"근로자의 평생 학습을 통한 지식근로자" 검색결과 1,221-1,240 / 2,205건

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  [HRD]HRD(인적자원개발)의 의의와 유형, HRD(인적자원개발)의 필요성, HRD(인적자원개발)의 활동영역, HRD(인적자원개발)와 조직개발교육, HRD(인적자원개발)와 채용, HRD(인적자원개발)의 문제점과 방향 분석

  지식경영체제를 통한 학습조직을 구축해야 한다3. 학습방법의 혁신을 통하여 효과성을 제고해야 한다4. 교육훈련이 경영성과 제고에 직접적으로 연결되어야 한다참고문헌Ⅰ. ... 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다2. ... 그 이유는 기업의 경영성과는 경영자와 근로자의 업무수행능력과 열의에 달려 있기 때문이다.보고서 구성체계는 기업이 유능한 인재를 확보할 수 있는 방법과 제도, 이들 인재의 잠재능력을

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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  변화관리사례분석-유한킴벌리

  결과변화관리의 효과근로자측면삶의 질 향상 : 휴무일을 통한 가정생활 및 사회생활의 충실 등지식근로자화 : 심화된 직무교육, 신기술/지식 습득, 교양교육 등을 통한능력 있는 근로자로 ... 근로자로 양성근로자 1인당 년간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 교육 스케줄에 따른 직무교육, 다기능교육, 경제, 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 평생을 통해 ... 동시에 근무수당 지급이 포함된 평생학습의 기회를 제공함으로써 휴식과 함께 자기계발의 장을 마련해 주었다.이는 회사의 경쟁력을 제고 해주는 시스템일 뿐 아니라 근본적으로 근로자 개인과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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  다문화 평생학습의 활성화방안에 대해

  현재 사회교육, 여성교육, 노인교육, 근로자교육, 문화교육, 청소년수련활동, 스포츠사업 등의 이름으로 산만하게 운영되고 있는 지역의 교육사업·프로그램을 종합적으로 포함하는 평생학습마을 ... 계발하고 평생학습의 동기화(motivation to learn)를 위하여 자율학습을 통하여 “자기주도적 학습능력”의 형성을 중시한다. ... 것이다.둘째, 학습자 중심의 관점으로 교육기회를 제공하는 “서비스 공급자”의 관점보다는 학습자의 학습요구 충족을 중시한다.셋째, 평생학습능력 기반 구축을 중시하는 것으로, 학습능력을

  논문 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09

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  한국경제와 자본주의 4.0

  늘리기 집안 형편으로 인하여 先취업後진학을 준비하는 고졸근로자들을 위해 지역사회 평생교육원에서 받은 수업 및 자격증을 학점으로 변환해주는 학점은행 이나 독학사의 존재가 중요하게 대두되고 ... 판매자와 구매자 사이에 있는 정보불균형을 통해 폭리를 취하는 것을 막기위한 제도지만 아직도 원산지를 속이는 식당이 많은 것이 현실이다 . ... 혼자만 잘 사는 것이 아닌 다같이 잘사는 것 기업의 사회적 책임 중요성 ↑ 삼성 , 현대 , SK 등 대기업의 사회자 고졸자들의 60% 정도가 4 년제 대학에 진학하고 있지만 임금근로자의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20

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  청소년 학습동아리 조직 및 운영.

  평생교육기관 및 단체의 소모임과 후속모임, 평생교육자와 관련 활동가들의 네트워킹을 위한 조직활동 그리고 온라인과 오프라인 상의 동호회 활동 등의 형태로 학습동아리 운동이 활발해진다. ... 자연 체험학습? 지역의 역사 및 문화 교육? 특기적성교육? 민주시민의식교육? 지식정보활용교육? 성교육? 학력보강 교육4) 청소년 대상 평생교육의 방법? 강의? 체험학습? ... 청소년 대상 평생교육의 목적 또한 지식위주의 학교교육에서 벗어나 청소년의 조화로운 발달을 위한 지?덕?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  포스코 인적자원관리

  컨텐츠를 통해 학습자의 자기개발 욕구를 충족 시킴 급격한 환경 변화에 대응하여 평생 직업인으로서의 전문성을 제고하기위해 IT, 어학부문의 교육을 지원개발 관리 - 승진체계 직능자격제도 ... 입사 퇴직 신입사원 교육 부서 OJT 경영이슈 , 리더쉽 역량 글로벌 역량 , 전문 역량 Green Life Service -E-Leaning - 평생학습 KM - 일과 외 학습지원 ... 주인의식과 애사심 고취 - 기업 생산성 및 경쟁력 제고 - 임금 교섭의 탄력성 확보 ( 금전 대신 자사주 지급 ) - 노사 분규 예방 등 협력적 노사관계 형성의 기틀을 마련 - 근로자에

