"미래 핵심리더" 검색결과 121-140 / 10,278건

• 

  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

  미래의 리더십은 다양성, 윤리, 지속가능성 등에 더욱 민감한 측면을 강조할 것으로 예상되며, 지속적인 발전과 연구가 요구될 것이다.2. ... 효과적인 사회복지조직 리더십은 비영리 기관이나 팀 내에서 구성원들 간의 협력과 소통을 촉진하며, 미래를 대비한 전략을 수립하는 데 주요한 역할을 한다.또한, 이러한 리더십은 윤리적인 ... 그들의 효과적인 리더십은 사회복지조직이 다양한 도전에 대응하고, 지속 가능한 사회적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 핵심적인 역할을 한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  셀프리더십 보고서 / SMART / 미래 간호관리자

  결국 나이팅게일은 책임자가 되어 이 상황을 개선해 나갔다.그러므로 나이팅게일은 현대 간호학의 창시자이며, 간호인들의 롤모델이며 시대를 개혁하는 리더이다.4) 자신이 리더로서의 잠재력 ... *미래의 모습을 맵으로 작성하여 보세요.안정적 직장2) 시간 계획은 목표설정에서부터 시작된다. ... .210총점/학년 :반 :학번 :이름 :제출일 :2022높은 직책행복한 가정간호사국가고시 합격토익시험 900점학교 졸업경제적 여유행복한 노후1) 현재 나의 상황(모습)을 파악하고 미래의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한 지속적 검증이 필요하다. ... 따라서 성장 잠재력이 큰 미래 리더에 대한 선발과 개발을 위한 구체적 프로그램을 도입해야 한다. ... 많은 기업의 경우 미래 경영자 육성에 대하 관심이나 노력의 부족으로 리더 계층의 안정적 재충원에 문제점을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  하버드 리더십 교육의 핵심, 리더십 정의,훌륭한 리더들의 공통점, 하버드대 리더십 구성요소, 리더십 발달의 4단계, 리더십 함양기술

  리더의 기본기술로 '정보에 근거한 의사결정' 강조 리더의 결정에 따라 조직의 미래가 결정됨 비전은 조직의 현재와 미래를 연결시키는 것이며, 조직을 하나로 묶는 아교와 같은 역할을 함 ... 미래의 그림을 보는 것*효과적인 비전의 특징상상이 가능해야 한다 선의,희생,정의등과 같이 바람직한 것. ... 상황이해, 무제 파악, 전제 조건, 핵심 이슈 규명, 행위자들, 그들의 입장, 추론의 논거, 논거에 대한 반론훌륭한 리더들의 공통점순수함에서 나오는 소박함과 확신을 가진 정확함, 인내의

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

  핵심가치를 리더가 업무 수행 과정에서 필요한 의사결정의 기준으로 삼는다.공감대 형성을 위해 지속적으로 교육한다.사회의 변화와 유행의 흐름에 따라 수시로 바꿔 구성원들에게 공지한다.조직이 ... 1:1 맞춤형 리더 양성 학습기회 제공0지속적 리더 평가제도 구축안전 지대(Safety Zone)에서 키우는 역량자사형 리더십 브랜드 보유 ... 매력적인 조직의 미래상 구축을 위해 상상력을 더하여 추상적으로 기술한 것이다.기업의 수익 실현에 비전이 반드시 필요한 것은 아니다.기업이념을 기초로 마땅히 있어야 할 모습과 이에 도달하는

  시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  이는 변혁적 리더십 이론의 핵심 요소인 비전 제시와 변화 추진이 결합된 사례라고 할 수 있다.일론 머스크의 리더십은 혁신성과 창의성에 중점을 두었으며, 기존의 산업 구조를 파괴하고 ... 따라서 본 연구를 통해 현대 리더십의 다양한 형태와 그 효과를 이해하고, 이를 바탕으로 미래의 리더들이 어떤 리더십을 발휘해야 할지를 논의하는 것은 매우 중요한 과제라고 할 수 있다 ... 그는 지속적으로 미래를 내다보는 비전을 제시하며, 이를 통해 구성원들을 강력하게 동기부여했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  일반적으로 조직은 공동의 목적 달성을 위한 일과 사람의 공동체로 여기서 공동의 목적은 조직의 미션 및 비전, 핵심가치와 조직문화, 등으로 표현할 수 있다.이러한 조직의 비전은 우리가 ... 이에 해당한다.리더의 비전은 그래서 추상적이어서는 안 되고 가능한 원하는 미래의 모습, 그림을 명확한 말로 표현해 위로는 미션, 아래로는 전략과의 연관관계를 설명해야 한다. ... 있어 5년, 10년 후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  토론) 리더에게 가장 필요하다고 생각되는 태도 2개를 선정하고 선정이유와 해당되는 구체적 사례를 기술하시오. 추가하여 현대의 바람직한 리더와 팔로워의 관계와 바람직한 팔로워의 태도에 대해 개인 의견을 약술하시오.

