"맥그리거X이론" 검색결과 1,341-1,360 / 1,553건

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  간호관리의 개념 정리

  (Douglas McGregor)의 XY이론(‘기업의 인간 경영’)⑴ X이론- 인간들이 본능적으로 일하기를 싫어한다는 생각에서 출발한다.- 사람들은 일하는 것을 되도록 피하기 위해 ... 변화 동기와 자원 사정하기- 4단계 : 목표 설정하기- 5단계 : 변화 주도자의 역할 설정하기- 6단계 : 변화를 지속적으로 유지하기- 7단계 : 변화 주도자의 활동 종결하기6) 맥그리거 ... 확립⇒ 관료관리학의 이론적 발전의 기초3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.15

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  허즈버그의 2요인설

  )의 욕구 단계 이론, 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론, 아지리스(Argyris)의 성숙 미성숙 이론, 브룸(Vroom)의 선호 기대 이론, 포터(Porter)와 롤러( ... Lawler)의 업적 만족 이론, 호프스테드(Hofsrede)의 문화 동기 이론, 복스(Boxx)와 오돔(Odemm)과 던(Dunn) 등의 가치 동기 이론 등이 모두 포함된다.이러한 ... 이론적 배경1) 직무만족에 관한 이론Herzberg는 인간의 태도를 측정하기 위해서 연상기억법을 사용하였으며, 이 이론은 약 50년 동안의 업무태도에 대한 2,000여개의 논문을 포괄적으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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  조직에서의 인간과과 관리전략

  인간관의 유형론1) 맥그리거의 X이론과 Y이론맥그리거(D. ... 성장이론에서는 아지리스의 성숙ㆍ미성숙이론, 머슬러의 욕구5단계설 등이 있으며, 유형론에서는 맥그리거의 X이론과 Y이론, 샤인(E. H. ... 즉 일면으로 일을 열심히 시키기 위해 달콤한 유인(誘因)을 제공하고, 반면 열심히 하지 않는 사람들에 대해서는 강제와 억압적 방법을 사용한다는 것이다.그런데 맥그리거는 X이론적 인간관을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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  [인사]성공하는 기업의 인적자원 관리(숨겨진 힘 사람, 신한은행 방식 독후감)

  ‘직무에 대한 만족’맥그리거가 인간 본성에 대해 두 가지 측면에서 제시한 X, Y 이론을 제시하였다. ... 고 말하고 있다.맥그리거는 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 더 가치가 있다고 믿으며 ‘의사결정에의 참여’와 ‘책임 있고 도전할 만한 직무’, ‘원활한 집단 관계’ 등을 통해 작업수행을 ... 조직에서 X이론은 생리적이고 안전에 대한 욕구가 지배적이라는 가정을 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.18

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  [경영학]경영환경

  이러한 욕구 계층이론의 문제점은 개인별 및 상황별 차이를 소홀이 다루고 욕구분류방식도 인위적이라는 평가가 있다.2) X Y이론맥그리거는 인간욕구의 저수준에 기초한 인간에 대한 가정을 ... X이론, 고수준 욕구의 인간에 대한 가정을 Y 이론으로 설명하였다. ... X이론은 인간이 본래 게으르고 일을 싫어하며, 야망과 책임감이 없고, 변화를 싫어하며, 본래 자기중심적이고, 금전적 보상이나 제재 등 외재적 유인에 반응한다고 가정한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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  맥그리거의 XY이론

  되었다.심리학자 맥그리거는 경영자들이 작업자의 행동에 대해 가지는 시각의 유형을 X이론과 Y이론으로 분류하였다.ㆍX이론 : 인간 품성에 대한 부정적인 시각을 반영한다.ㆍY이론: 스스로의 ... Z이론맥그리거의 X이론과 Y이론은 상호 배타적이라 양립할 수 없다는 비판을 받는다. 1964년 그는 이러한 비판에 대응하기 위해 Z이론을 내놓았는데 이 이론은 조직과 개인이 반드시 ... X, Y 이론 ...Douglas Magregor맥그리거(1906~1964)는 디트로이트의 시티대학과 하버드 대학에서 수학한 후 사회심리학자로서 1948~1954년까지 안티옥 대학의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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  [행정관리,행정학] 동기부여이론

