"맥그리거X이론" 검색결과 1,321-1,340 / 1,553건

• 

  [경영][경영학이론][경영학개론][경영학원론][경영학 체계][경영학 특성][경영학용어][경영학 발전][경영경제학]경영학의 체계, 경영학의 특성, 경영학용어, 각 나라별 경영학의 발전, 향후 경영학의 발전 방향 분석

  반면, 인간관계나 심리적 요인에 관심을 둔 행동학적 경영이론은 Mayo의 인간관계론과 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론으로 발전된다. ... 즉 이론적 경영학에서 개발된 이론은 단순히 독립된 이론으로서만 끝나는 것이 아니라 어디까지나 실천에 초점을 두고 고안된 것으로 이를 응용하거나 실천에 옮기기 위해서는 실천적인 경영관리나 ... 여기서 말하는 이론적 경영학이란 이론과학(Theoretical Science) 또는 순수과학(Pure Science)으로서의 경영학을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 발전과정

  , 블레이크와 무우튼,리커트, 아지리스 등…[행동과학의 학문영역](1)아지리스 미성숙 성숙이론으로 독자적인 이론을 구성 맥그리거의 X Y 이론과 비슷하지만 아지리스는 X이론의 인간성을 ... 미성숙한 유아적인 인간성이라고 봄X 이론Y 이론인간의 성숙과정따라서 아지리스는 현대 미국의 대다수의 사람들은 미성숙한 인간으로 취급 받는 작업환경 속에서 일하고 있다고 주장하고, ... - 인간행동이론 - 조직론적 관리론 - 시스템이론 - 상황이론 5.일본경영학의 발전 - 일본경영학의 생성배경 - 일본경영학의 발전 - Z이론 - 일본식 경영의 특질과 변화 6.한국경영학의

  리포트 | 98페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [경찰조직]경찰조직에서의 환경과 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 고찰

  인간관리론은 동기부여이론과 기본적 차이가 없고 상호 보완적 관계에 있으며 관리 철학과 관계있다.(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거) ... 그리고 앞의 3모형은 이미 선행되었던 x, y이론 ,z이론, 욕구계층이론, 만족·불만족이론 등에서 설명했던 것들을 역사적으로 다시 재분류하였다는 것에 불과하다고 생각하기에 여기서는 ... 욕구단계(4) 허즈버그의 2요인이론1)동기요인2)위생요인(5) 동기부여 방안? 인간관리론과 관리 전략(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론(2) 샤인(E. H.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  [사회과학+심리학] 조직 참여 동기의 분석

  동기부여의 접근방법(1) 과학적 관리론적 관점 - 경제적 인간관① 근거 : 맥그리거(McGregor)의 X이론- 작업자가 생산을 위해서 노력하도록 하려면, 작업은 단순하고 반복적이어야 ... 인간 동기의 내용 이론1. ... 따라서 이 이론에 대한 결론이 성급하게 내려졌으므로 더 심도 있는 이론화의 과정이 필요하다.(3) 조직에의 시사점두 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  [사회과학]공공관리론C.A.R/성과측정의 성공요인을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 도출하라.

  성과측정의 성공요인을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 도출하라.X-Y이론은 1960년, 맥그리거(D. ... X 이론은 보통 사람은 천성적으로 일하기를 싫어하며, 되도록이면 일을 피하려고 하는 경향이 있으며, 또한 지시받기를 선호하고 책임을 회피하며 야망이 거의 없고 안전을 무엇보다도 중시한다고 ... 이러한, X-Y 이론의 입장에서 종래 재정운영의 방만함과 이를 효과적으로 규제할 수 있는 시스템의 부재에 따라 필요성이 제기된 성과관리제도의 성공요인에 대해 살펴보도록 한다.성과관리제도란

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [교직] 지도성과 동기론

  ,2고수준의 욕구에 착안한 인간관과 관리전략을 Y이론으로 구분.런드스테트는 맥그리거의 X-Y이론이 조직에 대하여 지나치게 단순화 접근을 하고 있 다고 비판하면서 Z이론의 추가를 제의했다 ... X.Y.이론{X이론Y이론·전통적 이론·인간은 동물과 같다·인간은 강제적으로 동기화 해야한다·인간은 본질적으로 일을 싫어한다·인간은 자기중심적이다·인간은 경쟁적이다·성악설·책임성을 ... 동기론1.성장이론욕구·만족모형 도는 욕구이론이라 불리어진다. 마슬로우, 허즈버그, 맥그리거, 아지리스,알더퍼가 욕구이론을 제시했다.가.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08 | 수정일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 조직행동론의발전과정

