"평생교육 경영자" 검색결과 1,261-1,280 / 10,237건

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  교육자가 전문적인 지식을 아무리 많이 알고 있다고 하더라도, 교육과정을 통해 그것을 명확하게 표현하지 못한다면 학습의 효과는 기대할 수 없기에 교육자와 피교육자간에 사용한는 언어매체는 ... _____________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 ... 또한 현재 수행하고 있는 개인의 활동이나 프로그램들과 통합해야 하며, 최고경영자의 지지를 확보하고, 시간 관리를 권장하고 부서 내 동료 및 상급자들의 지원을 얻기 위해 노력해야 한다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  학부모 지원 정책(학부모 학교참여 정책)

  평생학습시대에 맞게 학부모의 잠재력 개발을 위한 지속적인 교육이 요구되고 있음3) 시대변화에 따른 교육공동체 구현 필요(1) 학부모의 학교교육에 대한 이해도를 높여 교사 및 학교와의 ... 학부모 학교참여에 대한 이해학부모가 의사결정자, 지원자, 교사 보조자 등 교육주체로서의 역할을 행사함으로서 교육기관과 긴밀한 유대를 가지고 교육주체로서 학교 및 교사와 소통하며 자녀 ... 교육기본법 제13조(보호자) : ①부모 등 보호자는 보호하는 자녀 또는 아동이 바른 인성을 가지고 건강하게 성장 하도록 교육할 권리와 책임을 가진다. ②부모 등 보호자는 보호하는 자녀

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.11.13

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  종근당,제약회사,이직관리

  신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 최고 경영자의 성과 지표에 반영 4) 집중적인 직무 교육*1) 신세대 특성에 맞는 조직 사회화20대의 심리적 특성 자신이 ... 최고 경영자의 성과 지표에 반영 하라 -실직 이유 관리자와의 마찰 부분 -핵심인재 유출로 인한 기업의 피해 이적관리 전담 부서를 통한 인재의 이적관리 시작 - 핵심 인재 유출 방지 ... 교육직무별 배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입*3) 발전 방향에 대한 제안신세대 특성에 맞는 조직

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [A+](생산관리)제품수명주기와 서비스 수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.

  해커스원격평생교육원생산관리? 주제 : 제품수명주기와 서비스 수명주기의 차이점에 대해 조사하시 오.이름:Ⅰ. ... 서론기업들은 경쟁력 확보를 위해 오랜 기간동안 경영기법에 대해 끊임없는 투자와 노력을 해오고 있다. ... 도입할 때는 경쟁자도 없고 독점상태에 놓인다. 성장기는 인지도가 형성되며 매출이 빠르게 늘어가며 경쟁자들이 생성되기 시작한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.01.03

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 ... 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자의 업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.근로자들에게 능력개발 환경 제공유한킴벌리의 탁월함은 품질경영이라는 ... 때문에 인적자원 관리는 현장 근로자에서부터 최고경영자에게 이르기까지 조직의 전 계층에 침투해 들어가고, 모든 형태의 경영에 고루 적용이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  서울디지털대학교 교직원(교무행정직, 관리직, 기술직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 인적성 검사문제 논술문제

  2) 재교육과 평생교육 분야를 중심으로 점증하는 사회적 수요증가를 효과적으로 해결하기 위한 경제적인 교육체제로서 가상대학에 대해 사이버 혹은 디지털 대학으로서의 역할을 1,000자 ... 향후 10년 교육적 목적과 공익을 추구하며 교육기관이 경영안정성을 올릴 수 있는 방 안을 500자 이내로 제시해 보세요.7) 배우고자 하는 학생들을 위하여 교육기술발전의 새로운 추세를 ... 보세요.(1,000자)5) 가상 대학( 온라인 대학, 사이버 대학 혹은 디지털 대학)의 미래 방 향은 어떻게 진행해야 하는지 1,000자 이내의 논술을 작성하세요.6) 교육기관의 경영안정성에

  자기소개서 | 142페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.22

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  <기업의 경영활동에 영향을 미친 직접,간접 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업에 대해서 분석하시오.> / 학점은행제 / 경영학개론

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사이에듀 평생교육원 -경영학개론 과제: 기업의 경영활동에 영향을 미친 직접/간접 환경에잘 대응한 ... 예를 들어, 경영자 리스크나 노조로 인해 기업에 영향을 미치는 것을 말한다. ... 기업의 직접적 환경은 내부 직접 환경과 외부 직접 환경으로 구분할 수 있는데, 내부 직접 환경은 주주, 종업원, 경영자, 조직문화 등이 기업에 내부적으로 영향을 미치는 것을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.10