  오늘날 리더-팔로워의 소통과 공감 능력은 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요인으로 자리 잡고 있다. ... 리더가 제안한 미래성과 방향성이 확고한 혁신적 아이디어는 적극적으로 지지하기, 리더가 캐치 하지 못하고 지나친 부분을 캐치 해내어 보완 및 개선 시키는 데 앞장서기, 마지막으로 리더의 ... 과거에 리더는 리더십을, 팔로워는 팔로워십을 함양해야 하는 것이 일반적이었지만 이제는 리더와 팔로워의 경계가 거의 허물어져 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 위더스 리더십 과제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  그러므로 리더와 관리자의 차이를 판별할 줄 알아야 한다.리더의 핵심은 마음이며 공동목표를 초점으로 변화와 전진을 추구한다. ... 리더리더란 조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 사람을 말한다. 이러한 리더는 변화의 방향을 설정하고 제시하며, 미래 비전을 향해 구성원을 정렬시킬 수 있다. ... 구성원과의 관계는 다방향의 영향관계로 함께 일하는 사람이다.하지만 관리자의 핵심은 제도와 시스템이며 직무수행을 초점으로 질서와 일관성을 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국과 UAE와 4대 핵심 협력 분야, 미래 협력 분야 협력으로 74조 획득

  했다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. ... 본론1. 74조원에 달하는 '오일머니' 획득2. 4대 핵심 협력 분야, 미래 협력 분야 협력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 협력 분야, 미래 협력 분야 협력원자력 협력과 에너지, 투자, 방산 등 4대 핵심 협력 분야는 물론 신산업, 보건·의료, 문화·인적 교류와 같은 미래 협력 분야에서 힘을 합치기로

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

  리더십이 현재의 성과를 만들어 내는 견인차이자, 기업의 미래를좌우하는 핵심요인이라는 것에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이다.그렇다면 성공하는 리더와 실패하는 리더의 차이는 어디서 ... 변화에 대한 적응력을 확보하지 못한 Compaq은 점점 쇠락의 길을 걷게 되었고, 결국 2002년 HP에 합병되어 역사 속에서 사라져 버렸다.변화에 둔감한 리더들은 미래에 무엇을 성취할 ... 하지만, 인재들이 열정적인 의욕으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여하는 것이 리더의 핵심 역할로 부각되면서,‘시키는 대로나 해라’식의 권위적인 행동은 리더들이 가장 경계해야 할 행동이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 리더십에 있어서 가장 중요한 것은

  첫 번째로는 핵심기술 관련 지식이고 두 번째로는 자신의 직무와 관련된 지식이다.기업의 변형과정 관련 지식으로 자신이 경영하는 기업의 기본적 변형과정에서 활용되는 전문적 지식이라 할 ... 사기를 돋게 하는 미래의 그림을 그리기 위해 미래에 대해 우선 생각하며 독서하고 공부한다. ... 또한 타인과 미래에 대해 토의하며 열정적으로 흥분을 자아내는 미래 모습에 대해 그들에게 이야기하며 타인이 자신의 미래에 어떠한 역할을 하게 될지 분명히 인식함으로써 동참할 가능성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  이는 장기적인 목표달성이 핵심이며, 구성원들이 사기를 고취시킬 수 있도록 미래에 대한 비전과 사명감을 심어주어야 한다. ... 기업에서 어떤 일을 할 때 특히 새로운 일을 추진할 때 매우 큰 부딪힘을 경험하게 되는데 이때 조직의 리더가 한번 소신껏 해보라며 새로운 분야에 대한 마인드를 가지고 미래 비전을 향해 ... 변혁적 리더는 기존의 긍정적 부정적 요소를 파악하고 현실에 안주하고 싶어하는 조직원을 설득한 후 조직의 미래 모습을 그리고, 미션과 비전을 제시함으로써 조직원이 서로 다른 관점과 시각을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  이런 리더는 인간 중심적이고 미래지향적이며, 개척적이고, 변혁적 리더십을 발휘한다. ... 어느 조직에서라도 리더는 무엇보다 확실치 않은 미래 목표를 위해 조직 구성원들을 설득하고 동기부여해 움직일 수 있도록 하기 위해서는 리더 본인이 자신만의 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 ... 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이면서, 동시에 관리자에게는 조직의 목표를 달성하게 유도하는 활동의 핵심이 된다.(2) 관리의 정의관리(Management)란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  누구나 리더가 될 수 있다고 하는 것이 핵심이다. ... 리더는 모든 작업의 세부 활동에 대해서 하나부터 열까지 지시하고 미래 계획에 대해서 집단구성원들과 의논하지 않는다.민주형 리더는 참여적 리더라고도 불리는데 구성원들과 중요한 사항을 ... 성과를 끌어내며 리더십의 핵심적인 부분이라고 말하였다.유형으로는 구조주도형 리더와 배려행동형 리더가 있는데 구조주도형 리더는 일을 각각 집단의 구성원에게 할당하고 정해진 규칙을 따르도록

