"맥그리거X이론" 검색결과 1,361-1,380 / 1,553건

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  [교육행정 교육경영] 동기부여이론

  같다){욕구계층이론ERG이론만족진행접근법좌절퇴행요소순차적동시욕구작용개인차인정, 유연성3)XY이론-인간성에 관한 이론-맥그리거{X이론Y이론1.일이란 원래 대부분의 사람들에 있어서는 ... 않는다4체제관리자는 부하들을 완전히 확신하고 신뢰한다*정리*{과학적 관리론 인간관계론 인간자원론매슬로우생리적 욕구안전의 욕구사회적 욕구존경의 욕구자아실현의 욕구알더퍼존재욕구관계욕구성장욕구맥그리거X이론 ... 연구를 통하여 조직변화계획{X이론1체제관리자는 부하들을 신뢰하지 않는다2체제관리자는 구성원들에게 베푸는 식의 신뢰감을 가지고 있다Y이론3체제관리자는 부하들을 상당히 중요한 존재들로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [간호학]동기부여 이론

  주의를 기울여야 한다.(5) X, Y 이론 - 맥그리거(-X이론1. ... 동기 부여 이론1.내용이론 : 어떤 요인들이 조직 구성원들을 동기 부여 시킬 수 있는가를 다루는 이론들이다.여기에는 욕구단계이론, ERG이론 , 성취동기이론 , 동기-위생 이론, X ... X이론에 입각한 관리체계는 인간행동의 외적 통제에 의존하는데 반해, Y이론에 입각한 관리체제는 인간의 자율적 행동과 자기규제에 의존하므로 조직 구성원들이 자신의 목표를 달성할 있는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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  [자원봉사론]자원봉사활동과 사회복지

  동기가 부여될 필요가 있다.(2) XY이론 - 맥그리거훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장.X이론(전통적 인간관 ... 자원봉사자의 권리 및 책임1) 자원봉사자는 욕구와 권리를 가지고 있다. - 맥그리거(1) 자원봉사자는 인정받을 욕구와 권리를 가지고 있다.자원봉사자는 한 사람의 인간으로 받아들여지기를 ... 동기유발이론(1) 욕구이론 - 매슬로우①신체 생리적 욕구, ②안전욕구, ③사회적 욕구, ④자존의 욕구, ⑤자아실현의 욕구로 계층화 된다.따라서 개인이 가진 욕구 수준에 따라 적절한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

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  인사관리발전과정

  가지고 있다.인간은 자기지시능력을 가지고 있다.맥그리거는 이 이론을 통해 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝혔다. ... X이론과는 반대로 사람을 긍정적으로 파악하여 사람은 일을 즐기고 조건여하에 따라서 자기만족의 근원이 된다고 보는 이론이다. ... 또한 경영자에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리 철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 관점에서 활동을 조정해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.20

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  [A+받음] 기업의 동기부여 사례 연구 -11페이지

  성장 욕구는 매슬로우의 욕구 5단계와 비교해보면 4~5단계욕구에 해당된다.3) 맥그리거의 XY이론□ XY이론의 가설X이론Y이론? ... 사람은 적절하게 동기가 부여되면 일에 자율적, 창의적이다.인간에 대해 X형, Y형 두 가지 유형으로 구분하였고, X형 인간은 부정적이고 소극적인 인간형, Y형 인간은 긍정적이고 낙관적인 ... 내용이론1) 매슬로우의 욕구단계이론□ 매슬로우의 5단계 욕구 계층단계명칭내용기업에서 충족가능분야Ⅰ생리적 욕구생존을 위한 의?식?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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  [조직행동론] xy이론

  X.Y이론맥그리거(D. ... 경영자가 갖고 있는 인간에 대한 이해의 관점을 X이론, Y이론으로 제시하였다.맥그리거가 본 X,Y이론은 일을 좋아하는 인간과 그렇지 않은 인간으로, 소위 성악설과 성선설과 같이 구분했다 ... McGregor)는 그의 저서 「기업의 인간적 측면」에서 X이론과 Y이론을 주장하였다.다음에 설명하고자 하는 맥그리거의 이론과 비판은 경영자의 지도스타일의 변동에 하나의 시사를 주었다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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  [경영학]가치중심의 리더쉽 요약 및 독후감