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  골든 칼라

  그렇지만 지식근로자는 육체노동자와는 달리 끊임없는 자기관리를 통해 현명하게 일해야 생산성을 높일 수 있다. ... 학습을 평생 습관화5. 피드백을 활용하여 자신이 강점과 약점 숙지6. ... 학습을 평생 습관화학습이란게 별게 아니다. 무슨 아카데믹커리어를 높이라는 말이 아니라 자신이 맡은 일에 정진하라는 의미다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

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  프로그램 평가 프로젝트

  교양·기타 분야, 전문기관 협동과정 분야, 특별과정, 근로자 수강 지원금 과정, 학점 은행제 개설강좌, 소외계층 프로그램. ... 프로그램에 대한 평가는 학습자에게 실시하지 않는다. 평가를 통해 평생교육원 개선을 실시하기도 한다. ... 및 법ㆍ제도에 입각하여 교육을 제공하는 공급자 중심의 제도주의적 전략보다는 스스로 생각하며 배우는 학습활동, 평생학습문화 형성을 강조하는 사람 중심다양한 평생교육시설 및 단체들간의

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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  직무중심의 인사제도 구성안

  인사 시스템직무중심의 인사 시스템2000년대■ 90년대의 직능자격형 인사제도를 거쳐 직무중심의 인사제도로 변경 하였음직책 중심의 인사운영 호봉형 연공제 연공서열 승진 및 임금관리 평생직장 ... 지식/스킬/전문성 (100점) B. 교육(50점) C. 경력(50점)문제해결난이도 (100점) B. 창의성 요구수준 (100점)A. 사내 의사소통 필요수준(100점) B. ... 영향력(100점)총점의 결정 : 1000 점 직무간 점수 차이 확대를 통한 판별성 증대 백점단위 점수 유지를 통한 점수 이해도 증대 문항 내 Level 간 점수간격은 동일 단계간 수준의

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  미래사회를준비하는평생교육의개선방안-fp

  미래사회를 준비하는 평생교육의 개선방안1. 서 론교육을 받는 본질적인 목적에 대하여 대부분의 교육학자들은 자아실현을 통하여 삶의 질을 향상시키는데 의견을 일치시키고 있다. ... 새로운 기술, 기능의 필요성 증가 ③ 평균 수명의 연장, 자동화에 의한 가사 노동의 감축, 출산 및 양육부담의 감소 등으로 여가시간 증대 ④ 대중교육시대의 도래에 따라 여성, 노인, 근로자 ... 그리고 평생교육이 필요한 이유에 대해 랭그랑(Lengrand)의 견해를 살펴보면 다음과 같다.① 정보 지식기술 개발의 주체가 되기 위한 계속학습의 욕구 증가, ② 기술의 발달과 작업

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.07

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  노인 인터뷰를 통한 노인복지

  통하여 축적한 지식과 기술을 가지고 있어 서비스를 제공하는 섭취하고, 6. ... 문제점을 거론한 후에는 문제점들의 대한 정책적 방안을 제시하고, 어르신들과의 인터뷰를 통해 녹취한 자료와 우리 조원 개개인의 현장학습에 대한 감상평을 나누고자 한다.가. ... 대한 도움을 줄 수 있고 사회참여 만족도를 높여줄 수 있는 유용한 활동이다.오늘날 노인들은 구빈사업이나 의료보호로 부양해야 하는 대상이 아니라 건강하고 활발히 활동할 수 있으며 평생을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01

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  노사협의제

  변화에 적응 할 수 있도록 지원-환경변화에 따른 신속한 정보 및 지식의 습득을 위한 자기 주도적인 학습체제를 마련☞추진효과-직원의 88%가 학습한 도서의 내용이 업무 혹은 자기계발에 ... 신뢰형성-노사파트너십 구축을 통한 노사갈등 예방□ 맞춤형 독서통신 교육-평생교육 차원의 맞춤형 자기개발 프로그램 운영-주 40시간 근무제 도입에 따라 여가시간을 활용하여 외부환경 ... 정보참가권과 제 안권이 있는 기구2) 프랑스-서구에서 가장 일찍 근로자의 경영참가를 법제화①기업위원회-“모든 근로자는 그 대표를 통하여 근로조건의 집단적 결정과 기업관리에 참가한다

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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  [직업교육][진로교육][직업훈련][직업교육 외국 사례]직업교육의 정의, 직업교육의 배경, 직업교육의 동향, 직업교육과 진로교육, 직업교육과 직업훈련, 직업교육의 외국 사례, 직업교육의 제고 방안 분석

  뿐만 아니라 교육기회를 상실한 근로청소년, 성인 및 정규학교 중도탈락자 등의 소외계층에 대한 계속교육 기회를 확대? ... 평생 직업교육 기반의 구축1) 생애에 걸친 진로 지도 및 진로 정보 제공2) 직업능력 인증제 도입 추진3) 평생학습 지원 강화4) 직업교육의 내실화 및 유인성 제고5. 직업교육? ... 그러므로 직업능력인증제의 도입을 위하여 세부 시행 방안을 마련하여 시범 운영을 검토한 후 단계적으로 확대한다.3) 평생학습 지원 강화누구나 원하는 직업교육을 받을 수 있는 열린 평생교육사회의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.25

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  한국의 평생교육

  진흥을 통한 평생학습의 지역화평생학습진흥종합계획(2002)3. ... 학력 인정제도 지식,인력개발사업 진흥,육성 강사정보은행제, 교육계좌제 운영평생교육법의 주요 내용사회교육전문요원 평생교육사 - 전문성과 능력있는 평생교육 담당자 육성 - 양질의 평생교육 ... 학습자의 다양한 개성을 존중하는 초.중등교육 운영제 1차 교육개혁방안7. 교육공급자에 대한 평가 및 지원 체제 구축 8. 품위 있고 유능한 교육 육성 9.