  X이론에 입각한 관리전략은 강제 통제 명령 처벌 등을 기초로 하고, Y이론은 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하면서 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판하였다. ... 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데서 주로 하위욕구를 중요시하는 ... 인간의 본성에 관한 맥그리거의 이러한 낙관주의는 조직구성원과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있다고 본다.맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.18

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  [간호학]간호관리학-동기부여이론

  하쯔버그 이론도 비판이 없는 것은 아니다.① 그의 의견대로 모두가 상위욕구를 갖고 있다면 X·Y 이론McGregor는 인간은 일을 싫어하고 수동적이라고 보는 X론적 인간과 인간을 ... 맡기는 것이 좋다고 본다.구분인간에 대한 가정동 기 부 여X이론보통의 인간은 일하기 싫어하고 야심이 없고 책임회피와명령받기를 좋아하며 창의성이 없다. ... X형, Y형 인간이 따로 있다기보다는 한 사람 속에 X형 기질, Y형 기질이 모두 있다고 보아야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

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  경영학원론 - 경영학이란 무엇인가?

  경영을 사회적 단위로서 인식 하게 된 중요한 계기 이다.② 맥그리거의 X이론, Y이론X론적 인간관은 부정적 인간관, Y론적 인간관은 긍정적 인간관으로 Y론적 인간관이 더 적절하다고 ... 밝혀서 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 차이점을 설정한 이론이다.? ... 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.10

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  [조직행동론]동기부여이론

  높여주는 것..PAGE:8동기부여의 내용이론맥클리랜드의 성취욕구이론성취욕구권력욕구(지배욕구)친교욕구(귀속욕구)..PAGE:9동기부여의 내용이론맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)X 이론 ... , 긍지와 존경에 대한 욕구에 착안하여 통합의 원리를 도출..PAGE:10동기부여의 내용이론성숙 미성숙 이론(아지리스)리커트의 시스템 Ⅳ 이론..PAGE:11동기부여의 과정이론목표설정이론의식적 ... ..PAGE:11.동기부여이론동기부여 : 조직의 목표달성을 위해 그들의 목표와 추진력을 집중시키는 것동기부여 이론이란?내용이론 무엇이 동기를 유발하는가?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.08

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  조직행동론

  멕그리거의 X·Y 이론멕그리거(D. McGregor)는 XY이론을 1957년에 처음으로 발표하였으며, 1960년에는 이 이론을 체계화하여 발표하였다. ... 근본적으로 이 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 경영자 자신의 행동야식, 부하의 개인차 또는 상황요인 등을 고려하지 않고 있기 때문에 항상 Y이론을 적용하거나 X이론을 ... 개인의 목표와 조직목표의 통합을 최종목표로 하는 견해이다.우리가 경계해야 할 것은 자칫 X이론은 나쁜 것이고 Y이론은 좋은 관리론이라고 이해하는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.13

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  [조직행위론] 맥그리거XY이론과 동양윤리사상

  맥그리거의 XY이론3. X이론과 Y이론의 이용4. XY이론과 동양윤리사상5. 아지리스의 미성숙 성숙이론6. 아지리스의 두가지 가치체계7. ... X-Y이론과 동양윤리사상미국의 경영학자 맥그리거가 기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)에서 제창한 대립 관계에 있는 인간관인 X-Y이론은 앞에서 ... X-Y이론과 비슷한 시각을 보이고 있다.이것은 전술한 바와 같이 우리 동양 철학에서도 X, Y 이론과 같은 것이 논의되었던 적이 있었다고 말할 수 있으며, X이론은 인간 불신의 성악설에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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  新 노사문화 확립을 위한 기업의 인적자원 운영방식의 전환에 대하여

  맥그리거(1960)는 40여년 전에 이라는 논문을 통해 X이론을 설명하면서 많은 경영자들은 노동자들이 선천적으로 게으르며, 일하기를 싫어하며 책임지기를 싫어하는 존재로 간주하는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  [조직행동론]모티베이션

  X, Y 이론3. ... 주장한 이론으로 사람의 성격을 X,Y 두 종류로 나누어 이에 맞는 방법으로 모티베이션을 시켜 줘야 한다는 이론X 이론형Y 이론형인간은 일하기를 싫어하기에 가능한 일을 조금만 하려고함 ... 만족하지만 있어도 만족하지 않는 요인들로 나눴다.만족을 주는 요인 : 성취감, 성장감, 인정, 자율성, 책임성없으면 불만족한 요인 : 임금, 작업조건, 상사와의 관계2-5. 2요인 이론맥그리거가