  )가 주장한 X론에 의한 인간관을 이용한 리더십의 문제점을 알고, Y론에 의한 인간관으로 관리를 하지만 자각하지 못한 사이에 다시 X론적으로 조직구성원을 대하는 리더십의 모습을 기술하였습니다 ... 근거의 탐색은 문제의 표면적 시작점을 기술하였고 아노미에 대해서는 집단보다는 개인적인 접근에 영향을 두었습니다.전체적으로 이 단원에서 저자가 하고 싶었던 말은 맥그리거(D.McGregor ... 또한 다원론적 다양성이란 이론의 변수를 서술함으로써 책에 적힌 모든 것들이 현실에 맞지 않을 것이라는 점을 이야기 해두고 있습니다.이상으로서 책의 부분적인 내용을 마치며 전체적인 내용으로선

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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  [경영학원론] 생산부서와 판매부서의 갈등 및 해결방안

  기본적인 욕구는 맥그리거의 X이론과 연관이 있고, 상위의 욕구는 맥그리거의 Y이론과 연관이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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  [논문]조직구성원 동기부여 활성화 방안

  초기의 동기부여에 관한 역사적 이론2.1 매슬로우의 욕구단계이론2.2 맥그리거의 X-Y이론2.3 허즈버그의 2요인론2.4 이면우 교수의 W이론3. ... 실패에 대한 두려움 보다는 자신이 하고 싶은 일을 해 보고자 하는 경향이 나타나고 있다([4]네이버카페,2011).2.2 맥그리거의 X·Y이론맥그리거는 관리자의 시각에서 노동자의 유형을 ... 맥그리거는 현대사회에서 Y이론을 전제로 조직을 운영을 해야 한다고 말하고 있다.

  논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.09

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  간호관리학 임상실습 치침서

  맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교X이론Y이론a. 인간 부정적(인간 불신감)b. 명령통제에 의한 관리(계층원리에 의한 관리)c. 저차원(물질적)욕구만족에 의한 동기유발d. ... 통합 이론X이론에 Y이론을 통합하여 개인의 이익과 기업의 이익 및 목표를 통합하는 것이 중요하다는 것을 강조한 이론이다. ... 오늘날의 목표 관리는 대부분 Y이론에 기초를 두고 있다.※ 표-2Y이론a. 인간이 일에 육체적, 정신적 노력을 쏟는 것은 선천적이며 일을 싫어하 지 않는다.b.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.11

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  [경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사

  또한 맥그리거의 X,Y이론을 창의적으로 계승한 윌리엄 오우치의 Z이론이 간행되면서 급속히 부상하던 일본기업의 경영이 태풍의 눈으로 등장했다.이제 고령이 된 품질관리의 대부 에드워드 ... 인간관계 학파로 불린 에이브러험 매슬로우, 이완 맥그리거, 크리스 아지리스, 프레드릭 허쯔버그 등이 모두 이 시기에 욕구단계설, 직무만족, X, Y이론 등 중요한 연구결과를 발표했다.전략의 ... 네스카페, 코카콜라 등 대량생산 브랜드 등장,마쓰시타 고노스케(마쓰시타)1950~1960 피터 드럭커,『경영의 실천(1954)』, 제롬 메카시, 마케팅 믹스 4P 제창,더글러스 맥그리거

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30

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  [조직행동] 여러 학자의 욕구 이론

  하지만 맥그리거이론은 개인의 차이를 고려하지 않았고 또한 X와 Y에 대한 명확한 개념 구분을 하지 않았다는 한계점이 있다. ... 기계적 인간상으로 보는 X이론과 긍정적이고 자율적 인간상으로 보는 Y이론을 제시하며 X이론의 관점은 옳지 않으므로 이와 관련된 관리방식을 바꾸어야 한다고 믿었다. ... 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기ㆍ위생이론, 맥그리그의 XㆍY이론, 머래이의 표출욕구이론, 맥클리랜드의 성취동기이론을 중심으로 자세히 살펴보기로 하자.1943년

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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  교육행정 및 교육경영 리포트

  Maslow)의 욕구계제이론허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기ㆍ위생 이론생존-관계-성장(ERG)이론맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론X」, 「이론Y」아지리스 ... 이러한 동기의 세 가지 요소는 주요 동기이론에 대한 논의의 기반을 제공하는 요소이기도 하다.동기이론동기이론은 일반적으로 내용이론과 과정이론으로 구분된다. ... (Cgris Argyris)의 미숙ㆍ성숙 이론과정이론 - 기대이론공정성이론(Equity Theory)목표설정이론동기부여 전략위에서 언급했던 조직의 구성원에게 동기를 부여하기 위한 전략에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  [교육행정] 욕구계층이론과 X-Y의 비교