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더는 누구보다 행동에 언행일치가 되어야 하며 그가 행한 행동을 보며 구성원들은 리더의 신념을 배울 수 있을 것이다.마지막으로 일곱 번째 법칙은 ‘리더의 관심과 배려가 핵심‘이다. ... 이는 리더라는 것은 다른 구성원들이 하지 못한 생각을 하고 보지 못한 것을 보며 듣지 못한 것에 귀 기울이며 앞서 미래를 지향하는 자세가 필요하다.다섯 번째 법칙은‘리더는 팀 플레이어 ... 구성원들에게 일을 시키는 것 뿐만 아니라 자기 자신이 주도적인 사람이 되어 먼저 어떤 일을 만들어 내고 구성원들의 잠재적 능력과 삶의 질 향상을 위해 노력해야 한다.네 번째 법칙은 ‘미래지향적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  21세기를 예견한 미래학자 6인(앨빈 토플러, 존 나이스비트, 다니엘 핑크, 리처드 왓슨, 제레미 리프킨, 자크 아탈리)

  리더로서 알아야 할 미래학 상식에 대한 이해- 자크 아탈리(Jacques Attali)의 저서를 통한 주요 개념 이해및 경영에 대한 시사점 도출핵심키워드- 자크 아탈리, 미래학, ... - 미래학 권위자 리처드 왓슨의 미래 트랜드 분석과그 방법론인 시나리오 플래닝 기법의 이해- 미래 시장 트랜드 예측에 기반한 경영전략 수립 방법론 습득핵심키워드- 리처드 왓슨, 미래 ... - 저명한 미래학자 앨빈 토플러의 저서와 학문을 이해하고,미래학의 개념과 기업경영으로의 응용을 숙지함핵심키워드- 앨빈 토플러, 미래학, Futurology, 디지털혁명, 정보혁명,자본이동

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  그럼에 따라 기업인의 리더십은 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다. ... 주목받기 시작했다.조직에서 구성원들이 원하는 경영자의 4가지 특성은 정직과 미래지향, 의욕고취와 능력이다. ... 특히 국내외 경제 구분이 사라지고 기업 경쟁무대에 있어 세계가 확장되는 글로벌 시대로 접어들며 차별화된 핵심역량과 글로벌 리더십의 확보는 기업의 지속적 생존과 성공에 필수적인 요소로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  모든 것이 달라지는 순간

  이 과정에서 기존 핵심 사업이 더 이상 핵심이아닐 수도 있다. 혁신역량을 강화하기 위해서는 실패에 대하 두려움을 버리고 단기실적에집중하거나 고객중심의 사고를 배제면 안된다.8. ... 변곡점 앞에 선 리더가 해야 할 일지시하고 통제하는 리더가 아닌 완전히 새로운 유형의 리더상 필요변곡점을 인식하는 것만으로는 아무 일도 일어나지 않는다. ... 세계 최고의 혁신 전문자인 저자는 미래는 발명하는 것이 아니라 발견하는 것이며 ‘성공적인 혁신’은 리스크를 줄이면서 미래를 지향하는 방법으로 ‘상황에 따른 계획’이라는 접근법이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  변혁적 리더십을 갖춘 리더는 비전과 가치에 대해서 조직 구성원들이 미래를 내다볼 수 있도록 도와주며 구성원들에게 동기를 부여해주면서 새로운 미래를 그려볼 수 있는 비전을 던진다. ... 그 다음으로 행동이론은 리더십의 가장 중요한 측면은 리더 개개인의 특성이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동을 거두는 것이라는 점이 핵심이다.행동이론 중 관리격자이론에서는 리더의 행동지향을 ... 그는 핵심가치를 창출하고, 우수한 품질을 보장하며 직원들에게 열정과 동기를 부여하면 이들이 능동적으로 큰일을 할 수 있다는 생각을 바탕으로 직원들을 대했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

  다운로드 장바구니