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이러한 상황 가운데 사내교육과 사외교육훈련의 장단점을 최대한 자기 기업의 규모와 교육 내용, 교육시설, 감사비, 비용관계 등을 고려함으로써 적절하게 채택하고 기업 경영자의 적극적 지원과 ... 멘토링은 일반적인 장점과 같이 일대 다수로 했을 때 학습 효과가 떨어지는 것을 막을 수 있고 개인적인 역량 개발에도 도움이 되기 때문에 기준이 높고 까다로운 30대, 40대 여성의 평생교육 ... 또한 업무와 훈련을 병행함에 따라 기업에 있어서도 비용효율적이고 상급자와 하급자간 상호이해를 통해 직원의 습득도와 능력에 따른 훈련을 할 수 있다는 데서 강점이 있다.OJT가 갖는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  이러한 현대 사회 속 기업 경영 속에서 가장 중요한 경영 자원은 사람으로 인적자원은 평생 교육과 해당 인간이 가진 능력, 자질을 최대한으로 활용하여 경영에 도움이 될 수 있다. ... 이런 아워홈의 인적자원 개발 전략은 자발적으로 참여 가능한 교육 프로그램 제공, 구성원이 원하는 시간대에 시행 가능한 교육 시행, 희망자 대상 실무 교육과정 제공의 3가지 인적자원 ... 산전정밀이 과거 경영의 한계를 극복할 수 있었던 가장 큰 이유는 인적자원 개발을 목표로 한 경영 방식을 선택하였기에 가능한 것이었으며 3가지의 인적자원 개발 경영 목표인 인적자원 객관성과

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  간호관리학 메이요 클리닉 보고서

  메이요 클리닉에서는 한 세기가 넘도록 보건 관련 종사자들에게 학술 교육과정을 제공하며 보다 뛰어난 의사양성을 위해 노력하고 있다.한 조사 결과에 따르면 사람들은 메이요 클리닉을 ‘의료의 ... 평생의 직업을 찾으려는 사람을 고용한다. ... 메이요는 직원들을 평생직장으로서 이곳에 머물 사람들이라고 가정하기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.07

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  내가 살고 있는 거주지를 중심으로 인근에 지역사회복지관(종합사회복지관)을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방

  지역평생교육 활성화 사업과 강릉시의 지원 아래 북한이탈 주민 자녀 교육 지원 사업을 진행하기도 하였다. 2015년 이후로는 매년 강릉시나 강원도 등의 지원 사업을 통해 양성평등기금 ... 지원사업, 평생교육활성화 지원사업 등을 진행하고 어르신 건강검진과 저소득 아동지원, 국가근로장학사업, 난방유나 전기매트, 백미 등 다양한 물품을 지원하고자 노력하였으며 2017년부터는 ... 급식소를 인가받고 2013년에는 강릉 보호관찰소 사회봉사 집행 협력 기관으로 선정되었다. 2014년에는 한국 사회복지관협회와 함께 위기가정 지원센터를 설치, 2014년부터 강원도 평생교육진흥원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [경영학개론100점] 개인과 조직의 의사결정에 대한 정의와 조직적 의사결정의 어려움을 설명하시오. 또한, 의사결정을 위한 과정에 대해 단계별로 기술하고, 자신의 경험상 중요했던 의사결정의 상황과 본인의 의사결정 과정에 대해 서술하시오.

  의사결정을 통한문제해결 과정에 대한 이해휴넷사회복지평생교육원경영학개론Ⅰ. 서론삶은 선택의 연속이다. ... 경영에서의 의사결정이란, 기업의 경영 목표를 달성하기 위해 대안을 모색하여 그중 가장 효과적이고 실현 가능한 최선의 대안을 선출하는 행위를 의미한다.2. ... 의사결정의 주체가 개인일 경우 당사자가 혼자서 판단하고 선택하게 되지만, 조직의 의사결정은 조직 목적의 관점에서 구성원들과의 상호작용을 통해 이루어진다.조직의 의사결정은 조직 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2023.05.24

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  자원봉사센터 방문 후 보고서 작성(기관 및 프로그램 소개와 느낌)

