"보직제" 검색결과 1,241-1,260 / 5,777건

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  아시아나항공 16년 최종 합격자소서

  게다가 대대 전체에서도 깔끔한 외모에 센스와 예의를 갖춘 병사로 소문이나 대대장 통신병으로도 발탁될 수 있었습니다.커피나 청소만 하면 되는 그런 보직이 아니었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.30

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  사회문화현상 보고서 ) 유리천장(Glass Ceiling) 현상에 관한 분석을 중심으로

  나아가 이런 업무를 담당하는 보직 배치는 여성에게 매우 제한적으로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.05.14

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  유연근무제의 도입배경 및 추진현황

  유연근무제를 경험한 경우는 기획(정책수립)과 정책집행에서 다시 보직을 맡은 비율이 비경험자 보다 적은 것을 볼 수 있다. ... 또한, 인사와 예산 업무를 다시 맡은 경우는 2.1%와 5.5%밖에 되지 않으나 지원업무는 34.8%인 것으로 나타나 유연근무제를 사용 후 기획, 정책집행, 예산 등 주요부서의 보직을 ... 표본으로 승진 전과 승진 후의 직급을 조사한 결과 여성은 유연근무제 사용으로 승진대상의 불이익을 남성보다 적게 받고 있으나 상위직급으로 올라가는 데는 한계가 있는 것으로 분석된다.보직배치의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15

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  대학교 과제 자기소개서(자소서)

  헌병을 맡게 되었는데 이 보직을 통해 많은 행사에 다니게 되어 견문을 넓힐 수 있었고 또한 사람을 직접적으로 대하는 것이기 때문에 사람을 대하고 다루는 법에 대해 배우게 되었습니다 ... 알았는데 떨어지게 되어 재수에 대한 부담감 반 대학에 떨어진 것에 대한 홧김으로 인한 반으로 별 입대할 생각없이 그냥 XX에 지원해보았는데 덜컥 합격을 하게 되어 입대하게 되었습니다.보직은

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.13 | 수정일 2019.02.02

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  한국의 가족주의와 집단주의에 대해 설명하고 이와 관련된 한국어 표현에 대해여 구체적

  사회적 보직이나 직책을 이용하여 자신의 가족을 특채로 채용하고, 소위 ‘낙하산’이라고 불리는 행위가 비일비재하게 이루어지는 것에서 우리는 그를 살펴볼 수 있다.이와 가장 관련이 깊은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (A+과제) 예산낭비사례

  그러나 의회는 오히려 예산 낭비의 주체로 인식되고 있을 정도로 신뢰가 땅에 떨어졌으며, 각 행정기관 내에 존재하는 감사기구는 순환보직으로 인해 독립성과 전문성이 확보되지 못하고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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  인간중심경영과 상생리더십 노루표 페인트사례

  상생의 노사관계를 형성하기 위 한 조건4- i ) 안정적인 고용 보장 추구 2000 년을 전후한 전 직원의 정규직화 한번 노루인은 영원한 노루인 - 임무 능력 상실한 직원에 대한 타 보직

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

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  '이데올로기론' 적 관점에서 본 교장임용제 논쟁의 분석 (The Analysis on the Arguments among the Teacher's Union and Associations about the Employments of the Principals)

  한국교원교육학회 정진곤

  논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  ‘유리천장’현상의 개념과 내용

  ‘유리천장’현상의 개념과 내용최근 우리나라도 여성 전문 인력 활용도를 높이기 위해 임용과정에서 뿐만 아니라 보직배치, 승진 등에 있어 다양한 정책들을 시행해 온 것은 사실이다. ... 그러나 여성공무원의 임용 시 도입되었던 정책들은 나름의 성과를 나타냄으로 인해 공직에서 차지하는 여성공무원들의 비율은 계속 증가하고 있을지라도 임용이후 보직배치와 교육훈련, 고위직이나 ... under-representation) 문제에 대해 감시 감독할 책임을 지고 있다.유리천장 개념에서 파생된 유사개념인 '유리벽(glass-walls)'이라는 말은 고위직으로 올라 갈 수 있는 주요 보직과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.14

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  행정책임의 개념, 필요성, 특징, 유형, 기준, 행정책임의 함축가치, 실제, 확보방안, 사례연구[퇴직후 공무원 재취업문제(공직자윤리법의 현황,문제,반대입장,대안)]

  관리공직자윤리법 제17조 … 임직원은 퇴직일부터 2년간 퇴직 전 3년 이내에 소속하였던 부서의 업무와 밀접한 관련이 있는 …3년 이전부터 미리 업무관련성이 덜한 부서로 보직관리우선 ... 정책적 업무까지 포함해임요구취소청구소송 통한 취업상태 유지 - 해임요구취소소송 중에는 취업제한기간의 가산되지 않도록취업제한 기준에 해당하지 않는 사기업 존재기간 규정을 피하기 위한 보직 ... 외형거래액이 연간 150억원 이상인 기업체로 한다.취업제한 기업 기준을 피하는 교묘한 편법 횡행공직자 윤리법 – 현황 및 문제점공직자 윤리법 – 현황 및 문제점3기간 규정을 피하기 위한 보직