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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  경영학 원론 기초이론

  종합되는 상황을 만드는 이론여기에서 X이론은 주로 저차원적인 인간 욕구로서 대중의 범용을 강조한 것이 종래의 인간관이라 하고, 행동과학의 실증에 의해 X이론이 옳지 않다는 것을 주장하고 ... 그러나 구체적인 동기부여나 리더십의 용례 등 현실적인 경영조직의 측면에서는 거의 추상적 사고방식으로 접근되어 미결론상태의 동기부여이론으로 평가되고 있다.XㆍY 이론XㆍY Theory는 ... 조직의 행동과학 동기부여와 리더십에 대한 아지리스가 이론적 체계화에 노력을 기울인 데 반해 맥그리거는 성과를 경영관리의 구체적이며 실천적인 방책으로서 종합하는 데 중점을 두었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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  [조직론] 동기이론

  보통의 직원도 얼마든지 혁신적 결정을 내릴 수 있다.맥그리거의 조사에 따르면 대부분의 매니저는 X 이론 아니면 Y 이론 중 한 편에 속한다 합니다. ... 이론/Y 이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)더글라스 맥그리거는 매니저들이 직원들에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지를 조사한 결과, 인간성에 ... 두 이론 중 어떤 것이 옳을까요? 맥그리거 자신은 Y 이론이 옳다고 믿었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04

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  [경영]이요인이론

  이 시대에 나온 이론들로는 Maslow의 욕구단계설, 맥그리거의 X,Y이론, Herzberg의 이요인이론 등이 있다. ... 보편적으로 이 이론들을 동기부여 이론의 고전으로 여기고 있다.이 중 가장 조직행동론적인 이론인 Herzberg의 이요인 이론은 Herzberg가 약 2백 명의 기술자와 회계사를 대상으로 ... 【목 차】1.Herzberg에 대한 기본적 이해2.이요인(동기-위생) 이론⑴ 개념 이해⑵ 위생요인과 동기요인의 관리전략3.이요인이론과 욕구단계설과의 차이4.이요인 이론의 문제점5.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.27

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  [경영][경영이론][기업경영][경영전략][경영전략 사례][전략경영]경영이론의 발전과정, 다양한 기업의 경영전략 사례(휴렛팩커드 경영전략, 현대자동차 경영전략, SK컴퓨터통신 지식경영, SK텔레콤 지식경영)

  매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 X이론과 Y이론은 그 대표적인 것이다.3. ... 현대의 경영이론현대경영학의 대표적인 이론으로 시스템이론을 들 수 있다. ... 경영, 경영이론, 다양한 기업의 경영전략 사례(휴렛팩커드-HP, 현대자동차, SK컴퓨터통신, SK 텔레콤)Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영이란Ⅲ. 경영의 기능Ⅳ. 경영이론의 발전과정1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

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  행정 관리자의 리더쉽

  McGregor)의 X이론대개의 사람들은 본성적 있도록 상황을 정확하게 판단하는 것이 지도자의 중요한 임무이다.(3) 리더십 유형이 적절한가의 여부는 집단? ... 행정 문화가 지배하는 사회에서는 이러한 유형의 리더십이 두드러지게 나타나는 경향이 있다.(1) 맥그리거(D. ... 행위에 치중한다는 뜻(2) 관계중심의 리더쉽 이론(VDL 또는 LMX이론)① ALS와 VDL수직쌍 관계이론(VDL : Vert.

  리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.20

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  경영학 xyz 이론

  X Y Z 이론인간은 본래 일을 싫어한다 -X이론 vs 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다 -Y이론미국의 심리학자 맥그리거는 관리 및 조직에 ... 그리고 Z 이론의 단점일 수도 있는 외부 인사에 대한 배타성을 극소화하도록 하는 노력도 함께 이루어져야 할 것이다.2)미성숙 성숙이론아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 ... 그리고 경영자가 X이론적 관점을 가지고 있느냐 Y이론적 관점을 가지고 있는냐에 따라 현장에서 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 했다.X이론X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.23

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