"맥그리거X이론" 검색결과 1,281-1,300 / 1,553건

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  [간호지도자론] 아지리스의 미성숙-성숙이론과 맥그리거의 XY이론을 근거로 조직이나 집단의 시스템 성숙도를 사정

  맥그리거의 X. Y이론1. 맥그리거 X. ... Y이론의 이론적 토대1 X이론의 이론적 토대X이론에서 인간을 보는 관점은 심리학의 이론 중에서 자극-반응이론에 기초를 두고 있다고 할 수 있다. ... Y이론의 전개 과정조직과 작업자를 기계적 관점에서 본 고전적 경영이론에 대항하여 개인의 태도나 행위에 관심을 둔 행동과학적 경영이론이 등장하였는데 행동과학적 이론의 대표적 학자가 맥그리거

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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  [행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

  조직의 문제를 해결하기 위해 필요한 상상력, 재능, 창조력 등은 종업원이면 누구나 갖고 있다.3) 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교.X 이론Y 이론a. ... 선진국형맥그리거의 XY이론은 X이론이 경영 실무에서 흔히 발견되는 인간성에 관리법인데 반해 Y이론은 매슬로우의 욕구이론을 토대로 해서 조직 구성원의 욕구 충족을 전제로 하는 역동적 ... 있다.맥그리거의 이론과 비판은 경영자의 지도스타일의 변동에 하나의 시사를 주었다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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  [경영학원론] 경영학원론기본이론몇가지

  견해는 Y이론으로 제시한 것이 바로 X·Y이론이다.결론적으로 맥그리거의 X·Y이론은 만일 경영자들이 어느 한쪽 이론에 근거해 직원들을 다루면 실제로 직원들이 그 이론에 ‘부합하는’ ... 시스템의 생존가능성 설명.다섯, 조직변수와 환경변수간의 특정화는 현상에 관한 실증적 연구를 가능하게 한다.X·Y이론맥그리거의 X·Y이론은 행동과학의 대표적인 이론일 수 있으며 일반적인 ... 종합적 관점(리더십, 조직행동, 동기유발)에서 공동 연구의 인식을 바탕으로 행동과학이 등장하게 되었다.행동과학이론에는 맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 미성숙·성숙이론이 대표적이다.이행동과학이론의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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  [공공관리론C.A.R]조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.

  조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.X-Y이론은 미국의 경영학자 맥그리거 ... 그러나 X이론에 의하면 사람은 지시 받기를 선호하며 책임을 회피하고, 무엇보다도 안전을 중시한다. ... Y 이론에서 바라보는 인간은 물질적, 경제적 동기 이외에 심리적, 사회적, 성취적 동기도 가지므로 사회적 사명감과 직업에 대한 명예도가 조직몰입을 위한 유인이 될 수 있지만, X 이론에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10 | 수정일 2015.01.07

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  [행정관리론] 봉급의 인상이 동기유발을 가져오는가를 동기이론의 관점에서 설명하기

  Y이론맥그리거는 X이론으로 명명된 인간성의 부정적 견해와 Y이론으로 명명된 인간성의 긍정적 견해의 상반된 개념을 제시하였다.▶ X이론 : 인간은 날때부터 일하기를 싫어하고 가능하면 ... Y이론맥그리거의 X이론에 의하면 조직구성원들은 오로지 경제적 욕구를 추구하므로 이에 적응한 경제적 보상체계가 확립되어야 하며, X이론 인간관에 의하면 관리자는 권위주의적 리더쉽 발휘와 ... 대표적인 이론인 매슬로의 욕구단계이론, 허즈버그의 동기?위생요인론, Schein의 인간관이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X?Y이론 등을 살펴보자.1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  공공관리론의 리더십이론

  Mcgregor의 X-Y 이론1) X론적 인간관X이론은 전통적 조직 이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일밖에 실행하지 ... 따라서 X론적 인간관과 특성이론이 상충되는 측면이 존재한다. ... 능률을 높이려면 엄격한 감독, 상세한 명령 지시, 상부로부터의 하부에 대한 지배 중시, 금전적 자극 등을 특색으로 하는 관리나 조직이 필요하다.2) Y론적 인간관미국의 경영학자 맥그리거