  맥그리거는 작업과 관련된 인간의 속성에 관한 견해로서 X이론과 Y이론을 제시하였다. ... 1)매슬로의 욕구 5단계설 2)맥그리거의 X이론, Y이론 3)허츠버그의 동기요인과 위생요인이론과학적 관리론과의 비교인간 관계론과의 비교※과학적 관리론1. ... X 이론 .Y 이론작업과 관련한 인간의 속성에 관한 견해를 본격적으로 다루고 있는 이론으로 매슬로의 욕구 5단계이론을 기반으로 이론을 전개 시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]경영학의 발전과정 발표용 보고서

  (field theory) 리커트 의 관리시스템 론 아지리스 의 미성숙-성숙모형 맥그리거 의 X/Y이론 매슬로 의 인간욕구 5단계 설 블레이크와 머튼 의 관리격자이론 허츠버그 의 동기위생이론레빈 ... ' X/Y 이론 'X이론 = 종전의 관리이론. ... 인간을 나태하다고 규정 Y이론 = 인간욕구의 5단계에 따라 사회적 욕구와 자기 실현의 욕구가 원동력이 되는 수준의 되면 X이론은 더 이상 쓸모가 없다.따라서, 조직목적에 공헌하려는

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 시험

  Y 이론 - 맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 이론을 제기하였는데, X이론은 조직구성원에 대한 전통적 관리전략을 제시하는 이론이고, Y이론은 개인목표와 조직목표의 ... X이론은 사람은 근본성격이 게으르고 일하기를 싫어하며 책임지는 것을 좋아하지 않고 오로지 안정을 추구하며 새로운 도전을 좋아하지 않는다고 보았다. ... 통합을 추구하는 새로운 이론이라고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]조직행동론 동기부여이론

  결론이 내려지지 않음.(4) 맥그리거의 XY이론XY이론 정의맥그리거의 인간관은 매슬로우의 이론에 바탕을 두고 있다. ... 인간을 부정적인 존재로 보는 X이론과 긍정적이며 자아실현의 존재로 파악하는 인간관은 Y이론이다.X 이론Y이론인간은 본래부터 일하기를 싫어하수 (MPS)로 측정기술 다양성(Skill ... 즉 인간의 저 수준의 욕구에 바탕을 두고 행동하는 인간과 그에 대한 관리전략은 X이론이고, 고수준의 인간은 Y이론으로 관리하여야 한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04 | 수정일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  [심리학] 과학적 관리학파 와 인간관계학파 비교분석

  반대로, 정보가 많으면 많을수록, 커뮤니케이션 격차는 더욱 벌어질 것이므로 커뮤니케이션의 기능과 효과적인커뮤니케이션에 대한 필요성은 더욱 커진다.③ 맥그리거의 X이론과 Y이론X이론 ... 맥그리거(McGregor, D., 1960)는 과학적 관리론을 인간의 참여적이고 능동적인 측면을 보지 못했다고 지적하면서 우매한 관리자들에 의해 수용된 과학적 관리론을 X이론으로, ... : Y이론의 관점* 'Z 이론'① Lundsfelt : 독재형(X), 민주형(Y), 현실에서는 X형도 Y형도 아닌 조직이 존재한다.→ 자유방임형 조직.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  일본 아사히야마 동물원 경영성공사례 분석

  그 것은 아사히야마 동물원의 또 다른 성공요인이다-맥그리거의 X-Y이론을 적용해 볼 수 있다. ... 즉 Y이론적 인간관을 바탕으로 그들의 잠재능력을 끌어낸 것이다.5. 동물의 특성과 능력을 살린 디자인경영인간과 동물은 다르다. 생김새부터 행동 먹이 심지어 자는 방법도 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정] 교육행정 개념 정리 입니다.

  맥그리거의 X이론과 Y이론은 감독자의 개인적 지도성 유형 간의 구분을 시도. Z이론은 전체조직의 문화에 관심. ... .* 비판이론 - 비판을 통하여 계몽, 조직이론에 대한 비판, 노동자들의 소외된 상태를 강조. 현대의 조직들이 어떻게 정치경제적인 이익에 기여하고 있는가를 보여주고자 한다. ... 하나의 욕구가 충족 되면 다음 구의 충족 중시인간 관계론, 민주적 리더십이론과 일치* OUCHI 의 Z 이론 - OUCHI는 미국과 일본의 고생산 기업들이 가지고 있는 공통점을 분