  맥그리거 McGregor의 저서는 이론 X를 "강성 (hard)" 관리로 이론 Y를 "연성 (soft)" 관리로 종종 오해되기도 한다. ... McGregor의 X-Y이론맥그리거 (Douglas Magregor. 1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948~1954년까지 ... 그 러나 맥그리거 McGregor에게 있어 "강성 (hard)"과 "연성 (soft)" 관리는 이론 X의 단순한 두 가지 측면에 지나지 않으며 양자는 모두 만족할 만 한 것이 못된다

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  조직관리론

  맥그리거의 X?Y인간형4. 아지리스의 미성숙?성숙적 인간형 5. 쉐인의 인간형 6. 프레스터스와 라모스의 인간형동기부여의 과정1. 각 개인이 갖고 있는 욕구 ? ... 조직이론의 발전과정고전적 조직이론(과학적 관리론)과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다.테일러 → 철근운반? ... Leavitt) 조직변화 이론 / 업무?기술?구조?인간구조적 접근(Structural approach) : 구조대상 / 분업화?조직화?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04 | 수정일 2015.11.06

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  방송경영

  X이론 : 물리적인 힘이나 권력 위협 또는 처벌이나 손해 등에 대한 두려움 또는 즉각적인 해고를 통한 인간관리로 맥그리거는 이를 X이론이라 명명 하였다.② Y이론 : X이론에 대칭되는 ... 방송 경영의 이론과 실제1) 방송경영의 이론적 요소(1) 시장구조의 요소① 판매자 집중 : 방송 산업의 경우는 주로 과점 형태를 갖는다. ... 것으로서 인간욕구를 노사관계에 적용시키고자 하는 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  [교육행정]동기부여의 기술(파워포인트)

  Y이론X이론생리 욕구 (의식주, 공기, 물 등)안전에 대한 욕구사회적 욕구자아영역자아실현매슬로우의 인간적 욕구체계맥그리거의 인간본성 연구 「기업의 인간적 측면」1.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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  조직이론의 모든 것을 한번에

  (Mcgregor)의 X~Y이론-> 직무만족과 동기부여를 설명할 수 있는 인간모형의 설명능력 떨어짐-> 직무만족과정 즉 동기부여과정에 관심(과정이론)=> 브룸(Victor Vroom ... -> 인간형(테일러의 ‘경제인’에 대체되는 모형의 탐구), 마슬로우 인간욕구 계층이론 도용.=> 리커트(Likert), 레빈(Lewin), 아지리스(Argyris)의 성숙이론, 맥그리거 ... )에 대해 검토하고자 함 -> why 조직이론가들이 과학철학이나 사회이론을 인식할까?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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  [경영학] 동기 유발 이론

  X이론과 Y이론맥그리거는 인간이 본성에 대한 두 가지 서로 다른 견해를 제기하였다. ... 따라 종업원에 대한 행동을 형성하게 된다고 결론지었다.1) X이론과 Y이론의 전제① X이론종업원은 선천적으로 일을 싫어하고 가능하면 피하려고 한다.종업원이 이을 싫어하기 때문에 바람직한 ... 매슬로우는 자신의 이론에 대한 어떤 실증적인 뒷받침을 제시하지 않았고, 그이 이론이 타당하다는 것을 증명하려는 몇몇 실증적 연구에서조차 검증에 많은 어려움이 따르고 있다.(2) 맥그리거의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.05

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  [행정학]매슬로우(Maslow)의 욕구단계설

  먼저 내용이론에는 매슬로(A. Maslow)의 욕구계층이론, 맥그리거(D. McGreger)의 X?Y이론, 아지리스(c Argyris)의 성숙?미성숙 이론, 리커트(R. ... 그리고 과정이론에는 크게 4가지가 있는데 기대이론, 공정성이론, 보강이론, 목표설정이론 등이 그것이다.이와 같이 매슬로의 욕구단계설은 동기부여이론의 한 부분이므로 두 개념을 같이 염두해 ... 이와 관련하여 많은 이론가들이 자기들의 주장을 내세웠다. 그 중에 한 명이 아브라함 매슬로였다.동기부여이론은 크게 내용이론(욕구이론)과 과정이론으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15

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