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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  [경영]경영학의 이해

  맥그리거는 X?Y이론을 통해 조직들이 인간의 본성에 대한 잘못된 생각에 근거하여 만들어졌다고 주장하고 있다. 이 밖에 매슬로우(A. ... Mayor)m 맥그리거(D.McGregor) 등이 여기에 속한다. 1924년 국립 아카데미에 의해 미국 서부 전기공사의 호손(Hawthtorm) 공장에서 비롯되는 ‘호손실험’이 계기가 ... 구분고전적 관리론신고전 관리론근대적 관리론(신경영 관리론)현대 관리론과학적 경영조직관리론행동과학적경영이론조직적 관리론계량적경영이론시스템적경영이론상황적 경영이론상황적합적경영학연도1900

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.13

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  미국 기업경영의 발달과 조류, 미국 기업경영혁신의 모델, 미국 기업경영혁신의 현안, 미국 기업경영혁신의 사례, 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의와 시사점 분석(미국 기업경영, 경영혁신, 미국기업)

  맥그리거의 "기업의 인간적 측면" - X 이론, Y 이론의 전개14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자15. 인간 관계론16. 트렉커가 정의한 "메니지먼트"의 특징17.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.15

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  인적자원관리 임창희 1장 요약본

  - 전통적 모델에 따르면 철저한 감독, 통제에 의해 인적자원을 관리해야 한다고보았으며 이와 관련된 이론으로는 맥그리거의 X이론을 들 수 있다.- 다음에 이어진 것은 인간 관계 모델로 ... 인간의 능동적인 성향, 성취욕구를 중시하였으며 맥그리거의 Y이론을 들 수 있다.- 인적자원 모델은 종업원의 능력개발에 의한 회사의 가치향상으로 점점 더 인적자원의 중요성이 부각되고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04

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  인적자원관리 강의노트

  XY이론 : 맥그리거의 X와 Y이론은 인간관계론의 핵심을 가장 잘 대변해주고 있다. ... X이론은 전통적인 관리체제 및 관리전략을 정당화시켜 주는 인간본질에 대한 가정을 말하며, Y이론은 인간의 성장적 측면에 착한 새로운 관리체제 및 관리전략을 정당화시켜 주는 가정이다. ... , 정신적 능력), 심리변수(지각, 학습, 태도, 동기, 퍼스낼리티), 환경변수(직무, 관리, 조직, 사족, 사회, 문화)에 의하여 영향을 받아 형성된다고 가정할 수 있다.(2) 맥그리거의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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  동기부여 이론

  그는 인간의 하급욕구에 착안하여 권위적 통제에 입 각한 관리 전략을 처방하는 전통적 관점을 X이론이라 하고, 인간의 고급욕구·성장적 측 면에 착안한 새로운 관리체제를 Y이론이라 불렀다.X이론은 ... 따라서 상위욕구는 하위욕구가 충족될 때 동기요인으로서 작 용한다고 하였다.2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론XY이론은 인간본질에 대한 가정을 두 가지로 대별하여 각기 특성에 ... 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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  [교육행정]인간관계론

  맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. ... 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. ... 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다.X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.20 | 수정일 2021.08.06

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  코리아나 기업의 경영전략(STP, 4P)

  이 리더십은 맥그리거의 X 이론과 Y 이론이 있는데 Y 이론이 민주적 리더십과 비슷하다. ... 이 커뮤니케이션은 매너지리얼 그리드(managerial grid)이론과 비슷한데, 그중에서 팀 형(9,9)의 였다. ... 또 다른 이론으로 수평적 커뮤니케이션이 있는데 유상옥 회장은 위계수준이 비슷한 부서나, 구성원의 원활하게 하기위해 도입하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.22

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  교육행정이론의 발달

  (Mcgregor) 이론: X, Y 이론 →지도자가 구성원에 대해서 갖는 자세X 이론Y 이론성악설일을 싫어한다.인간은 본능적으로 행동강제적인 외적 동기에 의함개인주의적자율적 행동보다 ... .③ 논리적 실증주의 (logical positivism)행정에서 가치와 사실을 엄격하게 구별해야 함.→ 과학화를 지향하는 행정연구에서는 사실의 문제만을 연구대상으로 삼아야 함3) 맥그리거 ... 행정 이론과 관련지어 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.10 | 수정일 2019.02.24

