비공식 집단은 개인의 생산성과 태도에 강력한 영향을 미친다.3) 근로자는 개인이 아닌 집단의 일원으로서 행동해야하고, 집단 내의 인간관계는 일련의 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 ... 유관하며 사회적인 기술도 중요하다.(2) 인간관계 이론 비판점1) 지나친 감정주의와 비합리주의에 지향을 하고 있다. ... 조직 내의 인간관리에 있어서 인간관계 이론은 지나치게 감정적이고 비합리적인 논리를 중요시함에 따라 조직의 합리적 의사결정과 합리적 운영을 소홀히 다루어 능률을 저하시키는 결과를 초래하였다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지실천기술론 ) 기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고 현장에서 어떻게 사용될 수 있을 지에 대해 설명

  나 전달법과 너 전달법으로써 나 전달법은 나의 책임이고, 생산적이며 인간관계를 효과적으로 해주지만, 너 전달법은 상대방 책임, 비생산적, 인간관계를 방해하는 형태로 드러난다. ... 또한 감정의 반영을 통해 클라이언트가 자신의 문제나 상황에 대해 느끼는 언어적, 비언어적 표현을 이해하는 형태의 의사소통 기술도 존재한다. ... 그렇기 때문에 사회복지사는 클라이언트의 비언어적인 의사소통에 집중하면서 클라이언트가 말하는 것이 그의 사고나 감정과 일치하는지를 살펴봐야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  2023 상반기 매일유업 영업관리 서류합격 자기소개서

  (최대 1,000자 입력가능)원재료뿐만 아니라 부자재, 물류비와 노무비를 포함한 모든 비용이 인상될 것이며, 기업의 가격 인상은 불가피한 상황, 그와 동시에 수입 멸균우유의 위협과 ... 역성장과 매출 부진으로 어려움을 겪고 있었습니다.그 당시 제가 처음으로 배우고자 하였던 것은 회사의 판매 방침을 준수하고, 같은 실수를 반복하지 않기 위해 메모하는 습관을 기르거나, 감정에 ... 유가공식품, 외식, 조리식품에 도입하여, 해당 제품의 원재료의 산지와 품종, 수매 일자 등 원료의 보관 단계부터 제품을 생산하여 유통하기까지의 모든 과정을 소비자가 직접 확인하게

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.09

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  병동간호사 자기소개서

  -에머슨’저는 집안에서 텔레비전이나 핸드폰을 보며 멍하니 시간을 보내는 것은 정말 비생산적인 일이라고 생각합니다. ... 저도 그런 모습을 보면서 종종 봉사활동에 참여했고, 그 속에서 사람들과 감정을 교류하는 법과 조화력을 배웠습니다.평생 한 직장에서 근속해온 아버지는 사람이 인정을 받으려면 무엇보다

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.10

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