  리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.04.12

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  보건교육론 A형 그린의 PROCEDE-PROCEED 모형을 적용한 보건교육

  모형을 적용한스트레스 관리 보건교육목차서론본론1, 감정노동의 개념과 감정노동자의 범위2, 감정노동자의 직무스트레스 유형3, 보육교사를 둘러싼 인구 사회적 특징4, 감정노동자로서 보직교사의 ... 근무시간, 원장및 동료교사와의 협조관계, 자율성, 전문지식 등으로 보았고, 박현정(2000)은 동료관계, 원장, 직무자체, 직무환경, 보수 승진으로 분류하였다.4, 감정노동자로서 보직교사의

  방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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  포스코.한국전력 공기업 기업문화의 한계성

  탈락자의 무보직 처분 , 직위직급파괴 인사 등 파격적인 인사를 단행 이 때문에 공기업 직원들에게는 철밥통이라는 별칭이 따라다녔는데 이 인식을 개선 타파하기 위해 2010 년에 성과연동 ... 탈피 , ‘ 실질적’ 연봉제로 전환 고용이 안정되어 있고 , 성과에 따른 급여지급이 아닌 호봉에 따라 달라짐 파격적인 인 사 단행 사장의 인사 혁신 팀장급 40% 를 교체하고 , 보직경쟁

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

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  영화를 통해 세상을 보다 간단 인강 족보(참고용)

  고령자의 재정상태를 반영한 차등적 복지(보편적복지와 차등적보직 사이에 논란존재)5. 조세부담에 대한 사회적 합의 필요10주임시직근로자 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.23 | 수정일 2020.06.20

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  [A+과제]인적자원관리 : 인사제도 사례발표

  관련 희망 보직사항 작성- 기타 설문사항② 면담 및 1차고과 평가- 자기업무신고서 및 기타 설문사항 기준 1차고과자 개별 면담- 업무수행실력, 업적, 역량, 태도 의견 교환 후 객관적이고 ... 이용인사고과의 평가 절차03..PAGE:8인사고과▷ 인사고과 방법3) 세부내용① 자기 업무 신고서- 전년도의 업무 수행실적, 역량, 태도 등 자기평가 작성- 업무에 대한 만족 여부, 보직순환 ... 답 : 회사의 대다수 근로자들은 대부분 5년차 이상의 장기근속자이다.사규에 순환보직에 관한 사항이 명시되어 있으나, 현실상 본인의직무에서 다른 직무로의 이동이 쉽지 않아 반영상의 문제가

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2018.05.23

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  간호장교(간호사가 갈 수 있는 길), 교정간호사

  한 병원에 정착하는게 아니라 일정 기간동안 근무후 이동하는 순환보직이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.10 | 수정일 2017.04.03

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  [사회문제] 보이지 않는 장벽, 유리천장

  업무에서 간접적으로 배울 수 있는 자신감, 관리기술, 인간관계 형성 등이 어려워져 유리천장을 유발한다고 하는 것이다.2) 개인의 특성전통적인 견해이지만 여성이 관리직으로 승진제한이나 보직에

  리포트 | 6페이지 | 9,700원 | 등록일 2018.09.03 | 수정일 2022.10.25

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  “한국사회에서는 인맥형성의 과정에서 학연, 지연, 근무연 등이 중시된다”는 점을 리더십 LMX 이론의 리더-구성원 관계의 발전단계(Graen, 1976)을 통해 설명하라

  더 나아가 구성원은 리더와 구성원간의 교환관계를 공정하게 지각한다.이러한 업무의 유형을 예로 들자면 군조직에서는 현재의 보직과는 약간 다를 수 있지만, 그 선정 대상자가 가진 기타

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  What is HRM? 인적자원관리란?

  자격제도, 고과제도 재검토 챌린지 캐리어 지원제도 보직에 구애받지 않고 능력 발휘Case Study 도요타 G E L G 후지쯔 3 ) 글로벌 21 4 ) 직무순환제도 해외 진출 ... 사무기술직 입사 ( 젊은 인재 ) 전문인재 (PRO) 전문 분야의 확립 명확한 인재상 제시 성장 단계별 적합한 역할부여 / 보상 2 ) 챌린지 프로그램 간부직의 증가 + 제한된 보직

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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  분당서울대 병원 자기소개서(간호사 합격)

  자 기 소 개 서□ 리더(주도) 경험 (명칭 또는 항목, 시기, 횟수, 기간, 내용 등 기재): 학교, 학과 임원, 프로젝트 수행 책임자, 직장 보직 경험 등300자1.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2018.05.23

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  필리핀 민주화 과정에 대한 평가

  엔릴레 쿠데타 모의 마르꼬스 측 쿠데타 모의 세력에 대한 체포명령 엔릴레는 피델 라모스 를 설득 → 쿠데타군 측 및 야당 측에 가담오후 6 시 30 분 , 엔릴레와 라모스 → 정부 보직

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.09

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