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  공사 기출 수정

  )맥그리거의 X, Y이론X이론-성악설의 입장에서 인간은 본래 노동을 기피하고 경제적 동기에 의해서만 일을 한다고 보는 인간관, 권위주의적 리더십, 상위하달(Top Down Management ... 이론 :석유정점이론7. 1972년 바닷속에 2백만 개의 폐타이어를 뿌려 만든 것으로, 오늘날 바다 오염을 일으키는 것 :인공 어초-물고기가 많이 모이도록 하기 위하여 암석, 폐선(廢船 ... )방식Y이론- 성선설의 입장에서 인간은 본래부터 일을 싫어하는 것이 아니라, 자기의 능력을 발휘해서 자기 실현을 지향한다고 하는 인간관.

  시험자료 | 234페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.13

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  [경영학원론] 경영학원론

  X 이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. ... 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다.2) X이론과 Y이론의 이용맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 ... ⅰ.마케팅ⅱ.마케팅의 의미와 특징ⅲ.STP방법ⅳ맥그리거 X이론 과 Y이론Ⅳ.21세기 경영의 과제는 무엇인가?ⅰ.글로벌 경영ⅱ.경영혁신ⅲ.지식경영Ⅰ.경영학이란 무엇인가?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.12

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  산업안전산업기사 필답형 워드 정리

  화염방지기● 맥그리거의 X이론,Y이론X이론 관리자1. 종업원은 상사로부터 통제받지 않으면 안된다.2. 종업원은 회사의 목적에 헌신시키기 위해 강제성을 띄어야 한다.3. ... 종업원은 회사의 목적에 반하여 개인적인 목표를 가지고 있다.Y이론 관리자1. 종업원은 일하기를 원하고 자기 자신의 동기유발자가 되도록 한다.2.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.09 | 수정일 2020.06.03

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  겅호 조직행위론 관점 분석

  X. ... Y이론과 비버의 정신18-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기에필로그비버비버정신의 시작리더의 역할목표비버 정신목표설정 이론과 비버의 정신19-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기비버비버정신의 ... 있는 일을 주고서 그들 스스로 학습하고 도전해서 새로운 경지에 도달할 기회를 주어야 한다.에필로그17-31프롤로그 다람쥐 비버 기러기에필로그비버비버정신의 시작리더의 역할목표비버 정신맥그리거의

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.09

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  성과관리제도와 맥그리거의 X, Y론적 인간관

  Mcgregor의 X-Y 이론1) X론적 인간관X이론은 전통적 조직 이론에 따른 인간관으로, X론적 인간은 일하기 싫어하고, 야망이 없고, 책임이나 명령을 싫어하며, 변화하지 않으려 ... Mcgregor)가 1960년대에 주장한 이론으로 X이론에대응하여 인간의 본성에 대해 재해석한 긍정적인 인간관이다. ... 능률을 높이려면 엄격한 감독, 상세한 명령 지시, 상부로부터의 하부에 대한 지배 중시, 금전적 자극 등을 특색으로 하는 관리나 조직이 필요하다.2) Y론적 인간관미국의 경영학자 맥그리거

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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  호손이론

  ( X,Y,Z,W 이론에 대해서 ... ...)1. X이론과 Y이론1) 이론의 개요맥그리거는 ‘인간은 어떤 존재인가?’ ... -Z이론은 맥그리거의 X,Y이론의 연장.-차이점: 맥그리거의 이론이 경영자의 지도성 유형간의 차이를 강조한 반면에 Z이론은 전체조직의 ‘문화’에 관심을 두고 있다.3. ... X이론에 입각한 경영자의 강경한 접근은 권위주의적이고 강압적인 지도 성을 행사하게 되고, 온건한 접근은 인간관계론 적이고 민주적 그리고 온정적 지도 성을 행사하게 된다.맥그리거는 X이론에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.18

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