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호행정]효과적인 리더쉽

  X·Y 이론과 룬트스테트 및 로렌스의 Z이론을 통해 살펴보면 다음과 같다.(1) X이론적 인간관조직활동에 임하는 모든 구성원들이 자기중심적 행동특성을 가지며, 성악설적이고 부정적 ... 다시 말해서, Z이론은 X이론과 Y이론에 대립하는 것이 아니라, 보충적인 의미로 보다 합리적이고 구체적인 인간의 행동유형을 설명하고 있다. ... 적절히 동기부여된 사람은 자신의 노력을 조직목표 달성에 기울임으로써 개인목표와 조직목교의 통합을 이루려 한다.(3) 자유방임형 조직형태로서의 Z이론X이론이 과학적 관리 및 행정관ㄹ리의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [XY이론 동기이론] XY이론과 동기이론

  맥그리거(D. McGregor)의 X · Y이론Ⅰ. 맥그리거(D. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교.{X 이론Y 이론a. 인간 부정적(인간 불신감)b. 명령통제에 의한 관리(계층원리에 의한 관리)c. ... 있는 인간에 대한 이해의 관점을 X이론, Y이론으로 제시하였다위에서 간략하게 설명한 맥그리거의 XY이론을 자세하게 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십이론의 모티베이션(동기부여)에 관한 내용, 과정 이론들 총정리

  많은 관심을 가지고 이를 적용하는 데 힘써온 결과 맥클리랜드의 이론은 조직체에서의 성취적 동기와 행동, 조직분위기를 개발하는데 이론적, 실질적 도움을 많이 준다.⑷ 맥그리거의 XY이론① ... 개념과 원리X이론이란 매슬로우의 저차원적 욕구(생리적, 안전욕구)를 비교적 강하게 갖는 사람들의 행동모델이고 그런 사람들은 인간은 태어날 때부터 일을 싫어해서 강제, 통제, 명령과 ... 본능적인 면이 아닌 비교적 이성적으로 판단하고 선택한다고 생각하는 이론들을 과정이론(Process theory)이라고 한다.⑴ 브룸의 기대이론① 개념과 원리기대이론의 가장 근본적인

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정이론

  맥그리거의 X,Y이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. ... 이론인 허즈버그의 2요인 이론을 살펴보기로 하겠다. ... 하지만 조직행동론의 동기부여분야에서 매우 큰 획을 그은 이론들이라 할 수 있으며, 아직까지 보편적으로 이 이론들을 동기부여 이론의 고전으로 여기고 있는 것이 사실이다.이 중 가장 조직행동론적인

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  [의학약학]간호관리자의 역할, 시간관리, 의사결정 , 갈등 , 의사소통, 동기부여이론 요약

  -성취동기이론의 시사점조직구성원의 선발에 있어 신중하게 고려해야 할 욕구.관리자는 개인적 욕구에 적절하게 임무를 할당해야 한다.X-Y 이론맥그리거는 전통적인 조직이론에서 기초하고 있는 ... 그러나 X이론의 인간관은 현대의 민주사회에는 바람직하지 않다는 결론을 내리고 인간 형태에 관한 또 다른 이론인 Y이론을 제시하였다. ... 인간의 본성에 대한 가정들을 검토해 본 후 그것들을 X 이론이라고 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영조직]조직 이론의 역사

  XY이론1)학자: 맥그리거맥그리거는 종업원은 게으르며 다그쳐야 할 필요가 있다는 견해 그리고 종업원은 창조적이며 책임이 주어져야 한다는 상반되는 견해의 X이론과 Y 이론을 발전시킨 ... 사람이다.2) X이론과Y이론가) X이론: 인간은 작업을 통해서는 본질적인 만족을 느낄 수 없고, 가능한 한 작업을 피하려고 하며 야망이나 독창성이 거의 없다고 보는 이론이다. ... 따라서 기업목표를 달성하기 위해서는 강제로 명령을 내리거나 처벌하는 등의 적극적인 지도가 필요하다는 것이다.나) Y이론: X이론과는 반대로 사람을 긍정적으우와, ② 외부의 특정 권력집단의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  권우주 경영학 정리

  분류인간에 대한 관점조직에 대한 관점합리적사회적폐쇄적테일러의 과학적 관리법베버의 관료제 이론페욜의 관리이론고전학파, 포드, 능률중시합리적경제인간설메이요의 인간관계론맥그리거의 X·Y ... 이론상황(적합)이론, 환경을 인식마치의 쓰레기통 이론웨익의 이론샌지의 학습조직이론현대이론02 개인차원의 조직행위론·개인행위의 접근법 - 행동주의적, 인지적, 절충적 접근법·행동주의적 ... - 뷰로크라시 이론(성과지향적 경향, 능률)행위이론애드호크라시 이론(문제 해결지향적, 조직·환경 중시)?

  시험자료 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2013.11.13

  다운로드 장바구니