  리포트 | 62페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  지식근로자(신지식인)의 개념과 필요성, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련과 학습지원체제, 지식근로자(신지식인)육성의 현황과 문제점, 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책 분석

  학습자원 관련 현황과 문제점5. 지원분위기 관련 현황과 문제점6. 성과결과 관련 현황과 문제점Ⅶ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책1. 평생학습시스템의 구축2. ... 지식근로자(신지식인)육성을 위한 교육훈련 패러다임조직내 학습활동 촉진을 통한 기업 특수적(firm specific) 능력을 향상시킨다. ... 기업의 지식 근로자 육성에 대한 교육훈련 제도는 과거 공식훈련 위주에서 탈피하여 비공식적 학습을 통한 지식획득 방식으로 확산되고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.17

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  평생교육 제도화

  가상 대학의 활성화야말로 학습방법에 있어서의 공간을 초월한 혁신인 것이다.3) 신대학 : 학습자는 근로자로서 현장에서 일하면서 대학의 과정을 이수하게 된다. ... 네트워크 및 첨단 매체를 통하여 진행되는 교육 프로그램의 제공자는 전국의 대학이나 사회교육기관이 되며 가상대학의 학생들은 사이버 공간에서 학습을 하며 교수자와 상호 작용할 수 있다. ... 선진국의 평생 교육 제도화 사례선진국에서는 이미 몇 가지 제도적 장치를 통하여 평생교육을 체제화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.18

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  이는 유한킴벌리의 인간존중이라는 경영이념을 바탕으로 개고간적인 평가 제도를 시행함으로써 신뢰를 구축하고, 이를 통해 근로자의 직무스킬향상을 위한 학습동기를 유한하여 종국에는 학습조직 ... 오히려 인건비는 사람에 대한 투자이며, 동시에 회사의 현재와 미래를 위한 투자라고 여기고 있다.(2) 생산성 향상의 비결, 평생학습4조 교대제를 가장 먼저 시행한 대전공장은 1993년부터 ... 그러나 유한킴벌리에서는 사내교수들에게 경험과 노하우를 전수받기 때문에 신입직원부터 베테랑 직원에 이르기까지 모든 기술과 정보를 공유할 수 있다.(4) 육체노동자에서 지식노동자로2003년

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  [인적자원개발론]개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교하고 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점

  조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이다.2. ... 산업인력자원을 개발해 주는 교육전략이며 종합적 두뇌자본(頭腦資本)의 축적을 촉진하는 교육이념이며, 평생교육이 지식과 국가발전을 매개하는 촉매제이다.그동안의 산업사회에서 요구되던 지식은 ... 만에 1만 달러를 돌파하는 경제 성장의 놀라운 모습을 보여주었다.우리나라가 이와 같이 고도성장을 할 수 있었던 배경에는 여러 가지 이유가 있겠지만, 가장 중요한 이유는 근면한 '근로자세'와

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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  가족생활교육의 프로그램의 문제점 및 개선방안

  결혼, 양육, 가족관계 등과 관련된 활동이나 역할수행에 필요한 지식이나 태도, 기능이 일상생활을 통하여 저절로 학습되어지는 것은 아니기 때문이다. ... 이러한 저소득 한부모 가족을 위한 소득보장정책으로는 초·중등교육법 규정에 의한 고등학교에 입학 또는 평생교육법에 의한 평생교육시설의 학습에 참가하는 자에 대한 입학금과 수업료를 지원하는 ... 자녀학비지원, 저소득 한부모 가족의 6세 미만 아동의 양육비, 보육료 지원, 저소득 한부모 가족으로서 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획을 제시하는 자를 대상으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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  유한킴벌리 보고서

  이 활동을 통해 직원들에게 지식노동자 라는 인식을 심어주어 학습을 통한 동기부여를 시켜서 직원들이 단순히 현재의 위치에 머물러 있는 것이 아니라 앞으로 더욱 성장할 수 있는 기회를 ... 또 중앙단위 및 공장별로 수시로 대화채널을 가동하고 있으며, 사업장 별도 프로그램인 `경쟁력 강화추진팀'을 통한 대화 및 `대청댐 간담회' 등을 통해 현장근로자들의 생생한 목소리를 ... 회사는 경영상태를 정기노사협의회, 비디오 사보 등 다양한 방법을 통해 가감 없이 근로자들에게 공개함으로써 노사 간의 신뢰구축에 이바지하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.06

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