  세 번째로 교육 분야에서는 방과 후 교육, 학습지도를 통해서 지역 아동들에게 학습지도를 하고 있으며 특수교육으로 장애인 등 특수교육과 관련된 지도 활동, 성인들을 위한 평생 교육, ... 다음으로는 협력체계 조직의 다양한 봉사활동 실적들을 통합적으로 관리하고 자원봉사자를 중심으로 교육훈련을 제공하고 있으며 자원봉사자 관리, 전산망을 이용하여 자원봉사활동 활성화를 위한 ... 또한 이러한 교육 내용은 자원봉사에 대한 개념 정의, 활동 분야, 활동 프로그램 등에서 자원봉사자들이 사전에 숙지할 수 있도록 마련되는 프로그램을 소개 등으로 이루어지게 된다.자원봉사자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  청년실업 연구

  이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. ... 청년층 고학력자가 급증했기 때문이며, 청년실업의 원인을 보다 세분화하여 파악하면 다음과 같다.노동의 수요측면에서의 경영환경의 변화다. ... 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리에서의 전략도 변화가 필요했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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  (생산관리 B+) 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.

  서울- 위더스 평생교육원 _ 생산관리I 교안- Hyperlink "https://www.tesla.com/ko_kr" https://www.tesla.com/ko_kr ... 테슬라의 경영전략은 첫번째로 기술 혁신과 연구개발이다. ... 그렇지만 테슬라는 유도전동기의 고정자 및 회전자 냉각 시스템을 이용하였다.전기자동차의 심장인 모터를 회전자에 영구자석이 있는 영구자석 동기전동기를 선택하지 않고, 유도 전동기를 사용하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원관리기말범위정리

  통해 종업원의 생산성 향상재교육 훈련으로 노동의 질 유지가능새로운 경영환경에 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력 ... 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직사회화 ... 시간절약교육이 구체적이며 현실적-직장내훈련단점현장상사의 교육전문성 한계작업, 실무에 지장초래다수 종업원 교육은 불가비숙련자이기에 사고위험②직장외훈련(Off-JT): 직부를 벗어나

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [A++ 경영정보시스템 과제] 경영 정보시스템에 대해 정의하고, 정보 시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고 , 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  ERP 실행기업의 경영성과 분석_ 노증균3. 경영정보시스템(사례로배우는) _ 김승욱4. 메가원격평생교육원 경영정보시스템 강의 자료5. ... 관리하기에 매우 수월하기 떄문에 또한 기업의 조직 구조를 개편할 수있으며 업무 효율성을 높일 수 있고, 관리자들의 변화와 반대로 경영정보시스템을 설계한다면 기업의 성과에 있어 지대한 ... 3-1]의사결정지원시스템 : 구조화된 모델들과 양적 분석기법을 활용하여 최고 경영자가 실행 가능한 대안 중에 가장 최적의 대안을 도출 할 수 있도록 지원하는 시스템, 즉 여러 대안들중

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.13

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원 ... 경영학에서 인적자원은, 국가적 차원의 경제성장을 위하여 투입할 수 있는 노동력 또는 조직의 피고용자 수행성과를 최대치로 도출하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. ... 이는 유지개선을 위한 공식 또는 비공식적인 모든 교육이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  기초가 되는 과정이라 할 수 있다.인사조직은 인사계획을 하는 단계에서 정해둔 인사정책 및 기본방침을 실천하기 위한 체계화의 과정으로 실질적 인사관리업무를 담당하고 처리하게 되는 최고경영자 ... 한다.인적자원개발은 개별성의 원칙과 개인중심, 상대적으로 장기 프로젝트를 진행하게 되고,인적자원관리는 공정성의 원칙과 조직중심, 단기 지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 ... 분류할 수 있는데인사계획은 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 내세우게 되며, 이에 근거하여 인사관리의 기본 방침인 인사정책을 결정하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  내가 원하는 가족은 어떠한 가족이고, 그러한 가족을 형성하기 위해 내가 준비할 것은 무엇인지 생각해 보자.

  가족의 기능 중 가장 중요한 측면가족의 기능을 Murdock(1949)과 김주수와 이희배(1986)의 분류를 참고하여00원격평생교육원, 교안 p9일반적으로 성과 애정, 자녀 출산 ... 아니라 참여하는 것이며, 받는 것이 아니라 주는 것을 통해 상대방의 감각이나 생활을 풍부하게 하고, 자신의 통합성을 유지하는 상태에서 합일을 이루게 하는 힘”으로 개념화하였다.00원격평생교육원 ... 자체이고 열정(passion)은 사랑의 동기유발 요소로서 신체적 매력, 성적 욕망이며 책임(commitment)은 사랑의 인지적 요소로서 관계를 유지하기 위한 약속, 책임감이다.00원격평생교육원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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